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1、 新版安全生产规章制度样本1800字范文（5篇）新版安全生产规章制度样本1800字范文1 1、自觉参与队组每周一次的安全学习，坚固树立“安全第一、预防为主”的观念。 2、刻苦学习技术业务，坚持科学养路，严格执行养护安全操作规程。 3、不准违章、冒险作业，采料时严禁挖神仙土，如有违章、冒险现象，一经发觉马上订正。 4、出工前应穿戴好安全标志服帽，同时检查好各自使用工具。 5、随车出工时，要按规定乘坐，放置好工具，严禁谈笑戏闹，车未停妥时，严禁跳车、扒车。 6、平原地区作业随小四轮和拖拉机带拖斗上下班时，严禁在三角架上站人，有栏杆的空拖斗只许乘坐四人，拖砂石材料的拖斗只许乘坐二名装卸工，其它载货拖
2、斗一律不许带人，不许超载超坐。山区视状况而定，但原则上严禁小四轮和拖拉机拖斗带人。 7、用镐开挖路面时，应并排前进，左右间距须保持一米，避开对面作业，如必需对面作业，相互间距不得小于五米。 8、在大路修理作业时，应在作业区的二头离作业场所10-15米处，放置安全圆锥柱(墩)或红白相间的施工标志牌，弯道应适当放置远一些。交通繁忙地段同时还要牵线划块作业，以保证养路工作时间顺当和安全。 9、在路上作业中不准来回奔驰相互打闹玩耍，不准在大路上乘坐和休息，随时留意来往车辆及行人状态。 10、雨季要坚持值班巡路，发觉塌方阻车问题应做好标志，同时马上报告上级，组织力气抢通，并保持水沟畅通准时清理路面杂物。
3、 新版安全生产规章制度样本1800字范文2 为了保障公司正常有序的生产经营工作，使得企业财产和员工身体安康得到有效保障，公司严格根据北京市安全生产监视治理局相关法律、法规和国家食品药品监视治理局制定的行业相关规定，制定我公司安全生产治理规定。 一、公司全部生产经营工作，必需严格根据北京市安全生产监视治理局相关法律、法规和国家食品药品监视治理局相关生产法规规定的范围内进展。 二、本制度旨在加强公司的安全生产工作，保证公司生产、设备、财产及员工生命安全等得到保障，使公司各项生产经营工作在有安全保障的环境下顺当进展。 三、公司安全生产工作，由公司生产经营总负责人负责制。实行生产工作以“预防为主，安康
4、为本，预防为先，科学治理，持续改良”的工作方针，由公司生产经营总负责人负责各系统的全面安全生产治理工作。 四、公司安全生产领导机构是：由公司生产经营总负责人领导下的主管生产负责人负责牵头，各部门主要负责人为安全委员组成的安全生产委员会制度。主管生产负责人对生产规划部、物资供给部、生产车间、检验中心、仓储库房、设备动力部负责全面安全工作治理;各部门主要负责人负责本部门全面安全生产治理工作，并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项治理工作状况;主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议，总结安全生产工作总体状况。主管生产负责人负责每季度向公司生产经营总负责人汇报安全生产工作状况。 五、各部门
5、安全生产负责人执行监视检查制。各级相关领导定期、定人，按职责分工、分别深入作业现场巡回检查。 六、生产车间要严格根据生产操作规程操作设备，定期对设备进展安全检查和设备保养，准时修理设备故障，确保生产安全。 七、生产各部门和车间要严格根据医药生产相关规定卫生标准，落实对员工个人卫生、设备卫生、环境卫生的检查。 八、公司各部门严格根据安全防火相关规定进展治理，对化学危急物品使用、贮存、运输安全防火、防爆安全加强治理，毁灭事故隐患，杜绝事故发生。 九、生产各部门要严格根据生产设备、电气、线路、能源供应安全治理制度执行，检查、维护、保养治理工作。 十、生产各部门应加强生产员工劳动防护设施、用品治理，生
6、产员工应严格根据操作规定配戴防护服、防护手套及相关爱护用具。 十一、为确保安全生产工作顺当进展，生产各部门应定期对员工进展安全生产教育与安全技术学问方面的培训工作。 十二、公司各部门安全生产负责人，要积极加强提高本部门员工安全思想意识的宣传教育工作;加强员工安全技术专业学问的培训教育工作。 十三、生产各部门加强员工安全生产根本学问的教育工作，进一步提高生产员工在安全生产工作过程中处理一般安全问题的工作力量。 十四、生产各部门按国家食品药品监视治理局的相关规定，定期对生产员工进展身体安康检查，确保员工身体安康，保证产品质量。 新版安全生产规章制度样本1800字范文3 1、目的 为了加强公司安全生
7、产治理，强化各级生产、治理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与安康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩治理。 3、职责 3.1公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标; 3.2安全环保质监部负责各部门上报事故的统计; 3.3公司安全委员会依据公司进展适时提出安全鼓励措施; 3.4各部门依据以下嘉奖细节，向公司提出嘉奖要求;重大嘉奖事项，由安全环保质监部门提出书面报告; 3.5各级安全生产治理人员，可以向本部门提出对有关人员的嘉奖建议，经领导批准后按规定执行; 3.6发生事故的部门，
8、由公司依据本制度进展惩罚，全公司范围内通报惩罚结果。 4、详细嘉奖与惩罚方法 4.1嘉奖 4.1.1对个人的嘉奖：凡符合以下条件之一的人员，公司依据详细状况，赐予1001000元的嘉奖 4.1.1.1本职工作仔细负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者; 4.1.1.2积级参加安全生产治理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者; 4.1.1.3查出或排解重大事故隐患，避开重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者; 4.1.1.4准时制止或订正了严峻违章指挥、违章作业，避开重大事故者; 4
9、.1.1.5为改善劳动条件，创造或改良安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者; 4.1.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者; 4.1.1.7对安全生产工作有其他特别奉献者的嘉奖由公司安全委员会讨论打算。 4.2惩罚 4.2.1治理惩罚 4.2.1.1有以下状况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金： a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的; b.不按规定建立本部门安全生产治理机构或配备安全生产治理人员的; c.新建、改建、扩建和技术改造
