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1、 教师转正谈话内容(通用9篇) xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比拟优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事到处要为公，要注意自己政治、道德方面的进一步提高。 xxx：一是办公室工作材料要提升，必需多深入基层，调查讨论，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。三是留意身体。 xxx：从一个农夫家庭出身到现在，应当说个人的满足的，组织是认可的。这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。假如通过转正，更应当严格要求自己，作为新起点，而不是终点。年龄不大不小，要修品德
2、，一个人的品德打算了他的成长和成败，要留意和注意，勤学习，提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜亮。人的学习是无止境的，要多加强学习，文化根底，学习先进的观念和治理方法，为将来充电。 xxx：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。学问要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。二是要甘
3、于奉献。不计较个人得失，不畏难怕苦，效劳做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉献自己。三是言行举止要慎重。要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。 xx：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素养，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、转变工作作风。 xxx：工作有激情、有热忱、有进取心，也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。 xxx：德能勤绩严格要求自己。 自己肯定要深刻领悟，领导和同事对我的意见，不管改良自己，完善自己和超越自己。 【篇2】教师转正谈话内容 在职场中，作为治理者要想全面把握员工工作状态及内容，必定就需要进展面对面
4、的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地把握整个运营状况。那么治理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢? 方法/步骤 1 了解面谈对象 在打算沟通之前，必需要对相关员工的工作内容及最近工作状况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。 2 提前预备好面谈的内容 在预备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的预备，这样才能够更加科学地把握相关的工作状况，帮忙企业更好地做好治理工作。 3 提前商定面谈的时间 在预备面谈同事的时候，最好选择在上班比拟放松的时间段，不行在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽搁工作的正常开展。 4 适当进展面谈提问 在面谈的过程
5、中，治理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关怀疑点进展提问，这样才能够更加清楚、明白地把握工作状态。 5 留意面谈的要点记录 在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都肯定要进展记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。 6 对于职场人士来说，治理者必需要学会时刻把握员工的工作动态，准时地沟通也是为了防止心理心情激化，导致工作重大失误，准时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮忙企业做好人才的治理。 【篇3】教师转正谈话内容 一、谈话目的： 依据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、今后的改良建议和盼望;系不同意转正辞
6、退或延长试用期的，应中肯的分析缘由和提出今后改良建议。 二、内容确实定： 对于考核和谈话的内容，要从“学问、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用试用期员工考核表(见附表1)来作备遗忘录。 1.试用期间对工作的适应与否? 2.试用期间对公司经营理念的熟悉?(本岗位的职责?) 3.试用期间自己主要工作成绩? 4.工作任是否都完成? 5.在试用期间学到什么?感受如何? 6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满足?有什么地方的工作同事没有协作好?除了本职工作还帮忙那位同事做过工作?喜爱独立工作还是协作?) 7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 8.自我感觉缺乏的
7、地方是什么?(那些方面还须提高?) 9.以后预备怎么把工作做好? 10.对公司(岗位)的向往? 三、谈话结果： 依据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话预备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) *理清谈话思路，最好做个笔录 *保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的方式 依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐开心的谈话气氛，适时拿捏局
8、部严厉的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 *开场白(和谐开心、积极); *对员工试用期做个大致的总结： 确定员工的工作表现(详细内容如上)， 模糊处理员工缺乏之处及其可提升的方面，帮忙员工发觉问题并帮忙其找到良好地解决问题的方法，鼓励员工的工作热忱、最大限度的挖掘潜能; *引出几个话题探讨沟通，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等) 例如：(1)与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法? (2)转正后你个人觉得
9、还有哪些方面可以提升的? (3)假设你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议? (4)从职业规划的角度，假如给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你盼望自己到达一个什么样的状态?3年后你又盼望自己能到达什么样的程度? 【篇4】教师转正谈话内容 时间:2023年4月8日午时 地点:物价检查所 谈记人:A、b、c、d、e、f 谈话资料: A:开展党员谈心活动是做好先教活动其次阶段的重要一环，我们必需从思想上重视。今日我以一名一般党员的身份和大家一齐沟通思想、聊谈天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的熟悉以及自
10、我缺点和缺乏等等。 b:经过这次先进性教育活动，把我的熟悉提高到了一个新的境地，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和缺乏:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够仔细，缺乏自觉性；自我约束也不够，间或有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高。 C：我也存在着一些问题。我在幻想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强
11、学习，全面提高自身政治素养，牢记党的宗旨，增党性的熬炼。 D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满意于管好自我，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿行罪人，不想得罪人，没有从大局上讨论问题。 E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的榜样带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。 F:所我存在的突出问题是业务、文化学问的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。 A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的熟悉，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建立初见成效，刚刚大家争论的大多是自我的缺点和缺乏，其
12、实同志们平常的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成绩。 【篇5】教师转正谈话内容 被谈人：* 问题一：预备党员这一年来，你觉得你有哪些提高？ 答：这一年来，我又仔细地学习了党的理论学问，对党的最新理论有了重新的熟悉和思索，2023年12月，我有幸参与了云南大学党校组织的预备党员培训，通过一段时间的集中学习，我重新熟悉了中国共产党党章，又仔细学习了“贯彻落实科学进展观构筑学习型人生”等相关学问，这些都给了我很大的启发，并立志成才，将来好报效祖国。总之，这一年来，我的信念更加坚决了，世界观、
13、人生观、价值观也有了很大的提高。 问题二：你觉得正式入党后，身上应当肩负哪些责任与义务？ 答：近期，我仔细地学习了关于杨善洲同志的先进事迹，他忠义报国、诚以修身、一心为民的精神深受鼓舞和感动着我，因此我对党员应当有的责任和义务有了更深刻的熟悉，我觉得有以下责任与义务：要贯彻执行党的根本路线和各项方针、政策；自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一；切实开展批判和自我批判；发扬社会主义新风气、带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德等。 问题三：结合实际，谈谈自己还有哪些缺乏？ 答：从自身的角度来看，我觉得作为一名预备党员我自身的自律性还不够，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思索，另外就是在学习
14、上还不够严谨，有点马虎。同时，身为班级团支部书记工作组织得也不是很到位，不过这些我都会仔细反思，争取早日克制这些缺点和缺乏，并请党组织连续考验我。 问题四：正式入党后，你准备怎样做以求做一个优秀的中国共产党党员？ 答：我特别期盼着能够早日成为一名正式的党员，也盼望能够做一名优秀的中国共产党党员，固然我深知自身还有许多缺乏，需要更多地去学习和反思。假设我成为一名正式党员后，我将更加严格地要求自己，主要从以下几个方面来做： 坚持原则、坚决共产主义宏大抱负，牢记入党誓词，努力实践建立有中国特色社会主义事业。 要擅长学习、勤于思索、勇于创新，要做擅长学习、终身学习的榜样，从书本上学，从实践中学，学习和
15、把握现代化建立所需要的各方面学问。 要以身作则、无私奉献、大公无私。应当在危急、困难时候冲在前，享受在后，要自觉把国家、集体、他人利益置于个人利益之上，坚持为人民的利益而工作。 要勇于正视自己的缺点、错误和缺乏，严于解剖自己，多作批判和自我批判，以求不断地提高自身修养，早日到达一名优秀党员的标准。 【篇6】教师转正谈话内容 为进一步贯彻全市地税系统干部全掩盖谈心谈话工作方案，全力营造出良好的思想政治环境，尽力打造一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动发动会，一分局局长任煜主持会议。 会议传达了省、市局关于干部全掩盖谈
16、心谈话工作的相关要求，宣读了一分局干部全掩盖谈心谈话工作方案，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，严密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严厉纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分表达出工作实绩实效;三是坚固坚信“分局班子是广阔干部职工的顽强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业进展添砖加瓦。 会议完毕后。分局局长任煜对各所室负责人进展了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进展了谈心谈话
17、。 【篇7】教师转正谈话内容 同志们： 今日我们在这里召开*年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的托付，对试用期期满按期转正的干部进展集体谈话。刚刚，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的打算。在此，我代表区委向你们表示热闹的庆贺。 对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中心和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育治理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。自*年实行试用制度以来，对增加新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责力量和适应水平，准时发觉和订正新提拔干部的问题和缺乏，促进干部安康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。今年11月份
