新修订公司劳动纪律管理制度.docx

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1、 新修订公司劳动纪律管理制度2 新修订 公司劳动纪律治理制度2 劳动纪律治理制度 第一章总则 为标准公司的劳动纪律治理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规章和秩序。它要求每个职工根据规定的时间、程序和方法完成自己应担当的工作任务。 其次条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱惜公共财产，学习和把握业务学问和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。 第三条加强劳动纪律治理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，

2、坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。 第四条维护和稳固纪律,主要依靠常常性的抱负、道德和纪律教育,依靠常常性的严格治理,依靠各级干部骨干的榜样作用和群众监视,使广阔职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律治理，是公司安全、有序进展生产的根底。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 其次章职责范围 第七条劳动纪律治理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级治理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律治理的归口治理部门，负责对各单位的劳动纪律治理和执行状况进展监视，对发觉的问题要准时处理、考核和通报。安全

3、部帮助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。 第八条各单位对本部门的劳动纪律治理和执行状况进展检查，对发觉的问题要准时处理。 第九条车间对班组、岗位的劳动纪律治理和劳动纪律执行状况进展检查，对发觉的问题准时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律治理制度。 第三章劳动纪律的内容 第十一条职工在工作时间应当做到：一、不阻碍正常的组织、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干； 七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众赌博；

4、 九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事； 十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况消失。 第十二条对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济惩罚： （一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的； （四）工作不负责任，损坏机

5、器、设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张资财，损公肥私，使公司在经济上患病损失的； （六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。第十三条处分的目的：严明纪律,标准治理。第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。 第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在赐予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则赐予一次性罚款。 第十六条处分条件 （一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；

6、情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （二）消极怠工,无故不参与学习、工作等,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,赐予警告处分；时间较长、情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （五）违反公司治理制度,起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工作秩序，情节较轻的,赐予警告处分；情节严

7、峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接赐予开除处分； （八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较

8、重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （十）工作失职,造成公司财物丧失、产品质量严峻下降或产品损毁,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （十二）贪污、受贿,情节较轻的,赐予警告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,赐予警 告处分；情节严峻的,赐予降职（级），辞退处分；情

9、节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分； （十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别赐予警告至除名处分。 第十七条对职工赐予辞退和开除处分，须经安全主管提出，由总经理办公会争论打算。第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。赐予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。 第十九条赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过会议充分争论，广泛征求意见，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。 其次十条职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。 其次十一条实施处分的程序 （一）由安全主管组织或者

10、承办部门负责,对违纪者的违纪事实进展查证,并写出书面材料； （二）召开会议,讨论打算对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定；（三）依据会议打算,由安全主管实施处分。 其次十二条处分打算宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行。 其次十三条处分打算以书面或者口头下达,在会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分打算实行通令形式。书面和口头下达的处分打算,必需填写处分登记（报告）表。处分宣布后,应当将处分登记（

11、报告）表、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。 对受处分者应当说服教育,热忱帮忙,做好思想工作,不得卑视、污辱。 第四章领导责任和纪律监察 其次十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；常常对部属进展纪律教育,增加职工的法纪观念；有针对性地进展作风纪律整顿,解决本单位在纪律建立方面存在的突出问题。 各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉承受上级的监察以及下级和群众的监视。对发觉违纪行为制止不力或者不予制止的,应当赐予批判或者赐予处分；对带头违反纪律的,应当从重赐予处分。 其次十五条各级领导必需根据公司各项治理制度加强治理，严明纪律,因治

12、理不善造成下属严峻违纪的，负领导责任，应当赐予批判或者赐予处分。 第五章附则 其次十六条相关文件：安全生产规章制度、安全事故治理制度、安全作业治理制度、安全生产操作规程 其次十七条本制度由安全部负责解释。其次十八条本制度自公布之日起施行。 无棣锐新医药化工有限公司二一三年五月十日 扩展阅读：新修订公司劳动纪律制度201*.11.18 贵州红星进展大龙锰业有限责任公司 关于劳动纪律若干治理的规定 第一条为创立一流的企业，公司坚持“高标准、严要求”的从严治厂方针，狠抓各项规章制度的贯彻落实，培育和提高员工队伍的综合素养，树立良好的企业精神风貌，特制定本规定。 其次条各级领导必需严格贯彻和执行公司的

