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1、 新员工安全培训开班讲话稿安全员培训开班致辞(九篇)最新新员工安全培训开班讲话稿(精)一 大家上午好！ 首先特别真诚地欢送各位新员工加进这个正在成长书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从今日起，你们已成为团体的重要成员，你们是注进公司的新奇血液，你们也是公司的将来。希看你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学六一儿童节歌咏竞赛闭幕习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的提升时机。为优秀的员工供应良好的平台及进展空间，骄傲交错着这份重任，萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的
2、学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员市场部真负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热忱、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结 我们热切希看您有狡猾的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率
3、、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！ 我们信任，公司由于您的加进而会更精彩、更美妙！将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！ 让我们一起共同努力吧！ 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)二 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程
4、、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨
5、部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与
6、进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并
7、报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训
8、播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展
9、小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00
10、 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训
11、专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 -
12、针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。 day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入
13、职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，
14、实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 -
15、 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各类重要表单模板 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)三 首先，我想说的是，新员工进展入职培训，那是必需的。 我们常讲，没有经过培训的员工，是企业最大的本钱。任何一家公司，都必需有自己的培训体系： 1、以公司老板为首的治理层应当充分重视员工培训。 至少治理层不要觉得培训是在铺张企业资源和时间，能够给培训供应必要的支持，如场地、物资、时间、人员等。 2、公司应当有一套培训治理制度。 培训治理制度包括培训的组织实施部门、负责人、内部培训师的选拔与鼓励、培训考核、培训反应、培
16、训期间纪律制度等等。 3、培训课程体系设计。 培训课程应当围绕企业治理的需要，一般分为两类，一是通用课程，如企业的规章制度、企业文化、职业素养课程等，二是专业课程，如生产治理、产品培训、技能培训等等。 在有自己培训体系的前提下，我们再说详细的实施方案。对于大公司，他们有许多的时间、物力、财力、精力来组织精细化的培训，但对于小公司，追求短、平、快的治理的方式，如何让培训产生价值呢?结合本案例，一个月只入职1-3人，公司如何能做出培训效果?我觉得可以从以下几个方面来做。 1、制度文化培训集中做。究竟新人入职，首先要知道公司法规、再次要了解企业文化，这两方面的培训可以集中1天进展，让新人有一种正式感
17、和盛大感。 2、岗位职责、岗位所需学问由员工所在部门在岗培训。理论加实操，培训更能出效果，人力资源部要做好部门培训的实施跟踪。 3、1-3个月入职的新员工，可集中培训职业素养课程，同时对前期的制度文化培训、岗位所需学问进展一次回忆和考试。职业素养培训视公司内训师的水平，可以自己做，也可以视公司培训费用预算，可请专业教师进展培训。 4、依据时间进度，安排网络学习课程。给大家推举两个不错的网络学习的平台。 一是钉钉系统中的应用：授课学堂。这个系统里有许多的免费学习课堂。 其次个是通过微信公众号培友汇，可以和自己公司的微信公众号对接，可以植入50门免费培训课程，也可以上传自己的录制的培训课程，通过后
18、台可以监控每个员工的学习进度，同时可以组织网上考试等等。把集中培训分散到日常生活中，充分利用碎片时间进展培训学习，既不影响工作，也能提高员工的培训积极性和培训效果。 每个企业都有自己实际状况，想要培训做出效果，那肯定需要老板支持、治理层协作、员工积极参加，人力资源部的工作，就是要充分调动资源、组织协调培训工作的开展。 同时，肯定要把制度培训、文化培训做扎实，告知员工哪些可以做、哪些不能做、不能做的做了有什么惩罚，公司提倡什么、公司反对什么，这些根本的培训不管是一个新员工、还是多个新员工，都必需把根底培训工作做好，在此根底上，再说员工职业素养技能提升培训，由于思想影响行为，思想出了问题，必定会影
19、响行为结果。 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)四 敬重的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先特别真诚地欢送各位新员工参加这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的，特别荣幸，今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作!感谢大家! 从今日起, 你们已成为x集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有公平的晋升时机。为优秀的员工供应良好的平台及进展空间, 骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态
20、、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切盼望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们信任，公司由于您的参
