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1、 旅行社用工合同模板旅行社合同范本(四篇)旅行社用工合同模板 旅行社合同范本篇一 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 电话：_ 家庭住址：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保
2、障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 全年任务为月工资 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。(详细任务标准如下) 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或
3、为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方： (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给
4、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳
5、或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;
6、给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能
7、准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金_元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。 甲方(用人单位)名称：_国际旅行社有限公司 法定代表人：_ 签订日期：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 签订日期：_ 旅行社用工合同模板 旅行社合同范本篇二 甲方： 乙方： 旅行社业务许可证号： 导游证号：
8、依据中华人民共和国劳动合同法、旅行社条例、导游人员治理条例和有关规定，甲乙双方经自愿协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条：乙方承受甲方聘请以其导游学问和专业技能为甲方供应劳务，甲方依据乙方供应的劳务支付相应酬劳;本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条：甲方责任 1、甲方依据乙方供应的劳务支付相应酬劳; 2、甲方应按时、足额支付旅游团队的各项接待、效劳费用，并供应接待团队所必要的其他保障; 3、乙方在为甲方执行带团任务时，甲方必需为其办理人身意外损害保险，费用由甲方担当; 4、团队任务完毕后，甲方应对乙方的工作状况进展照实评价，并在乙方的带团记录
9、上作好记录。 第三条：乙方责任 1、乙方在为甲方工作期间，应听从甲方治理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作;非因不行抗力不得转变旅游规划安排的行程; 2、严格根据甲方的接待规划安排团队活动，未经旅游者提出和同意，不在接待规划之外供应其他有偿效劳; 3、不得哄骗、胁迫旅游者购物或者参与需要另行付费的巡游工程;不得以明示或示意的方式向旅游者索要小费; 4、发生危及旅游者人身安全的情形的，应当实行必要的处臵措施并准时报告旅行社、旅游行政治理部门; 5、在团队完毕时，应主动向游客分发来宾意见表，收集游客的意见，并于团队完毕后准时上交甲方; 6、法律、法规、政府规章对导游带团的
10、其他要求。 第四条：违约责任： 1、双方对劳务任务的完成无争议，甲方未按规定支付劳务酬劳的，乙方有权单方主见解除本协议，并要求甲方按劳务酬劳的数额依据人民银行同期贷款利率支付利息。 2、由于乙方违反导游标准或违反商定，未尽合理义务导致甲方损失的，甲方有权追究其违约责任并拒绝支付其劳务酬劳，乙方应担当相应的赔偿责任。 3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第五条：保密事项 1、甲方应对乙方个人信息保密，不得泄露; 2、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。 第六条：本协议未商定内容，可由双方协商补充，补充协议作为
11、本协议附件，具有同等法律效力。 第七条：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份报当地旅游局存档。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 旅行社用工合同模板 旅行社合同范本篇三 甲 方： 乙 方 ： 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 20xx年在青海环湖国际旅行社带团期间签订的聘用合同。 其次条 本合同的生效时间为20xx年1月1日12月31日本合同终止的条件为 第三条 在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同商定的导游业务中所需要的带团费用的80%，除导游
12、费用以外。 第四条 乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定解除本合同。并且扣除导游员的导游费用，乙方要向甲方赔偿相应的损失以及对旅行社的声誉赔偿相应的数额来弥补旅行社的声誉损失。 第五条 乙方完本钱合同商定导游任务的劳动酬劳为甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为7个工作日，除周末外导游人员必需前往旅行社报账，若有特别状况者，请提前说明，若未说明者给旅行社带来的损失由导游员负责。支付劳动酬劳的其他商定 第六条 甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理 (一)乙方按国家和本市规定自己购置社会
13、保险费用，由乙方自行缴纳。 (二)固定导游工作满1年者甲方供应购置意外险，工作满3年者甲方按国家相应的条款购置养老保险，5年以上者购置医疗保险。 第七条 甲乙双方除可以依据西宁市劳动合同规定解除劳动 合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 1、 导游人员私自倒卖团队，给客人一些负面消极消息或心情，导致游客临时退团、投诉等状况发生的。 2、 导游人员瞒报账单 3、 导游人员自行前往报账，原则上不得托付别人前来办理对账手续，若特别状况可以，托付别人，前提必需带托付书。 4、 导游人员扣客人的接待标准者。 5、 导游人员以个人名义私自承揽游客者。 第八条 违约责任的商定 1、 导游人员处理刺手问题
14、是应当在第一时间告知旅行社 2、 发生事故导游员和旅行社应积极协作把损失削减到最小 3、 若游客有投诉导游大事的时候导游人员应积极协作，勇于解决问题，让损失削减到最少 第九条 甲、乙双方商定的其他内容 (一) 乙方出团期间严格根据甲方要求，严格根据行程单安排旅游行程，不得多加点进购物店，应当根据旅行社行程中安排的进展。 (二) 乙方带出去的团文、票根、意见反应表、签单肯定要带回来，全部支出费用一律需开具发票或者收据，的确供应不了发票的时候应供应拼附有收款人电话、单位、姓名的收据或准时的打电话通知旅行社，让对方告知的确发票不从在的缘由方可。 (三) 乙方给客人退款请打退款证明，客人脱离团队也应写
15、明状况和免责及不退费用已知的书面证明。 (四) 乙方带团期间肯定要仔细讲解，不行敷衍 (五) 乙方要严格保守旅行社的房价、车价、餐标等内部机密。 第十条临时导游：在完整报账完毕之后按天付清导服费。专职导游：底薪800元 1年以后1000元 2年以后1200元 5年以后1400元。带团费用随当时临时导游的普遍状况的一半提取导服。旅行社推销的购物点按3:3:4退给旅行社并将购物的签单拿回，给司机3、导游3、旅行社4、淡季不坐班，但是要随交随到，3次都没有到的是放弃底薪。报账导游报计调、计调报财务、财务报经理、报账要团文，合同，发票，打款凭证，导游报账单，意见反应表，各个地方签单。800元=600元
16、的底薪+100元交通+100元话费 第十一条 双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、西宁市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 旅行社用工合同模板 旅行社合同范本篇四 甲方(聘用单位) 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别
17、：_ 诞生年月日：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 电话：_ 家庭住址：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 全年任务为月工资 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成
18、任务后按等级提取业务提成。 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。(详细任务标准如下) 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲
19、方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方： (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制
20、造有利于职工发挥积极性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护
21、甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方
22、终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。 甲方(用人单位)名称：_国际旅行社有限公司 法定代表人：_ 签订日期：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 签订日期：_ 以上就是关于旅行社用工合同范文