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1、 新员工工作总结(通用15篇)一、加强业务学习，提高业务素养 通过工厂细心安排、组织的新员工培训，充分了解工厂的根本状况。结合自己工作岗位，通过工厂内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、工厂胜利案例等，为以后的实际工作做预备。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与治理询问，并作为工程组成员参加编写了Xx工厂治理询问建立工程建议书、Xx工厂治理询问建立工程调研方案及调研提纲、Xx工厂企业文化建立工程调研报告提纲等相关文件。 二、转变思想，转换角色，严于律己 一位优秀的治理询问参谋，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实
2、际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要转变思想，实行“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把工厂的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 三、众人拾柴火焰高，肯定要与人合作，才能快速高效 自古就有圣人言：众人拾柴火焰高。在工作中，与人合作必不行少，不仅要能合作，还要会合作。在部门待的这一个月让我充分熟悉到了这一点，我们自然而然会分工合作，合作无间，效率自然高。 四、责任重于泰山，肯定要有责任心，事情才能做到位 爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美妙事业。而一个人要对
3、一件事全力以赴，那他必需要有责任心，心中有责，做事才能负责，才能竭尽全力。而只要做事者竭尽全力，再难的事情也有解决的方法，世上无难事只怕有心人嘛。在我看来生产部是工厂的源头，更要做好，管窖人员更要有责任感，才能更好的为工厂为自己制造利益。 以上就是我的新员工试用期工作总结，再次感谢工厂的领导、部门领导、指导教师和同事们的关怀和照看！ 在今后的工作中，我会遵守工厂的规章制度，响应工厂领导的决策，多看、多学、多问，稳固自己的系统学问，多动脑筋，开阔思路，仔细做好岗位工作，争取早日成为一名合格的员工，进而争作优秀员工！ 新员工工作总结8 我在公司工作也已经有一段时间了，对于我的工作内容我也有了肯定的
4、了解，虽然现在自己还不能把工作完成得很好，也不能在下班时间之前把自己的工作都做完，但是我信任只要我努力的去学，是肯定能够把自己的这份工作做好的，我也肯定能够在这里学到许多的东西。现在为自己这段时间的工作做一个总结吧，这样才能够知道自己这段时间的工作表现，和之后的方向。 自己的工作速度的确是比拟的慢的，其实自己心里也是会有一些焦急的，别人是同样的工作量但是却能够准时的下班，自己在还需要在公司里面加班才能够把工作做完。我也知道作为新员工是会有这样的一个过程的，但是自己也不能把这个当做完不成任务的借口，心里还是要有紧迫感的，也要有提高自己的工作力量的意识才行。还是要努力的去加快自己的工作速度的，这样
5、才能够有进步，而不是不管来公司多久都是这样的一个新员工的工作力量。 经过了这段时间的工作跟刚刚进入公司的时候相比也还是有进步的，这也让我对自己的力量有了信念，我信任我连续努力的话是肯定能够做到和别人一样的好的。我也始终都有在努力的学习，现在我还是注意自己的工作质量的，若是在刚开头的时候始终出错我想是连试用期也通过不了的，我也已经把自己的工作质量提高上去了，下一步的目标就是要把工作的速度提高上去，但同时也要保证自己的质量，若是只注意速度而忽视了质量那也是不行的，那我前一段时间的努力就都白费了。 虽然自己是有在努力的，但还是不行避开的在工作上消失了一些错误，我觉得不仅要做到避开让自己消失错误，在犯
6、错之后也要积极的去查找自己的问题，然后保证自己之后不会再犯那样的错误。这一点我的确是做到了的，我始终都是这样的去要求自己的，我知道自己的工作力量现在是算不上好的，那就只能尽量的去做到不消失错误，再渐渐的有进步吧。现在我对自己还是比拟的有信念的，信任我是肯定能够把工作给完成好的。 之后的时间也要连续的努力，不能把自己当做是一个新员工了，也不能用新员工的标准来要求自己了，这样就能够承受自己的缺点，是不会有太大的进步的。我现在已经知道了自己之后的努力方向，我信任我是能够把工作做好的。 新员工工作总结9 时间飞逝，20xx年已接近尾声，过去的一年是布满幻想和激情的一年，是记载着我们过去一点一滴的一年。