18、，依据省委组织部关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知（皖组字*32号）文件规定，区委组织部对*年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职状况进展了考核。从考核状况看，13名同志在试用期内，根本上具备履行岗位职责所需要的政治素养、力量水平和思想作风，在工作中也取得了肯定的实绩。11月13日区委常委会讨论同意13名同志按期转正。 虽然大家通过了组织考核，按期转正。但从干部成长、事业的需要动身，我们必需坚持高标准、严要求，始终把加强自身建立摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素养，努力增加自己的履职履责力量。借此时机，就今后的学习、工作等方面，我提四点盼望，与大家共勉。 一、勤于学
19、习，擅长思索。当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学进展观，立足“双超”目标拼建立，加速推动“两个领先”的进程。面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部肯定要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境地，不断提高学习力量。一要学以立德。很多事实说明，是非明于学习，正气源于学习。一个人只有学习搞好了，学问丰富了，才能提高思想素养和精神境地，才能胸怀宽广，品德高尚。每位同志都要有规划、有目的、有重点地学习一些党的根本理论、根本路线。学习党的重大方针、政策。目前要深入学习党的十七大精神，真正做到学有所思、学有所悟，努力做带头学、坚持学的表率。通过学习，把思想和行动统一
20、到区委、政府的工作部署和目标要求上来，着力提高自己在原则问题上区分是非的力量，排解各种错误思想的力量、提高大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在进展，学问在更新，科技一日千里，飞速进展。假如不努力学习，不把握本职岗位的新学问、新政策、新法规，难免会造成工作上的失误和过失。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关，那么，作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习，才能顺应潮流，才能有宽广的眼光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新学问，都要仔细地学、努力地学，不断拓展和更新学问，以活泼思想、启迪思维、激发灵感；要擅长借鉴别人的观点、阅历、做法，擦亮自己头脑的才
21、智火花，从而促进学问、力量和水平的提高。三要学以致用。理论的意义在于实践，学习的目的在于应用。我们必需努力发扬理论联系实际的马克思主义学风，要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯穿、学以致用，提高实际工作水平和组织领导力量。要擅长把新理论、新学问与当前工作联系起来，与当前难点问题和冲突联系起来，提高分析问题、解决问题的力量，增加工作的原则性、系统性、预见性和制造性，使学习转化成提高素养、促进工作的巨大动力。 二、立足岗位，多做奉献。实践证明，无论什么时候，什么状况下，忠于职守，埋头苦干都是成就事业的重要保证，作为机关的科级干部，要在加速实现“两个领先”奋斗目标的进程中努力磨炼意志，细
22、心谋事、潜心干事、用心做事，在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事”上。随着“双百”城市工程的实施，城市东扩进展的全面推动，全区改革进展稳定的任务特别繁重，需要全区干部职工群策群力，做到心往一处想、劲往一处使，只有这样才能到达预期的目标。盼望大家要把心思集中在“想干事”上，少一些急躁，多一些思索，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，惠及群众；二要把本事表达在“会干事”上。一个干部的思想水平、工作力量和领导才能需要在工作实践中逐步形成，需要在“会干事”上得以表达。把本事表达在“会干事”上，要求我们不光会谋划、会构思，而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区
23、的中心工作，深入基层、深入一线，从实践熬炼中吸取养分，经受考验和磨炼，提高办事力量和办事水平。假如只是坐而论道，泛泛而谈，只有“想干事”的愿望，而没有“会干事”的本事，只有“唱功”，而没有“做功”，是做不出一番成绩。三要把目标锁定在“干成事”上。想干事、会干事，是成就一番事业必不行少的前提条件，而干成事则是我们所追求的终极目标。创实绩、留业绩，是机关干部从政的落脚点，是群众评价干部的重点，也是干部各方面素养的综合表达。一个干部光是洁身自好，却不干工作，或成天忙劳碌碌而没有效率，只是一个好人而不是一个好干部。因此，凡组织上交办的工作，凡单位、部门集体作出的打算和自己认准的事，都要千方百计地去办好
24、、去落实，决不能疲沓拖拉。 三、摆正位置，当好角色。在一个单位，一个领导班子中，因工作需要，成员之间会有不同的分工，工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置，当好自己的角色，才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职，还是副职，都要以人民的利益为重，以事业进展为重，找准自己的位置，演好自己的角色。今日在座的各位多数都是部门的副职，如何当好助手，总结以往的阅历教训，我想，做到以上几点特别必要。一要立足全局，当好参谋。首先要摒弃私心杂念，把所分管的工作纳入整体目标中，做到既能对自己分管的工作细心筹划，科学实施，又能积极参加全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做详细工作，但凡从大处着眼，小处着手，帮忙正职
25、从简单繁琐的事务解脱出来，使正职集中经受，思索和处理事关全局的大事。二要到位不越位，作为副职，其本职工作肯定要到位。要对正职负责，对其要敬重听从，多沟通；对同级要理解支持，多合作；对下级要指导帮忙，但凡自已职责内的事要拿出主见，发挥主观能动性和制造性。不是自已职责的事要积极建议，出办法，当参谋；对正职考虑不到的问题，要适时提示，准时补充，对正职一时没有把握的问题，要主动去了解、分析、论证，供应效劳，决不行擅自作主。三要解难不推难。作为副职，在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵，为正职排忧解难。决不行事不关己，高高挂起。决不能装聋卖傻，绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职经常宏观思