10、工程不进展职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的; d.按上级主管部门安全生产考核标准进展考核达不到合格标准的; e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的; f.不制定本部门的应急救援预案;发生生产安全事故未进展准时处理或隐瞒不报的;g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的; h.不参与安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。 4.2.1.2有以下状况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除治理岗位其他责任人员当月安全责任奖： a.不按有关安全生产规章制度进展安全生产日常治理或不严格执行各项规章制度，导致本部门
11、安全生产治理混乱; b.未按规定对新职工(包括外协人员、临时工、民工等)进展三级安全教育; c.对本单位的各种安全设备、设施的治理(包括建立台帐、定期检查、维护保养等)和检测检验不到位; d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全; e.不按期完成事故隐患的整改; f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的; g.发觉职工违章作业，不准时订正制止的。 4.2.2违规惩罚 根据劳动纪律治理条例和安全责任考核奖惩细则执行。 4.2.3事故惩罚 4.2.3.1发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的1020%; 4.2.3.2当年累计发生三起
12、以上轻伤事故的，从第三起事故起(含第三起)，每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的3050%; 4.2.3.3发生事故(各类事故)隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额1525%;造成严峻后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%; 4.2.3.4发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100300%(注：上级的惩罚单独执行)。 4.2.4罚款处置 4.2.4.1对扣罚工资的惩罚，由人保部依据各职能部门提交的惩罚通知办理; 4.2.4.2其他罚款由各职能部门出
13、据罚款单进展扣罚，罚金直接交财务治理部门，交款人要准时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。 新版安全生产规章制度样本1800字范文4 总则 安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全治理，消退各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。依据本公司的运输工作实际状况，制定本制度。本公司属下各运输安全治理部门及全部从事道路货物运输人员都必需严格遵守本制度。 细则 第一章治理机构及工作职责 公司安全生产第一负责人是(姓名)职务，主要工作职责是： 1、宣传和贯彻政府公布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、技术
14、培训。 2、依据上级要求和企业实际制订的安全工作规划和有关治理措施，修订本公司安全治理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。 3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产状况，并针对存在问题制定相应的防范措施。 其次章负责人(姓名)职务，主要工作职责是： 1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。 2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参加公司重大生产、交通事故的调处及善后工作。 3、负责机动车和驾驶员的建档治理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、治理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。 4、培训驾驶员把握汽车根本原理，及对交通事故有肯定的分析水平和现场处理力量。 驾
15、驶员的岗位职责： 1、遵守交通法规和操作程序，抵抗违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 2、积极参与各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。 3、严格执行公司安全治理规章制度，遵守劳动纪律，听从指挥，按时、按质完成运输任务。 4、遵守车辆治理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保“工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的干净及车辆、证件齐全和完好。 5、熟识车辆性能、娴熟驾驶技术，学习先进阅历，把握行车规律。 6、听从安全治理人员(负责人)的指挥和检查，承受上级布置的有关任务和培训。 第三章安全生产业务操作规程 货物运输的流程图：(依据公司的实际状况编制) 一、货物装载： 1、货物要堆码整齐
16、，捆扎坚固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。 2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。 3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必需严密，绑扎坚固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。 二、货物运输： 1、在运货过程中严格遵守交通规章，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丧失的状况。 2、行车过程中留意行车安全，文明礼让，防止由于违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。 三、货物卸载 1、当到达货物的目的地时，观看和选择最正确的停车位置。 2、当车辆停稳熄火前方可卸货。 3、卸货时留意货车四周的行人安全。 4、与收货人(