7、也是钢铁厂不平凡的一年。一年来我们厂在领导的正确指导下，在厂职工的共同努力下，齐心协力，各项工作稳步推动，到达了预期的各项工作目标，质检科也圆满完成了全年各项工作。在迎接20xx年新任务、新挑战之时，现总结过去一年质检科的相关状况： 一、工作完成状况 质检科在今年的质量体系运作中,在科主任和科门成员的全体努力下，不负领导所望，各项工作取得了肯定成绩，能严格根据相关体系文件做好各项工作,对厂质检过程我们按相关文件做到严格把关,对消失的不合格项准时通知相关科门,分析缘由,并实行订正措施，凡消失样品不合格，再针对主要不合格内容制订订正预防措施；因此确保了今年生产中的.产品质量稳定。把产品质量安全作为
8、一项长抓不懈的工作，只有良好的质量的产品品质，才能经受得市场的考验。 质检科主要负责钢铁厂铁矿石的检斤计量（过磅），矿石取样，样品加工，样品分析化验，客户结算等工作。质检科共有员工21人，要完成每天进厂铁矿厂600吨左右的工作，员工每天都要对进厂矿石进展秤重，取样，制样，化验，做到日事日毕，以求能使今后的生产更顺当地进展，为产品的质量奠定了良好的根底。十年如一日的重复工作，但是员工不辞劳累，一丝不苟，战胜种种困难，目的就一个，把好质量关。员工还要做好每月报表，依据报表结果与客户进展结算，这是一项细致的工作，我们必需做到，准、细，并且有责任心，按时供应牢靠依据，切实发挥了企业管家的有效作用。 抓
9、好产品的质量治理。我们的产品就是我们通向社会的一面旗帜，只有仔细确保了产品的质量和效劳质量，才能树立企业良好的社会信誉和企业形象。产品质量的好坏直接关系到企业今后的生存和进展。我们从原材料的进货渠道开头，针对不同批次的铁矿石严格掌握原材料的质量。在生产过程中，运用全方位的质量治理保证措施，深入贯彻“以质量求生存，以诚信求进展”的经营方针，以今日的质量是明天的市场为准则，树立企业良好的信誉品牌。 中国有句谚语：团结就是力气。一个单位工作能够正确连接往往需要各科门间的严密与合作，质检科加强与XXX等科门的沟通工作，排解信息不符现象，严格掌握过程做好质量检验记录，实现生产过程中产品的可追溯性，以厂里
10、利益为综旨，为将来工作打下了良好的根底。我们还加强了本科门各工作岗位的培训和治理工作，注意思想沟通工作，使员工的工作态度积极转变，发扬工作热忱，做好生产的帮助工作，全年科门各岗位无消失事故和客观性错误。同时，为了使科门各成员都把握多种技能，加强各岗位相互间的在职培训工作，做到一专多能，弥补了工作量大时人力缺乏的缺陷，保证了科门工作的正常运转。只有团结全都，相互合作，钢铁厂才能更具分散力和战斗力，才能战无不胜！我们质检科是一个团结的队伍，也正由于有了这样一支团结协作的队伍，才能使钢铁厂的明天更加美妙绚烂。 二、存在缺乏及改良方向 质量宣传工作做的不到位。目前，质检科质量意识的宣传工作，还仍仅仅是
11、停留在车间质量状况的通报，没有让员工从思想上真正熟悉到质量的重要。我厂多年的质量治理工作，经过一系列治理制度的制定和多频率的抽查监视，虽然在员工心中形成了肯定的警示和威慑力，对提升产品质量也起到了肯定作用，但若要把质量治理水平上升到一个新的高度，最根本的是要让员工从心底里就要有质量意识，远胜来源于外在的压力。质量文化是钢铁厂企业文化的重要组成科分，对于产品质量的宣传，质检科应当是一个重要的推动科门，所以在今后的工作中，我们应以多种不同形式的会议、培训、洽谈等，让员工从根本上熟悉质量的重要。 鼓励机制不够健全。质检科工作一年来取得了肯定成绩，每位员工都能做好本职工作，尽职尽责的做好厂领导交给的每
12、一项工作任务，但是，我认为质检科工作人员的积极性在很大程度上没有得到充分发挥。归其缘由，其中最主要的就是质检科的鼓励机制太少，不得充分调动大家积极性。做为治理人员对取得成绩的员工没有赐予即时表扬，我科门也没有制定出一套如何评定员工优异的标准。虽然，质检科临时拟定了一个有关质检科工作人员月度绩效考核制度，用来评定每个工作员的优异，但我觉得还需要进一步完善。 三、20xx年工作方向 1不断完善强化质检科的治理流程，使之更标准化、系统化。 2提升质检科工作人员的自身素养，加强人员培训。 3严格把好原材料的质量关，不仅要提高铁矿石检验的技术，还要把握原材料的来源地，确保铁矿石的质量。 4加大宣传，提升
13、员工的质量意识，树立良好的科门形象。 展望新的一年，我们将不断地提高自己，做好质量的指导工作，连续制定和完善质量治理文件，开展质量意识教育以及培训工作，根据制定的科门目标，脚踏实地的完成各项任务。连续加强与各科门间的沟通与合作，促进相互了解与协调进展。新的一年，质检科的全体人员，将继承以往积极向上的工作热忱和团队精神投入到工作当中。 新员工工作总结10 作为一名新员工，虽然刚刚进入一个新的工作环境，四周的一切都不熟识，但我很快适应了这个环境，熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个起点。我也很珍惜这一点，尽力做好这份工作。 以下是我这个月工作学习的回忆和总结。 第一，虚心请教，好好学习。 作为一
14、个新人，我主要是学习，所以我来部门后的第一份工作是看图纸，熟识公司产品的构造，掌握流程。遇到不懂的地方，会主动找领导同事请教。 其次，遵守制度，听从安排。 严格遵守公司的规章制度，在此期间绝不迟到早退。我完全听从领导的安排，严格执行。也主动担当自己做不到的工作，努力为领导和同事分担工作，快速提升自己，胜任岗位。我总是问他们的学徒经受。 第三，要告辞旧的，迎接新的，展望将来。 2em； textalign： left；“通过这一段时间的工作，我发觉了自己的许多缺点和缺乏。比方和其他部门的同事沟通很少，处理事情的方法不够成熟，阅历不够丰富，无法统筹规划。展望20年，除了听从各级领导的安排，虚心向领
15、导和同事学习，还要加强与其他部门同事的沟通，通过不断的学习和总结，积存自己的工作阅历，逐步提高工作力量，更好地为公司效劳。 总的来说，我对20年布满了期盼，我盼望在20年，我们相互鼓舞，共同制造一片漂亮的蓝色海洋。 新员工工作总结11 工作这段时间，我深深觉到自己还有许多的缺乏之处。通过这月的努力工作，对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。领导安排的临时工作。对事不对人才能把工作做得更好。人与人之间在生活中工作中难免会产。我们要避开工作中的小错误，而不是抱着无所谓的态度。 一、
16、工作所“得” 刚到公司时，对产品方面的学问不是很精通，对于新环境、新事物比拟生疏。在公司领导及同事的帮忙和培训下，很快了解到公司的性质及产品学问和其培训的重要性。工作这段时间，我深深觉到自己还有许多的缺乏之处。作为企业的一名督导，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素养，高标准的要求自己。在高素养的根底上更要加强自己的专业学问和专业技能。 二、存在的缺乏 通过这月的努力工作，发觉自己一些问题和缺乏，主要表现在： （1）对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力
17、； （2）有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比拟被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调力量有待加强； （3）面对问题过于急躁，缺少全盘筹划，工作不够慎重周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改良。 三、近期工作规划 1、20xx秋科主题道具更换的稽核，固原春夏主题道具当地报废； 2、于9月119月13日xx人东及xx光华店及9月139月18日王府井、9月底宜徐府这几场推广活动的跟进，确保全部宣传物品到位，让活动顺当开展取得好的业绩； 3、对集团36周年庆全国联动的跟进，礼赠品及宣传物品的发放及进展，随时了解此些活动的宣传状况，执行力度的稽核； 4、加强对公司陈设方面的学习，这
18、样在后期巡店中才能更好给营业员陈设示范，从而更好的维护品牌形象； 5、对10月份推广活动内容确实认跟进及相关物料预备； 6、领导安排的临时工作。 四、心得体会 1、事无巨细，每一样都要仔细完成。事情不管大小，都要仔细对待，避开错误发生的同时还能做得更加完善。 2、学会领悟领导意图。领悟领导意图是一个很大的命题，要真正做到特殊难。做事情要想领导之所想，急领导之所急，才能把事情处理得更加美丽，不耽搁时间。要求做到有效的沟通。 3、对事不对人才能把工作做得更好。人与人之间在生活中工作中难免会产生一些小摩擦，但是做事应当要对事不对人，这就是成长。 4、只为胜利找方法，不为失败找理由。我们要避开工作中的
