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1、 接里桥镇卫生院201*年护理工作总结 接里桥镇卫生院201*年护理工作总结 接里桥镇卫生院201*年护理工作总结 一、根本状况：我科现有床位18张，护理人员4人，平均年龄28岁，从事护理工作8年。 二、加强学习培训，努力提高护理治理水平（一）强化学习。针对感染科护理人员实际，加强对护理人员护理理念的更新，护理技巧及护理效劳的人本精神的塑造。结合业务实际和护理技术操作考核，提高护理人员业务素养。坚持了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。（二）悉心指导新任护理人员工作。对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理
2、技术操作培训。对新任护理人员实行跟班、指导与沟通等形式,帮忙新任护理人员尽快熟识护理工作,在较短的时间内担当起护理工作任务。（三）加强了护理安全治理，保证护理. 1.强化护理安全意识。针对新建科实际，逐级收集护理危急因素，就现存的及潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施，提出安全措施。制定出制度、流程改良措施，有效的防范了严峻护理过失的发生。 2.强化对护理缺陷、护理投诉的归因分析。对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施，对同样问题反复消失个人责任其深刻熟悉，限期整改。 三、仔细落实各项规章制度，提高了临床护理质量 严格执行规章制度是提高护理质量，确
3、保安全医疗的根本保证。强化护理人员遵章守规。标准了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理治理程序及应急流程，有效的保证了全科护理人员有章可循，确保了护理安全。重申护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度。坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对并有记录；（2）护理操作时要求三查七对；（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。仔细落实感染科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。坚持床头交接班制度。杜绝了过失事故及医疗纠纷的发生。 四、加强护理人员医德医风建立 落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期
4、或不定期测评）满足度调查结果均在9xxxx以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。五、加强感染治理 严格执行了消毒隔离制度。坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，确保了无一例感染的好成绩。六、圆满完成护理工作 坚持了以病人为中心，以质量为核心，以护理程序为框架对病人实施整体护理，为病人供应优质效劳的宗旨，积极推行整体护理。深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。全年共收治了住院病人个。进一步标准了护理文书书写，从细节上抓起，加强了
5、对每份护理病历考评制度，每月组织进展护理记录讲评，确保不合格的病历不归档。七完成临时和突发任务八、存在的问题 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。由于护理人员较少，根底护理不到位，病房治理尚不尽人意。对存在的问题，我们将在以后的工作中积极探究更好的方法和思路去解决。 扩展阅读：201*年南江镇中心卫生院护理部工作总结 201*年南江镇中心卫生院护理部工作总结在上级主管部门和医院领导的指导下，护理部紧紧围绕“医院治理年工作质量标准”、“根底护理效劳工作标准和常用临床护理技术工作标准”，逐条逐项抓好各项工作，在全院护士的共同努力下，护理质量稳步提高，圆满地完成了年初的护理工作规划，现总结如下：
6、一、根本状况（1）护理人员状况 全院护理人员总数48人，其中正式在编护士21人、聘任护士27人、注册护士45人。占全院卫技人员的32%（全院卫技人员149人），学历构造：本科2人、大专27人、中专19人，大专在读：4人、本科在读2人，职称构造：主管护师7人，护师：8人、护士：33人，年龄构造：全院护士平均年龄28岁，病房护士40人，全院实有病床134张，平均每天在院病人99.6人，实际使用床位与病房护士比为1:0.4。 （2）从上述可以看出，我院护理队伍构造不够合理，聘任护士均是近三年上岗，年轻护士多，聘任护士多，临床工作阅历缺乏，不能满意日益增长的医院护理效劳、质量、安全的需要，存在着安全隐
7、患，也制约着护理质量的深层次提高。二、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，护理工作操作流程，坚持查对制度：（1）要求医嘱班班查对，下班对上班，每天下午大查对必需有护士长参与，护士长休息指定专人负责；（2）护理操作时严格三查八对；3坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。（4）危重病人陪检制度，并规定了肯定要带抢救盒，以防在检查途中或检查室消失突发病情变化时，抢救不准时消失意外。 三、加强了护理治理，努力提高护理治理水平 （1）强化护士长的治理意识，组织护士长外出学习、参观，
8、吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面，上级举办的护理治理培训全部轮番安排护士长，规定回院后 向护理部口头汇报并向全院护士讲课，未去参与培训的护士长，轮番学习培训资料，接受一些适合我院的方法运用到工作中去。坚持了护士长例会制度：每月召开护士长例会一次，内容为：安排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料，近年各科室护士长治理水平均有不同程度的提高。（2）加大了对护士长目标治理的季考，年终考，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，建立了护士长夜查房制度，每周晚查房一次，每次由两个护士长一组，查看