17、收货单位)核对货物后返回。 留意：如公司是从事集装箱运输或是其他类型的运输，则需按实际的状况编制这一章节。(此为解释性内容，企业实际的安全生产治理制度文本不需此内容) 第四章应急预案及事故处理 一、发生交通事故后、肇事驾驶员应快速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及爱护好现场。 二、公司负责人接到事故信息后应马上派员前往现场帮助处理。对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作。 三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关负责人。 四、对肇事驾驶员应依据其事故性质、责任和熟悉、表现，根据有关规定赐予批判、警告、吊证及追究赔
18、偿等处理。 第五章安全生产监视检查制度 1、出车前和收车后要对车辆进展全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检。 2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业修理中心(厂)做定期维护。 3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲惫驾驶。 4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的把握度，对检查不合格的人员加强培训。 5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作状况。 第六章驾驶员和车辆安全生产治理制度 (一)驾驶员的治理 1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。 2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。 3、定期与驾驶员进展座谈，了解状况。 4、坚
19、固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲惫开车、不酒后开车、不超载、不超速。 (二)车辆治理 1、将每辆车的”信息登记在册。 2、定期做车辆的维护： (1)车辆维护的原则。车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护“的原则。保持车容干净，装备完好、准时发觉和消退故障、隐患，防止车辆早期损坏。 (2)车辆维护的方式。车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必需解体时，不得对其进展解体。 (3)车辆维护的类别及作业范围。车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。维护主要作业范围如下： 日常维护：是日常性作业，由驾驶员负责执行。其作业中心内
20、容是清洁、补给安全检视。 二级维护：由专业修理工负责执行。以检查、调整为主，并拆检轮胎，进展轮胎换位。 季节性维护可结合定期维护进展。 车辆二级维护前进展的检测诊断和技术评定，依据结果，确定附加作业或小修工程，结合二级维护一并进展。 强制维护。车辆的维护必需遵照交通运输治理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。各级维护作业工程和周期的规定，必需依据车辆构造性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等状况综合考虑。 新版安全生产规章制度样本1800字范文5 第一章：总则 安全生产是公司生产进展的一项重要方针，实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰难的任务，因此必需贯彻安全生产、预防
21、为主、全民发动的方针，不断提高全体员工的思想熟悉，落实各项安全治理措施，保证生产经营秩序的正常进展。依据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。 其次章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产 第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，详细负责安全事务的日常治理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监视、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发灾情的紧急处理。 第三章：安全生产岗位职责 一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行
22、国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动爱护工作负全面领导责任。 2、建立健全安全生产治理机构和安全生产治理人员。 3、把安全治理纳入日常工作规划。 4、积极改善劳动条件，消退事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，仔细落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全治理人员制订安全生产治理制度及实施细则。 二、安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产治理实施细则并负责组织落实。 2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。 3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 4、负责本部门的安全责任制、安
23、全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并催促实施。 6、帮助和参加公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产状况。 8、在每周检查公司治理工作的同时检查各部门安全生产措施执行状况(安全生产责x区与治理工作责x区的责任人一样)，在例会上通报检查状况，准时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。 三、安全员岗位职责 1、详细负责相x区域(车间车辆、设备操作等)的安全治理、宣传工作。 2、每日巡查相x区域的安全生产状况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，准时订正解决安全隐患，落
