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1、专业 | 权威 | 精品知识共享职业病危害告知制度温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1 . 公 司 所 属 各 单 位 应 当 为 员 工 创 造 符 合 国 家 职 业 卫 生 标 准 和 卫 生 要 求 的 工 作 环 境 和 条 件 ， 并 采 取 措 施 保 障 劳 动 者 获 得 职 业 卫 生 保 护 。 2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害
2、劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3 . 公 司 员 工 在 已 订 立 劳 动 合 同 期 间 因 工 作 岗 位 或 者 工 作 内 容 变 更 ， 从 事 与 所 订 立 劳 动 合 同 中 未 告 知 的 存 在 职 业 病 危 害 的 作 业 时 ， 公 司 人 力 资 源 部 、 环 保 安 全 部 应 向 员 工 如 实 告 知 现 从 事 的 工 作 岗 位 、
3、工 作 内 容 所 产 生 的 职 业 病 危 害 因 素 ， 并 签 定 职 业 病 危 害 因 素 劳 动 变 更 职 业 病 危 害 因 素 告 知 补 充 合 同 。 4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5 . 公 司 环 保 安 全 部 应 定 期 或 不 定 期 的 对 各 二 级 单 位 职 业 病 危 害 告 知 制 度 的 实 行 情 况 进 行 监 督 、 检 查 、 指 导 ， 确 保 告 知 制 度 的 落 实 。 6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -