《新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇).docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工入职劳动合同协议书新员工入职劳动合同协议书模板(8篇)推举新员工入职劳动合同协议书(推举)一 1、使新员工消退初到公司的紧急心情，增加归属感及荣誉感，以尽快融入公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增加对公司的认知度; 3、使新员工树立良好的工作心态，初步把握服装专业根底学问及相关业务技能，利于开展今后工作。 1、集中授课。培训部有规划地组织内部培训师对新员工进展针对性的集中授课，使新员工能够便利把握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月其次周(避开周五、周六、周日)，参训人员为上月入职新员工; 2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带着新员工
2、熟识环境、了解工作内容，并加以指导和供应相关帮忙; 3、自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进展新员工的自学跟进及评价。 依据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不一样，详细如下： 1、新开店铺新员工(包括外阜店)，课程安排五天，详细内容如下： 时间节点第一天9：3012：00课程工程欢送词(总经理/行政总监)企业简介 其次天电脑操作14：0018：00 第三天销售效劳流程与技巧14：0018：00 第四天店铺账务学问14：0018：00 第五天13：3015：00vip制度、防盗安全根本礼仪嬉戏式培训结业考试，营销总监(销售经理)沟通会，为新员
3、工作发动，并安排工作。 2、老店铺新员工(含外阜店)，课程安排三天，详细内容如下： 时间节点课程工程课时责任部门实施地点 欢送词(总经理/行政总监) 第一天品牌文化9：3012：00 其次天销售效劳流程与技巧14：0018：00 第三天颜色与搭配9：3012：00 第四天14：0018：00嬉戏式培训4h，营销总监沟通会2.5h，4h人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训1h，企业简介1.5h 行政效劳中心培训部品牌中心当天组织考试公司会议室 3、二线职能部门新员工，课程安排一天，详细内容(略) 1、人事部负责统计新入职员工信息，外阜店人员由营销中心帮助统计信息并报于人事部; 2、人事部将当月
4、新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训规划并发出通知; 3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参与培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部; 4、培训部开展培训做好员工学习过程掌握，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等状况反应至人事部和用人部门，后期跟进状况要在一个月内完成反应; 5、反应状况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。 1、新员工报道，部门负责人(店长)填写新员工帮带表，指定老员工对新员工进展帮带，并报人事部备案; 2、老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟识环境、业务指导、公司各项规章教育以及谈心沟通; 3、帮带期限以新员
5、工商定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带完毕; 4、新员工试用期满由人事部进展考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人赐予100元现金嘉奖。 5、如新员工未顺当通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚; 6、如新员工在试用期间消失严峻违纪行为，则对帮带人处以50元罚款。 部门负责人(店长)须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门赐予考核并出具考核意见。 1、黛玛仕总监级以下新入职员工都需参与入职集中授课培训; 2、集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训; 3、新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费，半天按10元计;
6、 4、培训师培训安排可依据工作实际合理调整; 5、新员工入职培训均必需参与考试，考试不合格可进展补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系; 6、培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反应至人事部备案; 7、新员工参训期间应严格遵守培训纪律，仔细学习，有有意捣乱者停顿试用; 8、各部门应积极协作培训部组织新员工培训，并协作人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)二 敬重的各位新员工们： 大家好！首先我代表公司的人力资源部的全体员工对你们参加人力资源部表示热闹的欢送。你们的到来为我们人力资源部增加了新的活力，注入了新奇的血液