19、小错误，而不是抱着无所谓的态度。 新员工工作总结12 转瞬间到宝昌化纤工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到此刻的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的气氛，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一学习和工作要点 无论到哪家厂，厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里许多人都会觉得很无聊，没事可做。我刚来的几天也是。每一天在厂办公室等安排真的很空虚。但是，我至少也明白了办公室是一个厂的枢纽工程，办公室里有许多琐碎的事情，共性是许多突发的状况，很能熬炼人的应变潜力。 之后，我被分到一楼
20、的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，但是我很快就明白过来，厂里的学习和学校的学习是完全不同的。学校教师会逼你，会每一天不管你愿不情愿的讲给你听。可厂里，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会答复你的。 最主要就是主动。新人进来，厂里都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们就应主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给厂出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来销售部学习了一个月了，一开头我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也
21、看到了一些东西，但也是积存了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢？厂里又是如何来销售的呢？销售部的工作流程怎样样呢？我学习的这个规划科又是怎样回事呢？ 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢？此刻想来这个问题很可笑也很难让别人答复。由于学的专业是信息技术，所以当时的我对销售部真的就是那么一无所知。 万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。之后我还参与了销售部在车间停产检修前的会议，了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从开头只懂“销售”两个字到此刻了解了我们公司的产品、规
22、格、生产车间、产品德情，以及销售部的根本工作流程。我此刻能够帮助制作销售合同，去仓库取样，了解了运输上的一些事情，制作提货单等等。明白了怎样赐予业务人员最好的协作，怎样和车间持续联系。共性是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与规划科之间，销售与生产之间怎样到达好的沟通，做到好的协调。当时，我被分到销售部是到规划科学派车的。但我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是群众思想和团队精神。 二厂里给我的印象 1，治理：我以前从未进过厂，不明白现实中的厂里工作是什么样貌的，就从我，一个新人的角度来说，我觉得我们厂治理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。 就说上、下
23、班吧，每个骑车的人经过南门都会很主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，但是厂里的每个人都遵守的很好。即使违反了也是有相应的惩处。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这就是厂里进展生产活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。 2，工作：在那里的每一个上午都很充实，由于我发觉大局部的事情都放在上午来办妥。早上上班很早，比我上学时候早，上午下班也早。以至一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时间了。 但是我想我们厂人的工作态度，效劳态度是最好的。共性是仓库的同事，他们常常加班，为的就是给来拉货的行个便利。有时候晚上十点也来加班，换作我们的竞争厂家必需不会有这样的效劳。 三对
