《新员工座谈会发言稿五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工座谈会发言稿五篇.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工座谈会发言稿五篇新员工座谈会发言稿 篇1 各位领导、同事，大家好： 今日，很快乐能参与这次座谈会，同大家见面和沟通，特别感谢领导们给我们供应了这次的时机。首先，我叫aa来自m银行！。年12月1日是我正式进入m行的时间，转瞬间四个月已经过去了。还记得当时，行聘请的场景，m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着抱负和理想，经过层层选拔，最终所剩下的只有一百人，假如说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很骄傲的对父亲说：“我找到了一份我终身喜爱的事业”。记得培训完毕的时候与m行签约的那一刻：“我在心中告知自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了
2、属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。 事实证明，我的选择是正确的，由于我喜爱它，并且打算在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的将来，也是m行的盼望，m行的将来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是盼望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务
3、就是要学会仔细，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚开头上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是消失错误，我很冲突，我究竟是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开头学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。 我开头虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很骄傲，看到了m行的成长，同时也对自己的将来布满了盼望。在m行的改革和进展
4、取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的掌握。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”大事的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：1首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部治理制度，形成一套执行力量强的内部治理机制。2其次，m行应当形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最终，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要
5、基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了很多潜在的客户。 以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我信任m行在全体员工不断努力下会更好。感谢！ 新员工座谈会发言稿 篇2 在学校这个大家庭里，有这么一个特别的群体，每天的学校生活从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中开头，在他们查寝后的夜色中完毕。学生的衣食住行，无不得到他们的细心照看，无论是寝室、餐厅还是操场，但凡学生生活、活动的地方总能看到他们劳碌的身影。他们是学生生活的照料者，是学生安全的看护着，是学生成长的指导者，他们就是我们的生活教师。他们悄悄无闻，不被很多人关注，或许还被一些人以
6、为是无足轻重，无关紧要，但当我们重新端详，会发觉他们的工作举足轻重，他们也是在学校进展中的功臣，他们中的许多人，把平凡的工作做得不平凡，在平凡中显出宏大。 一、生活教师工作的特点 1、生活教师工作的重要性：寄宿制学校的责任担当。 我校是一全部大型寄宿制民办学校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比，我们的学费相对昂扬，但仍有较为充分的生源，这除了得益于我们办学理念和办学特色外，寄宿制是重要缘由。 与一般学校相比，寄宿制学校担负着更多的责任，学校不仅是教育的场所，还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师担当，生活这个重担就交给了我们生活教师。全体教职工，同样背负家
7、长重托，一起担当重要责任，共同撑起学校的蓝天。 2、生活教师工作的简单性： 当今学生的“独生子女综合症”，难以适应集体生活，给寄宿制带来很多问题。比方，娇气，惟我独尊，自我中心，缺乏互助合作意识。 寄宿生的构造多元化，“问题生”增多，使治理和教育面临挑战。特殊是高中段局部民办生让我们的生活教师受了不少的委屈。 3、生活教师工作的特别性： 工作时间长。早起晚睡，晚上睡觉时间难以保障。 任务较繁多。招呼学生起床，侍侯学生睡觉，卫生清扫，内务整理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安全。林林总总。 没有正常生活。工作时段错乱，白天黑夜颠倒，错乱和颠倒在这里成了褒义词。寻常住宿学校，周末才能回家。 适
8、应时代和学校进展的需要，治理之外，要担负更多的育人的责任，给生活教师带来了 新的挑战。 二、把平凡的工作做的不平凡 生活教师的许多人，喜爱学校，关怀学生，专心做事，踏实肯干，把把平凡的工作做的不平凡：比方， 小学：翁爱叶、翁过意教师，为了孩子的安康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君教师专心、效劳、好学；张安飞教师，做每项工作都仔细细致；田海琴教师用真心和责任心呵护学生安康成长；在开学预备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看医生，煎药端饭，无微不至。 初中： 劳晓红教师，在两任生活主管交接过程中，顾全大局，高风亮节，积极协作，热心帮忙；孙安兵、刘晓
9、红、邓月香教师听从安排，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等教师团结协作，能以老带新。 高中：欧阳艳、夏翠花等教师都是视学生为己出的放心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生误会、辱骂，仍一如既往，关爱学生。 教师们，学校进展的历程上，留下你们的印记，学校的功绩簿上，镌刻有你们的名字，学校的进展成果，理应与你们共享，近年来，职工绩效工资的开展和实施，打造三个团队被写进其次个十年规划等等，都表达了学校对后勤工作的重视，对广阔职工的关注。究竟，是全校教职工共同撑起学校的蓝天，共同托起明天的盼望，究竟我们都是一家人，手心手背都是肉。 三、盼望和要求 由于我们可以做的更好，活的更加精彩。 前段时间，南京某大学
10、宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有多少学问和文化的她，在最近这所大学进行的毕业典礼上，她的演讲被学生热忱的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚完毕，更意想不到的事情发生了，学生齐刷刷地全体起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永久记得你！”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。 所以，我们还可以做的更好。针对当前生活教师队伍文化层次、立德育人水平、治理力量亟需提高的现状，提以下盼望和要求： 1、加强学习，提高业务素养。 学习生活区治理常规，明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活教师。 学习学生的心理和共性特点，把握与问题学生、特别学生打交道的技巧和艺术。 吴阿姨的演讲：“和你
11、们相处，你们的调皮让我感到年轻；和你们沟通，我看懂了韩剧 的悲欢离合，学会了植物大战僵尸，间或也在半夜?偷偷菜?。但是无论嬉戏多么给力，神马都是浮云！”-这里我们看出吴阿姨的秘笈：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。 学习根本的安全和卫生常识，及必要的应急方法。等等。 2、立德育人，留意自身修养。 关爱学生，不卑视、不体罚、不心罚。 敬重家长，不训斥、讽刺、冷落、刺伤家长。 洁身自好，廉洁奉公，不收受家长礼金，不贪占学校小廉价。 以身立教，文明着装，文明语言，言谈举止显示修养。 团结协作，不造谣，不传谣，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 3、严格治理，树立良好作风。 严在哪里？ 严在细