7、。在今后的日子里，你们将走向新的工作岗位，成为公司的一名正式员工。 从今日起大家将在共同信任和相互理解的根底上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们开心合作的桥梁和纽带。公司将尽力为你们每一个人供应创业进展的平台，也盼望你们每一个人能够全身心地投入自己的精力和才智来回报公司。 固然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作力量大小、对公司的奉献大小定酬劳，凭工作责任定待遇的。但在努力者面前，时机总是均等的，只要你努力工作，你的领导会渐渐了解你、赏识你、任用你的。我们要具备相当的承受力量，公司的各项制度与治理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进展修正，逐步完善、日趋合理，但
8、在正式修改之前，你必需严格遵照执行。 无论过去是否具备工作阅历，你们都要尽快适应新的工作环境和公司气氛，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队。你们要增加团队意识与合作精神，把握根本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己制造更大的效益。 我们要珍惜大家共事的时间，这里布满暖和、也布满激情，我们要相互体谅，相互理解，我们要对自己和公司布满信念，与公司共同进展，共同成长，公司的进展需要大家的共同努力。最终盼望大家在今后的工作中欢乐学习！欢乐工作！欢乐生活！ 感谢大家！ 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)三 各位新伙伴： 你们好！ 希望着，希望着，最终盼
9、到你们从祖国四周八方会聚而来，作为导师，我真诚的欢送你们的到来，欢送参加我们这个优秀且富有朝气的团队。 庆贺你们从今日起，正式成为构造公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程生疏是困扰你们入职初期的困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期盼你们的随时翻阅。我们肯定会在你们工作上、生活上赐予无微不至的关心，让你们切实感受到家的暖和，感受到公司对你们的爱。 同时，作为一名老员工，我盼望给你们几点建议，使你
10、们在将来的工作中少走一些弯路。 首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速进展的阶段。新产品、新工程如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必定要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财宝。就像优秀运发动一样，只有经受了苦痛的磨难才成为众人心目中的偶像。二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。 从我们一诞生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母给予我们生命，我们有赡养的责任，企业赐予我们就业时机，我们有为企业做奉献的责任。同样一件工作，有责任心的
11、人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进 取，得过且过。盼望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。 三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。 你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论学问和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必需要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最根本的要求。然后是标准的学习。标准是每个岗位人员都必需遵守的规章。标准的种类繁多，一下都把握那是不行能的，但你必需养成做事前翻看标准的意识和习惯，由于标准是我们大量实践阅历的积存。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问
12、题吗，你们肯定要多问，多查，把每一项事情，都要仔细对待，不仅知道怎么做，还要弄清晰为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。 四是，千里之行，始于足下，打好根底，才能开拓人生。公司接纳了你们，就会给你们供应一个进展的平台和空间，可能公司供应的平台和空间跟你们要求的会有肯定距离，这种现实和抱负的差异可能会使某些人无法承受，但我以一个过来人的身份告知你们，无论你进入那个企业，现实和抱负这两个不同的层次，都会使你们有肯定思想的落差，请不要随便想象和夸张这种落差，你们要静下心来，认真讨论企业的进展前景和个人的进展空间，走好关键的一步。 最终，我想告知新员工们，人生目标不行能一蹴而就，只要踏踏实
13、实走好每一步，同时把握住时机，就会翻开一片更加宽阔的天空。祝福全部加盟构造公司的新伙伴工作顺当，事业有成！ 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)四 新员工入职报告 人的一生，有许许很多多的站，每到一个站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了长大博源大路养护科技有限公司这样一个布满生气活力的团队中。开头了我的一个新的征程。 2022年已经过去，新的20_已经到来。在已经过去的20_中我迎来了，我人生中特别重要的时刻。我告辞了校园，来到了工作单位。从一名学生成为了一名公司职员，有了不一样的生活。 虽然我刚刚来到长大博源大路养护科技有限公司，但我已切身感受到公司深厚的学习
