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1、 日常考核制度 一请假、补假、补班、旷工规定及惩罚 1请假：职工需请假先写出假条，经班长(代班)同意，一天须经值班干部签字，两天以上经车间主任签字，交值班干部后，值班干部并且要在考勤台帐上写出“事”，方为请假，其它该上班不上班的状况一律视为旷工。 2补假：原则上不允许补假，如确有特别状况，经值班干部同意，才可补假，但补假一天，扣10元。 3补班：如职工需补班，经班长(代班)和值班干部同意，即可补班，补班一天扣30元。 4旷工：凡未经请假，该上班而未上班者即为旷工，原则上旷工照实上报，如经本人申请，车间同意，可以不报，但一天旷工罚50元。 5报工：原则上月底车间照实上报职工出勤工数，但缺工在两个
2、以内，经本人申请，车间同意，缺工一天扣50元。 6迟到：点完名后来者，即为迟到，开完班前会才来者，当天不准上班。对于迟到第一次3元，其次次6元，第三次9元，第四次12元，依次类推。 7脱岗、串岗：上班期间不在工作岗位即为脱岗，串岗一次罚20元。 二停工、待岗制度 1停工交押金上岗制度：对于屡次违犯劳动纪律的职工，车间可以强行停工，经写出检查，认错态度较好，交200元押金后可以上班。如在三个月内消失类似违犯劳动纪律的行为，押金自动变为罚款扣除。 2待岗、送厂部制度：对于屡次违犯劳动纪律，认错态度较差，可以实行在车间内部待岗制度，时间三个月，期间无工分，但车间安排的工作必需完成，否则消工，三个月后有班组同意承受可以上岗。其次次进展待岗者直接送往厂部退出车间。