12、节上，小学低段大便记录，关注细节，深切感人。 严在环节上，学生就寝后，清点人数；学生离开后，水电检查。 严在标准上，违纪处理标准，加分嘉奖标准，公正公正，有理有据；内务整理标准，卫生清扫标准，有棱有角，洁净干净。 严在执行力上，不推诿，不纵容，不拖延，不迁就。 4、大胆探究，创新治理模式。 肯定不能满意于做清洁工，扣分员。 各学段特殊是小学，学生自理力量培育要有明确目标。 小学内务整理由生活教师包揽，与培育自理力量目标不全都，需改革。 生活教师的生活礼仪课要更上水平； 更多的生活教师要能做生活保健、逃命技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座； 开展布满活力的生活区文化建立
13、：环境布置、学生活动等； 如何使生活教师的作息制度更加富于弹性和人性化？探究中。 总之，作为德育工： 突出一个“爱”字：喜爱学生是德育工作的灵魂； 突出一个“严”字：严格学生治理和队伍建立是德育工作的保障； 突出一个“乐”字：重视校园文化建立，让学生欢乐生活是德育工作的出路； 突出一个“实”字：工作作风扎实，落到实处是德育工作的关键。 底色是温馨的，不是阴沉的。 各位教师，本届伦敦奥运会有这么几个令人感动的细节，开幕式之前，导演用了4个小时与参加开幕表演的一万多名志愿者握手，感谢他们的支持与付出。举牌手裙子上印着落选志愿者的照片；火炬进入赛场时，让500名奥运建立者共享这荣耀的”时刻。学校学校
14、也会给每个参加者以敬重和荣耀。 新员工座谈会发言稿 篇3 敬重各位领导、青年朋友们： 大家上午好！ 首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热闹欢送。 依据公司新员工培训的总体安排，今日在这里举办新员工座谈会，为我们供应学习沟通的平台，充分表达了公司领导对青年员工特殊是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今日的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和阅历与大家一起共享。 一、注意学习，在本职工作中打好根底 时间如梭，工作已有5年，刚参与工作后安排到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参加电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的
15、通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪耀的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图登记来，弄清晰每个站与站之间的路由，弄清晰传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的学问和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开头，不仅找来了相关设备说明书对比着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 现在，许多青年人出了校门以后，全部的书本全部
16、抛到脑后了。其实学习应当是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建立智能电网的进展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和立刻上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老阅历和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平常必需注意对新学问的学习，在学习过程中积存总结，在总结中积存阅历、提高力量。 二、勤于思索，在工作实践中提升自己 当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培育，逐步形成了良好的青年员工培育机
17、制，为青年员工的进展供应了良好的平台，青年员工选拔机制健全、时机许多。因此，青年员工的进展要在学习理论学问和实践学问的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务力量和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要擅长结合本人本岗特点，制定人生成长规划，积极参加青工技能振兴规划，参与“师带徒”活动，积极参与职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好根底。二是要在工作实践中勤于思索，一方面要擅长思索总结工作中的阅历和教训，包括他人的工作阅历和胜利阅历；另一方面要擅长换位思索，在做好本职工作的同时，思索他人岗位工作要求，假如
18、是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素养。三是要在工作实践中把握机遇，仔细把握每一次学习培训时机，仔细把握每一次业务技能比武时机，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜时机，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、呈现自我的时机。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要根底，本着真诚乐观、虚心慎重、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占廉价”，青年员工不要怕“吃亏”，在力量范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果 安心本职工作，扎根基层、乐于奉献
19、是实现角色转变的根底。从学生走上工作岗位，假如担心心工作，成天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，准时进入角色和实现角色的转变。我们必需正确的熟悉到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就特别重要，一个人无论从事什么职业，都应当做到干一行爱一行，这是最根本的职业素养。不管你是专科生、本科生、讨论生，进入公司以后，都要从零开头，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论学问的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正
20、心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，确定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们确定会被安排到基层的各类岗位，那么请你们肯定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰难和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和珍贵财宝。不管你们将会成为岗位技术专家、或是成为治理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，悄悄无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简洁、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的奉献。 诚心祝福我们的青年新员工们，在新
21、的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢乐进步、岗位成才。 感谢大家！ 新员工座谈会发言稿 篇4 各位领导，各位同事： 大家好 今日厂（公司）领导为我们召开新入厂大学生座谈会，这是领导对我们的关系和重视，非常感谢各位领导在百忙之中抽出珍贵的时间为我们进行这场座谈会。同事，我也非常荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。 首先作下自我介绍，我叫xx,毕业于xx大学xx系，再在在x部门工作。虽然参与工作的时间很短，但是很有感受，我觉得自己在渐渐适应角色的转变，有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有很多的习惯需要转变：专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫；来自四周八方的新同事取代了曾经
22、熟识的同学，这方方面面的巨大转变都需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本学问运用于工作实践，都是需要我们思索和解决的问题。 介绍自己的部门（略） 感谢前辈的帮忙（略） 作为新员工，我们要学习的东西还有许多，我们情愿承受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂（公司）共同抓住机遇，迎接挑战，制造我厂（公司）更加辉煌的明天。 新员工座谈会发言稿 篇5 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉与感想
23、： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最
24、为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要
25、有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力
26、，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。