14、气氛，和积极进取的公司精神。长大博源大路养护科技有限公司是一家从事大路养护修理技术讨论、道路新材料、新技术研发与推广应用的创新型科技企业。公司具有丰富的工程阅历、独特的创新思维、至诚的效劳理念、精干的合作团队、高效的工作质量，先后为陕西、安徽、甘肃、云南、河南、湖南、湖北等地的数十项高等级大路建立与养护修理工程供应了系统的技术解决方案。 作为一名大路专业的学生，我很荣幸可以来到一家像长大博源公司这样的大路科技公司。在这里可以赐予我一个提升我自己超越自我的平台。在公司中我被安排到了工程技术部，做一名见习技术员学习公司的日常工作流程，和工程相关的工程学问。 在近期主要从事的工作： 1.在工程技术部
15、主管高工的指导和帮忙下，完成厂拌沥青资料的扫描整理工作。熟识厂拌沥青的内容。 2.收集资料，撰写沥青路面车辙病害缘由与处置病害的报告。 3.扫描整理热拌沥青混合料铺面手册，熟识热拌沥青混合料铺面的状况。 4.学习沥青混合料设计。 通过这一段时间的工作学习，我有了一些可喜的收获： 1. 转变与提升思想意识 刚刚走出校园的我，没有任何的工作阅历，走上工作岗位初始也未参与过专业的培训，许多专业学问对我来说虽然极具吸引力，但还是特别生疏，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁马虎，许多事情太急于完成就导致了不少的错误。这在通过大家的帮忙和自己的学习，渐渐进入工作状态后
16、，担心与紧急渐渐得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。 2.加强同事之间的沟通 努力提高团队精神。在工作中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于 一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 3.改造自己 改造自己，总比制止别人来得难。孩子是要别人教的，毛病是要别人医的，即使自己是教员或医生。但做人处事的法子，却唯恐要自己斟酌，很多人开来的良方，往往不过是废纸。适
17、应企业生存环境，是我们学生走上工作岗位的第一步。而如何尽快的适应环境，就需要改造自己适应环境。我们当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 4.是从微小工作入手 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。任何细
18、小的工作你想把他做完善了都是不简单的。 在今后的工作中： 我将以公司的经营理念为坐标，将自己的学问背景和公司的详细环境相互融合，利用自己精力充足、承受力量强的优势努力学习业务学问和领先技术，为公司的进展尽我绵薄之力。乐观向上的对待生活，能面对和承受来自生活、工作等各方面的挑战和考验。做事仔细负责，勇于拼搏，能快速把握种种新学问。在思想和行动上，严于律已，宽己待人，平常积极参加各种集体活动，与同事保持关系融洽，要有很好的集体责任心和团队精神。 将来一年的工作规划： 在新的一年马上开头，作为一个刚从学校毕业，新近入职的新员工。我将优先完成三件事： 1.又好又快的完成领导交给的工作，在工作中学习提升
19、自己的工作力量。将自己在学校所学的学问进展提升，尽快到达公司生产施工的要求，形成生产力。 2.在完成工作之余，提升自己的专业学问和日常应用学问。专业学问方面主要以沥青混合料的设计、施工为重点。同时了解我们的主要产品优路特的各项技术性能和工程应用。 日常应用学问主要是计算机应用学问。现代企业无纸化办公各种资料文件都通过计算机来编辑治理，良好的计算机应用水平将使我们的工作更加有效率。使计算机真正成为我们工作的增加器。 同时了解肯定的销售学问和商务学问，对提升自己的沟通力量和自身形 象有很大的帮忙。 3.融入团队，我们的公司是一个完整的工作团队。没有团队的协作不行能有良好的收益。要了解公司的办事流程
20、，和其他员工的工作内容。积极协作团队完成工作。 最终，我要感谢各位领导和同事们对我的关心和帮忙，我肯定会踏实进取，不断充实完善自己，使工作水平有质的提高，为长大博源大路养护科技有限公司做出应有的奉献。 新员工入职报告范文 时间飞逝，转瞬我已大学毕业，来到_也已经一个多月了。很庆幸我来到了_国际部，在这里开头我的职业生涯。在这一个月里我根本上完成了一个学生到一名企业员工的转变，在思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关心、同事们的无私帮忙鼓励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞将使我受用终生。 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这
21、呈现在眼前的生疏的一切，不知能够带给我怎样的人生。同事们的目光鼓舞了我，领导的吩咐安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤独的孩子，犹如亲人朋友一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的暖和。办公室的工作是琐碎而繁杂的，很多东西要学要把握。来到公司接到的第一个任务是翻译一个可行性报告一百多页的汉译英。由于我大学期间学习的是俄语，英语根底根本遗忘了。刚开头翻译的时候，翻译的很慢而且许多错误。但是领导并没有训我，而是对我表现出了无限的宽容与鼓舞，并且教我一些方法，使我很快就上手了，英语水平有了很大的提高。 在这看似短但又不短的一个月里，我对公司产品各种砖机有了肯定的了解，并且也爱上了这一行。产品的名称
