新版劳务合同3500字模板.docx

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2、 编号：甲方(用人单位)_ 用人单位名称_ 用人单位住宅_ 工商登记_ 注册类型_ 劳动合同_ 履行地_ 法定代表人 或负责人_乙方(劳动者)_ 姓 名_ 性 别_ 诞生年月_ 文化程度_ 户籍所在地址_ 现居住地 址_ 居民身份证号码_ 社会(养老)保险号 码_ 就业登记证号码_ 联系方式_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、_省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下 种方式确定;劳动合同期限;：a 、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自年_月_日起至_年_月_日止。b

3、 、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中 试用期自_年_月_日起至年_月_日止。c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选

4、择确定 条款，平均每周工作四十小时：a 、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。b 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。c 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动爱护和劳动

5、条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动合同 篇10 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了标准本公司的劳动合同治理工

6、作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(治理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准

7、化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。同时

8、，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至_年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中商定试用期，_年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，_年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条(效劳期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至_年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 第十条(保守隐秘)公司对必需保密的技术信息和经营信

9、息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条(违约金)违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条(合同

10、变更)公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条(合同中止)由于客观状况发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条(合同解除) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重

11、大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条(合同顺延)依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条(经济补偿)依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿

12、： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的; 5、因公司客观状况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准) 1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满_年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳

13、动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同治理 其次十二条(制度治理)在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、

14、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同

15、通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条(治理台帐)公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本状况台帐(总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况); 5、员工医疗期治理台帐(医疗工程，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如商定效劳期、保守商业隐秘的专项或补充协议)。 其次十五条(其他) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了

16、解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。甲方：乙方：_日期： 新版劳务合同 篇2 用工单位：_（以下简称甲方） 用人单位：_（以下简称乙方） 为了促进就业，满意甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另商定）。 1、派遣岗位、人数和期限 （1） 甲方需要承受劳务

17、派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： 岗位_，_人，工作的内容_，工作地点_ 派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 岗位_，_人，工作的内容_ ，工作地点_ 派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 （2） 甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、帮助性或替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形；另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展

18、聘请并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同； 2.甲、乙双方协商全都后对劳务派遣人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用工单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲

19、方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法担当的社会保险费后，于_个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月 _日前准时足额发放和缴纳； 四、甲方权利与义务 1.必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、帮助性或者替代性工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况； 2.对劳务派遣人员是否适合岗位要求有最终打算权； 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： （1）在试用期内被证

20、明不符合甲方工作要求的； （2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的； （3）工作严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （4）被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 5.甲方因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前_个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续； 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月_日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）； 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳

21、标准； 8.因甲方消失以下缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行： （1） 甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工； （2） 甲方因员工生病或请假不能正常工作而提前退回派遣员工； 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务； 11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务

22、 1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员； 2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任； 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案； 4.负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响； 6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后

23、，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜； 7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违反甲方规章制度的行为，乙方应担当连带赔偿责任。 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳； 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括 （1）劳务派遣人员的劳务酬劳； （2）劳务派遣人员的社会保险费用； （3）劳务派遣的效劳治理费用； 2.费用的标准 （1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方； （2）劳

24、务派遣效劳治理费标准：按每人每月_元收取。 3.支付方式和支付时间 甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务派遣人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及东莞市政策调整，双方也应依法准时调整；劳务派遣效劳治理费不满_个月的按_个月计算）。 七、劳务派遣人员的日常治理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病

25、防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用工单位的义务，并按有关规定执行； 3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期满甲、乙双方无异

26、议，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳务派遣人员在试用期内提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的

27、经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交其中一方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 新版劳务合同 篇3 甲方： 乙方： 第一章 总则 第一条 为了保障甲方后勤劳务效劳工作，乙方为甲方供应后勤劳务保障的有偿效劳。依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，明确双方的权利义务和责任，经甲乙双方公平协商，达成以下劳务效劳承包合同： 其次章 承包合同内容 其次条 乙方有偿为甲方供

