新成立企业规章制度（9篇）.doc

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1、 新成立企业规章制度（9篇）一、公司规章制度的员工守则 1、遵守公司纪律，严守公司隐秘。 2、按时上下班，不旷工迟到早退。 3、听从公司治理，按时完成任务。 4、狡猾做人，专心做事，做好本职工作。 二、店员治理制度 （一）工作纪律 1、上班时间不准在商场内吃零食、玩嬉戏，不准离岗、串岗，不准聚拢在一起谈天、嬉笑、喧哗；不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事；不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。 2、留意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。 3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和气

2、，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。 4、上班时间必需保持店内有人照看，不准2个以上同时饮水或上厕所，不准店内同时有二位以上营业员当班而消失只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理，惩罚条例按商场治理条例执行。 5、发觉顾客在自己店内吸烟，要委婉地加以制止。 6、注意个人及店内卫生，每天早晚进展一次清洁工作，清洁范围包括：展柜、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈设货品，要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘，地面无积水、纸屑，商品干净、无灰尘、无印迹，雨天时还须准时对脚印进展拖洗；不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。 7、爱惜场内商品，不得有意损坏商品，或将店内任何物品带出工作场所。

3、 8、营业员在停顿营业前5分钟才可以做最终完毕工作，店内如还有客人，不得更换衣服做下班预备。 （二）礼仪行为标准 1、仪容仪表标准 A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平坦、洁净（穿制服前应先检查扣子是否有掉落，有无破损），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处，不歪斜，不掉落. B、保持头发整齐清洁，长发及肩者需扎起来，饰品以适量，相宜，不夸大为原则，不应配带金属制品的发饰。 C、表情开朗，化装以适度化装，擦上口红为原则，着近肤色无花纹的丝袜，黑色素面前后包的低跟皮鞋。 D、员工不留长指甲，必需保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油。

4、E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器（MP3、CD、收音机等）。 2、效劳礼仪标准使用“微笑效劳”是整个效劳礼仪标准的前提与标准 A、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。 B、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摇摆。 C、鞠躬：立正姿态，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾。 D、礼貌用语：顾客进店时，说“欢送光临，顾客出店时，说“欢送下次光临”。 新成立企业规章制度2 1.0目的 加强企业治理，强化员工的纪律观念。 2.0适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.0考核方式及治理 3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原

5、始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关具体说明材料。 3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清晰，每月最终一天进展考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失，一次口头警告，二次

6、扣罚考勤员20元，到达三次者发过失单。 3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。 3.6未请假或假满未准时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。 4.0加班考勤治理 加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓舞加班，确因工作需要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。 4.1加班条件 4.1.1因工作需要在节假日内不能连续工作的； 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的； 4.1.3必需利用休息时间或节假日进展设备修理或因公用设施等临时故障而进展抢修的； 4.1.4在特别

7、状况下，必需加班的； 4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。 4.2加班的审批 4.2.1加班审批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符； 4.2.1.2严格遵守加班审批程序； 4.2.2加班审批的程序 4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进展加班”。部门主管填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据； 4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明规划完成工作量及人员安排）报总经理核准； 4.3加班申请单的治理 4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门

8、上月加班申请单汇总报送总经理办公室，加班申请单一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。 4.4加班补贴及补休的治理 4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴； 4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴； 4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的状况妥当安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内赐予安排补休； 4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准前方可休假； 4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同

9、旷工处理； 4.4.6加班申请单当年有效； 4.5各种假期的报请及核准审批 4.5.1病假； 4.5.1.1员工病假需出具指定医院南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。 4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月； c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有

10、关手续。 4.5.2事假 4.5.2.1请假审批权限范围 a)请事假在1天之内，由部门经理批准； b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准； c)因特别状况请事假5天以上，报总经理批准； d)部门经理以上请事假报总经理批准。 4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。 4.5.3婚假 4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假； 4.5.3.2符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天； 4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。 4.5.4妊娠 4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约810次。凭医