22、，性能，功能，使用方法等等都是我需要知道并精确记住的。在这一个月里我到车间去，跟车间师傅沟通学习。车间师傅都很急躁的跟我讲解，看到产品的实际制作流程更加加深了我对产品的了解。并且我在车间里也深刻感受到车间工人对_的喜爱，他们都像做艺术品一样仔细生产着产品的每一个细节。除此之外，制砖的工艺流程也是我应当把握的。只有了解了制砖的全部过程，才能更好的了解我们公司的产品砖机。才能更好 的为客户效劳。 这一个月以来我感受最深的，就是厂里的工作气氛。领导平易近人，犹如长辈一样;同事们和善朴实，无微不至的给我关怀，教我学问。我很幸运，我融入了这样一个团结战斗的集体，融入了这样一个暖和的大家庭。它鼓舞我进步，
23、鼓励我成长，并无时不刻的提示着我，这种团结一心，携手并进的企业合力，是企业珍贵的财宝，是我能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器! 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首这一个月，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种味道只有自己体会。我依旧感受到了自己还有许多缺乏之处，例如对公司产品了解的还不是很透彻，对制砖流程还有许多疑问，对业务根本还是不懂，但我会积极学习，早日克制缺乏。人生的道路才刚刚开头，我会不断思考和寻求，用青春和热血，积极工作和学习，为国际部业务的提升，为公司的进展壮大奉献自己的一份力气，书写我的人生中浓墨重彩的一页! 新员工入职报告范例 _年_月_日。
24、我带着自己的幻想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的熟悉到这里就是我新的开头了，面对这样一个欢乐
25、的，积极的，向上的，英勇的团队，我盼望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，信任携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的承受，我信任我们可以一起制造辉煌。 在理论培
26、训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必需具备的条件和责任心，携程是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在欢乐中承受了培训，并没有疲乏的感觉。 是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一
27、切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的责任，我会发挥新员工学习力量强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作! 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优
28、越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好!我会胜利的! 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)五 短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，面对一
29、群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，很快拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院进展做奉献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及光芒业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，对于是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设
30、计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭教师讲授的工程治理，从中不但使我们学习到一些简洁的工程治理学问，也让我们知道工程治理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己工程治理的力量。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位
31、，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务治理的根本学问及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立
32、一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 我盼望培训中增加一些与设计相关的实地考察工程，究竟许多专业来自非煤炭院校，信任通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)六 海纳百川，会聚英才。 在马上到来的09年的炽热的夏天，我们公司又增加了新的活力，注入了新的血液，让我们以热闹的掌声庆贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！盼望你们的到来，能使公司这棵大树汲取的水份更充分，枝叶长得更茂密。 中铁信广州分公司进入的是一个布满活力，追求卓越的群体，你们拥有
