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1、 教育机构劳动合同通用7篇一、 双方确认之事项 1、甲方考勤治理制度、培训治理制度、薪酬治理制度、保密制度等各项规定规章制度为本合同有效组成局部，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。 2、 在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此具体知悉并自愿承受。 3、在本合同签署前，乙方已照实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、职业技能、安康状况等）并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发觉乙方作假，有权主见合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。 4、
2、 在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意承受评核，并由甲方视评核结果断定是否留用。 5、 因甲方业务之特别，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。 二、 工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点 1、 乙方实行综合计算工时工作制。 2、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位（首次工作岗位）工作，工作地点在深圳。乙方同意承受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。 3、 如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。依据工作需要，甲方有权在商定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。 4、 乙方情愿承受本合同商定的
3、工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。 5、 甲方根据乙方岗位业绩进展考核，乙方考核结果无法到达甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。 三、 劳动酬劳 1、 乙方的劳动酬劳包括： 乙方同意工资实行包薪制，工资总额为 元/月。工资构造为：根本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放工程）。 课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。 如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。 若日后甲方对薪资构造进展调整，乙方同意遵照执行。 2、 乙方未出全勤的，其劳动酬劳等按实际出勤天数计发。 3、 甲方可
4、依据薪酬治理制度规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。 4、 工资发放：每月15日支付上月工资。 5、 甲方将依据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。 6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统公布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动酬劳根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进展计算发放。 四、 合同期限和岗位期限 1、公司实行合同期限和岗位期限相分别的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一详细岗位的期限。 2、 本合同期限类型为（以下两项选择其中一项，在对应的打勾并填写相应时间）： 固定期限合同，合同期限从 年
5、 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限合同，合同期限从 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失为止。 3、使用期限：从 年 月 日起至 年 月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。 4、录用条件包括但不限于： 评核合格。 工作技能与岗位任职要求相符。 能准时有序完成试用期间的工作任务。 未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。 其他条件。 6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位商定自动终止，甲方有
6、权依据工作需要和考核状况连续或者调整乙方的工作岗位。 五、 工作时间和何处休假 1、 甲方实行综合工时制。 2、 乙方同意听从甲方的详细工作时间安排，甲方有权依据经营需要调整乙方详细的时间。 3、 乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意依据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 七、 社会保险 甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。 八、 保密及竞业限制 1、 乙方情愿遵守甲方的保密制度，承诺保密义务
7、，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应担当的保密义务。 2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资酬劳中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。 3、 乙方须担当的保密义务的保密范围详见保密制度 4、 乙方情愿遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，积极协作签署竞业限制协议。 5、如乙方违反保密制度，应视情节严峻程度向甲方支付人民币510万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而患病的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。情节特殊严峻的，甲方除追
8、究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。 九、 培训 1、 甲方对乙方进展外部培训并供应专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。 2、 双方经协商全都，可在培训协议中商定效劳期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方供应的专项培训费用。 十、合同的变更、解除和终止 1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之商定。甲方依据本劳动合同商定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。 2、乙方单方面解除劳动合同的，应提前30日（试用期内应提前3日）书面通知甲方。 3、乙方严峻违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权马上解除劳动合同。 4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当根据甲方规
9、章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方商定付款方式。 5、合同期满前，甲方向乙方发出续答合同征求意见书后，若乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。 十一、违约责任 双方均应依照有关法律规定和合同商定行使权力和履行义务。任一方违反有关规定或合同商定，应依法或依法担当法律责任。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。对协商不能达成全都的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
10、，对仲裁裁决无异议的双方必需履行。 十三、其他事项 1、乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，乙方承诺身份证地址或现住地址如有变更，于变更后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生变化或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不担当任何过错责任。 2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权马上予以解除劳动合同并不予补偿。 3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的方式（包括泄露甲方学员名单、联系方式）与甲方学员及其家长发生接触、联系或
11、招、收甲方学员（包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方违反上述商定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而患病的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。 4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及依照规章制度应担当的被惩罚、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的状况下直接从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。 5、甲方对乙方的通知方式，可以采纳书面通知且乙方签收的方式。乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时
12、，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。 6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。 7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 十四、补充商定 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 教育机构劳动合同7 用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期
13、限为 年期限合同。 本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作岗位或职务进展调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作安排与治理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权打算对其进展培训或调整工作岗位(
14、职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作
15、进展定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进展调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别奉献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有以下情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额： (1)乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的; (2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的; (3)乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职
16、责确定工资标准; (4)违反甲方规章制度或考勤治理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教育培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作标准、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳
17、动过程中的安康和生命安全，为乙方供应符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳开工具。 第十八条甲方依据工作需要，对乙方进展职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方治理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有以下状况之一
18、的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化; 2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化; 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同商定供应劳动爱护或必要工作条件的; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律
19、法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的; (3)、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的; (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的; (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分
20、的; (6)、有吸毒、赌博恶习的; (7)、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)、甲方依据本合同第四条商定调整乙方岗位或职务
21、时，乙方不听从甲方工作调动和安排的; (5)、甲方经营状况发生严峻困难，需要裁员的。 其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，
22、甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同商定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。 其次十九条乙方承受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，
23、双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他商定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 教育机构劳动合同模板(二) 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订 本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从
24、年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其次条 工作任务 乙方情愿承受并完成以下工作任务：在_岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按以下商定办理： 第六条
25、 社会保险福利待遇 1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商商定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治 (1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。 (3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。 2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： (1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。 (2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3) 因工负伤致残的，甲方应 。 3.
26、在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件 执行。 4. 甲方因本合同第七条第2 款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按 1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1) 甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; (2) 甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
27、 (4) 由于不行抗力致使本合同无法安全履行的; (5) 法律、法规规定的其他状况。 2. 以下状况，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3. 以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4. 以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条
28、件恶劣，严峻危害职工身体安康的; (2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。 5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6. 任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1. 甲方应为乙方供应住房问题。 2.
29、甲方应为乙方解决伙食问题。 状况下，甲方可以解除劳动合同 3. 因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。 4. 在乙方休假期间，以及 状况下，甲方不得解除劳动合同。 5. 除国家规定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。 6. 在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作： (1) 合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; (2) 合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为 月; (3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。 7. 其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。 甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)(签章) ： 合同签订日期： 年 月 日