28、应后勤劳务效劳（包括甲方县支行及网点的后勤劳务效劳）。 第三条 为甲方供应劳务效劳的范围及内容。 （一）负责供应甲方业务及公务所需用车驾驶劳务效劳。 （二）负责供应甲方所需门卫、清洁卫生劳务效劳。 （三）负责供应甲方所需炊事劳务效劳。 （四）负责供应甲方所需业务凭证传递劳务效劳。 （五）负责供应甲方所需电能线路维护及勤杂工劳务效劳。 （六）负责供应甲方所需其他后勤保障的劳务效劳。 第三章 效劳费用和结算方式 第四条 劳务承包费用标准 依据甲方后勤效劳所需劳务人员及工作量，甲方每年支付给乙方劳务效劳承包费（以实际结算为准，详见甲方供应的费用清单），劳务效劳承包费用含：劳务人员工资、单位担当的养老

29、、失业、医疗和工伤保险金【按实际数计算】、乙方的效劳治理费【治理费每人每月按100元计算】。工伤保险金每年初一次性甲方给乙方付清，新增人员甲方给乙方一次性支付劳务中介费每人100元。 第五条 支付方式 （一）乙方在每月的10日前（节假日顺延）将按月收取效劳承包费用的税务发票供应给甲方，甲方收到发票和费用清单后，在10日之内将当月的效劳承包费用全额支付给乙方（节假日顺延）。 （二）甲方给乙方支付的效劳承包费以转账方式划入乙方帐户。 （三）本承包合同签定生效后，甲方从20xx年1月份起按合同规定和要求给乙方支付效劳承包费用。 第四章 乙方的承诺与保证 第六条 乙方向甲方作出如下承诺和保证： （一）

30、乙方的组织机构是依法设立和具有法人资格的实体，能够独立担当民事和相关法律责任。 （二）具有合法有效的经营许可证和有关部门及签证机关批准从事劳务的资质证明文件。 （三）乙方具备与担当劳务效劳相关责任的资质和赔付力量。 第五章 双方的权利义务和责任 第七条 甲方的权利义务： （一）有权对乙方供应的劳务效劳工作进展检查和监视，随时向乙方通报效劳状况及存在的问题，提出改良效劳的意见。对供应效劳的劳务人员进展治理和年度约束，若发觉有不称职人员或违反商定效劳事项的，有权要求乙方予以整改或退回不称职劳务人员。 （二）为进展后勤效劳的劳务工供应安全生产和工作的场所（不含食宿在内），供应必要的劳开工具和劳动爱护

31、用品（退出效劳时完好归还工具），维护和保障劳务工的合法权益。 （三）根据本效劳协议的商定，按时足额给乙方支付后勤效劳承包费用。 第八条 乙方的权利义务： （一） 乙方对危及劳务人员生命安全、身体安康的工作环境和条件，有权向甲方提出整改意见和建议，并要求甲方马上订正。 （二） 乙方的劳务人员对甲方违反安全要求和规定的指挥及强令冒险作业，劳务工有权拒绝执行和向乙方反响状况，乙方有权向甲方提出纠改意见，甲方不进展纠改的，乙方可向有关部门反响状况，直至终结合同。 （三） 乙方的劳务人员因工作不负责任或违规操作给甲方造成经济损失的，劳务工当事人要负责经济赔偿责任，乙方帮助处理。造成严峻不良社会影响的，甲

32、方有权退回劳务工和要求劳务工赐予相应赔偿。 （四） 乙方根据劳动合同法等有关法律、法规的规定要求与指派到甲方效劳的劳务人员签订劳动合同，建立劳动雇佣关系，全面负责协调与劳务工的劳动争议，依法维护甲方和劳务人员的合法权益。 （五） 劳务工在甲方供应的岗位工作期间发生伤、病、残、亡等事故的处理，由乙方与甲方参照劳动法、工伤保险条例社会医疗保险等有关规定协商妥当处理。 （六） 乙方要给在甲方供应效劳工作的劳务人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险金（向甲方供应缴纳凭证复印件）。 （七） 乙方指派的劳务人员要爱惜甲方供应的劳开工具和工作所需的设备，按规定对劳开工具和设备进展保养维护，对因不疼惜和违规