24、实整改措施。 3、了解管辖区域的安全生产状况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产状况。 4、准时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，准时抢救伤亡人员，制止事故事态进展。 四、义务消防员岗位职责 1、承受安全员的工作安排，分管每一详细区域的安全生产工作。 2、由安全员组织，进展不定期的消防演习，确保把握根本的消防技能。 3、由安全员组织对公司安全生产进展定期检查，发觉安全隐患立即制止并做好防范措施，向安全员汇报。 4、帮助安全员负责事故现场的处理工作。 五、员工的安全生产职责 1、积极参与公司组织的安全生产学问的学习活动，增加安全法制观念和意识。 2、严格根据操作规程作
25、业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 3、正确使用劳动爱护用品。 4、准时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第四章：安全会议 公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 第五章：安全培训 一、公司全体员工必需承受相关的安全培训教育。 二、本公司新招员工上岗前必需进展车间、班组安全学问教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进展相应的车间或班组安全教育。 三、公司对全体员工必需进展安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 四、本公司特种
26、作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操等)，必需承受相关的专业安全学问培训，确保有资格前方可安排上岗。 第六章：安全生产检查 一、公司必需建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。详细要求是： 1、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进展的工作进展自检，确认安全牢靠后才进展操作。内容包括： (1)设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效; (2)规定的安全措施是否落实; (3)所用的设备、工具是否符合安全规定; (4)作业场地以及物品的堆放是否符合安全标准
27、; (5)个人防护用品、用具是否预备齐全，是否牢靠; (6)操作要领、操作规程是否明确。 2、日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深入生产现场巡察和检查安全生产状况，主要内容是： (1)是否有职工反映安全生产存在的问题。 (2)职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 (3)生产场所是否符合安全要求。 3、专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危急物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进展检查。 第七章：生产场所及设备安全措施 一、公司必需严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工供应符合要求的劳动条件和生产场所
28、。生产经营场所必需符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充分、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 3、生产、使用、储存化学危急品应依据化学危急品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 二、公司的生产设备及其安全设施，必需符合如下要求： 1、生产设备必需进展正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。 2、各类电气设备和线路安装必需符合国家标准和标准，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必需具有爱护性接地或接零措施;在有爆炸危急的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设
29、备。 3、公司对可能发生职业中毒、人身损害或其它事故的，_实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 三、特种设备必需按以下检验周期进展安全性能检验： 1、溶解乙炔气瓶，每_年进展一次检验。 2、液化石油气钢瓶，出厂满_年进展 第一次检验;出厂满_年进展 其次次检验;出厂九至十_年的，每两年检验一次。 第八章：职工安全卫生爱护措施 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企
30、业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 一、公司必需建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工安康和职工自愿的原则下进展。 二、公司应依据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并催促其按规定正确使用。 三、公司制止招用未满16周岁的童工，制止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危急作业。 四、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进展上岗前体检和定期体检，实行措施，预防职业病。 第九章：伤亡事故治理 一、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必需严格按规定做好报告、调查、分析、处理等治理工作。 二、发生职工伤亡事故后，公司负责人应马上组织抢救伤员，实行有效措施，防止事故扩大和爱护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。