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1、 文明单位创建工作报告5篇 镇精神文明建立工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的指导帮忙下，坚持以“科学进展”为主题，以“转变经济进展方式”为主线，围绕中心，效劳大局，在创立全国文明村镇工作先进村镇的根底上，进一步创立全国文明村镇，融入“创先争优”、“五大攻坚战”等活动，着力推动物质、精神、政治和生态四个文明建立协调进展，在全镇上下的共同努力下，取得了显著的成绩。现将一年来工作总结如下。 一、抓组织领导，完善文明村镇机制 (一)落实文明创立责任。出台了_镇创立文明村镇实施方案、_年精神文明建立目标责任书等一系列文件，完善了精神文明创立工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导
2、仔细抓、党员干部齐抓共管、职工广泛参加的“四级联动”创立领导体制和运行机制。有健全的工作制度，能有效地指导协调创立工作。落实文明委成员单位责任，各相关职能部门职责明确，形成合力，实现齐抓共管，做到人员、经费、责任三落实，使创立工作落到实处。 (二)严格文明创立考评。建立完善的评比、考核、嘉奖制度，精神文明建立绩效纳入领导班子和领导干部的考核内容，落实创立经费，人均10元以上。镇党委将精神文明创立工作列为各村、各单位年度考评的重要指标，把精神文明建立与业务工作同布置、同检查、同落实。各村、各单位自觉坚持“两手抓、两手硬”的方针，把创立工作列入重要议事日程，并把它作为“建立新型农村，构建和谐_”的
3、重要内容。 (三)深化文明创立工作。党委、政府每年召开一次专题会议，讨论部署、发动创立文明村镇工作，在创立工作中积极为群众办实事、办好事，提出了17项重大民生工程，实现了村村都有大工程的进展格局。制定创立文明村镇的长期规划、年度规划和创立文明村镇实施方案，并明确责任，抓好落实，文明村镇创立面到达30%以上。广泛开展“文明农户”、“五好文明家庭”、“好婆媳”评比活动和“十在农家”、“美德在农家”、“婚育新风进万家”活动，故县村开展了“十星级文明户”评比活动，对被评比上的“十星级文明户”、“五好家庭”赐予精神鼓舞和肯定的物质嘉奖。一都、大漠等村召开“庆三八”表彰大会，对双学双比女能手、五好家庭户、
4、好媳妇、好婆婆进展了表彰。 二、抓思想建立，树立文明村镇新风 (一)强化公民道德建立。制定公民道德建立规划，开展“四德”教育。以为人民效劳为核心、以集体主义为原则、以诚恳守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，提倡“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的根本道德标准，引导广阔干部群众在详细工作中和日常生活中遵守根本行为准则的根底上，追求更高的思想道德目标。普及科学学问，弘扬科学精神，在全镇形成崇尚科学、反对迷信的良好气氛。发觉和挖掘身边典型，积极开展好“我推举、我评议身边的好人”活动。组织开展好第七个“公民道德宣传日”活动。持续开展“六提倡、六反对”活动，破除封建迷信、
5、革除大操大办等陋俗。 文明单位创立工作报告2 在市局党组文明委和县委宣传部、县文明办的正确指导下，我局全体干部职工团结全都，开拓创新，与时俱进，全面落实，仔细落实中国气象事业进展战略讨论成果，严密围绕盛市气象工作会议部署的中心任务，加强党员先进性教育，扎实推动文明和谐单位创立活动，加大了气象文化建立力度，深入创立文明气象行业，落实思想政治工作责任制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和制造性。文明和谐单位创立活动加快了气象事业又好又快进展，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成，现总结如下： 一、细心组织、加强领导，健全机制，为创立活动供应了强有力的组织保障。 为搞好文明和谐单位创立活动
