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1、 新员工培训总结银行新员工培训总结(二篇)有关新员工培训总结一 明确新入职员工培训程序,确保岗前培训的标准性和有效性,使新入职员工经过培训后,能尽快地融入公司环境,顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等),必需具备由国家认证机
2、构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备: (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责,一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后,人政部先向员工介绍试用期的详细安排,然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括:网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等,实行有效、可行的培训方式,切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程
3、培训的实施。行政部可依据新进人员的数量,由其先承受专业学问的培训后,集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面: 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后,由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面: 序号 工程 课程内容 培训负责人 1
4、 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后,由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级: a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核
5、后记录在员工个人培训记录表中并存档,对于考核未通过(d等)之员工,应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工,可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展,所属部门须确立不同工作岗位的考核方式,培训七天后进展考核,考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求,对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档: (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式,考核结果及培训记录须由行政部归档,并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后,行政部依据考
6、核结果记录员工个人培训记录表,并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况,公司根本状况的变化,不断提高培训效果,完善岗前培训。 有关新员工培训总结二 一.您已与原单位解除劳动合同和关系; 二.在您以全职身份参加本公司之后,不得做兼职工作或在外自营生意; 三.不得劝告、拉拢本公司员工离职,在内部散布对公司不利谣言; 四.遵守公司保密制度: 1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人; 2、非经许可,不得阅读、复制和摘抄公司文件; 3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料; 4、具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动,不得向外传递和散播;
7、 5、不准在私人交往中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其它方式传递公司隐秘; 6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策向竞争对手传播; 五.自进入公司工作之日起,必需严格遵守公司的各项规章制度,并依据公司工作安排,仔细履行职责,自觉维护公司的合法权益; 六.在试用期期间,因自身缘由的确无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系; 七.员工必需听从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必需照价赔偿,并承受公司惩罚; 八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或污辱主管人员,愿承受公司的辞退及有关法律的制裁; 九.新员工试用期为1-3个月,试用期不合格者,可依据劳动法相关规定予以辞退,除结算工资外不作任何其他补偿; 十.试用期间若个人缘由要求离职的,必需提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续前方可离职; (本人自愿履行以上全部公司相关条款,本合同书适用于试用期员工.) 京柏人事行政部:_ 入职合同签署人:_ 签署日期:_ 签署日期:_