24、我们厂的推举 多集中，多活动：就像我们华西常常召开村民大会一样，我们厂也能够多搞些活动。能够在安排好工作的状况下轮番参与，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得这样不仅仅丰富了我们长期处在工作环境中的疲惫状态也给了我们同事之间学习和沟通的时机。这是个很好的形式，不必需要多盛大也不必需要出去远的地方。给大家一个平台，一刻简洁，对再次投入活动必需大有好处。 建立一种企业文化：企业文化它固然不是什么能直接获得效益的工具。但是就我的熟悉，有了一种适应时代的企业文化，就有一种分散力。让大家自觉的拧成一根绳，打算着企业内部的软环境。 四个人的工作意向 就我此刻的学问技能和对我们厂的了解，我觉得我做一些带有
25、制造性的工作会比拟困难点，由于刚毕业参与工作，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比拟有急躁，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我此刻对销售部这块比拟熟识，固然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。 以上是我一个多月来的总结以及一点推举。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 新的一个月，可能还有新的工作安排，我也必需以新的面貌、更加专心主动的态度去迎接，争取更大进步。 新员工工作总结13 20xx年，在公司领导的大力支持下，以省局、市局、县局重要思想为指导，仔细贯彻公司关于生产、销售、检验为一体的精神，连续打造新品牌的工作方针，进一步
26、落实公司提出的“质量第一，安全第一”工作目标要求，为百姓造好药，全面落实生产、监管等各项工作。加强专业技术队伍建立，杜绝了不合格产品不得入厂行为。全公司上下同心，团结努力，锐意进取，扎实工作，圆满的完成了公司20xx年的各项工作，为公司进展作出了新的成绩。 现将20xx年的工作总结一下： 1、组织员工进展了药品从、生产质量治理标准GMP培训，提高员工的业务水平，调动起了员工的积极性；签订了员工劳动合同，组织员工安康体检，保障公司的正常经营、安全生产。 2、今年中成药共生产10个品种，300个批次，同去年相比，增长幅度10%左右。销售值为一忆元左右，为去年同期的1.1倍。主要缘由是受市场宏观掌握
27、，两票制影响，波动幅度较大，生产本钱大幅度上扬等因素的影响。纯利润与去年持平。 3、质检检测进厂原料50个品种，200个批次；辅料15个品种30个批次；中间产品20个品种，600个批次；成品10个品种，300批次；包装材料10个品种35批次；纯化水14个点，43个批次的检测。质监对车间生产现场、设备、人员的生产清洁监视320次。有效归范生产中各种细小环节，对各种环节进展标准和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数。严格根据产质量治理标准来做。 20xx年工作规划 1、鉴于GMP飞检的日益增加，被收证的企业越来越多，检查越来越严，公司打算成立GMP检查办公室，加强公司内部日常GMP检查，更加
28、全面根据GMP生产、检验。安排每季度的业务学问培训，做好培训、考核记录；完善员工的档案（包括安康档案）；公司计量器具的鉴定；与县药监局沟通联系；组织生产治理与质量治理的培训，增加员工的危机感，提高各方面学问将成为员工的当务之急，让员工之间多了解点。关键是使大家感觉到一种自重感，从而提高企业文化，加强公司与员工间的分散力，从以前的治理方式逐步向人性化进展过渡。 2、产量要比去年同期增长20%以上。要到达这一目标，必需提高员工的主动性，调发动工的工作热忱，发挥员工的潜力，让人力资本的得以充分发挥，对各岗位实行定岗定员，全员实行绩效工资制，每月的工资将与产量、质量挂钩。员工要听从车间治理人员的安排，
29、遵守公司一切治理制度及员工守则，努力制造自身的价值。 3、资料要尽量完善，QA、QC与生产、软件办组织行为要肯定统一，对资料定期进展审核，尽量与生产靠近，工作落实到每件事、每个人。要通过员工的相互协作来掌握产品质量，前后工序相互监视、相互验证，使产品质量得到较好的掌握。以确保“GMP质量保证体系”在公司的正常运行，严格工艺治理，抓好过程掌握，杜绝质量事故的发生。 总之，这一年通过公司全体员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但要糊涂熟悉到你们所做的工作离公司和车间的要求还有肯定的差距，但我坚信只要大家与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为