6、，我局首先健全了机构，完善了运行机制，成立了精神文明建立领导组，组长由局长x担当，成员有x，并进展了具体的分工，责任到人，措施得力，实行责任追究制度，为创立活动供应了强有力的组织保障。 二、强化队伍建立，干部和职工队伍素养得到进一步提高。 大力开展解放思想，开拓进取教育，鼓舞争先创优。在职工队伍建立方面，高度重视职工的思想政治工作，坚持以人为本，坚持正面教育，坚持抓好一年一度的职工道德教育月活动，坚持普法教育，仔细学习(公民道德建立实施纲要)。弘扬科学思想，弘扬太行精神，重视发挥榜样精英人物的思想引领作用和文化生活的潜移默化作用，职工队伍的思想道德素养得到明显提高。 三、强化制度建立，确保了气
7、象工作标准化运行。 进一步建立健全了各项规章制度，科学制定了行之有效的运行机制，大力创立学习型部门，仔细学习(气象法)、(行政许可法)以及相关条例、法规，使工作有法可依，有章可循，确保了气象工作的标准化运行。进一步完善了(x县气象局构建学习型气象队伍制度)(x发()22号)，建立健全了在工作中学习、在学习中工作、终身学习的学习型机关和队伍教育学习机制。二是完善了(x县气象局重大气象灾难预警机制)(x发()23号)，进一步标准重大气象灾难预警和灾情收集上报工作，充分调动了党员干部的积极性和制造性，坚决了干部群众做好气象灾难预警和应急气象效劳工作的信念和决心，为推动x气象事业科学进展供应了保障，为
8、努力把我县建立成为绿色生态、富有文明、和谐宜居新x供应牢靠的气象效劳保障。 四、积极参加市级“园林单位”创立，强化环境建立，使办公条件和生活条件不断改善。 积极参加市级“园林单位”创立活动，在文明单位建立活动中，强化环境建立，工作和生活环境实现了绿化、硬化、亮化和美化。始终坚持“群众利益无小事”的思想，坚持以人为本，千方百计为职工解决工作和生活中的困难和问题，多方争取资金，开源节流，解决了影响职工工作和生活的道路硬化和环境绿化问题，使工作和生活环境得到进一步改善。 五、强化三个文明建立，进一步推动了气象文化的进展。 在三个文明建立中，我局首先是搞好各项工作，然后在稳固上下功夫，在提高上找阅历，
9、在内容、形式、方法和机制上寻创新、寻突破。在气象文化建立中，我们不仅布置了职工活动室，丰富了大家(包括退休职工)的业余生活，还通过购置羽毛球、乒乓球等体育设施，使大家在消遣、熬炼身体之余，增进沟通，增进团结，稳固了分散力，提高了工作效率，调动了大家搞好各项工作的积极性。 六、强化党风廉政建立，积极推行政务公开，气象事业得到安康进展。 局党支部非常重视抓党风廉政建立。一是，成立了以郭春生为组长的党风廉政建立领导组，实施党风廉政建立责任制。二是，有重点，即从抓教育、抓制度、抓监视三个方面开展工作，成效明显。三是，进展廉政承诺，承受群众监视和一年一度的测评。四是，仔细开展了党风廉政建立宣传教育月活动
10、。五是，积极实行政务公开。多年来，无一例违法违纪大事发生，确保了气象事业的安康进展。 七、文明和谐单位创立活动，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成。 1、根底业务工作连续名列全市前列 进一步完善了各项业务规章制度，科学制定了行之有效的业务运行机制，组织业务人员仔细学习新(标准)和各项技术规定，苦练业务操作根本功，积极开展“百班无错”和“250班无错”劳动竞赛活动，教育业务人员始终牢记“忠于职守、高度负责、敬重科学、精确准时”的职业道德，取准取全第一手地面气象资料并确保了资料的精确性，准时性和比拟性。严格治理，注意创新，根底业务工作连续名列全市前列，地面测报错情率及报表错情率均为0.0，资料
11、上行传输准时率到达100%，杜绝了重大错情发生，并到达了“百班无错”，连续高质量保持 “四星级台站”。 2、气象效劳成效显著，效劳领域进一步拓宽 严格执行决策气象效劳周年方案，为县委、县政府决策重大社会活动和重点工程建立供应了准时精确的气象效劳，并屡次组织技术人员深入不同区域调查测量墒情、雨情，向各级领导和有关部门供应了雨情、墒情、及旬、月天气预报和天气公报，为指导工农业生产供应了决策依据。仔细贯彻落实“三大战略”，强化效劳意识，效劳领域进一步拓宽，为便利千家万户，效劳人民群众，开通了电视天气预报效劳和“12121”自动答询系统。为重点建立工程供应了专题预报效劳，为落实安全措施和防灾减灾，为各
