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1、 改革创新奋发有为大讨论表态发言稿6篇 为贯彻习总书记在庆祝改革开放40周年大会重要讲话，全国各个地方都在积极绽开改革创新奋勉有为大争论，各个行业也都要实行改革创新，我今日给大家带来了些改革创新奋勉有为大争论表态发言稿精选6篇，一起来看下吧。 1 在2023年全县各项工作全面铺开的关键阶段，县委召开大争论发动部署会。特别准时，特别必要，特殊是听了xx书记的发动报告，我们更加深入了解了开展大争论的重大意义和关键内容，今日发动会后 我们xx中学肯定要根据xx书记的要求，快速行动，深入学习，查找问题，改良工作，促进进展，重点要强化四种意识： 一是强化政治意识。提高政治站位，学习好、宣传好、贯彻好、落
2、实好大争论活动，把全体教师的思想和行动统一到县委的安排部署上来，通过大争论活动分散广阔教师敬业干事的精气神和团结奋进的正能量，激发党员教师的创新力和事业心，进一步推动新学期各项工作的全面提升。 二是强化责任意识。把县委提出的“担当负责 攻坚突破”表达到详细职责和工作中，通过这场学习思想和行动的革命，提升自己的履职力量和本事，履行好主体责任，以上率下，带好班子，管好队伍，树立开放的思维、创新的理念、实干的精神，从大争论中要思路、要动力、要措施、要作风、要成效，对学校的进展负责，对教师的成长负责，对学生的前途负责，担当负责，干在实处，沉下身子，尽好责任。 三是强化创新意识。改革促进展，创新促跨越，
3、在大争论活动中，我们要强化问题导向，创新工作思路，围绕学校进展中如何增量提质，如何打造名校强校，如何平稳适应新高考等进展的重要工作和目标，进一步提升工作标杆，拓宽进展视野，跳出xx对标优质学校。面对全国学习先进阅历，借力发力，攻坚突破，在满意广阔学生和家长从上高中到上优质高中，从考上大学到考上重点大学的需求转变中，奋勉努力，出力出彩。 四是强化作风意识。我们将借助大争论的平台，加强政治学习和业务培训，进一步激发中层领导干部的岗位意识、担当意识、进取意识，激发广阔教职工的工作热忱、干事激情、奉献精神，充分发挥优秀党员教师、骨干教师、岗位标兵的典范引领和示范带动，着力打造一支喜爱教育、甘于奉献、业
4、务过硬、作风务实、奋勉进取的教师队伍。为进一步推动教育质量再上新台阶，供应强大的师资保障，为推动xx高中教育的快速优质进展，做出教育人积极的更大的奉献。 2 进展源于改革，创新成就幻想。我们xx银行将仔细落实县委xx书记的重要讲话精神，严格对比“六个破除 六个着力 六个坚持”，立足新县情，实现新作为。勇当支农支小兴稷富民急先锋，争做改革创新进展有为的排头兵。切实把大争论活动开展好，开展实，下面，我从三个方面作表态发言； 一、创新担当作为，改革再动身。在谋求转型进展跃步新征程上实现新突破，切实把“改革创新、奋勉有为”大争论的成效，转化为转型进展的新动力。今年，我们要紧紧围绕县委县政府中心工作和重
5、点工程，以打造后稷故里“政府满足 社会满足 客户满足 股东满足 员工满足”的“五好”银行，为初心使命坚守支农支小定位，大力扶持地方经济，全力效劳乡村振兴，保证全年各项贷款投放4亿元。实现各项收入3.6亿元，全年上缴税金3200万元，在“扶农 富商 福农 兴企”的新征程上，实现新突破。 二、创新金融效劳，奋斗再加力。在谋求信贷支持地方经济建立上，实现新突破，着重把“力支农 助实体 精扶贫”作为大争论切入点，做到三个“不遗余力”：一是立足三农根源，支持乡村振兴不遗余力。金融支农+乡村振兴双结合，大力实施整村授信工程。今年要重点培育支持2个信用乡镇，50个信用村，2万名信用农户；二是倾力小微进展，扶
