《新员工培训总结范文（5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训总结范文（5篇）.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工培训总结范文（通用5篇）新员工培训总结1 一、欢送来自五湖四海的朋友们参加泸州老窖团队，通过努力，这个团队里可以实现自我价值、受到敬重，还有个人上升的空间与渠道，通过营销白酒，可以熟悉各个领域的新朋友，锤炼自己的性格，培育顽强的意志，这在人生过程中无疑是一种重要的优秀品质； 二、泸州老窖集团公司在白酒行业处于前三甲，销售收入过百亿，这个成绩的取得是一代人付出的好艰辛与努力换来的地位与结果； 三、在座的各位朋友是通过剧烈的竞争取得今日的地位，个人的力量我认为都非常优秀，但个人力量要与勤奋工作和蔼于思索严密结合才能产生巨大的生产力，才能充分呈现自己的才能，在这里提出以下几点盼望： 1、 肯
2、定听从。听从不是盲从，更不是人云亦云、亦步亦趋。“听从是军人的天职”，也是员工的天职，是工作中的行为准则和熬炼工作力量的根本要素。同时，听从也是一种责任，一个单位、一个企业要进展，要求员工必需坚决听从安排，而拖沓、不负责任的员工可能给企业带来损失。作为员工，应当无条件地听从公司的安排，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托、搪塞，这是取得胜利的前提和根底。 2、既定目标。工作有了明确的目标和详细的步骤，既能调开工作积极性，又能有条不紊地进展，否则只会打乱仗。工作的内容越简单，涉及的环节越多，越需要规划性。一个优秀员工设立的目标，应当是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开放卫星不切实际的目标，等于
3、没有目标。一般来说，大目标不好实现，可以将大目标分解成几个小目标，各个击破，惟其如此，你才可能实现自己的既定目标。 3、注意细节。“细节打算成败”。不要忽视每一个细节，小细节往往孕育着大时机。或许，影响全局的就是看起来微缺乏道的细节。胜利之人从不无视任何一个小细节，不放过任何一个可能的时机。假如你能脚踏实地地从每一件小事做起，再平凡的你也会做出不平凡的事情来。 4、保持自信。英勇和才智是人的一种修养。克制害怕，保持自信也是执行力的表现和根本要求。人的自信并不是与生俱来的，保持自信需要长期积存。人最大的敌人其实就是自己，不管你是谁，只要你敢于面对自己，不断挑战自己，战胜害怕，再大的困难也有可能去
4、克制。 5、敢作敢为。“人非圣贤，孰能无过”，要敢于正视和成认失误。犯错并不行怕，就怕死不悔改。假如你坦率地认错，亡羊补牢，并在今后的工作中加以改正，就肯定会重新得到人们的认可和信任。无论你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要时刻谨记：既然是你的工作，就必需要有所担当！ 6、大局观念。拥有大局观无疑是一种高端力量。详细来讲，所谓的大局观是高屋建瓴的领导才能和随机应变的协调力量，需要在工作中去摸索、去历练。在日常工作中，往往会形成从一己之利、一个部门、一个地区的利益动身的思维惯性，从导致地方（部门）爱护主义泛滥，消失短视行为。因此，不要在某个个体上纠缠，而应坚决地跳出固有的圈子，把握全局，宏
5、观地考虑问题，并找到解决问题的方法。 7、勤奋高效。胜利的人不肯定是最聪慧的人，但肯定是勤奋的人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力。“业精于勤荒于嬉”，天资欠佳并不行怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃、消极怠工。胜利没有捷径，付出得越多，收获就越大。只有勤奋工作、效率优先的人才是自己的命运之船的掌舵者，距离胜利才更近。 朋友们，让们共同努力，在实现企业价值的同时完善自我实现人个的价值。我最情愿看到在若干年以后，当大家回过头来看今日的选择，我们在坐的各位会对自己说“当时的选择没有错，我无怨我悔”！ 新员工培训总结2 时间飞逝，三个月的新员工培训到此告一段落，
6、在这近三个月的时间里，不止是对新员工的培训，同时也是对我们的锻练和提高。我们相互学习、相互沟通、最终相互提高。 这次培训采纳分块、分组的模式，分三组进展，内容总共分为：水泥、集料、钢筋、土工、混凝土、沥青及沥青混凝土这五大块内容，以三个小组轮番的形式来进展培训学习。我主要负责混凝土、外加剂、砂浆、压浆剂、现场回弹等的培训，现对我负责的这块状况进展一下小结： 1、该届新员工总体工作态度比拟积极，能够积极主动地完成布置的任务，对标准的学习也比拟仔细，能够自己根据标准的要求学习。在生活方面，这届新员工给我们带来了新奇的血液，大家都比拟有活力，相互之间相处融洽。 2、新员工在工作中也存在着一些缺乏点，
7、比拟典型的是对标准的学习效率不高。在试验前有一局部人都能够自觉的先把标准看一遍，但是看过之后好像都没有印象。或许是对本专业的了解不够，对一些专用名词不理解。因此，下次培训是否可以采纳在开头做试验前，先进展理论的学习，由培训者把标准讲解一遍，在新员工有大致的了解后，再自己看标准，然后再进展试验，可以起到更好的作用。另一方面，新员工在试验的细节上还存在着肯定的缺乏，如混凝土培训中，每一组都至少消失过一次试件成型后遗忘抹拭，试件到期后遗忘压试件等，对整个试验的过程把握缺乏。最终，在记录和资料方面，总是存在缺东少西的状况，试验数据这里记一下，那里记一下，最终找不到试验数据。数据整理没有将标准的要求融汇
8、进来，导致记录和报告首尾不能照应。 通过这近三个月的培训，不仅培训了新员工，也提高了自己，发觉自己的缺乏，学习他们好的方面，增长自身的工作水平。盼望他们步入工程后，能更进一步提高自己，积极工作。 新员工培训总结3 为切实提高治理人员业务素养、治理技能和操作技术、技能水平，建塑适应公司进展需要的人力资源队伍，我公司依据年初集团公司培训工作总体要求，结合生产、建立实际，积极开展全员培训工作，现将xxxx年全员培训工作完成状况汇报如下： 一、制订了培训规划 按集团公司的培训工作部署，依据“以生产和建立急需为导向、以提高力量和素养为中心”的工作原则和强化“四个层次”培训，即治理人员含（专业技术人员）培
9、训、操作人员培训、新入职人员培训和青工文化补习的总体要求，制订了霍煤鸿骏铝电公司xxxx年培训规划。 二、积极稳妥开展培训工作 xxxx年公司培训工作实行“区分层次，统分结合，同步推动”的方式，以内培为主要培训形式，以公司内部专业技术人员及高层领导为主要讲授人组织开展。 1、在治理人员培训方面。培训由公司统一组织，主要完成了内部培训的.经营治理、营销战略、企业文化、物资选购、商务治理、法律常识、质量认证体系（ISO9000）、人力资源治理系统软件、金融学问以及新旧会计准则等11个工程的培训，培训1280人次，外部培训完成了劳动合同法、审计人员培训、系统团书记培训、PLC和变频调速应用技术、注册
10、安全工程师、铁路机车操作与维护保养、培训治理、高管领导党校班培训、电力行业发电统计专业培训、网络安全治理与数据恢复技术、中层治理人员经营治理培训、治理软件操作培训、能源培训、公共安全技术防范、社会保险、礼仪、企业价值与战略财务风险、环境统计、工程质量监视、档案根底学问与根本技巧等等24项的培训，培训人数达55人次。 2、在操作人员培训方面，与职业技能鉴定培训相结合进展，依据各工种和参与职业鉴定的级别，分别组织了特种作业人员、安全监察员、机动车辆运行治理、保管员业务技能、保安业务体能、设备维护、机械液压设备操作以及全部操作工的技能等培训共计12项的培训，培训人次1737人次，其中，工人职业技能6
11、35人次，操作技能培训1102人次。 3、新入职人员培训方面，依据今年招录人员进入企业时间比拟集中的特点，我们制定了新入职人员集中培训的治理制度，对每名新来的员工都组织10天军训，4天电解工艺根底学问学习和3天的安全教育、企业文化等培训，累计培训405人次。另外针对新入职人员的实际特点，组织各分厂建立师带徒关系，以师带徒的形式进展再次培训，共计签订师带徒合同164份。 4、青工培训方面，针对公司局部只具有初中级以下文化程度的从业人员，文化素养偏低的实际，组织开展了青工文化补习工作，与培训中心合作，利用业余时间，讲授电工根底和应用文写作等课程，课程内容严密结合生产实际，如交接班记录、工作日志、工
12、作总结、申请书、事故预案等，今年已安排140人参与为期15天的培训。 5、开展了班组长培训。为提高班组长的治理技能，与职工培训中心合作开展了两期班组长班、两期备员班的120人次的根底治理学问、班组长职责、任务及治理技巧培训，并结合案例教学和实际参观、治理争论等形式进展每班7天的培训。 20xx年员工培训共举办各级各类培训班53期，完成了3737人次的培训。其中：内部培训2653人次，外部培训55人次，新入职人员培训394人次，参与技能鉴定培训635人次。20xx年总计培训费172万员，上年结余42万元，xx年计提培训费103万元，本年使用69万员，当年结余103万元。 三、培训工作取得的成果
13、1、各级领导提高了培训熟悉、转变了培训观念，由过去“缺什么，补什么”的培训，转变为培育创新精神和提高实践力量、操作技能培训，由“单一技能”的低层次的培训转变为“复合型”的高层次培训，由过去“重数量，重规模”的培训转变为“重质量，重效益”的效能培训。 2、各基层单位依据本单位的生产经营实际状况，本着培训“针对性、有用性”的原则，科学地制定了员工培训规划， 实行多种培训形式、制造性地开展员工培训工作。如：检修分厂去年全部技术工人已参与完职业技能的培训，今年就组织对设备使用、维护和保养方面的培训；动力分厂工人培训，主要对电业所发生的各类事故案例进展分析，总结阅历教训。 3、通过各层次的培训，使我们的
14、员工在不同层次上的素养、治理技巧、业务力量、操作技能等多方面都有所提升，如：班组长的培训，通过参观比照学习，使大家能感受自己岗位的重要性、优越感和缺乏之处都能有所体会。 20xx年的培训工作马上完毕，通过全员培训工作的开展，我们愈加熟悉到人力资源的培训、开发对于企业进展的重要性，也是人力资源治理的重要职能，在总结20xx年培训工作阅历的根底上，明年将加大培训工作力度。把工作重点转移到人力资源的培训、开发上来。 新员工培训总结4 以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，“怒放的生命
15、”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的进展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随任凭便就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。 其次，公司以后的进展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司进展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的治理方
16、式，就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。 第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是由于做设计的关系，这样开会发言的时机不多，也有些紧急。刘教师说，其实这也熬炼自己表达力量的一个时机。每个人都需
17、要和别人沟通，有一个好的表达力量，在今日后的工作中就能事半功倍。 最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴！ 新员工培训总结5 在我们的认真倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。武钢党校教师们博闻广识、生动细致的讲解和精彩的案例分析无不在我的脑海里留下了深刻的印象。信手拈来，皆成文章。对于这将近一个月的培训课程，我只能用受益匪浅这四个字来形容。 在此次的培训学习中，我主要有以下几个方面的体会： 一、不仅仅是体能的拓展，更是团队
18、协作和沟通组织 初看拓展训练，大家以为这只是党校为我们组织的消遣身心的小嬉戏。于是，在训练开头之际，大家大多抱着嬉戏的心态来参加。在嬉戏“不倒森林”中，大家起初你一言我一语的讲着自己的看法，却没有形成统一的行动规划，导致嬉戏进展情形与大家预想的相差甚远。从这以后，我们做了仔细细致的总结，制定了在接下来的训练中统一思想、对于制定的行动方案坚决执行的方针。在接下来的“生命密码”等嬉戏中便取得了很好的成绩，大家也倍受鼓舞。 二、了解武钢的企业文化和组织构造 从武钢的组织构造介绍到个人的进展通道，从钢铁颂到武钢进展规划，从武钢的企业文化到员工的人文治理，我们渐渐的融入武钢这个大集体，了解它的组织构造、
19、进展状况、文化愿景。在这个过程中，我们熟识武钢、了解武钢、认同武钢。对于武钢，大家有了更剧烈的归属感、认同感。 三、获得了职业技能上的进步 通过此次培训的学习，我系统的学习了武钢的整体工艺流程、炼钢和热轧等详细的生产工艺流程，学习了一些积极的工作方式和高效的工作方法，同时听取了武钢优秀员工代表的事迹报告，收获很大。此外，我们还承受了ppt制作、公文写作等办公技能的培训。在这些课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。这些办公技巧在以后的工作中将有很大的进展空间。 这次培训的时间虽然不长，但我感觉收获颇丰。培训期间学习到的这些新理论、新学问，使得以前感到模糊不解的许多问题，一下子有了解决的方向。原先在书本上学习到的学问与培训所得交相应证，我有了更深刻的感悟和熟悉，对于以后的工作思想、工作方式、工作方向，也有了更深刻和科学的熟悉。对于将来，我布满了信念。献身武钢，大有可为。