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1、 文明校园汇报某某学校创建“文明校园”汇报要点 某某学校创立文明校园工作汇报 依据自贡市教育局关于开展2023年全市中小学文明校园评比活动的通知（自教函2023273号）要求，学校开展创立“文明校园”两年来，以自贡市创文明城市为契机，以“制造美丽环境，营造优良秩序，供应优质效劳，创立文明校园”为目标，加强领导班子、教师队伍、学生队伍建立和系列思想品德教育，不断进展校园环境改造和活动阵地建立，增加校园文化的感染力，突出文明程度、文明素养的培育，取得了良好成绩。 学校根本状况 学校地处大安老城区马冲口街，毗邻中国电焊条厂、铸钢家园，占地面积43公顷。学校担当中等职业学历教育和技能短期培训，开设有计
2、算机应用、物流效劳与治理、工程机械运用与修理、中餐烹饪与养分膳食和学前教育等特色专业，现有教职工38人(含外聘专业教师和帮助人员14人)，在籍学生500余人，设16个教学班。 近年来，在抓校园文明创立活动中，各项工作都取得了可喜的成绩，极大的增加了内驱动力，软硬实力逐步增加，办学效益明显提高，成为自贡市校风示范校、大安区体育、艺术教育示范校，6次团体、71人次个人在市级文明风采大赛、技能大赛上获得一等奖，涌现出一批市级、区级先进集体、文明个人等，40余名学生分别被评为市、区级三好学生、优秀学生干部和优秀团员等。学校党总支被评为2023年区教育局四好领导班子，2023年和2023年分别评为治理团
3、队进步奖。连续四年获得市教育局职业教育质量考核等级奖。 加强领导班子建立，不断提高治理水平 文明校园创立，领导是方向（核心）。学校领导班子的素养、工作作风直接关系到学校的工作实效和进展。党总支特别重视领导班子在教职工队伍中的核心作用，把加强领导班子建立，作为精神文明建立特殊是文明城市创立、文明校园建立的重中之重来抓。 1、努力加强组织建立。学校领导班子仔细组织学习党章党内监视条例和纪律处分条例，仔细开展“两学一做”学习教育和“百日攻坚”治理微腐败工作，仔细组织学习“十九大”精神，邀请了市关工委思政报告团团长郭建中、大安区关工委常务副主任李大中做十九大宣讲报告会。 严厉进展了党组织班子、校级班子
4、和工会班子的换届和选举工作，提高了领导班子带头示范作用。屡次组织学习自贡市创立文明城市测评标准，仔细带头参与连续教育，按规定开展“三会一课”活动，学校班子主要成员每年带头讲党课2次以上，党风廉政建立社会评价告家长的公开信6次，创文专题学习讨论8次，带头参与连续教育良好率100%。 2、不断加强制度建立。学校制订和完善了学校党建工作制度，标准学校治理。根据中等职业学校校长负责制要求，实行行政会议事、“三重一大”党总支讨论和党务校务公开等民主治理和决策制度。完善教职工代表大会制度，召开八届一次教代会，审议通过大安职业技术学校差旅费报销、公务接待暂行规定大安职业技术学校值班（加班）补贴治理规定大安职
5、业技术学校业余大专班经费治理暂行方法等，编辑了大安职业技术学校党建工作制度汇编大安职业技术学校安全工作治理制度汇编，制定完善各类措施、制度60余个。 3、学校班子团结务实。学校长期缺编，干部素养参差不齐，学科构造不合理，实习场地缺乏，招生和内务治理难度大是学校始终以来面临的问题。学校班子成员，工作中讲担当，精神上讲奉献，使学校得意顺当推动。招生工作随叫随到，内务治理井然有序，中层干部长期4人兼任班主任，各处室根本一人独挡一面，克制各种困难进展学校，学校治理水平不亚于同类学校。普教转型职教，从专业设置、市场化招生、专业教师培训引入的一头雾水，到一个个问题胜利化解，经过短短八年的摸索前进，学校办学
