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1、 教务处201*年度工作总结 教务处201*年度工作总结 教务处 201*年度工作总结 本年度教务处把减轻学生的过重课业负担与提高教育教学质量严密结合起来。加强和完善了教学工作制度，充分发挥了教务处在教育教学活动中的引领作用，为了能够使今后的工作在质量上、效率上再上一个台阶，特将本学期详细工作状况作以下回忆：本学期主要工作 1.提升了教研水平，强化了教学实效性 （1）本学期坚持走一条“教学、科研一体化”的道路，向科研要质量，以科研求生存、求进展。尝试课题讨论，教研科研有机融合，通过课堂教学实践形成一些典型性、普遍性、现实性的问题加以探究和讨论，各教研组积极制订好各组的教研活动规划，做到有预备、
2、有主题、有质量，坚持理论与实践相结合，积极参加课题讨论。 （2）学校领导和教师积极参与听课评课。教师本学期听课均超过了10节，教研组长均超过了15节。 （3）仔细组织教师参与校外研训。 我校仔细组织教师按时参与市级组织的研讨活动，全体教师到社港中学观摩新课改。（4）实行鼓舞措施，鼓励教师积极撰写论文和案例。本年度共有20篇教师论文。2加强了业务精细治理，确保了教学标准有序 进一步强化了教学常规治理，要求全体教师在课堂教学中做到有效备课、有效选题、有效训练、有效讲评、有效自学、有效补差；教学手段上抓好常考点、新考点、失分点、力量点、支撑点。结合学校实际修订和完善了教学治理、常规治理、考核治理等方
3、面的制度，加大对教学常规治理和专项治理督查力度。3仔细做好了各科成绩分析。 本年度每期仔细进展全校期中考试和初三的月考以及个别学科的竞赛成绩进展了分析和总结，把目标学生定到每个班，使每个教师教学更有针对性。同时做好后进生的成绩分析，做好后进生的转化工作。 4.抓好毕业班教育教学工作。 毕业班的教学质量直接影响到我们学校的生命，本学期进展了毕业班月考，召开毕业班家长会，毕业班学生座谈会，毕业班教师座谈会等，准时地发觉问题和解决问题，促进了教师的工作积极性，提高了学生学习地动力。5.保质保量地做好学生学籍工作 保质高效地完成全国中小学生学籍注册。6.仔细开展大课间活动7.积极探究新课改。 扩展阅读
4、：教务处201*年度工作总结 西安海棠技师学院教务处201*年度工作总结二一三年十二月教务处201*年度工作总结201*年，在理事会及院长的指导下，在教学副院长的直接领导下，教务处全面负责学院教学工作。为实现工作目标、完成工作任务，在教务处全体同志的共同努力及相关处室的大力协作下，教务处各项工作均取得肯定成绩，尤其在“教学规章制度建立”、“专业建立”、“教育教学改革”、“201*年陕西省人社厅教学督导评估工作”、“短训部教学文件的制定及档案建立工作”取得了很大成效。但也存在一些问题，现将201*年度工作总结如下：一、教务处概况教务处共12人。其中，专职4人（教学干事1人、学籍干事1人、教研室2
5、人），兼职8人（校内3人、校外5人）。二、教务处201*年度主要工作及取得成绩（一）加强思想熟悉，强化业务学习，提高工作质量1、组织未取得教师资格证的青年教师参与岗前培训根据教育厅教师培训规划，截止201*年11月未取得教师资格证的青年教师进展为期1个月的岗前培训，内容涉及高等教育学、高等教育心理学、教育法规、教师职业道德；教学大纲、教学任务书、授课规划、教案以及教学进度表等教学文件的撰写；授课技巧、备课根本方法、高校教师根本素养、礼仪标准、教务处治理模式及根本要求诸方面，资深专家教授进展授课培训，效果显著，使新青年教师快速进展角色转变，到达培训目的。2、业务培训（1）教务处通过周例会，组织学
6、习省人社厅及学院各种文件，领悟精神，始终在思想熟悉上和学院保持全都。不断加强自身学习，转变思想，增加仆人翁意识，为教学一线尽可能供应最优质的效劳。西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结（2）为了标准教学治理，提高业务素养，教务处组织处教务处、短训部、学生处及相关业务干部及工作人员进展“教学过程治理、调停课的有关规定、教学事故认定及处理方法、个人述职报告撰写、教学档案的建立、教师个人档案的建立、学籍档案建立、教学事故的认定及处理”、“个人的述职报告的撰写”等方面进展了全方位多角度的培训。从本年度工作效果看，教学系统相关业务人员统一了思想，进一步团结协作，稳固加强业务力量，大大提高了工作效率。
7、（二）进一步建立健全教学规章制度201*年在原有教学文件根底上，结合学院的各项制度实际运行状况对教学治理规章制度、人才培育方案及教学大纲文件进展修订完善。1、起草制定西安海棠技师学院教学规章制度，共计8个方面，涉及36工程，160页，并装订成册。2、制定了10个专业的人才培育方案，120页，并装订成册。3、制定了10个专业的教学大纲，共12册，共计3000多页，并装订成册。4、完成了201*年短训部各专业的教学规划及大纲的修订工作。5、完成了201*年短训部各专业的培训学员的档案建立工作。（三）教育教学改革及专业建立工作成绩显著1、依据期初教学检查组织召开学生座谈会及学生的文化程度不同，为了更
8、好的完成我院教学工作，提高教学质量，打算将文化课英语、数学课的课时进展压缩，加大正常人体解剖学的实践课时，增设专业美容、化装技术的课程，提高学生的学习兴趣。学生反映良好。2、修订了“中医美容专业”教学规划，更加符合技工院校的人才培育模西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结式。2、制定了“康复治疗技术专业”、“市场营销（化装品销售方向）专业”为教学规划。3、完成201*年世美会领导小组安排的论文撰写工作。（四）教学工作全面完成了201*年度教学任务。1、完成企业特招办专业3个教学班，11门课程，共计1440多学时，课时费共计93557元，其中：特招班36986元，短训56569。教学秩序良好
