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2、当依法支付工资。 法律依据: 女职工劳动爱护特殊规定第五条 中华人民共和国劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比方一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，根据目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30140天=23333元的生育津贴。虽然是由于生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育（保险）基金负担的。 流
3、产假有生育津贴吗 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，赐予的生活费用。 1、生育津贴的支付 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种状况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的根本工资和物价补贴，期限一般为90天局部地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓舞政策。 2、享受生育保险的时间限制： 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇; 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性养分补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。 教师小产请假申请书格式相关（文章）： 教师产假申请书模板 流产的请假条四篇 流产的请假条 教师产假请假条范文精选 教师产假申请书格式 七篇教师产假请假条范文 人流请假条格式范文 教师产假申请书 关于人工流产的请假条