11、生出具的证明适当增加； 4.5.4.2每次检查，依据医院出具的产前检查证明可享受24小时公假。 4.5.5产假 4.5.5.1符合规划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天； 4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完； 4.5.5.3对避孕失败进展人流的员工，依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.5.6丧假 4.5.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由

12、部门经理批准前方可休假。 4.5.7工伤假 4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.5.8法定假日 4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。 4.5.10公司实行嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.6考勤查询： 4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。 新成立企业规章制度3 第一章总则 第一条为加强公司企业文化

13、治理，塑造推动公司进展的企业文化，标准企业文化建立治理工作，培育良好的企业文化气氛，促进企业文化建立工作安康有序进展，鼓舞和鼓励公司员工，特制定本制度。 其次条本制度对公司企业文化治理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。 其次章企业文化治理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。各子公司成立相应的企业文化建立工作办公室，并设立企业文化建立专责人。 第五条公司企业文化建立领导小组的职责是审定企业

14、文化建立整体方案，审定企业文化建立的近期目标和长远规划;总经理办公室的职责是筹划企业文化建立的整体方案以及推动企业文化建立各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建立工作办公室及专责人的职责是推动企业文化理念的详细落实和信息反应工作。 第六条公司总经理办公室是公司企业文化建立的归口治理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建立治理工作。其主要职责为: (一)制定公司企业文化治理制度; (二)制定公司企业文化进展规划; (三)制定公司企业文化年度工作规划; (四)制定公司对内对外宣传标准，并监视执行; (五)组织进展对公司企业文化重要议题的相关讨论; (六)开展公司对内对外企业文化宣

15、传，组织公司企业文化活动; (七)公司企业文化培训的组织、考核、治理、培训效果评估; (八)审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。 第七条公司将企业文化建立状况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建立的责任人，并设立企业文化专职或兼职治理人员，其详细职责为: (一)制定建立规划，帮助企业文化在本单位、本部门的建立、推广、宣传。 (二)帮助总经理办公室落实文化建立工作，合理安排，保证员工参与公司组织的各项企业文化活动时间。 第三章企业文化理念治理 第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、治理思想等企业文化

16、核心内容。 第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念治理的执行机构，总经理办公室应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的阅历和特点，讨论制订符合公司进展战略的企业文化核心理念。 第十条总经理办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的进展起到重要的推动作用。 第十一条各单位、各部门应为公司总经理办公室的工作供应充分支持和亲密协作，积极供应建议和意见。 第十二条公司企业文化建立领导小组负责对公司企业文化理念进展审议和确定;企业文化建立领导小

17、组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。 第四章企业文化制度治理 第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和标准，必需与企业文化理念保持全都。 第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域: (一)企业文化核心理念标准。该制度对企业文化核心理念进展设计，是企业思想文化塑造的根底; (二)企业员工行为标准。该制度对企业员工行为标准进展了设计，是企业行为文化塑造的根底; (三)企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关标准做出规定;在对外工作上，对企业营销观念、效劳标准、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定

18、，是企业风俗文化塑造的根底。 第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的编制和监视机构。相应治理制度经公司企业文化建立领导小组审批生效后，总经理办公室负责推动落实。 第五章企业文化器物治理 第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。 第十七条企业文化器物系统包括如下内容: (一)公司vi系统(企业形象识别系统); (二)企业象征图案; (三)企业宣传标语; (四)企业吉利物; (五)企业之歌; (六)企业容貌。 第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括: (一)办公用品、事务用品; (二)企业证照、文件类; (三)交通运输

19、工具类; (四)指示、标识类; (五)广告展现陈设类; (六)商品及包装类; (七)服饰类; (八)公司出版物; (九)公司礼品; (十)公司网页; (十一)其他。 第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计治理机构，总经理办公室在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进展设计。各项设计经公司企业文化建立领导小组审议认可，总经理办公室负责推动落实。 第六章企业文化实施治理 其次十条总经理办公室负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作。 其次十一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必需充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。总经理办公室负责