6、持实体经济不遗余力。我们紧紧围绕“三个进展规划”，完善14种信贷产品，搭建银商、银企、银税合作模式，添薪助燃产业升级；三是推动精准扶贫，打赢脱贫攻坚战不遗余力，做好产业扶贫“金融引水”，全年累放小额扶贫贷款1000万元，产业扶贫贷款2500万元，稳固扶贫战斗成果。 三、创新履责意识，作风再转变。在谋求可持续进展优化行风行貌上，实现新突破。我们坚决把“强党建 转作风 履责任”作为大争论活动的发力点，做到三个“不打折扣”：一是坚持党建领行不打折扣。树牢四个意识，践行两个维护，对比“六个破除”层层开展大学习大争论，补足精神之钙；二是加强作风建立不打折扣。强化定时定点效劳制，一线工作落地制，简化工作流
7、程，聚焦扶贫领域作风整治，实行“明察暗访+效能监察”，狠抓党风廉政建立，全链条问责追责，弘扬风清气正的行风；三是履行社会责任不打折扣。做好涉农补贴资金发放，开通生活缴费利民便民平台，送金融学问、产品、效劳下乡，对标先进同业，全员比学赶超，打造幸福和谐的“农商”之家。 2023年，我行将以“改革创新、奋勉有为”大争论活动为契机，在县委县政府的顽强领导下，扎根三农，效劳县域经济，打造一流地方银行，奋进实干圆满完成任务，为建立富有文明幸福漂亮的新xx而不懈努力。 3 “改革创新、奋勉有为”大争论活动，是我们省、市、县委站在改革再动身的关键机遇期，做出的一项重大决策部署，必将鼓励和引导我们广阔党员干部
8、，进一步增加改革信念，敢于创新作为，提升工作标准，以新时代的扎实作风投身到党和人民的改革事业中。 作为一名农村党支部书记，我深刻熟悉到此次活动的重要性和必要性，剧烈感受到扎实开展好此次活动，将是开阔我们思路，推动我们进展的一次重要契机。今日会后，我们xx村将紧扣发动会上xx书记的讲 话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”活动任务，立足实际，周密部署，仔细落实，努力做到“四抓”，确保大争论活动在我们农村基层扎实开展，取得实效。 一是抓支部引领，发挥榜样作用。作为党支部书记，首先我要做好表率，在大争论话动中，带头组织活动，带头发觉问题，解决问题。同时，指导和催促全体党员干部，广泛参加，积极争
9、论，主动创新，担当负责，当好“改革创新、奋勉有为”的领头军。 二是抓宣传发动，营造深厚气氛。会后，我们将依据县发动会精神，在镇党委的指导下，通过召开发动会以及播送、电子屏宣传等形式，把全体党员干部的思想和行动分散到各级党委的决策部署上来，在全镇形成抓改革、求创新、敢突破的创业气氛。 三是抓问题导向，找准进展举措。把大争论活动与召开民主生活会相结合，仔细开展好学习争论会，重点围绕两个进展问题深入探讨：一方面是城镇化亮点不突出的问题。近年来大量实施了村级根底设施、公共效劳设施建立等为民工程，但亮化、美化等工程千篇一律，没有创新思路，不能挖掘和融入自己的特色，缺乏让人眼前一亮的独特亮点。另一方面，是
10、效劳全县进展大局不到位的问题。县级重点工程是惠及我们全村百姓的民心工程，可谓“功在当代、利泽千秋”，但我们的一些干部和群众从思想上熟悉不到这一点，在协调占地方面，方法不多，执行力不快。针对以上问题，我们将通过大争论，把缘由找出来，举措定实在，努力实现对症下药，突破解决。 四是抓任务落实，彰显担当作为。下一步，我们要乘着“大县城建立”的东风，在人居环境改善上大作文章，挖掘资源，补齐短板，突出特色，努力建立宜居宜业的新时代漂亮家园。在富强街西延、劳动路拓通、城西入城口改造、城西游乐园、民乐园及雨污分流、供排水管网等县级重点工程的占地协调任务中，担当负责，攻坚突破，切实以新方法、新作风，确保大县城建
11、立顺当推动。同时，还要着力解决党员干部中存在的与时俱进意识不强，党建带动力缺乏，治理机制不健全，干部慵懒散现象突出等方面的问题。 总之，我们要切实以此次大争论活动为契机，带着全体党员干部，改革创新、奋勉有为，抢抓机遇、踏实苦干，真正为xx老百姓谋取更大福祉，为全镇全县的进展奉献更大力气。 4 大家好，很荣幸能在这里跟大家沟通，将我心中的一些想法、看法以及做法讲出来与大家共勉，有什么不同意见，请大家指出来我们共同探讨学习，共同进步。 2023年1月30日，中共xx县委印发了关于开展改革创新、奋勉有为大争论的实施方案，依据方案要求，xx派出所全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深