30、以后的工作打好坚实根底，我信任在大家的共同努力下，20xx的明天会更加美妙。 新员工工作总结14 在此期间，在公司、部门领导和同事们的关怀和支持下，我仔细、仔细地根据岗位职责要求和行为标准开展工作，勤奋不懈。从一开头的离职到后来接手公积金的运作，领导和同事都赐予了我极大的信任和鼓舞。他们总是在我不懂的时候教育我，在我困惑的时候急躁的开导我。在这个优秀的团队中，我努力严格要求自己仔细完成每一项工作。 从我来到公司的第一天起，我就融入了我们的团队，和公司的同事一起工作，相处得很好。公司为我们供应了许多熬炼身体和意志的时机，也让我们在这个浩大的团队中更加团结和友好。 在这期间，我看到了自己更多的成长
31、，这是中芯国际带给我的。许多时候，我觉得这不仅仅是一份工作，更是一名教师，不断开掘我的潜力，期盼我的全面进展。这是一个让我充分展现我想要展现的想法和活力的舞台。那是一个港湾，让我去游览意志，只想专注一样，保持这剧烈的暖和！ 在扩建和“梦幻城堡”展览的过程中，我对公司的进展有了更深的了解，也被公司良好的工作气氛所吸引。我盼望我能连续为公司效劳，我真诚地问领导人同意，假如我很荣幸地与公司续签劳动合同，我将更加努力工作，遵守职业道德，虚心学习，专业学问与实践更严密地结合起来，并努力发挥我的情报和情报活力和进取精神，并仔细完成每一个工作交办的领导人公开公司的开发建立。 新员工工作总结15 回忆这三个月
32、的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，根据公司领导的要求，较好地完成了自己的本职工作。三个月的工作时间，将我从一个刚毕业的大学生过渡成为公司的一份子，无论是在思想还是态度都有了很大的转变。现总结如下： 公司将我安排在条件保障科作为一名科员，在三个月工作时间的积存熟悉下，我认为条件保障科所担负的工作使命很重要，在工程实施过程起到承上启下的作用。 在工程实施前要做好征地拆迁的工作并对数量进展核实，为施工单位顺当进场施工作业带给最根底的保证，而征迁工作涉及多个相关部门及各村村民的生活，需要很强的协调沟通潜力为根底；对于临时占地的审批，作为建立单位要帮助施工单位协调审批所需相关单
33、位及手续，这时候就需要条件保障科开展工作； 在工程实施过程中对可预见的、临时的或不行预见的事情联系多个部门进展沟通协调，如长安园区内几家企业的土地、地面物、构筑物等的赔偿问题、大桥主线红线内树木砍伐证办理与林业站进展业务上的沟通、大桥主线红线内电力杆线迁改在电业局进展相关手续办理等；对施工单位施工过程中影响周边村民生活的大事要需准时进展酌情处理，避开施工进度造成影响； 在工程实施末期，对施工单位临时占地复垦工作的监视，做好征地拆迁资料整理等。 由此可见我身上的职责很重大，而自己的学识、潜力和阅历与任职岗位都有必需的距离，所以不敢掉以轻心，期望透过向书本学习、向四周同事学习、向领导学习来提高自己
34、的工作水平。经过不断学习、不断积存，已具备了必需的办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。专心提高自身素养，增加工作的主动性、敏捷性；足够的职责心，努力提高工作效率和工作质量。 但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻： 第一，工作职位对我而言是一个生疏的岗位，很多工作相对我来说都是从未接触过的，以致工作进展不是很顺当，工作效率有待进一步提高； 其次，有些工作还不够认真，一些工作协调的不是非常到位，并且给公
35、司增加工作难度； 第三，对待工作的态度不够端正，思想上还未真正的从大学毕业转化到公司工作中去； 第四，工作细心度不够，常常在小问题上消失错漏；第五，办事效率不够高，未能准时上传工程实时信息，对领导的意图领悟不够到位等。 我明白我的工作表现或许不能让领导感到满足，但我坚信自己能够在今后的工作中表现得更好。从四周同事及领导身上学到了许多做事做人的道理就让我受益匪浅，如在力所能及范围内能处理的事情先处理，这样不会给以后工作增加难度；在思想上、态度上要实事求是，真正做好本职工作。 罗马非一日建成，我期望能渐渐积存工作阅历，以我对工作的热忱，加上四周同事、领导在我工作上的指导与推举，到达成为条件保障科科员工作条件的要求。在做好本职工作的前提下，能涉及公司其他职位的工作，渐渐成为领导的左膀右臂、公司的新力气。