26、维多些，微观落实可能少些；考虑应付事情多些，疏忽遗漏的地方难免有些。作为副职，要擅长补台，做好补救工作。 此外，每个班子成员都有特长和优势，也有短处和缺乏。摆正位置，当好角色，需要班子成员之间相互敬重，相互了解，相互支持。每个班子成员都应当真心敬重其他成员，虚心听取他人的意见和建议，在思想上坦诚相见，工作上和衷共济，生活上关怀帮忙，真正把心思和精力分散到干事创业上。 四、团结共事，洁净干事。团结就是力气，团结诞生产力，团结出干部，可以说，团结是做好一切工作的根底。很多事实说明，一个部门或单位能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部能否做到发扬民主，团结共事亲密相关。假如领导干部注意团结共事，亲密
27、协作，相互支持，领导班子就具有分散力，战斗立和制造力；部门、单位就能形成干事创业的合力，工作和事业的进展就会蒸蒸日上。反之，必定导致人心松散，内耗严峻，工作受阻，事业延误。对于领导干部来说，主动加强团结，自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气，需要我们严格执行民主集中制，切实增加民办法识。遇事虚心听取各方意见，擅长和同志们团结共事，自觉承受党组织，党员和群众的监视。盼望我们的科级干部在不断提高能干事本事的同时，也要努力培育能共事的作风，做到既能干事，又能共事。 对领导干部而言，一要干事，二要洁净。两者密不行分，缺一不行，在干部序列中，尽管科级干部只能算是基层干部，但
28、多少也有肯定的职权，担当肯定的责任。假如在履职过程中干事不洁净，把干事作为谋取私利、博得虚名的手段，这样就违反了党的宗旨，最终只会是劳民伤财、激起民怨，到头来自己也要载跟头。盼望同志们要不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进的典型鼓励自己，以党纪国法戒备自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头艰难奋斗，洁净干事。 最终，盼望大家不要把按期转正作为终极目标，绝不能有松一口气的思想，以此作为事业的新起点，树立剧烈的事业心和责任感，连续保持虚心慎重、不骄不躁作风，连续保持艰难奋斗、积极进取的精神状态，努力提高工作力量和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成绩，树立起一名科级干部的
29、良好形象，不辜负组织的教育培育和盼望。 【篇8】教师转正谈话内容 xx：依据党支部的安排，我们两个谈谈心，沟通一下对开展学习科学进展观的熟悉，开展批判与自我批判。怎样样，您先谈一谈？ 朱光明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的时机，这给我的党内生活开了个好头。经过参与学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学进展和“三个代表”重要思想的关系，科学进展和党的理论学问，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了缺乏，看清了努力的方向。比方说，做学习型、学问型党员啦，增加创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位到处发挥榜样带头
30、作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。 xx：从您的谈话中，能真实地感受到，你的学习态度很仔细、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参与不了，有时参与了也紧持不究竟。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平常与他们谈心较少，对他们在生活上关怀不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看处处处比别人先进才行。 xx：您平常工作很精彩，一向是我学习的典范。您是老党员，以后对我多帮助啊。 【篇9】教师转正谈话内容 一、谈话目的： 依据新员工试用期的表
31、现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的缺乏、今后的改良建议和盼望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析缘由和提出今后改良建议。 二、内容确实定： 对于考核和谈话的内容，要从“学问、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用试用期员工考核表(见附表1)来作备遗忘录。 1.试用期间对工作的适应与否? 2.试用期间对公司经营理念的熟悉?(本岗位的职责?) 3.试用期间自己主要工作成绩? 4.工作任是否都完成? 5.在试用期间学到什么?感受如何? 6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满足?有什么地方的工作同事没有协作好?除了本职工作还帮忙那位同事做过工作?喜爱独立工作还
32、是协作?) 7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 8.自我感觉缺乏的地方是什么?(那些方面还须提高?) 9.以后预备怎么把工作做好? 10.对公司(岗位)的向往? 三、谈话结果： 依据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话预备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等) *理清谈话思路，最好做个笔录 *保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见 2、谈话的
33、方式 依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。总体来讲，塑造和谐开心的谈话气氛，适时拿捏局部严厉的谈话内容。倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态 3、谈话的内容 *开场白(和谐开心、积极); *对员工试用期做个大致的总结： 确定员工的工作表现(详细内容如上)， 模糊处理员工缺乏之处及其可提升的方面，帮忙员工发觉问题并帮忙其找到良好地解决问题的方法，鼓励员工的工作热忱、最大限度的挖掘潜能; *引出几个话题探讨沟通，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等) 例如：(1)与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法? (2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的? (3)假设你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议? (4)从职业规划的角度，假如给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你盼望自己到达一个什么样的状态?3年后你又盼望自己能到达什么样的程度?