12、入学习贯彻党的十九大精神等相关内容，以增加改革决不落后的信念，增加创新驱动进展的理念，增加勇于担当作为的自觉为目标，开展了“改革创新、奋勉有为”大争论，通过大争论推动了xx派出所全体民警党员的思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质。 “改革创新、奋勉有为”，用xx县公安局最真实的事情就能很好的说明。回望过去，每年的春节大家都跟今年一样，有值班、有处警、有巡逻，唯独不一样的是心情。今年的春节，在我们的民警身上感受到了积极和责任，感受到了奉献和傲慢，而且看得出来，这种正能量的表现肯定发自内心。是什么力气让我们的公安民警在内心能有如此大的转变，那就是局党委领导班子以及中层干部“改革创新、奋勉
13、有为”集体做表率的力气。街面巡逻，有我们的副县长、局党委书记、局长梁栋以及其他领导班子成员带队巡逻；春节值班，大局部科室队所负责人都选择了除夕和初一值班，将家人团聚的时机让给了其他民警；分析案情办理案件，各大战区的指挥长总是第一个发表意见，最终一个离开会议室。这看似一般寻常的简洁创新，却像一双巨大的双手，推动着我们公安民警奋勉有为的信念。 公安工作的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到人民群众的幸福感和获得感，我们不能只是纸上谈兵。2023年以来，在局党委的正确领导下，xx派出所全体民警为了心中的信念放弃了本应属于自己的时间，用自己最实际的行动表达着对公安工作的深深情意。正是靠着这份“改革创
14、新、奋勉有为”的积极态度，获得了上级领导的认可和好评。 在扫黑除恶工作方面，xx派出所真正做到了改革创新攀顶峰，奋勉有为启新程。在打响xx县公安局2023年扫黑除恶第一枪，并且受到xx县副县长、公安局党委书记、局长梁栋同志亲自颁发的嘉奖令后，以此为契机xx派出所全体民警不骄不躁、踏实工作、悄悄奉献，很快便又取得了扫黑除恶工作的又一次突破，查实了xx县公安局2023年以来又一起涉嫌黑恶势力案件。 两起黑恶势力案件确实定和打击，是xx派出所全部指战员共同努力的结果。虽然过程有点辛苦，虽然身体有点吃不消，虽然对家人有点未尽义务的内疚，但是，看到犯罪分子马上得到惩办，看到领导、同事还有身边群众对我们竖
15、起的大拇指，我们内心感到无比欣慰和骄傲。最近梁局长在派出所调研中指出，“要注意扫黑除恶线索核查的质量，确保查一条，清一条，结一条，人民群众满足一条”。我们没有辜负上级领导的信任，没有辜负人民群众的期盼，更没有辜负头顶的银色警徽。我们用实际行动诠释了人民警察的神圣职责。作为人民最忠诚的孩子，国家最忠诚的战士，我们的中国梦就是祖国平安，百姓微笑，千里平安、万家灯火，这将是我们xx派出所全体民警终身奋斗的目标。 战友们： 新时代意味着新起点，新时代召唤着新作为。盼望大家在新的一年里，相互学习，相互提携，团结奋战，始终以饱满的政治热忱、昂扬的精神状态、创一流的责任担当，完成好各项公安工作任务，以优异的
16、成绩向中华人民共和国成立70周年敬献贺礼。 5 为深入贯彻落实集团公司关于“改革创新、奋勉有为”大争论部署要求，xx矿围绕改革进展目标，紧扣关键环节，六大系统科学立项，大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘，资源依靠、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做法，以积极向上的干劲、赶闯赶试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，为推动才智矿山建立奉献力气。 围绕僵化保守、因循守旧，培育科技人才，破解进展难题。该矿储藏技术人才，坚持产学研相结合，以智能化工作组和岳华大师工作室为平台，引领技术人员对现场操作、设施、工序、流程进展改革创新，推选出“首席工程师”、“首席技师”、“首席工匠”，实行一年一聘，赐予政策支持，