13、各项规章制度，并带头遵守，以身作则。 第三条公司干部员工必需自觉遵守和严格履行各项规章制度。第四条安保部负责监视各项规章制度的贯彻落实，并要求做到以下几点： 4.1.执勤队伍必需严予律己、文明执勤，不断提高政治思想觉悟和业务素养。 4.2.在纠查违章违纪时，必需大公无私，一视同仁。 4.3.执勤人员要严格按章办事，敢于大胆治理，不怕得罪人，敢于同不良行为和同各种违法犯罪行为作斗争，不适用的赐予辞退。 第五条劳动纪律治理 5.1.公司全体员工必需按时上下班，在有效的工作时间内听从领导安排，完成好当日的工作任务。每月的工作做到有布置、有检查，把工作落到实处； 5.2.各岗位员工必需穿戴干净，保持工

14、作环境洁净、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；5.3.各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准带小孩上班，不准在生产、工作场所大声喧哗； 5.4.上班期间严禁在工作场所下棋、打牌和其它形式的赌博，严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹； 5.5.生产车间岗位原始记录必需真实、精确、标准地填写，不得乱写乱画、做假记录，原始记录不得遗失。员工必需遵守岗位操作规程，不得违章操作。 5.6.员工进厂必需穿工作服和佩带员工证，且员工证必需贴本人的照片，否则不准进厂。 5.7.不准私拿或损坏公物。 5.8.不准在厂区内流

15、淌吸烟，吸烟时须到指定地点。5.9.严禁翻越厂围墙。 5.10.进入厂区和工作时不准打赤背、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋。第六条军事治理 6.1.厂区内行走必需严格按军事治理规定排队，即二人或二人以上行走排纵队，保持适当的距离，并靠右行走。 6.2.队列中行走必需成一条直线，并保持良好的精神状态，不准在队列中推推拉拉、谈笑打闹、背手、吃东西、手插衣裤兜等。 第七条现场治理 7.1.厂区内制止随地大小便，乱扔烟头及拉圾杂物等。7.2.各部门办公地点及指定的卫生区域必需保持沟见底，路面平坦无拉圾杂物，四周环境布置合理，清洁洁净，无卫生死角等。 7.3.各车间部门严禁亮长明灯及长流水。 7.4.车间、库房、

16、办公室等地点的设备用具、物资等必需摆放整齐，有序，严禁乱堆乱放。 7.5.严禁将清理出来的垃圾倒在其它部门的卫生区域。第八条绿化治理 8.1.各部门管辖区域内的花草树木必需勤浇水、勤修理，保持环境美观。 8.2.厂区内的一切花草树木未经主管部门批准，严格乱砍乱伐。第九条安全治理 9.1.公司招收员工、临时工，必需经公司人事部门安全培训考核合格政审后，方可进入生产车间。 9.2.各车间、部门新进员工要严格进展二、三级及特别岗位安全教育，并经考核合格前方可进入生产岗位。发觉无关人员在车间内走动应马上向有关部门报告。 9.3.其它规定按公司安全治理制度、安全操作规程执行。第十条治安治理 10.1不准

17、偷窃公司物品的行为。 10.2.严禁聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事等行为。10.3.严禁携带刀具、凶器或其它可能引起危害的物品。10.4.严禁诬陷、辱骂他人。 10.5.各部门物资仓库、要害部门等必需加固门窗，做好安全防范措施，下班后应仔细检查，切断电源，防止火灾、盗窃案件。 10.6.各部门必需对职工加强思想教育，提高警觉、增加全员的防盗爱护意识，并仔细管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。 10.7.其它规定按安全保卫制度和中华人民共和国治安治理惩罚条例执行。 第十一条惩罚标准细则 1、本规定涉及到部门问题的，由安保部下发通知责令整改，在限期内不准时整改的，按有关规定赐予惩罚。 2、凡有