21、加而会更精彩、更美妙!“”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)五 1、新的一天，新的清醒，新的太阳，新的暖风，新的空气，新的呼吸，新的欢乐，新的着迷，新的遇见，新的心境，新的脚步，新的前行，新的一个月，新的问候：早安！ 2、感谢新员工的到来，以后就是一家人了 3、工作，要用心、细心、有恒心；生活，要欢乐、自由、有幻想；待人，要恳切、真挚、没坏心；祝愿，要准时、真诚、你欢乐。 4、处理好与同事的关系，会让工作布满底气；处理好与客户的关系，会让业绩无往不利；处理好与领导的关系，会让前途宽阔天地。祝你
22、工作开心，前途看好。 5、拂晓送一抹红霞，祝你事业红艳；早晨送一缕微风，愿你工作顺风；白天送你一片阳光，给你暖和；天冷了，保暖保身体！ 6、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热忱打招呼，与人沟通留意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不急躁。 7、身材顺，魅力十足人见人爱！思想顺，足智多谋预见将来！事业顺，左右逢源吉星高照！ 8、把安康当工作，勤奋去做。把幸福当生活，仔细去过。把开心当幻想，坚持执着。把平安当祝愿，随时带着。美妙尽在把握，愿大家微笑开拓！ 9、盼望你适应新岗位的工作，打造出属于自己的天地 10、办公室规章：嘴巴严一点好，
23、少说多做，任何时候保持风度，学会装装糊涂，保持端正的心态，不要用别人的错误惩处自己，学会感恩的面对一切。 11、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 12、上班吹响集结号，朋友祝愿来报道。快乐子弹密集乱扫，欢乐原子活蹦乱跳。吉利三宝上门来找，如意算盘帮着点钞。幸福大厦根基牢靠，安康快车永不抛锚！ 13、假设你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了胜利之路！用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向胜利的巅峰。祝上班顺当，事业胜利！ 14、困难只能吓倒懦夫懒汉，而成功永久属于敢于攀登科学顶峰的人。 15、送你一艘船，愿你一帆风顺；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盏灯，愿
24、你前途光明；最终送你一颗祝愿心，愿你节节高升。 16、面对困难，微笑含着英勇；面对挫折，微笑带着自信；面对误会，微笑露出宽容；面对冷漠，微笑洋溢热忱；面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。 17、自信比力量更重要，学问比财宝更重要，狡猾比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团聚比思念更重要，实际给你发信才最重要。 18、又任劳来又任怨，勤勤恳恳不偷懒。愿你职场能得意，顺风顺水前途宽! 19、假如你想勇往直前，那么就学会不要对任何东西有依靠。 20、送你一叶扁舟，愿你一帆风顺；送你一支高粱，愿你步步高升；最终送你一颗祝愿心，愿你每天都进一步，每月都升一级。 最新新员工安全培训开班
25、讲话稿(精)六 敬重的领导和新员工: 大家早上好！ 首先，我们真诚欢送全部新员工参加xx-x这个不断成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责这一天的训练。期盼您的支持与合作！感谢大家！ 从这一天开头，你成为了xx-x集团的重要成员，你是注入公司的新奇血液，你也是公司的将来。盼望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。在那里，公司的各种培训不断得到提升，无论什么岗位，都享有公平的晋升时机。xx-x为优秀员工带来了良好的平台和进展空间。傲慢与这个重要的任务交错在一起，激情萦围着这个职业。我们参与了这项新员工培训的讨论。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下
26、坚实的根底。 我们的团队要求每个人都以高度仔细和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和制造性。我们要在做精细化、专业化、优秀化的工作上多下功夫，专心去主动，多想方法，丢掉急功近利的假象，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，急躁坚持，用沙筑塔。 我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！我们要以“细心、热忱、主动、快速、精确、安全”的行为准则来完成工作。 我们真诚期盼您拥有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥您的主导作用！ 我们信任公司会由于你的参加而更加精彩和完善！“xx
27、x”将成为知名品牌，在社会上享有盛誉。同时你也会有所收获和提高！让我们一起努力！ 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)七 敬重的各位大学生、新员工们： 欢送大家来到咱们xx工程工作！ 首先，我谨代表xx工程领导及全体员工对大家的到来表示热闹的欢送。借此时机，也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热闹的庆贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关怀与支持的父母教师、亲朋好友表示崇高的敬意！ 莘莘学子、十年寒窗，你们选择了xx、来到了xx工程，为这个大家庭注入了新奇的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增加刚毅，将所学
28、的专业学问充分发挥出来，为企业的进展注入新学问、新理念、新力气。要看到期望、看到将来，要主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪慧才智，为xx工程的建立出谋划策，勤奋工作、艰难奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续进展最根本的动力，是企业最重要的资源。xx集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才制造良好的工作、生活和学习条件。 同学们，你们刚刚走出学校，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有学问和朝气。你们将是xx集团创新进展的重要力气。 为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。期望大家能够做好三项预备： 一
29、是期望大家做好思想上的预备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自我从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的进展结合起来。“千里之行，始于足下”。必需要走好每一步，不要输在起跑线上。 二是期望大家做好艰难奋斗的预备。仅有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动荣耀、欢快工作”来鼓励自我，提倡“勇于吃苦、进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自我的工作当作自我的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大胜利。 三是期望大家做好学习的预备。终身学习，永无止境。必需要把在学校里学习到的理论学问与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。