17、定期外出学习，着力培育一批熟识智能化、无人化技术的专业人才队伍；围绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创新投入力度与鼓励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的奉献率。 围绕封闭狭隘、资源依靠，深化契约治理，翻开进展新通途。该矿推行全面预算治理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分系统划块治理，严格执行预算指标，标准规划、组织、掌握、分析、追究考核五个环节；建立“双百制”考核机制，安全质量和生产经营各占100分，根据契约目标进度，重奖重罚重问责
18、，压实层级责任；强化本钱治理，成立地面修缮队，探究创收自养模式，增加修旧利废自制工程，争取外销，突破体制障碍，打造契约化治理示范点。 围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信治理，营造实干气氛。该矿推行干部诚信治理，从矿、科、队三级治理人员中开展，实行“一年一周期，1000分/周期”积分治理，对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提示谈话、降级使用、调整岗位等处理；强化干部作风，完善“制度管人、流程管事”工作机制，利用“13710”进展督办，不留余地曝光责任不清、推动不快的事，铁面无私追究推诿扯皮的人，让极慢如仇成为一种执行文化，提高干部执行力；创新干部晋升模式，探究市场化聘用模式，打破工人、干部身份的约束
19、，试行双向选择沟通机制，将干部诚信治理结果作为提拔的重要依据。 6 xx旅游开发分公司借力大争论活动带开工作实现“六个突破” 自“改革创新、奋勉有为”大争论活动开展以来，xx旅游开发分公司结合公司实际，紧紧围绕“六个破除”，促推公司大争论活与2023年工作安排部署相结合，确保各项工作落到实处。 针对破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解进展难题，全体干部职工加强学习，提升素养，提高责任心和执行力，争做企业高质量进展的顶梁柱和排头兵。 针对破除因循守旧，着力解决创新精神缺乏问题，坚持以创新激发动力活力，推行通勤车队与矿厂联合开展安全教育活动，用职工喜闻乐见的形式宣传安全生产学问，
20、配备饮水设施及图书杂志，为职工供应饮水和阅览效劳，把通勤车打造成流淌的职工之家。 针对破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促进展，探究与知名景区合作，结合各地开发的牡丹节、桃花节等各类特色游，开展共性化、定制化效劳，推出相宜各类消费群体的旅游线路。 针对破除资源依靠，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场翻开进展新通途，推行“我是旅游人，我为旅游做奉献”全员抓旅游的营销模式，参照保险公司嘉奖治理方法，调动全员积极性，深度挖掘集团公司内部市场和社会市场。 针对破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准制造一流业绩。全员要树立“地区第一、全省一流、行业领先”的进展愿景，要以标准化标准化精准化为路径，在工作的全过程中落实“准、细、严、精、实”的要求。 针对破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。践行“忠诚、优雅、严谨、卓越”的企业文化，治理层做正确的事，执行层正确地做事，操作层把事做正确。