20、对公司各部门宣传工作进展监视和指导。 其次十二条各单位在开展对外宣传时，必需将宣传内容上报公司总经理办公室审核，并会同总经理办公室开展工作。 其次十三条总经理办公室应帮助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用标准的检查工作。 其次十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，总经理办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动。 其次十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由总经理办公室讨论并提案，公司分管领导审批后，总经理办公室组织开展活动，或帮助分公司开展活动。 第七章附则 其次十六条本制度未尽事宜，按公司法、证券法、上海证券交易所股票上市规章、公司章程、公司信息披露治理制度等有关规定执行。

21、其次十七条本制度解释权属公司董事会。 新成立企业规章制度4 一、仔细贯彻执行中华人民共和国消防法和消防治理条例的有关规定； 二、凡火灾，危急性大，发生火灾后政治影响大、人员伤亡大、经济损失大的部位，指定为消防重点部位，消防重点部位必需明确消防责任人及其职责，落实防火措施，设立防火标志，配足消防器材； 三、明确消防重点部位，如：车辆停放场地及四周、办公室、交易厅、微机室、配电房、锅炉房、车库为重点防火部位； 四、配备给部门、单位内部的消防器材、设备由部门分管，责任到人，定期检查保养，保证器材处于良好状态，非火警不得动用。发觉器材丧失、损坏，要准时向上级报告； 五、常常进展消防安全检查，准时落实公

22、司消防部门的整改通知，根据要求整改隐患，并将整改状况准时反应，确保整改措施准时落实到位； 六、加强公共场所的消防安全治理，保持安全疏散通道畅通。举办大型文娱活动，主办单位必需事先制定消防安全方案，并报上级消防职能部门审查批准； 七、重点防火区域严禁烟火，因工作需要动用明火的要事先向上级申报，制定消防方案，并有专人看管现场，焊接修理场地要避开易燃物品； 八、电气线路的敷设和电器设备的安装，必需符合有关防火要求和安全技术标准，必需统一由电工安装、修理，电工要严格根据作操作规程作业，制止无电工资质人员乱接电器，电器设备工作时，工作人员不得擅离岗位； 九、购置、使用、贮存易燃易爆化学危急物品，必需严格

23、执行国家有关安全规定和技术标准，严格购运审批、登记、入库和领用手续，化学药品仓库根据规定落实防范措施，确保安全。 新成立企业规章制度5 人事治理制度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公平自愿，协商全都的根底上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在公平自愿，协商全都的根底上，可以对合同进展变更、解除和终止

24、，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，依据员工的品德、力量、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资治理制度 为明确公司员工的工资待遇，标准公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发

25、嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准: 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。 六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元; 2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损

26、失的，嘉奖100500元; 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭露的，嘉奖200元; 5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 惩处制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。 2、对公司及公司的职工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展谈论的，解聘，情节严峻者予以除名; 3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问

27、不解释、不解答、不落实的，罚款20100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。 9、治理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打

28、击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进展隐瞒的，解聘 11、不听从工作安排，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。 3、上下班按部门仔细填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，

29、超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。 9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。 休请假制度

30、 1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进展申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。 2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。 3、全部休假、请假均应履行手续经批准前方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。 4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。 5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。 6、因病

31、请假3天内(含3天)不扣发嘉奖工资;3天以上-10天内(含10天)按每天扣日嘉奖工资;10天以上-20天内(含20天)扣月嘉奖工资的50%;20天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严峻者，作除名处理。 财务治理制度 1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一治理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。 3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管，财

32、务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财务报销制度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批前方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内准时报销(特别状况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 养老保险治理制度 1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。

33、3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。 卫生治理制度 为标准员工日常工作行为，营造一个舒适、安康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室清扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料。 2、每周末对公司整体环境进展一次集体大扫除， 3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 5、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架，按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。 6、随时保