12、企业和重点工程单位供应了防雷避雷技术效劳，取得了较好的经济和社会效益。 3、现代化建立再上新台阶 为进一步提高效劳力量，效劳地方经济建立，现代化建立又迈上了一个新的台阶。实现业务传输和办公自动化，建成x两个自动单要素雨量站，虹梯关两要素自动站;完成2兆光缆宽网改造，数据传输速度大大提高;完成全省可视天气会商系统建立;内部局域网络组建完成;七要素自动气象站建成并投入运行，大大提高了效劳力量和水平。 4、党风廉政建立，综合治理、信访等工作得到加强 党的思想、组织和作风建立得到加强，仔细落实党风廉政建立责任制，深刻揭摆问题，深刻剖析、积极地开展批判和自我批判，切实增加了自律意识，不断加强和完善了民主
13、监视制度，进一步提高了党员干部特殊是领导干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性;根据年初规划，狠抓综合治理工作，建立健全了各项综治制度，并组建了“三会一队”，加强了巡逻和安全值班，全年无综治案件、上访案件发生。 总之，我局在文明和谐单位创立活动中，细心组织，工作扎扎实实，取得了骄人的成绩。今后，要带着全局干部职工，进一步创新思路，解放思想，与时俱进，进一步引深文明和谐单位创立活动，努力提高创立质量，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，确保物质文明和精神文明相互协调进展，推动我县气象事业又好又快进展。 文明单位创立工作报告3 我局精神文明建立工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的关怀指导下，根据精神文明
14、考核细则测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素养建立为根本，以创立文明单位为载体，围绕后勤效劳保障工作深入开展了群众性创立活动。现将一年来工作开展状况总结如下： 一、加强领导，健全机构 为切实加强对精神文明建立的组织领导，局党组高度重视，成立以党组书记、局长担当组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建立工作领导小组。把精神文明建立责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了工作规划 ，坚持精神文明建立与后勤保障效劳和机关事务治理工作统一规划部署，统一组织实施，统一催促检查，统一评比考核，结合本单位实际设立了奖惩制度，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工
15、自觉参加创立的工作机制，确保了精神文明创立活动有组织、有领导、有催促，安康有序的开展。 二、主要工作开展状况 (一)加强公民思想道德建立，提升干部职工道德新境地 结合“公民道德宣传月”活动，以“做文明有礼的彭州人”为主题，广泛发动全局干部职工从自身做起，从身边小事做起，着力培育公德意识和公共意识，不断提升文明素养。一是坚持每周五政治学习制度，实行领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式，开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，仔细贯彻“公民道德建立实施纲要”，突出“根本道德标准”着力“道德”建立，着重抓好诚信教育和诚信建立，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民根
