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1、 精华旅游劳动合同范本汇集(5篇)_劳动合同和劳动合同书_劳动合同和劳动合同书 共享到 空间 微博 微信 好友 it劳动合同范本 演艺合同和劳动合同 参谋合同和劳动合同 劳务合同和劳动合同 企业合同和劳动合同 劳动合同和培训合同 任职合同和劳动合同 和工厂解除劳动合同 劳动合同和聘用合同 兼职合同和劳动合同 返聘合同和劳动合同 临时劳动合同与正式劳动合同 2023.07.24 劳动合同和劳动合同书| 临时劳动合同与正式劳动合同| 劳动合同公司劳动合同书| 精华旅游劳动合同范本汇合(5篇)。 在平常建立好劳动关系的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以爱护劳动者的合法权益，签订劳动合
2、同时是以书面形式来呈现的。一份劳动合同应当包含哪些内容呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“精华旅游劳动合同范本汇合(5篇)”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 旅游劳动合同【篇一】 我从20xx年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从20xx年10月1日开头算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以离开？ 最正确答案 你的合同是违反法律的规定 依据劳动合同法的规定 试用期的规定如下： 劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月 劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月 你的劳动合同期限为一年，试用期不得超
3、过一个月 你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额，劳动合同日期。 另外，你的合同从20xx年10月1日，期限为一年，应当是20xx年9月30日。 同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是20xx年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到12.30号这合法么？ 问题补充 20xx-12-18 19:15 学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充 20xx-12-18 19:30 学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？圐 答复:6 人气:6 解决时间:20xx-12-31 17:27 满足答案好评率：0% 合
4、同时间中应商定起止时间，这个时间应具体到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规，可以劳动仲裁。 答复人的补充 20xx-12-18 19:53 劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的状况下签订，代签或胁迫签订属于违规。 旅游劳动合同【篇二】 劳动合同法对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，假如该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的缘由未订立的，将受到支付双倍工资的惩处。 劳动合同法第十四条其次款规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(
5、二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必需在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保存这一规定外，增加了“连续两次订立固定期限劳动合同” 这一条件。假如企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同，那么第三年开头时，职工就有要求签订无固定期限劳动合
6、同的权利。其次个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化，以前的主动在须用人单位一方，假如用人单位不同意连续劳动合同，职工就无权要求连续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必需同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权则交给了职工，只有职工可以炒企业，企业炒职工则是违法。因此，用人单位订立其次次劳动合同时，应对该劳动者的素养进展全面的评估。劳动合同法还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同法实施的状况下，不签劳动合同，用人单
7、位不会获得任何好处，相反，依据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将担当支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等惩罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必需事先签订书面劳动合同，对工作内容和酬劳方式作出明确的规定，避开不必要的纠纷。 要是企业在规定的时间内不与劳动者签书面的劳动合同的话，那么相关的赔偿包括双倍工资以及视为双方之间签订了无固定期限劳动合同。 旅游劳动合同【篇三】 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自_年_月_日至_年_月_日止。
8、二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 特别状况不能上班时需事先请假。 爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇
9、或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，由乙方担当全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_有限公司 20_年_月_日 乙方（签章）：_ 20_年_月_日 旅游劳动合同【篇四】 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动酬劳是劳动
10、合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必需包含这一内容，所以用人单位假如不在签订的劳动合同里面商定劳动酬劳的条款，这种做法有悖法律规定。 针对详细状况，因劳动合同中没有涉及劳动酬劳的商定，依据劳动合同法，劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定。 劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
11、一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。假如公司与您签订的是一年期劳动合同，则试用期不应超过两个月。 劳动合同法其次十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动酬劳，维持劳动者个人及其家庭成员的根本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参与国家和社
12、会活动，视为供应了正常劳动的规定，从法律上排解了企业以非劳动者本人缘由没有供应正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以根据有关规定，要求有关部门进展处理或者向人民法院提起诉讼。 旅游劳动合同【篇五】 甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。 乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 。联系电话： 。 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本
13、合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。 其次条 工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方的工作岗位为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。 第四条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等
14、根据法律法规、规章等规定执行。 如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 第六条 乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照反不正值竞争法第20条的规定计算。 第七条 其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第八条 本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ _年_月_日 乙方：_ 代表人(签
15、字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 Jht868.cOm劳动合同小编推举 精华试用期劳动合同范文5篇试用期劳动合同(篇一) 一、劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是
16、合法的;依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。 三、依据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条(一)