18、以下行为之一的视情节轻重赐予罚款500元（伍佰元）或辞退、留用观察。 11.2.1.工作期间睡岗； 11.2.2.不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序者； 11.2.3工作期间饮酒或酒后上岗； 11.2.4无故连续旷工两天以上（含两天）者； 11.2.5凡不适应本岗位工作的人员，经教育培训不合格的；11.2.6.违反纪律、军事治理规定屡教不改的；不听从治理或辱骂、打击报复纠查人员或其它治理人员的； 11.2.7.私拿或损坏公物，偷窃公司金钱物品或他人金钱物品的；11.2.8.有赌博、吸毒、贩毒、聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事等行为的； 11.2.9.携带刀具、凶器或其他认为会引起危害

19、的物品的；11.2.10.有意损坏设备或破坏生产者；11.2.11.有意造成原（燃）料铺张者 11.2.12上班期间在工作岗位打牌、下棋或进展其他形式的赌博者。 11.2.13严峻违纪，给公司造成经济损失者；11.2.14.本规定未提到的问题，情节严峻的。3、有以下行为之一的处200元（贰佰元）罚款：11.3.1无故旷工一天者； 11.3.2未经公司领导批准在生产区放鞭炮、烟花等；11.3.3.上班时间带亲属、小孩到工作岗位上的； 11.3.4.在生产工作场所无理取闹，给生产工作带来不良影响者；11.3.5.脱岗、串岗、办私事或与工作无关的者；4、有以下行为之一的处100元（壹佰元）罚款。 1

20、1.4.1公司治理人员必需以身作则，榜样带头，自觉佩戴厂牌，行走时严格按规定排队，不得手插衣裤袋。 11.4.2早退或迟到2个小时到4小时之内者（迟到超过4小时者视为无故旷工一天）。 11.4.3.未严格交接班制度，未按规定交接班者； 11.4.4.未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录者； 11.4.5.进出公司未按规定履行手续者； 11.4.6.有领导或客人到岗位检查或参观，文明礼貌行为差者；11.4.7.上班时间借故外出干私事者。11.4.8.上班时间脱岗到公司外者； 11.4.9工作时穿背心、赤背、赤脚，岗上不戴好防护用品的5、有以下行为之一的处50元（伍拾元）罚款。 11

21、.5.1.上班早退、迟到2个小时之内的；11.5.2.参与各种会议迟到的；11.5.3.未戴厂牌或未主动出示厂牌的；11.5.4.未穿工作服或员工证未贴本人的照片的； 11.5.5.队列中行走时推推拉拉、嬉笑打闹、背手、手插衣裤兜或吃东西等的； 11.5.6.厂区内行走未严格按规定排队，即二人或二人以上行走排纵队的； 11.5.7.厂区内随地吐痰、大小便，乱扔烟头及其它垃圾杂物等；第十二条下考勤治理 12.1各部门应指定专人负责考勤记录，考勤员应依据工作时间对出勤者当日出勤状况照实记载。实行考勤公开，按月公布。12.2考勤记载时间为当月一日至当月三十日，本部门考勤应由考勤员签名，部门负责人签字

22、，于次月一日将上月考勤记录交财务部。12.3严厉考勤治理制度，严禁弄虚作假，各部门负责人应对考勤结果的真实性负责，如因考勤记录不真实造成错发工资的，除追回多发的工资外，还将对考勤员及部门负责人各处以100元罚款。第十三条惩罚公布及扣款方法13.1对违纪的干部、职工，安保部进展统计后，在曝光台上公布。13.2由安保部在每月发工资前将违纪名单抄送到各部门，以便扣款。 13.3违纪通知单分别印制三联。一联安保部存根，一联送所属部门，一联交财务作为扣款凭证。 13.4连续两个月违纪排到第一名的部门，公司将对其部门进展通报批判或惩罚。 13.5全年违纪人数最少的部门，公司将赐予相应的嘉奖；第十四条本规定从公布之日起执行。 友情提示：本文中关于新修订 公司劳动纪律治理制度2给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新修订 公司劳动纪律治理制度2：该篇文章建议您自主创作。