34、持梯步、走道等公共区域卫生干净。 7、留意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容干净得体。 档案治理制度 1、为加强对文件统一治理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清晰。 2、收到的文件应准时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案治理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定精确。 4、各部门对档案要实行科学治理，以保证档案资料的保管安全。 公文办理制度 为进一步标准公文办理程序，提高办文效率和质量，根据“明确分工、各负其责、加强协作、统一治理”的原则，对公司的收发文进展标准治

35、理。 一、收文办理: 1、但凡收文，一律由行政人事部登记，并依据文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件准时送办。 2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权范围或不相宜本部门办理的，应当快速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由详细部门或个人负责办理的，则必需按要求办结。 3、对已办结的公文，各部门均应准时送交行政人事部归档。密级公文办完后马上送交，业务指导性公文需留用的，可实行复印件的方法备用。 4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件，重点催办并准时反应办理结果。 二、发文办理: 1、各部门在职责

36、范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示后发文。 2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不转变原意的的状况下，核稿人可对文稿进展删节和文字加工，需对文稿进展较大修改时应提出意见，由经办人(主办部门)修改。 3、全部发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数准时间要求。 4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。 新成立企业规章制度6 （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有

37、医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （10）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作

38、； （11）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告 （12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （13）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （14）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 （16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。 新成立企业规章制度7 第一章总则 员工手册签收凭证 一、依据国家法律法规，结合本公司实际制定本手册，本手册之条款，若与国家法律法

39、规相悖，则以国家法律法规为准。 二、本手册适用公司全部员工，遵守本手册是全部员工应尽的责任和义务。 三、公司保存依据实际状况对本手册进展修订的权利。 四、除本手册外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本手册并签名，未签名并不影响手册的有效性。 六、各级员工应敬重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生冲突，应听从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。 八、对于违反公司规章制度的员工，各级治理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的

40、原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩办为帮助措施的方法进展处理;对工作突出奉献或成绩显著，检举揭露坏人坏事，维护公司利益的员工，公司赐予表扬和嘉奖。 其次章聘请与配置 一、公司依据各生产部门的实际需要，统一组织员工的聘请和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进展面试。 三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应准时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求准时供应合法有效的证件 和证明，如本人身份证件、学历证书、

41、技术等级和职称证书等，并仔细照实填写个人档案，不得弄虚作假。对供应虚假信息的人员，公司将保存依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将依据损失大小，保存依法追究法律责任的权利。 五、新入职员工应积极参加学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录用后签订劳动合同。入职后应仔细学习领悟公司的各项规章制度。 第三章离职治理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形： (一)员工辞职; (二)公司辞退; (三)双方协商解除劳动关系; (四)合同到期不再续签; (五)员工消失不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的; (六)不听从公司工作安排或重大违章、违

42、纪，被公司开除的; (七)试用期内被证明不符合录用条件的; (八)效劳期间违反国家法律，被依法追究刑事责任; (九)其它符合劳动法劳动合同法规定劳动合同终止的状况。 二、非不行抗力缘由导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应担当相应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应连续在原岗位工作，不得罢工、怠工。 四、员工离职前，必需按公司要求办理工作交接。 五、公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理社会保险转移手续等。 六、离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批过的工

43、资、离职通知书或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。 七、属于严峻违法、违纪被公司开除的员工，公司保存视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章劳动合同治理 一、依据劳动法和劳动合同法规定，公司全部员工必需与公司签订劳动合同。 二、公司依据实际状况，与员工就劳动合同条款进展协商，所订的条款不得违反国家法律法规。 三、公司建立本公司劳动合同治理台帐，实行电脑治理，并做好劳动合同档案治理工作。 四、公司应全面了解把握员工签订劳动合同的状况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应准时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应准时做好思想发动工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。 五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必需到公司办理签订劳动合同手