17、规定向职工索赔。 试用期劳动合同(篇二) 甲方：北京稻葵文化传播有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲乙双方经公平协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大奉献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉未能仔细履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。 （二）合同有效期限为：年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 （一）乙方的岗位或部门： 。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 三、工
18、作时间 甲方实行每周工作日为五天，每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 四、有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受限制： (一)发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； （三）在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； （四）必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； （五）为完成国防紧急任务的； （六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的； （七）公司特别或紧急任务的,甲方需提前向乙方
19、通知说明。 五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日 六、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资 元月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 七、劳动纪律及奖惩 （一）乙方应遵守甲方依法制订的员工行为标准等各项治
20、理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定
21、退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3.乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
22、 （六）有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同： 1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的； 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的； 4.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其 他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间缺乏
23、者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。 九、其他 （一）甲方制定的员工行为标准、考勤制度作为本合同附件，具有同等法律效力。 （二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 地址：北京市东城区普度寺后巷5号院 地址： 邮政编码：100006 邮政编码： 身份证号码： 试用期劳动合同(篇三) 职工询问：用人单位与职工仅商定试用期期限，告知试用期完毕并考核合格后才可以与
24、职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己担当社保缴费。试用期的工资将根据最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？ 答：用人单位的此种做法不正确。依据中华人民共和国劳动合同法的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。 试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资根据最低生活保障标准发放也是不正确的。 试用期劳动合同【篇四】 编号_
25、甲方_ 经营地址_ 乙方_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应准时向甲方报告
26、，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，
27、甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方
28、因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严峻违反效劳标准，损害消费者
29、合法权益的； （六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的； （七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； （八）被依法追究刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自
30、劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 试用期员工的劳动合同 一，本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考使用。 二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事
31、项填写在第十四条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。 三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改。 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应
32、用事业部从事_产品销售工作。 1.2乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳
33、动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失
34、，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1合同期限届满； 7.2在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予警告；假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好
35、协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方（签字）_ _年_月_日 试用期劳动合同(篇五) 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有以下情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严
36、峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。 试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽给予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的”程序规定，不得随便为之
37、。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 热门协议:兼职劳动合同汇合(5篇
38、) 如今有许多时候都会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同要遵循公平自愿的原则。你寻常接触过劳动合同吗？经过搜寻和整理，小编为大家呈现“热门协议:兼职劳动合同汇合(5篇)”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 兼职劳动合同【篇1】 甲方： 地址： 乙方：姓名性别居民身份证号码家庭住址 邮政编码 依据中华人民共和国劳动合同法，就甲方聘请(以下简称乙方)为甲方会计，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。 甲方承诺甲方所介绍公司有关状况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象;乙方承诺乙方所介绍自身的一切状况及向甲方供应的一切资料均为真
39、实的，不存在隐瞒或误导现象。 乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进展的修改。 第一条合同期限 1.1本合同有效期为年，自20年月日至20年月日止。 其次条：工作岗位、工作职责 2.1乙方在甲方公司担当会计工作。乙方须根据通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作。 2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：按会计制度规定设臵会计科目，按月出具中文财务报表;计算财务成果及各种税金，提示按期缴纳各种税款;按月做好财务状况分析;指导出纳的工作等。 第三条工作条件和劳动爱护 3.1甲方为乙方供应符合中国政府规定的工作环境和劳动条件。 3.2甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条工作时间 4.1乙方保证每月按时出报表及报税;也可由甲方另行安排。 第五条劳动酬劳 5.1双方同意，乙方的劳动酬劳为元/月。乙方的劳动酬劳为税前劳动酬劳，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳;甲方支付给乙方的劳动酬劳包括按规定应当由甲