16、本道德标准，调动干部职工的学习积极性，使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。二是开展“党员读书、党员进万家”活动。每个党员每月仔细阅读2-3本文明礼仪、道德修养方面的好书，以提高党员文明、礼仪学问，增加道德修养，更好地起好带头作用。三是开展“文明劝导”活动。充分发挥餐厅、清洁班、工程部和保卫等工作人员的作用，在行政中心办公区域内做好常常性文明劝导工作，对乱吐乱扔、公共场所吸烟、高声喧哗、不遵守交通秩序等不文明的言行予以劝诫。四是提倡使用文明礼貌用语和讲一般话。提倡在公务活动、对外宣传和接待等过程中使用一般话，力戒低级庸俗和不文明用语。五是结合道德榜样评比活动，利用网络、报纸，组织收看
17、电视等多种形式宣传全国及省市道德榜样候选人先进事迹，准时组织各科室开展学习宣传活动，使广阔干部职工在参加中受到教育，思想道德素养得到提高。 (二)推动未成年人思想道德建立，营造未成年人成长的良好环境 加强未成年人思想道德建立是一项事关全局的战略性任务，也是公民道德建立的根底工程。结合我局工作实际，细心组织，切实担负起未成年人思想道德教育的重任。一是进一步建立健全了目标治理机制和监视机制，准时把握未成年人思想道德建立工作的进展状况和存在的问题。二是积极宣传好未成年人思想道德建立工作的性质、意义和作用，让更多的同志了解和参加到未成年人思想道德建立工作中。三是实行多种形式，深入开展中华民族优良传统教
18、育、中国革命传统教育和抱负信念教育，鼓励广阔青少年把远大抱负同脚踏实地的精神结合，为建立家园奉献自己的力气。四是大力开展未成年人普法教育，宣讲未成年人爱护法和预防未成年人犯罪法，使未成年人知法、懂法、守法和用法。五是开展“帮困助学”活动，帮忙贫困学生完成学业，鼓舞贫困学生自信、自强、独立。六是连续开展关爱留守儿童工作，组织我局干部职工和退休老同志参加到关怀下一代工作的行列中，做到从生活上、思想上帮忙，使其能感受到人与人之间的暖和和爱心，促进其安康成长。 (三)开展丰富多彩的文化活动，营造文明和谐的节日气氛 在全局广泛开展群众性节日民俗、文化消遣、体育健身、爱国卫生和科普宣传活动，以深化拓展“我
19、们的节日”主题活动为主线，引导广阔干部职工进一步了解传统节日、认同传统节日、宠爱传统节日、过好传统节日。在“春节”、 “清明”、“端午”、“中秋”、“七夕”、“重阳节”等传统节日里，组织开展了中华经典诵读、祭祀革命先烈、关爱老人、民俗表演等形式多样的活动。通过活动的开展，使全体干部职工不仅在欢庆节日中增进了情感，增加了相互沟通，而且进一步树立了文明、和谐、喜庆、节省的现代节日理念，促进全局的精神文明建立。 (四)连续深化文明城市创立，努力营造舒适的工作生活环境 结合文明城市创立工作要求，一方面大力开展城乡环境综合整治“进机关”工作。积极做好行政中心办公区域“硬环境”建立。根据“治理模式数字化、
20、环境卫生精细化、车辆停放标准化、催促检查常常化”要求，高标准、严要求整治行政中心办公区内外环境卫生。通过创立活动，做到了行政中心办公环境干净、舒适、安全。同时开展局机关内部清洁大扫除活动，全部科室做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除，办公区域内做到资料摆放整齐有序，桌面无灰尘，地面无痰迹，窗明几净，环境美丽。另一方面在对口联系部门中有针对性推动“三新”活动。一是开展宣传教育。结合居住区实际，细心印制了“三新”活动宣传资料1500余份，深入到桂花镇11个新建生活小区的980户村民家中开展“三新”活动宣传。通过发放“新农村环境卫生与防病学问手册”的形式，让广阔农村群众进一步熟悉到养成安康文明
21、的生活习惯的重要性。二是开展实施帮扶工程。围绕居住区产业进展和根底设施建立，我局定期深入定点点位逐户走访，座谈了解，深入致富能手和贫困户家中，了解帮扶点位经济进展现状、农夫增收渠道、资源优势和进展潜力等。三是开展培训讲座。充分发挥我局优势，围绕提升居民文明素养，举办了以文明礼仪学问为主要内容的讲座。四是开展环境整治。针对居住区乱堆乱放、乱搭乱建、乱丢乱扔等现象，组织居民对居住区主要道路、绿化带、房前屋后和居室开展了清扫活动。 三、存在的缺乏及下一步准备 精神文明创立工作是一项需要与时俱进的长期任务，我们的创立工作还存在一些有待加强的薄弱环节，如资料收集归档，活动记录还需提高标准，全体干部职工的