33、操作造成财产损失的，由劳务工当事人负责赔偿经济损失。 第九条 甲乙双方的责任 （一） 劳务工在甲方效劳期间发生严峻违反规章制度或者有违法行为和问题的，甲方有权随时将该劳务工退回乙方，对此甲方不担当任何违约责任。 （二） 劳务工失职和违规操作造成身体伤残的，一切责任由劳务工自负。 （三） 劳务工是与乙方签订劳动合同，建立劳动雇佣关系的，发生劳动争议后是劳务人员与乙方之间的争议，应由乙方全权负责处理，因劳动争议产生的全部费用由乙方和劳务工承包。 （四） 劳务工在甲方上班工作期间因爱护国家、集体财产和公民人身安全被受伤致残的，由甲乙方双方共同负责协调处理好有关事宜，由此而产生的费用由甲方担当。 （五

34、） 劳务工在甲方上班工作期间无失职和违规操作行为而发生意外事故被受伤致残的，由乙方出面按工伤保险条例等有关规定全权负责协调处理相关事宜，甲方积极协作。 （六） 劳务工在岗位工作期间以外发生的伤亡事故，均由劳务工自负，与甲乙双方无关。 （七） 甲方应按商定时间足额支付乙方劳务效劳承包费用，如逾期未支付劳务效劳费用的，从逾期之日起按当月支付劳务效劳费金额的1%支付违约金。 （八） 在甲乙双方效劳承包合同履行期间，甲方如遇机构撤销、企业改制裁员等不行抗力的状况，甲方需要将劳务工退回乙方的，从甲方退回之月起（当月照支付）按实际退回人数每人多支付给乙方一个月的效劳承包费用（按总费用的人均费用标准计算）。

35、 第十条 甲乙双方任何一方在未经另一方同意（书面协议）之前，不得将本劳务效劳承包合同及项下的任何权利或义务转让给第三方行使和履行。若任何一方违约转让，本劳务合同马上终止，造成的一切损失由转让方担当。 第十一条本合同生效后，甲乙双方均应全面履行本合同所商定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所商定义务的，应当依法担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第六章 合同的生效、变更、解除和终止 第十二条 本劳务效劳承包合同有效期一年（自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止）。本承包合同经甲方双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。 第十三条 本劳务效劳承包

36、合同生效后，甲方双方要自觉遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。对本合同条款的任何变更或解除本合同，都要经过双方公平协商达成书面意见，任何一方单方面的变更和解除合同都是无效的。 第十四条 甲乙双方不管哪一方消失致使本承包合同无法连续履行的状况时，双方应本着实事求是的原则，公平协商达成全都的书面解除劳务效劳承包合同书，甲乙双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。 第十五条 本劳务效劳承包合同期满后即行终止，甲方若需要乙方连续供应劳务效劳时，双方在本承包合同期满时重新签订劳务效劳承包合同。若终止劳务效劳承包合同，终止方应提前30日内告知对方，提示对方做好有关方面的预备工作，

37、若未提前告知对方，此劳务效劳承包合同顺延一个月。 第七章 甲乙双方争议的解决 第十六条 因本劳务效劳承包合同内容的履行所引起甲乙双方之间的任何争议，双方应本着和解的态度友好协商解决，协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。 第八章 其他事项 第十七条 双方商定的其他事项： 第九章 附则 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 新版劳务合同 篇4 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在公平自愿、互信互利的根底上，经协商全都，签

38、订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3、甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员

39、签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1、劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附

40、件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。 2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3、乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲

41、方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。 4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5、乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。 6、乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的治理费收取 1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，治理费标准为每人每月元；人以上人以下的，治理费标准为每人每月_元；_