30、“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。那里就是你放飞幻想的地方。愿大家在xx集团里，努力把握科学文化学问，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的学问能量和综合素养，把全部的聪慧才智都奉献到xx事业上来，经过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。 最终，再次欢送同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架工程取得优异成绩！ 最新新员工安全培训开班讲话稿(精)八 各位新员工： 你好! 首先我代表公司全体同仁对你的”到来表示最热闹的欢送!诚心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司进展，实现个人和企业“双赢”的目标! xx企业是一个布满活力和期望的群体，你面临的是布满挑战与机遇的工作。在那里，我们应
31、共同珍惜眼前共事的时间，有暖和、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业布满信念，我们就应这样逐步成长。 公司是带给了个人进展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用绚烂的笑容，用理解的目光去进展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。信任自己，信任公司，信任我们共同的家。 从这天起，某某同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的进展机遇。你们的到来，为公司的进展注入了新奇的血液、增加了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长进展的重要契机。从事任何工作，既要有热忱，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条推举供你参考。 要适
32、应新的环境尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校园、不同的专业，但我们的目标是全都的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公正。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正肯定的公正是没有的。但在努力者面前，时机总是均等的。要承受得起委屈。没有必需的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是把握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕临时还在地平线下。 树立仆人翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名一般的员工，但公司兴
33、亡你我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，专心制造，勇于探究，努力培育自己独立完成任务的潜力。当发觉公司的治理和运营有不尽如人意处时，不要停留于埋怨和发几声牢骚，要深入实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推举和方案。要学会协作年轻人往往简单埋怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不愿放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不行能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你期望你的上级能倾听下属的意见，那么你也就应理解上级对你的工作提出意见和推举更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。 与四周环境
34、持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。要学习新的学问任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。信任你已经积存了必需的理论学问及工作阅历，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践阅历。并依据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的学问资料和学问构造。 公司向普天之下有志之士翻开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“xxxxxx”这一雄伟目标迈进!我们期望：您因xx企业而骄傲，xx企业因您更精彩! 最新新员工安全培训开班
35、讲话稿(精)九 转瞬间，参加嘉峪关索通预焙阳极有限公司这个大家庭已经一个多星期了，我也渐渐适应了公司的新环境，由刚进公司的忐忑担心到现在的渐渐融入这个团队我感受颇多。 首先我应当感谢公司给我这次工作学习的时机。我深信我是幸运的，很庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事。我入职时间虽然不长，但是目睹了公司领导对工作工程的精益求精，同事之间友好和谐的工作态度?这些都让我切身感受到参加其中是个正确的选择，同时也切身感受到公司带给我的骄傲感和使命感。信任这份骄傲感、使命感将会使我更有激情地投入到以后的工作和学习当中去。 作为一名进入一个全新工作
36、环境的新员工来说，尽管在前期预备中对公司有了一些初步的了解，但对于公司的企业文化还不是很熟识，只是初步的认知，我们都知道企业的快速进展和队伍的不断壮大都离不开企业文化的指引，嘉峪关索通预焙阳极有限公司更加清晰这一点，将公司的战略理念与企业文化充分融合，所以形成公司成员之间相互学习，相互帮忙，深入钻研的这种高效率的工作方式，同时开拓了我们的技术视野，融洽了人际关系。 入职以来非常感谢公司领导对我的关怀与鼓舞，以及同事、工友们对我的指导与帮忙。初来公司，我对马上要从事的工作几乎是一无所知的，我是个文科生，大学期间学习法学学问，对我的详细工作所要求的学问和技能几乎是一片空白，但是很快就在领导和同事们
37、的关 心和指导下把握了这些技能。学习这些技能之初我心里很忐忑，生拍出什么过失，可是好像这些过失在我学习的过程中如影随形，这让我的自信念一度很受打击，但是部门领导给我很大的宽容和鼓舞，工友们更是不厌其烦的给我帮忙和提示。现在我已经熟识了我的工作，我信任通过不断地实践操作，总结阅历，我会愈发的娴熟，精益求精。 来公司的这段时间，让我感受最深的是公司“以人为本”的人文关心理念。主要表现在两个方面。 这主要表达在我公司对安全生产的重视及对员工安全生产意识的培育。入职之初不但有相关安全生产学问的学习，更重要的是公司完备的安全生产责任制度。现代企业，安全生产应为企业的最高追求，这也表达出企业对员工负责，敬
38、重员工生命的明确态度。 从我入职第一天，办理相关手续到现在工作上手之后的种种，我无时无刻不在这种良好的气氛中成长。这让我这个新员工非常感动。为了让我尽快熟识工作，从我们部门的领导到我的班组长再到工友都赐予我莫大的帮忙与鼓舞，让我信念满满的走上工作岗位。我感谢他们，在今后的工作和学习中不断地给我指出缺点与缺乏。我会虚心承受他们的批判，不断修正我工作中的瑕疵，以优良的工作成绩回报公司及同事们对我的期盼！ 公司赐予了我自信，教会了我凡事要有规划性，要擅长总结。在工作中，我学着有规划有步骤地去工作、学习、总结：今日我学习到了什么？工作中我遇到了什么困难，又是怎样解决的？通过规划和总结，自信念不断增加，提高了学习和工作效率，进入了相互提高的良性循环。 作为一个新员工，在今后日子里，我肯定会严格遵守公司规章制度、虚心学习、和同事关系融洽，同时我也坚信，我们共同努力，公司肯定能够走得更远。