22、整体文明程度还需提高。今后，我们要在稳固精神文明建立取得成果的根底上努力做好四个方面的工作。一是不断创新，包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新;二是以点带面，促进整体工作水平的提高;三是不断加强治理，健全机制，形成精神文明创立工作的鼓励机构;四是全面增加全体职工参加创立工作的主动性和积极性，提高创立质量和效果。 文明单位创立工作报告4 两年来，在区委区政府和区文明办的帮忙指导下，我局在20_-20_年文明创立工作的根底上，以党的_大、_届_精神为指导，坚持走群众路线，紧紧围绕_旅游工作任务，结合干部职工实际，大力培育和践行社会主义核心价值观，努力提升干部职工道德水平，扎实推动精神
23、文明创立工作，为促进_旅游工作有序进展，供应道德支撑和精神力气。现对比区级文明单位治理要求，总结我局创立工作实际，将主要工作汇报如下： 一、单位根本状况 _区旅游局现共有干部职工19人，其中_12人。近两年来，我局以_旅游度假区建立工作为重点，团结拼搏，扎实工作，使得旅游工程逐步开展，旅游收入稳步增长，20_年，接待国内外游客606.8万人次，创旅游收入61.5亿元，20_年截至9月底，接待国内外游客533.36万人次，实现旅游总收入54亿元，比去年同期增长14.5%和14.4%。随着各项旅游工作的不断推动，旅游工程质量和旅游治理效率都进一步提高，干部队伍素养进一步增加。20_年以来，我局荣获
24、“20_-20_年度防范处理邪教工作先进集体”、“20_年_区工业进展先进单位”、“20_年五好基层党组织”、“20_年度全区宣传思想工作先进集体”等荣誉10项，树立了良好的旅游形象。 二、创立工作状况 (一)大力加强组织建立，领导班子团结奋进 始终以来，我局将加强领导班子建立作为文明单位创立工做的核心工作来抓。一是仔细落实党组中心组学习制度，将开展党组中心组学习作为提高班子战斗力的有效途径;二是贯彻民主集中制原则和班子集体议事规章。但凡有关全局性工作安排、人事调整等重大问题，局党组都坚持集思广益，坚持集体争论打算，并将有关问题在干部职工中广泛征求意见建议，努力使各项决策符合全局工作的进展方向
25、和要求;三是严格抓好勤政廉政工作，制定区旅游局反腐倡廉建立和作风建立组织领导与责任分工，并与班子成员、各科室签订党风廉政建立目标责任制，仔细落实党风廉政责任制，将廉政工作落到实处。同时，为确保文明创立工作有领导、有组织、有规划、有步骤、有措施地标准运作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创立领导小组，把文明建立列入重要议事日程，准时制定创立规划和实施方案，把文明建立同旅游工作一起抓，两项工作做到同规划、同部署、同检查，将文明单位创立工作贯穿于旅游工作始终，真正把文明创立工作放在心上，抓在手上，落在实干上。 (二)深入开展文明建立，强化队伍素养 结合开展的群众路线教育实践活动，根据“三严三
26、实”要求，狠抓四风建立，大力开展行业技能培训，努力建立一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的旅游干部队伍。一是深入学习开展党的群众路线教育实践活动，进一步坚决领导干部的政治立场，提高领导干部的政治素养;二是立足学习教育，要求全体干部职工制定个人学习培训规划，实行个人自学、集中培训等形式，开展教育培训活动，鼓舞干部职工积极参与各种形式的学习培训活动，丰富学问内容，提高工作技能，20_年我局2名干部参与_省旅游执法证申领培训及执法考试，提高执法力量;三是积极开展人才工作，开展行业学问技能培训。依据我局旅游进展需要，20_年，通过区组织部引荐，引进旅游专业人才一名，现任旅游局副局长，主要负责中大街日常治
