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1、 教师党员间谈心谈话记录2023 教师党员间谈心谈话记录2023 “今日来找你谈话，主要是从爱护干部、关怀干部的角度动身，对你进展教育、警醒，盼望你能从中有所反思、有所触动”近日，平泉县纪委副书记、监察局局长安云成在对该县某镇党委书记的廉政谈话中毫不客气。 谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想沟通、保持干部队伍生气活力的重要法宝。开展常常性的谈心谈话，能准时了解干部的思想动态，排解干部的负面心情，鼓励干部干事创业的热忱，有效促进干部队伍建立。平泉县大胆创新，出台了平泉县党员干部谈心谈话实施方法，绘出流程图，作出制度标准，推动了谈话制度化、常态化，这不仅有利于净化政务环境，更
2、有利于转变工作作风，焕发出党员干部的新风貌。 谈心谈话的最终目的是让干部消退隔膜、缓解压力、增加干劲。随着经济社会的高速进展，一些地方重视经济进展却忽视了思想教育，党员干部谈心谈话的次数少或者流于形式，没有“红脸出汗”，更缺少“辣味”，习惯一旦形成，风气就很难转变。常常深入地找干部“谈心谈话”，准时了解干部的工作、学习、思想动态，准时进展教育帮忙，这既是加强领导干部队伍建立的制度保证，也是对干部的爱惜、关怀，对各级领导干部带队伍力量水平的考验。现在的“谈心谈话”，要要谈出高度、深度和新度，才能符合时代进展的要求，符合当下从严治党的要求。 谈心谈话，要谈出高度。要紧紧围绕中心、省市的重大部署和区
3、委、区政府的中心工作，根据上级要求、工作重点和干部岗位职责，把握好中心大局，分别确定谈话内容。对于在巡察发觉、信访反映、纪律审查等工作中发觉的有苗头性、倾向性问题的党员干部，也要打破情面，直面问题，让是非不分、误入歧途的党员干部熟悉错误，迷途知返。通过谈心谈话，实现沟通思想、增进了解、化解冲突，进而从新投入到工作的轨道上来。 谈心谈话，要谈出深度。思想是行动的先导，思想本身就是一个具有深度性的话题。谈思想主要是谈抱负信念、思想熟悉，通过谈心谈话，让党员干部从思想上先有糊涂的熟悉和鲜亮的立场。同时，也要有针对性地谈，对冲锋在前、大胆创业的干部，要赐予表扬鼓励;对埋头苦干、不事张扬的干部，赐予鼓劲
4、支持;对存有苗头性问题的干部，要当即赐予警示可以实行“渐进式”谈话方式，反复谈、深入谈，以理服人、以情动人，进而将谈心谈话谈出深度来。 谈心谈话，还要谈出新度。从谈话内容上讲，要结合当前的进展大局谈，结合工作的实际谈，要围绕“四风”,谈突出问题、谈深层次冲突，对问题不回避、不推脱、不放过。丛谈话方式上，通过手机、互联网、面对面等形式，进展廉政谈话、提示谈话、函询谈话、诫勉谈话，让党员干部主动地放开心扉，吐露心声，把心谈开、把事摆开、把话说开。 谈心谈话是为了发觉问题、解决问题，是为了加强沟通、分散人心、改良作风。每个党员干部都应摆正心态，本着“有则改之。无则加勉”的态度，积极参加其中，才能不断
5、锤炼自己的作风，进而为党员干部队伍注入新的活力。 教师党员间谈心谈话记录2023时间:2022年8月25日 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B B:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够仔细，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提高。 A:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在抱负信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们应当不断加强学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增加党性的熬炼。 B:现在我熟悉到，只有理论上糊涂和坚决，才能保持政治上的糊涂和坚决，学习是世界观改造问
6、题，理论水平提高了，看问题的力量也会提高，工作力量才会提高。 A:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯净性。说到工作上，我要批判你了:就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作作风，完善自我。 A:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳
7、，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只根据领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满意于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难心情和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增加事业心和责任感。 B:多谢你的批判指正。我要订正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工
8、作年年有进步，把工作做好。 教师党员间谈心谈话记录2023干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县实行“走出去”的方式，对全县607名乡实职科级领导干部和371名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。 知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种根本方法，通过谈心谈话重点把握班子运行状况，关注领导干部思想动态，了解适应力量，发觉突出特点，为知人善任打根底。注意班子始终以来的状况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的状况，召开专题会议，逐一进展分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点
9、讨论，对推举票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避开狡猾人游离于视线之外。仔细撰写研判报告，72个班子和607名领导干部均对号入座，建立起监视治理卡，把班子和干部主要缺乏和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单治理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培育供应有效依据。 倾听心声，发挥组织关心作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神奇感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，实行“拉家常”的方式，面对面促膝沟通，让干部在轻松气氛中放开心扉，围绕谈话内容，翻开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态
10、，急躁细致做好疏导，对谈话中发觉苗头性、倾向性问题的干部准时进展提示，帮忙其分析缘由，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓舞年轻干部树立信念，增加韧性，安心工作，激发干事创业热忱。了解干部家庭和工作状况、个人身心安康状况，帮忙他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求317件，对能够满意的争取办理，不能够满意的赐予解释回复，表达对干部的人文关心。 查摆问题，发挥监视治理作用。把谈心谈话作为治理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的缺乏，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风
11、、遵章守纪等方面的差距，依据了解到的状况，向党组织主要负责人指出问题和缺乏，提出建议和要求，催促进一步查找缘由，仔细进展整改。共收集到班子意见建议354条;干部意见建议1879条。依据查摆到的问题，仔细逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的推断和评价。加强对存在问题整改的跟踪问效，对存在构造明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进展提示谈话，帮忙其订正和改良。 开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干部实践力量，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗沟通、加强村干部治理、组工干部队伍建立等方面好的意见建议75条。通过仔细梳理汇总，发觉存在差距，全面、精确地把握干部关注热点问题，形成推开工作开展的决策参考。在此根底上，讨论制定昌宁县乡科级非领导职务干部治理方法(试行)、昌宁县村(社区)干部治理方法、昌宁县进一步从严从实治理干部相关规定，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善了署名推举干部制度，有效拓展了组织工作的智力来源。