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1、 新版煤矿安全培训规定某矿安全培训工作纪实 某煤矿是徐州矿集团公司主力矿井之一，年产原煤180万吨。2023年该矿安全培训中心以争建国家煤矿四级一流的安全培训中心为目标，以推动企业新一轮创业进展为着力点，以打造品牌职工队伍为切入点，以提高企业核心竞争力为中心，积极推动安全培训工作创新。2023年该矿安全培训中心共举办各类培训班105期，共培训30工种，计5990人次。扎实有效的安全培训工作为企业的安全稳定供应了素养支持和根底保证。 创新安全培训机制，坚持软硬同步形成深厚气氛 为加强对职工安全技术培训工作的组织领导，该矿成立了由矿长任组长、分管领导、职能部门人员为成员的职工安全培训领导小组。每年
2、矿上依据职工的安全技术现状，结合企业安全工作的进展需要，制定下发职工安全技术培训实施意见，将全年安全技术培训作出详细规定，提出详细要求。在此根底上，该矿还推行安全培训问责制度，对安全培训质量问题进展追究。矿上规定凡外培人员一律先自带资金学习，培训期满后，合格者培训费用、住宿交通费用予以报销，并按其岗位技能工资标准支付工资； 凡内外培训人员考核不合格者，培训费用一律自理，其学习期间的工资按徐州市企业职工最低工资标准执行。这次措施的实行提高了参培人员学习的自觉性和责任感。此外，依据矿公布的职工安培效果评价考核标准，一是将安培效果与该单位生产指标和个人的工作效率挂钩；二是将安培效果与该单位质量标准化
3、工作及个人的工作质量、效劳质量挂钩；三是将安培效果与该单位及个人的违章人次、性质、工伤人次的比率挂钩。实行安培效果“三挂钩”考核方法。一年来，先后有20名内外培职工因在安培期间，擅自缺课、考试不及格和5个单位基层领导对培训指标未完成、培训工作组织不力等缘由，根据文件规定赐予经济惩罚和通报批判。同时，从每期安培学员中，按肯定的比例评出优秀学员和优秀组织单位赐予嘉奖。这些措施的执行既鼓励了参培学员、又促进送培单位领导重视安培工作，从而有力促进了安培工作扎实有效的开展。在抓好外出创业提高效益的同时，该矿立足长远，狠抓安培工作的硬件建立。首先以稳固创立四级安培中心的成果为契机，着力改善安培中心的教学设
4、施和条件，先后为投资15万元为安培中心购置了瓦斯煤尘爆炸试验装置、组合式多种通风试验装置、灾变风流逆转试验装置等试验装置和各种模型、示教板等；投入80余万元在对安培中心教学楼进展了改造的同时，建成一个多功能厅和一个标准化电教室。多功能厅用于各种安培研讨、讲座和安培活动；电教室用于职工安全技术培训的上机考试和各类治理人员的计算机学问培训，修整了篮球场，绿化美化外围场地3000平方米。其次，分别建立了综采电气和采掘电钳工实习基地，制订了实习基地治理规定和实习操作规程。再次，我矿还利用老矸石山西侧的一座报废砖窑，改造成模拟井下的巷道，建成了通防和采掘实习基地，从而为安全技术培训制造了良好的条件。20
5、23年，权矿被省安监局确定为安全培训教考分别的试点单位后，该矿党政领导能够统一思想，提高熟悉，搞好宣传，讲明意义，让广阔职工明白实行教考分别，是促进干部职工学习安全学问、提高安全技能的有效载体，是维护广阔职工自身安全利益的需要，也是对广阔职工最大的关爱。该矿根据先试点，后推动的原则，积极稳妥地推动教考分别工作，受到了省安监局表扬，认为该矿党政领导对安全培训教考分别工作是重视的，态度是积极的，职工群众是支持的，培训程序是标准的，安全培训效果是好的。此外，矿安全委员会还组织局部工程技术人员结合矿上安全生产的实际，分专业、分工种编写了职工安全技术培训读本丛书，要求每个学员依据自己的岗位利用业余时间仔
6、细通读，矿安全技术培训中心实行定期和不定期进展抽查，实施安全学问现场抽考。抽考由安全技术培训中心的教师、安监人员以及相关工程技术人员组成抽考小组，分别深入到基层单位会议室、井口、井下作业场所，进展安全学问抽考，抽考主要以口述和演示的形式进展,提高了安全技术培训的效果。推动全员、全过程“学习工作化、工作学习化”，形成了某矿特有的安全文化气氛。 创新安全技术培训载体，求新求强求实效 一是建立以矿安培中心为依托，各区队为骨干，各班组为根底的三级安培网络，把安全培训与安全治理有机结合，做到周有安排、月有规划、年有目标。各班组、各区队和矿安培中心依据全矿的安培总目标，结合安全周、安全月等阶段性安全活动，
7、组织专项安全技术培训，并组织安全学问竞赛、专题片播放等活动，将安全方面的学问、案例编排成节目，使安全教育技术培训工作寓教于乐，收到良好效果。组织征集和制作了安全宣传标语达300条、提安全合理化建议700多条、播放安全宣传片100多场、安全征文500多篇、发放安全方面的书籍3500多册。二是实行“培训证、矿灯牌、自救器牌”三证合一治理，从源头上杜绝未经培训从事井下作业现象的发生。三是选准职工安全技术培训内容与企业安全工作的最正确结合点，推行了职工安全培训与考试相分别，对安全学问教育由安培中心负责，命题、监考由矿安监科和企管科负责。通过上述措施，充分发挥出安培中心的根底性和辐射性功能，提高职工安全
8、技术培训的实效性。 创新安全信息化手段，坚持治理装备与培训水平两个提高 该矿党政坚持把建立安全生产信息系统作为稳固创立国家煤矿四级安全培训中心成果的又一重要举措，制订下发了某煤矿安全信息化建立目标和原则。矿党政领导充分熟悉到安全技术培训和安全信息化工作，是科学决策和正确指导安全生产的工作根底，为做到安全生产信息的“准时、精确、全面、安全、畅通运行”，落实好“治理、装备、培训”三并重原则，矿上本着统筹规划、分步实施、突出重点、投入近100万元资金购置了cdsdh280数字程控调度机、faxl380型传真机。此外，还购置了电脑投影仪，建立了多媒体安全技术培训教室。这些现代化设备的投入使用，矿井根本实现了安全生产信息治理数字化、信息传输网络化、信息处理自动化。 某煤矿安培训中心作为国家煤矿四级安全技术培训中心，安全技术培训工作成绩显著，促进了企业各项工作进展。2023年全矿原煤生产190万吨，再创历史最好水平，实现了安全生产两周年，杜绝了死亡事故和二类以上生产事故，轻重伤同比下降了36.5%，“三违”现象同比下降了37%。同时，矿连续被两年省安全监察局命名为安全生产先进单位和国家一级质量标准化矿井； 矿安培中心先后被省安监局和市经贸委评为安全培训先进单位。此外，矿安培中心的培训的各项指标连续四年被集团公司评为第一名。