27、理、运营和进展。同时不定期开展行业业务培训班，组织酒店、旅行社等旅游企业参与，更新专业学问和技能，提高从业人员的效劳水平和文明素养，20_年至今，我局共举办各类行业培训7次，受教人员总计400余名;四是广泛开展“讲文明、树新风”活动，鼓舞和引导干部职工积极参与生态文明建立和环境爱护活动，积极参加“绿色出行文明出行”等主题宣传实践活动。领导干部带头树立新风正气，根据关于“三严三实”的要求，为净化社会环境，实现“五位一体”的全面进展。 (三)狠抓政风行风建立，树立旅游良好形象 内抓素养，外优效劳，我局始终结合旅游工作实际，以严厉纪律、提高素养为目标，全面加强干部队伍建立。一是加强制度建立，不断完善
28、岗位责任考核机制，提高内部治理水平，努力做到考核方法责任到岗、考核到人，使考核工作更科学、更合理;二是建立健全监视治理机制，确保各项制度落实到位。近年来，我局不断加强监视治理，对权力在工程招投标、行政、人事、财务治理、物资选购等环节实行重点监控;三是大力推行优质效劳。全面利用“微媒体”平台，开通“_旅游”、“_百事通”微博及微信公众平台，实时推送_旅游信息。推动“网上政府大厅便民效劳事项梳理和行政审批事项梳理”工作，进一步明确事项内容和工作流程，便利群众询问，提高办事效率。深入开展投诉效劳，一旦接到投诉大事，调查、反应，准时解决，两年来，我局共受理投诉案件16起，胜利撤诉3起，处理11起，满足
29、率达100%;四是严厉工作纪律。不定期对干部日常行为进展检查，一旦发觉谈天、随便外出、敷衍群众等不文明的现象，马上指出和责令改正，情节严峻的进展全局通报，并与岗位责任制考核相挂钩。 (四)提升文明品质，促进旅业进展 一是完善旅游规划体系。截至目前，舟山群岛_国际旅游度假区总规、鸦片战斗首战场筹划及概念性规划和_区酒店业规划完成送审稿，白泉旅游综合体总体规划、东海大峡谷“梦幻水世界”规划和东海大峡谷拦水堰工程施工方案已完成初稿，东海大峡谷生态旅游区总体规划已通过评审，舟山名人馆工程设计方案完成并开工，_区旅游用地价格评估讨论已获区政府批复，狭门村和南洞民宿改造方案正在不断完善，旅游规划体系正逐步
30、成型;二是完善旅游根底设施。东海大峡_区已累计投入8000万元，新建滑道、滑索、300余平方的烧烤亭已完成，并营业。舟山名人馆工程已投入800万元，完成全部工程的_%，估计年底对外营业。三是加强旅游安全监管。全面落实安全生产工作制度，与全区全部旅游企业签订安全责任状，催促落实企业安全生产责任制。不定期开展加强安全学问与技能培训，提高岗位人员的安全意识。同时加大安全督查力度，通过普查、抽查、暗访等形式，对旅游企业消防设备、人员制度落实、安全记录等重要安全事项进展检查，对不达标单位赐予期限整改和复查;四是加大行业提升催促力度。20_年年初我局对11家单位和企业兑现了旅游进展政策嘉奖，将已完成旅游企
31、业安全生产标准化标准化建立的54企业纳入安全生产诚信企业名单，以此带动企业提升品质和评星创绿的劲头。积极开展其次次省城市文明程度指数测评，催促饭店进一步标准饭店从业人员的着装、用语、礼仪等，提高效劳文明程度。 (五)积极标准内务治理，建立良好工作环境 近年来，我局重新制定出台了_区旅游局内部治理制度和_旅游进展集团有限公司内部治理制度，对考勤、会议、学习教育、公车使用等方面做了新的规定和补充，并要求全体职工干部按规定执行。同时，为保持环境干净，美化效劳环境，我局对办公环境卫生和食堂卫生做了明确规定，办公环境实行“门前三包”责任制，催促全局干部职工对各自办公室及周边区域实行定时、定期清扫整理工作
32、，保持办公室内卫生清洁。公共环境由特地清洁人员定期清扫。食堂由食堂工作人员负责，确保洁净干净、无虫害。 文明单位创立工作是一项长期的系统工程，我们将以这次复评为契机，不断稳固创立成果，创新工作思路，再上创立档次，为不断开拓旅游工作的新局面，为我区经济社会新的进展再谱新的篇章! 文明单位创立工作报告5 我局在区委、区政府的顽强领导下，坚持以“”重要思想和重要思想为指导，全面贯彻党的群众路线，以加强党的作风建立和改良思想政治工作为重点，以提高机关效能、效劳民众，开展文明创立、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创立活动为抓手，以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径，将精神文明建立落实到卫生计
