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1、 控烟考评奖惩制度范本 一、考核 全面禁烟是我局创立文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的”控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反应并要准时整改。 二、嘉奖 设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。 三、惩罚 1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍
2、，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。 2、各科室对其职工有教育监视责任，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。 3、各科室实施控烟目标责任制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。 全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反应，并公布。 四、检查 监视巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究责任。 六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 七、本制度从公布之日起执行。 控烟考
3、评奖惩制度范本(二) 一、考核 控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。 二、惩罚 1、科室无控烟负责人。 (惩罚20元) 2、室内未完全禁烟，发觉有烟蒂(惩罚30元) 3、科室未设有控烟监视员(惩罚20元) 4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(惩罚10元) 5、科室负责人未把握全科职工吸烟状况(惩罚20元) 6、科内人员无故不参与控烟学问培训(惩罚10元) 7、对外单位来访人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款 8、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作
4、服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予100元罚款，其次次赐予当事人500元罚款，取消当年评优资格。 9、年终考评时控烟工作实行“一票拒绝”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作治理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、嘉奖 1、中心设立“优秀无烟科室奖”，在中心开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，依据罚款金额确定年度嘉奖。 2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟学问考核中，科室员工把握肯定的控烟学问，授予控烟先进嘉奖。 3、对每次都参与控烟学问培训的职工，个人考核加5分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，个人考核加5分。 5、对于戒烟6个月以上的职工，中心赐予嘉奖。 6、对戒烟胜利的医院员工赐予嘉奖，年终考核加10分，加以表彰。