新员工入职试用期合同5篇.doc

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1、 新员工入职试用期合同5篇 甲方：_ 乙方：_ _公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工，于_年_月_日签订本合同。 第一条、乙方工作部门 _职位(工种) 其次条、试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条、工作安排 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

2、 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条、劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条、奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条、本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：_乙方：_ 代表

3、人：_代表人：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 新员工入职试用期合同2 甲方：_ 乙方：_(身份证号：_) 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规

4、章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度

5、、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_年_月_日 新员工入职试

6、用期合同3 甲方：_ 乙方： 身份证号码： 为了标准公司的治理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下： 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期的薪资为_元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

7、 五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予

8、结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 新员工入职

9、试用期合同4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件消失止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 2、甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗

10、位，乙方无正值理由应听从变更。 3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(日)。 2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

11、货币支付。 3、甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 7、非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作

12、的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 新员工入职试用期合同5 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循公平自

13、愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限： 甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容： (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商全都，确认工作时间执行以下条款。 (一)A、标准工时工作制 B、综合计算工时

14、工作制 C、不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商商定月根本工资 (三)双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各

15、项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的; 4、乙方失

16、职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的; (3)乙方

17、提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有以下情形之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的; (四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商全都，商定以下条款： (一)由甲方出资对乙方

18、进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未商定的按劳动合同法的相关规定执行。 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为治理规定 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 甲方盖章： 签章日期： 乙方签名： 签名日期： 新员工入职试用期合同