33、生工作的各项活动中，取得了良好的成绩。 一、强化组织领导，努力夯实社会文明的根底。 我局党委班子高度重视单位精神文明创立工作，把精神文明建立摆上党委议事日程，落实分管领导、详细责任人员。坚持局业务建立和精神文明建立两手都要硬的方针，从抓班子建立入手，全面推动精神文明建立的任务，并努力提高自身素养，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力气来分散全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。加强精神文明工作的组织，由_副局长分管精神文明单位创立工作，由局办公室与区文明办进展工作对接，并牵头筹划组织和详细抓各项工作的落实。 二、加强机关作风建立，努力提高机关文明
34、的效能。 围绕效劳大局意识，树立敬业爱岗的工作作风。我局切实做好干部职工的思想政治工作，教育全体干部职工树立效劳大局意识，营造爱岗敬业的工作气氛。今年以来，我局制定了_局比学赶超创先争优活动实施方案 和_系统民主评议政风行风工作实施方案 ，结合“文明城市”、“文明单位”创立和志愿者效劳活动的开展，发挥_系统的特色，结合本职工作，制造性地开展工作，努力做到紧中求稳，稳中求进，树立敬业爱岗的工作作风。 围绕深化改革，树立开拓创新、讲求实效的工作作风。我局以不断提升群众的满足度为标准，仔细查找作风上的存在问题，制订了切实可行的整改措施，想方设法加大软硬件的建立，合理整合人力资源等，进一步改良了效劳手
35、段与效劳方法，提高了效劳水平。结合党务公开、政务公开和“三好一满足”活动的开展，公开办事程序、有关政策规定、效劳指南、收费标准等群众关怀的政策规定，便利了群众查询，并做到了准时更新内容。 三、加强社会效劳建立，全力拓宽促进文明的途径。 一是加强公民道德宣传月活动。我局严密结合工作实际，细心选择安排了_与街道社区群众亲密相关的文明宣传活动，深入开展学雷锋活动，推动学习雷锋活动常态化。坚持对全体干部职工进展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素养修养教育，全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素养。 二是积极开展了群众性的文娱活动，丰富职工的业务文化生活。积极参与体育竞赛和开展工会活动。在区
36、_届运动会上，全体运发动团结协作、坚韧拼搏，取得了总分第四名的好成绩。_系统运动会上取得了第1名。局工会分别组织了厨艺竞赛、国防和爱国主义实践教育活动。通过活动增加了集体观念，增进了解和信任，活泼工作气氛，丰富职工精神生活。全面呈现广阔卫生计生工爱岗敬业、忠于职守、无私奉献的精神风貌。 三是大力开展道德讲堂工作，坚持以优秀的精神鼓舞人。我局成立了道德讲堂工作领导小组，加强组织领导，制定了_系统道德讲堂工作规划 ，明确工作任务、活动形式、活动要求，成立了_系统道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动。通过一年来的努力，道德讲堂在_ .系统的各个工作领域都发挥了很重要的作用，对卫生计生系统职工
37、的政治理论水平和业务素养都有了大幅提高，促进了整体工作水平的提升。 四是大力开展志愿效劳和精神文明创立活动，努力提升全系统的文明层次。我局组织_系统开展爱心关心活动。积极参加扶贫帮困关爱活动，开展“党员关爱基金”、“慈善一日捐”和为_家庭献爱心活动，共计26670元。积极参与献血活动，共有266人参与了无尝献血。全年度全系统共参与街巷志愿者巡查活动1836人次。积极开展志愿者送_进社区效劳活动，坚持每周1次的周末下社区送_进社区、进困难家庭，共进展了2899人次。在省级文明单位创立中，区_和_胜利创立，另有四家单位胜利创立市文明单位。 一年来，我局的精神文明工作取得了较好的。成绩，但离上级的要求还有肯定的差距，也存在着一些问题和缺乏：一是在组织筹划上还有一些不科学、不细致的地方，在详细落实上效率还不是很高;二是工作的主动性、制造性不强，还有应付、被动开呈现象。 文明单位创立工作报告