33、的是一份极具挑战，力求完善的工作。本公司是一个注意人才素养和专业技术的效劳性企业，秉着以人为本，以高满 意度为目标的经营治理理念，为客户供应最正确的效劳。公司盼望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神参加这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时供应培训与学习的时机，供应施展才华的舞台，并且盼望我们在工作上的协作建立在彼此理解和信任的根底上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的协作是公司正常营运，进展壮大的根底，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！ 从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。 或许
34、，你正担忧你是否适合这份工作，或者是这份工作毕竟是否适宜你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司非常重视新员工的岗前培训，这个从吸取书本学问转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，信任新员工可以在这种循序渐进的变化 中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。 同时，也盼望大家放低姿势，虚心向老员工学习和请教，注意沟通与沟通，擅长吸取别人的阅历，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提示大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己力量、猎取更多人认同的法宝。马虎大意带来的不仅仅是企业的经
35、济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。 作为一个效劳行业的职员，你的言行举止、衣着装扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应当非常注意的一个环节，良好的个人修养，不仅意味着你可以赢得对方的敬重，更重要的是表达了你对对方的敬重。 你们现在都是实习生，起点是一样 的，公司给你们每个人的机遇也是一样的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会公平的降落到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素养，拥有高尚职业道德的人。固然，公司期盼你们的才智和才能都能够得到充分的发挥，都可
36、以抓住机遇。在再次欢送你们参加的同时，由衷的盼望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，盼望我们每一位新老员工都可以专心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而进展的目光投入我们的工作，制造我们的事业！在此，诚意的祝福你们可以收获胜利！ 模板物业公司致新员工欢送词 首先庆贺您正式成为这个布满盼望、拥有活力的组织中的一员，模板物业本着真诚合作、共创将来的原则欢送有志于物业治理事业的您的加盟，并将为您大展宏图供应宽阔的进展空间。课吧网友情供应 模板物业意识到，企业要进展，必需依靠于全体员工的齐心协力。同时，模板物业盼望大家了解，如今的物业治理市场竞争已经进入了“客户导向”时代，假如我们不以维护业主
37、利益为最高原则，不时刻留意分析并设法满意客户潜在的欲望和需求，我们就无法拥有一批忠诚的客户，也就失去了我们的市场空间。模板物业确信，当大家都意识到齐心协力效劳好客户的重要性后，信任大家在这方面都会做得更好。 众所周知，物业治理在我国特殊是徐州虽然还算是一个新兴的行业，有着宽阔的驰骋领域，但严峻而残酷的行业竞争不得不引起我们的高度重视。在再次欢送您真诚加盟的同时，由衷地盼望我们能够做到相互敬重、相互理解、相互信任，在公司经理室的正确领导下，锐意进取、开拓创新，共同为模板物业制造一个辉煌的明天！ 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)七 公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应
38、了培训课程，当时心里出现出的第一想法就和上学时突然接到通知说下周一二的课由于教师参与培训要取消时没什么两样，新员工入职培训课程心得体会。但是参与完培训后再回想，唉，不成熟呀!想想自己都已经二十三了，已经从学校到单位工作了小三个多月了，还是这样懒懒散散。再想想，在大学里养成的习惯和大学给我的留下的美妙回忆一起陪着我来到了工作单位，这样可不行呀!所以我想起了导师在培训课上讲的一句话，原句记不住了，但是意思是“人要在脑子里装个抽水马桶，在肯定时候要把脑子里的积攒下的乱七八糟的东西冲掉，好让自己专注在自己该做的事上”。一开头听到要培训时，我们都想到了一个东西，那就是传销，梦想着公司请来一个有着传销大师
39、的深厚洗脑功力的教师来个我们灌输一些东西。不过现实是在教师深厚的功力之下我们明白了一个真理，脑子里的抽水马桶还真得装，洗脑真不是件坏事。要是脑子里尽是些乱七八糟的东西的话那就别谈好好工作了，连生存都有问题。 以上是一点关于培训的初步熟悉，接下来，总结一下自己两天的学习心得。培训如期进行，首先是人事处的领导致辞。然后培训开头，在讲师一番别具一格的自我介绍后，培训的正题来了“我在为谁工作”，“做自己岗位的仆人翁”。两个主题都是特地为我们这些把大学的美妙回忆和臭习惯一起带来工作的新入职人员贴身设计的。 “培训是公司给与员工最大的福利”这句话是第一句让我深有感受的话。的确如此，有些东西在工作中是无法调
40、整的，就由公司特地请专业人员来为员工培训，在培训中得到调整，得到提高，心得体会新员工入职培训课程心得体会。最终员工自身得到了好处，就相当于收到了公司的福利，公司也因员工的提高而获益，双赢的效果是大家都喜闻乐见的，不然公司也不会大费周章请教师给员工培训。 “自己塑造别人对自己的需求”这是其次句让我深有感受的话。要到达这句话表达的境地对于我来说还有很长的路要走，但是这为我树立起了一个初步的目标。作为一个才到单位的新人，要怎样在这个竞争剧烈的社会生存下去，答案许多，但对于我们来说，当做到当你有事不能来上班的时候要让同事和领导觉得做事特殊不顺手，少你就做不成事，这时候就算是一个小小的胜利，工作的第一步