6、条件和水平已到达自贡市中等偏上水平。 加强教师队伍建立，提高教师思想业务素养 文明校园创立，教师是关键。教师的师德素养直接关系到创立工作的整体联动和效果。学校非常重视教职工在文明城市、文明校园创立中的关键作用。 1、仔细加强师德建立。首先中小学教师职业道德中“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”24字及释义上墙； 要求教职工首先遵守校训中的“立德”和“四化治理”中的“文明礼仪标准化”，教职工大会主要领导坚持强调劳动纪律、组织纪律、生活和工作纪律；学校与每位教师签订了教师职业道德公开承诺书和教师节不违规收受礼金、公款送礼、违规公款吃喝承诺书百日攻坚承诺书等；将师德考核纳入
7、月考核和年度考核，并实行“一票拒绝”。 2、大力支持师资培训。学校制订了教师培育培训规划，加大对“双师型教师”和骨干班主任培训，大力支持教职工参与教研培训、市级以上培训。充分发挥工会等群团组织的作用，开展教职工素养和业务拓展培训。按要求开展教师连续教育，全校教师2023-2023年度连续教育核查登记良好率为81.82%。 3、坚持人事创新制度改革。在教育局出台的历次人事制度改革中，学校仔细领悟精神并作出政策解释，确保了教师思想稳定，教职工做到了坚守道德底线。学校出台关于开展职称（职务）岗位全员竞聘的实施方法，打破职称（职务）一聘定终身的体制，在岗位竞聘中规定了可续聘和不能续聘而降级的4种情形，
8、2023年首次竞聘中，尽管没有人由于考核降级，但也对教师形成了持续的震撼。学校还打破固有的年终绩效安排形式，提取20%进展从师德师德师风、履职与业绩、出勤和工作量四个层面逐月考核，月考核绩效安排有的悬殊2倍以上，充分表达了多劳多得，创新安排制度改革有效的激发了全员工作动力。 4、有效推动党风廉政建立和社会评价工作。重点宣传和组织发动，不断加强对党员干部和全体教职工的廉洁教育，标准全体教师的教育、教学行为。以“百日攻坚”治理微腐败、“百校进千户、千师进万家”扶贫走访活动为契机，开展了清理“小微权力”、工作流程和负面言行清单，加强干部党员廉洁自律、教师廉洁从教、学生廉政文化等教育。 加强学生队伍建
9、立，培育学生文明道德素养 文明校园创立，学生是主体。开展核心价值观教育，首先解决了熟悉问题。核心价值观它是解决学校进展过程中办学方向、过程治理、社会效益的终极目标，是处理干部群众、师生关系、社会关系的态度和方法，是开展德育各类教育活动的珍贵素材和理论根底。 1、不断改良和完善德育治理体系，加强学生队伍建立。学校德育工作建立了校级（副校长）、政教处（团委、学生会、教官）、班级（班主任、班干部）三级治理体系，辅之以值班干部教师、教官、学生会、宿舍的住校生安全秩序治理体系。通过课程设置，开设职业生涯规划、职业道德与法律、经济政治与社会、哲学与人生四门德育课，以及写字课、一般话课、应用文写作等公共素养
10、课，建立了较为完整的德育和思想品德教育体系。 2、与学校传统德育特色教育相结合，加强社会主义核心价值观核心价值观教育。创新学校内控治理机制，实行“过程治理精细化、文明礼仪标准化、内务整理标准化、校园环境军营化”的四化治理模式，聘请武警退伍军人担当教官，内务治理、校园秩序井然有序，在同类学校中独树一帜。在德育“三个窗口”（升旗、卫生、内务）建立中，有机融合爱国、文明、诚信、友善、公平、法治等内容； 通过主题班会和在课堂教学，特殊是德育课程中，要求结合24个字开展主题班会和进展讲授，让核心价值观不仅能够背诵，而且要入脑入心，还要践行；在评先评优中，每年都要评比出“文明班级”和“文明学生”；建立健全