9、护士执行医嘱状况，病房安全隐患，征询病人意见，有效的提高了护士长猜测掌握改良工作的力量，亲密了护患关系，削减了病人的投诉率。（3）护理部对护士长的治理工作实行放手不放眼，指导与沟通的方法，引导她们自觉学习治理学问，全面提高护士长的治理水平，常常与护士长谈心，了解她的工作方式方法和工作中遇到的实际困难，了解全科医务人员对她的治理工作的评价，发觉工作稍有疏忽就与护士长沟通，分析缘由，并提出整改措施，直至改正。 四、加强了护理安全治理，保证护理安全 1.强化护理安全超前意识，重视危急信息反应，今年，建立了三级护理安全监控网，即护理部护士长质控护士，逐级收集护理危急因素，每月护士长就现存的及潜在的安全
10、问题进展争论，提出切实可行的防范措施。有效的防范了护理过失事故的发生。 2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部照实登记报告制度，对有意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施，对同样问题反复消失的科室及个人责任其深刻熟悉，限期整改。科室护理问题与科室护士长季、年终考核挂钩。 3.增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的学习，并准时向全院护理人员传递有关护理过失事故的案例警示，同时进一步标准了医嘱查对流程，制定了重点环节护理治理程序及应急流程，
11、防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效 的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理安全。“5.12”护士节进展了以“护理核心制度”、“护理应急预案”、护士条例、护理根底学问为主题的学问竞赛活动，有内科、妇产科代表队分别获第一、其次名，10月份对新省标内的风险预案和核心制度进展了考试，考试及格率达100%，有李三平获在编护士第一名、黄颖获聘任护士第一名 五、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量 （1）建立了护理质量检查与考核制度，护理部不定期的深入科室检查、催促、考评，并准时反应，每季度组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，谁也不甘落后的竞争意识，有效的促进
12、了全院护理质量的统一和提高。 （2）健全护理质控体系网，注意发挥科室质控人员的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法。此举措较好的促进了护士参加质量治理意识，鼓励护士的工作积极性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。 （3）进一步标准了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历由护士长检查，确保不合格的病历不归档。在不定期抽查病历和每季检查护理文书质量检查妇产科护理记录名列第一。六、实行多渠道提高护理队伍的整体素养 （1）制定了护士教育培训规划，护士考核制度，今年已组织业务学习和操作培训共10次，学习内容与考试内容贴近临床，分章节考试，全年组织考试考核8次，考试成绩第一名的在
13、编护士和第一名的聘任制护士分别赐予嘉奖现金100元，操作考核第一名的嘉奖现金50元，不及格的补考并罚款50元，同时各科室针对各科室工作特点由护士长组织学习培训。选送进修急诊科1人，妇产科进修2人，妇产科护士在本院内科进修2人，以提高护士的观看病情和应急力量。七、提升效劳质量，塑造医院形象 护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。 1、护理部首先从业务素养抓起，按年初制订的“三基”培训规划组织实施，坚持了每季度进展操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、
14、帮的气氛，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。 2、标准护理人员着装、要求文明用语，让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的效劳。 3、连续加强主动效劳意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员转变思想，提高熟悉，准时满意病人的要求，不断改善效劳态度，提升护理效劳质量，注意护患沟通。 4、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。5、月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程
15、度的满意。 6、新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。八、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。无菌切口无一例感染的好成绩。 2、室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。3、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 4、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地，出院病
16、人床单进展了终末消毒。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，外科收到感谢信一封，内科优质效劳护理病房收到感谢信四封，但也存在肯定问题：1、护士素养参差不齐，年轻护士多，理论学问不扎实，临床工作阅历缺乏，2、院感方面不符合要求，一是院感治理人员兼职，只能每周一次到科室督导工作，二是换药室治理不标准，部份器械临时使用戊二配醛浸泡，三是各科室使用过的器械均在本科室清洗，打包，四是护理操作前后洗手落实不到位。5、未落实绩效工资，我们会在201*年针对上述存在的问题提高整改措施，尽量做好。 友情提示：本文中关于接里桥镇卫生院201*年护理工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，接里桥镇卫生院201*年护理工作总结：该篇文章建议您自主创作。