41、已经扎实的迈出去了，自己也就获得了一个小小的立足资本。 “不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这是第三句让我深有感受的话。由于家庭缘由，对于吃苦首先我是不怕的，尤其是我刚来工作更想通过多吃点苦来给自己挣挣表现，但是也是由于家庭的缘由，我很计较吃了苦之后会不会有什么甜头，所以有时自己刻意的去评估吃了苦的后果，会特意去躲避吃苦。这种像心理阴影一样的东西始终存在在我的灵魂深处，我想“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”这句话将是我以后工作生活中面对的比拟大的一个问题，我会尽量克制这个毛病。 “听时感动，走时摇动，回去纹丝不动”这是第四句让我深有感受的话。或许这些话在书上看到过几百次，别人也讲过几百次，但是有
42、多少会变成自己的东西，依据我的阅历千分之一不到。其实有时候一些小事就能让人成为英雄，关键就是他们做到了。或许你会说这些事我也会做，但是成为英雄的并不是你，缘由就是你没去做。所以在下一次决心，把这些所谓的小事都当成大事来抓看看有一天我会不会成为英雄。 以上几点都是让我非常受用，讲师讲课也讲得非常生动，除了这些书面上的语句外利用事例，视频，嬉戏的方式，让我们在轻松的气氛里学到更多关于人生，关于抱负的指示。 回想起签工作的时候的事情距今已经快一年了，在现在大学生毕业等于失业的大环境下特别有幸的能到这么一个让许多人艳羡的企业工作，我有太多的人需要感谢了。但是要表达我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子
43、，而是安安心心踏踏实实工作，我想这是对谁来说都是最好的表达这份谢意的最好方式。 培训虽然完毕了，但是我们人生的新一段旅程从今开启，用几句培训时学到的话来指导一下自己的下一段旅程吧，首先，树立一个人生目标，然后有一个坚决的信念，遵循用利人的方式利己，要时刻保持生命的弹性。 最终，感谢公司给我们供应了这个让我们自由飞行的天空，感谢公司领导对我们的重视，为我们指引飞向抱负的方向。我们也将尽快绽开翅膀开头在这边天空中挥洒自己的幻想。 推举新员工入职劳动合同协议书(推举)八 培训专家应当采纳各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训规划的前提，也是培训评估的根底。培训需求
44、可从三方面进展: 1，组织分析。依据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。 2，工作分析。新员工到达幻想的工作绩效所必需把握的学问、技能和本领，假如已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。 3，差距分析。指将员工现有的水平与将来工作岗位对其技能、态度的要求进展比照，讨论两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本领。 培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不行操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟识公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个
45、全方位的了解，熟悉并认同企业的事业及企业文化，坚决自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为标准。培训的详细目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟识企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品根底学问、明白岗位的根本要求;能娴熟应用各种根本的工作技能等。 培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间熬炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不一样类别的新员工针对性培育;培育过程严格治理，严格考核。 如本方案适用于某公司或某部门的新员工培育。 一般公司的职前培训在730天不等，少数大型公司的局部职位如销售则要23个月;到岗
46、后的培训周期较长，会持续6个月1年左右。 职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或特地的培训中心;在岗熬炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门熬炼，则有多个业务部门共同负责。 一般来说，新员工入职培训内容应包括学问、技能和其他素养方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。学问方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的进展前景、企业的标志及由来、企业的进展历史阶段、产品和效劳等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业学问，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间治理、会议治理等通用技能。其他素养方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观