11、了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，加强未成年人的思想道德建立，利用板报、播送、班会、晨会、国旗讲话，大力宣传核心价值观内容。 3、在德育主题实践活动中践行社会主义价值观。开展清明扫墓活动、野炊拉练活动中,培育学生爱国、感恩和吃苦耐劳、爱护环境的良好习惯，增加学生的民族骄傲感和社会责任心。在区教育局“百校进千户，千师访万家”、“扶贫帮困、国家救助”活动中，师生积极参加,三年共捐款10368.20元,发放国家助学金14万余元，充分表达学校的集体主义救济精神,加强了对未成年人思想道德建立教育。每年我们邀请我校法制辅导员、高硐派出所警官为学生做法制报告,请区武装部部长张军为师生进展国防教育、消防学
12、问宣传和消防灭火演示。在创立全国文明城市活动中，积极响应区教育局对“创文”工作的号召，组织开展了签名、“小手拉大手，文明一起走”、“走出校门，唱响创文”、屡次上街参与“创卫”志愿宣传活动，清扫街道等。 优化育人环境，确保师生安全，推动学校文明城市创立活动 学校搬迁五年、创立文明城市三年来，依据学校进展需要，不断改造校园环境，加强校园文化和活动阵地建立，形成了较为完善精神文化和有肯定特色的校园教育气氛，助力自贡市创立文明城市，促进和推动力了文明校园的创立。 1、在创立中提档升位。在教育局领导的关怀和支持下，全体党员和全校教职工，克制了巨大的困难，付出了艰辛的劳动，经过不懈的努完成搬迁、实现正常运
13、转的历史性任务。当时的校址杂草丛生，可以说一无全部，没有一张桌凳，没有一个实训室，只有中层以上干部带下来各自的办公桌、电脑、打印机，开头其次次创业。从2023年6月到2023年秋季开学，140万招标修理校舍前后的工作，消耗了我们大量的时间和精力。五年过去了，已经合计投入近1000万元，改善办学条件，学校一点一点进展壮大，校园一天一天变样。整个校园已完全焕然一新，全部地面几乎全部重新硬化，绿化栽了又补年年有新绿，新的学生公寓拔地而起，办公条件逐步改善，实训设备逐步增加，校园文化提档升级等。总之，全部这一切，没有党员干部的带头、吃苦、坚守和艰难奋斗精神，是不会如期实现正常运转的，更不行能进展到现在
14、的效果。 2、高度重视学校精神文化建立，营造校园教育气氛。学校将“11345”重要治校策略，包括社会主义核心价值观，通过固化的形式置于学校建筑物显著位置。“1”一种精神：百年树人筑工匠，苦乐交融育有才； “1”一个校训：立德 立言 立行立业；“3”三一办学特色：一专多能、一技多用、一生受益；“4”四化治理模式：过程治理精细化、文明礼仪标准化、内务整理标准化、校园环境军营化；“5” 技能五会:即会操作一手娴熟地电脑、会写一手美丽的钢笔字、会说一口流利的一般话、会凸显一门拔尖的技能、会设计一个有价值的创业规划。 3、加强阵地舆论宣传，传递学校正能量。学校重视宣传阵地建立，有郊营造良好地舆论气氛。制
15、作群众路线实践活动、三严三实、两学一做等专题展板、全面展现学校状况的固定宣传橱窗19个。坚持办好学校网站和微信公众平台，准时宣传学校工作动态，宣传国家大政方针政策，把党员、群众关怀的重大打算、方针政策、上级工作精神以及评优、评先等学校大事和工作动态状况通过公开形式反映、公开，增加党务、校务工作的透亮度。注意修身立德，关注学生行为养成教育，营造育人环境，传递学校正能量。 4、大力整治安全隐患，确保校园安全稳定。一是按“七个统一”找好安全工作，突出工作重点。二是绝大局部干部、教师，仔细参与夜间、假期安全值班值守，确保了学校安全有序。三是屡次向教育局汇报，投入41.78万元进展校园文化和安全整治。其中，准时对垮塌的围墙、漏水有安全隐患的办公楼小青瓦屋面进展修理招标7.5万元改造，包括办公楼洗手间、食堂相关设施的改造，教学楼防洪脏乱治理招标13.8万改造等。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。砥砺前行中的大安职业技术学校学校，将不忘初心，连续前进，以党的十八大以来的精神为指引，全面贯彻国务院关于加快进展职业教育的打算，把精神文明的旗帜举得更高，在技能教育的跑道上跑得更快,让文明之花在校园中到处盛开。