9、，教学质量稳定，未消失重大教学责任事故。2、指导短训部完本钱学期的教学工作。（五）教学检查及督导工作为了加强对教育教学的监控力度，维护正常的教学秩序，教务处本学年对开展期初、期中教学督导检查工作，实行日查日报、听评课、问卷调查、走访调研、召开学生信息员座谈会、教师座谈会等方式，将存在问题进展收集汇总、梳理，第一时间解决教学中存在的各种问题，为今后教学工作供应有效信息。督导共听课28学时；查处教学事故4起；（六）加大学籍普查力度，标准学籍治理1、学籍治理工作教务处统一协调，从十月份对全院学生进展学籍普查，建立学生学籍平台，对学生学籍进展动态治理，实行周报制。经过核实，学院在籍学生共1503人，其
10、中，201*级911人、201*级注册389人，201*级203人。截止12月中旬，201*级学籍异动状况是，实有195退学2人，开除4人，流失2人。2、201*-201*学年国家助学金及免学费申报及治理工作西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结A、完成了201*-201*学年助学金的申报工作，共130人。B、完成了201*-201*学年技工学校免学费申报工作，共申报293人，其中大一共申报审批通过190人，大二103人。（七）制定考试制度，加强考务治理，完成201*年各项考试工作1、制定考试制度，加大宣传力度，强化业务水平（1）制定学风建立和考风考纪工作各项制度。（2）多渠道、全方位，通
11、过主题班会、宣传条幅、校园播送、网站等方式加大宣传学风建立和考风考纪的力度。（3）和学生签订考生诚信考试承诺书。（4）为了标准考试，加强考务治理，教务处下发考试相关通知，召开关于考试的命题、试卷安全保密、考风考纪教育、考务培训会、评卷及成绩记载的专题会议。确保考试工作顺当进展。2、期末考试及补考工作考试时间201*-201*学年第一学期期末考试合计考试类别参考人数科次场次考试191191152815284848制卷0.5万余份0.5万余份备注（八）迎接并完成省人社厅关于201*年教学督导评估检查工作201*年11月12日，201*年11月12日接到省人社厅评估工作的通知，我院于11月27日承受
12、省人社厅的教学督导评估检查工作。结合我院院的实际状况，对评估工作任务的一级指标7项、二级指标48项进展分解，包括教学规章制度、人才培育方案、教学大纲等，教学过程治理的涉及三个年度五批次入学的学生每一学期的开课规划、教材规划、教学任务书、教学日志、教学进度表、总课表、各专业小课表等等，同时，对考试规划、考务手册、考试试卷，成绩册。实习相关的资料、就业相关的资料明确了任务，对任务西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结按治理的属性进展分解，责任到人。时间紧，任务重，仅仅在有限的时间利用晚上加班加点，牺牲周末，圆满完成了省人社厅组织的教学督导评估工作，经省人社厅组织的专家一行4人一天的时间，通过听
13、汇报、实际考察、现场查阅资料、组织召开学生和教师的座谈会，和领导的沟通。最终，专家组进展评议，反应评议的结果，对我院本次承受评估赐予充分的确定，领导重视，预备充分，各项指标达标。（九）招生工作教务处两名同志参与招生工作。共招生47名新同学。（十）201*201*学年其次学期教学预备组织安排201*201*学年其次学期教学各项预备工作。杨国峰院长主持，组织召开专题会议，落实下学期的教学实施规划。要求制定开课规划、教材规划、落实教学任务；规划聘请教师的规划；预备下学期的教学文件的印制工作，确保下学期教学顺当进展。（十一）完成理事长及院领导交办的其他工作完成了教务处将来五年的进展规划的制定工作。完成
14、了教务处量化考核标准的制定工作。协作完成了职院五年制学籍注册工作。完成了陕西医学养生职教集团的调研、理事单位的联系、申报资料的制定及相关工作。完成了201*年世界中医美容大会的相关事宜。协作完成海棠集团近五年进展宣讲稿的撰写工作。完成了201*年三年制高职统招专业的申报工作申报了医学影像技术、精细化学品生产技术等两个统招专业。且西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结于201*年纳入国家统一招生规划。三、存在问题及解决方法（一）、存在的问题1、师资队伍缺乏：是制约我院进展的一个瓶颈，专业师资搭配不当、人数缺乏、构造不合理等。2、学生的生源质量参差不齐，给组织教学工作带来困难。3、教学治理人员
15、的业务水平有待进一步提高。（二）、解决方法1、师资队伍建立方面（1）实行各种方法解决我院师资队伍缺乏的现象，尤其是双师型教师和硕士讨论生以上学历。（2）赐予解决和改善专（兼）职教师的住宿条件、校车接送、午休及课间休息室等工作。（3）解决教师的三金等问题，排解教师的后顾之忧，提高教师的稳定性。2、加强教务处人员业务素养培训，尽快完成教务治理系统的建立。最终，谨祝各位领导、同仁新年欢乐！西安海棠技师学院教务处二一三年十二月西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结 友情提示：本文中关于教务处201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，教务处201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。