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1、 掘进二区201*年11月份月度工作总结 掘进二区201*年11月份月度工作总结 掘进二区车间工会11月份工作总结 （201*年11月30日） 201*年11月份，掘进二区车间工会以迎接安全职业安康“全煤会”为工作动力，克制7304探巷坡度大，煤体松软；319补轨沿断层掘进，局部破裂；7310运输巷沿空掘进，顶板破裂等不利因素，强化现场安全治理，狠抓工作落实，大力开展“清洁生产、综合防降尘和质量标准化工作”会战，各项工作取得良好成效和提升。11月份该区规划进尺360米，估计能完成进尺420米，超额完成规划进尺60米，安全无严峻“三违”和重大非人身事故，工程质量优良品率到达100%，科技创新成果
2、亮彩纷呈，有9项科技创新成果应用到安全生产中，为安全生产做出了积极奉献。回忆11月份工作，其主要做法是： 一、高起点的定位，高标准的落实。工区治理人员强化履职意识，在诚信安全上大作文章，坚持治理人员跟班下井带班制度不放松，工区“四大员”分班盯现场，抓治理，抓落实，严密监控7310运输巷探水、放水、排水状况，发觉隐患准时处理和消退，并准时填写好交接班记录，为7310运输巷正常有效的排水做出了积极奉献。成立了由区长、书记任组长，技术员、副区长、工长、验收员为成员的质量提升目标完成对标分析领导小组，每周总结分析一次质量提升过程中的问题和缺乏，制定出切实可行的工作方案，进展落实整改和奖惩制度兑现。同时
3、，在全区上下组织开展了一次“反思自己查找缺乏自查自纠”活动，在仔细总结以往质量提升月活动胜利阅历的根底上，组织工区验收员及跟班工长再一次深入现场自查，从点滴微小处进展自查分析，找准可提升利用的空间，积极推动安全质量治理的再一次提升。 二、力求工作完善，狠抓落实兑现。坚固树立“人人都是绿色生态矿井建立的参加者，人人都是安全安康幸福的受益者”的理念，号召全区职工人人投入到“迎接全煤会，清洁生产、安全生产”的大潮中，人人为清洁生产所想，人人为清洁生产所急，大力营造一种“人人参加，人人出力，人人为全煤会做奉献”深厚气氛。始终坚持“预防为主”的原则，依靠科技技术创新，不断改善生产工作环境，提高对粉尘、噪
4、声、振动、高温、高湿、有毒有害气体、放射性污染、电离辐射、不良工作体位等职业危害的防护意识，为职业病的有效防治奠定了科学有效的工作根底，提升了清洁生产建立水平和力量。人们常说：“细节打算成败”，工区党政领导深刻理解此句话所包含的重大意义。区长陈后玉、党支部书记邵泽平每天下井，进入施工现场后，首先对工作面现场进展巡查一遍，特殊重视检查一些细节和小事，他们力求完善，积极抓好落实。在掘进施工中严格要求，坚持“湿式打眼、煤尘注水、短臂注水”的施工方式，放炮前后和喷浆前后使用好防尘设施和喷雾设施，每班坚持两次冲尘，加强教育使职工自觉佩戴好个体防尘口罩，确保井下施工的7310运输巷、7304轨道巷和319
5、补充轨道巷内全部设施手摸无尘，切实做到洁净、文明、清洁生产，为清洁生产和综合防降尘工作打下坚实的工作根底。 三、乘借全煤东风，推开工作提升。全煤会在我们枣矿集团成功召开后，工区党政领导没有一毫一丝的松懈思想，教育广阔职工要保持正确的心态，不能有“会前搞会战，会后就歇肩”的思想，坚固树立“干就干精品”的理念，保持现状，不断进步。积极实行多项措施，搞好质量标准化建立，首先从强化现场隐患治理抓起，充分发挥工区治理人员24小时跟班盯现场抓安全查隐患的作用，每天早上区长开完矿调度会后，准时召集工区治理人员，对当天或者前一天遗留下的担心全隐患进展通报，通报后安排到工区治理人员详细负责进展落实整改。每天的下
6、午17时又准时召开隐患排查闭合工作会议，听取工区治理人员对隐患的排查落实状况。其次是大力开展“自查自纠”活动，仔细排查存在的问题，针对存在的问题及缘由，工区特地召开会议，就如何在今后的工作超越自我、革故鼎新，做好工作，成立了调研工作小组，广泛听取职工群众的意见和建议，准时修订好规章制度，为今后的安全生产长治久安打下良好的根底。三是对比质量标准化工作标准，以清洁生产综合防降尘为工作动力，大搞质量标准化建立，从管线吊挂、巷道成型、水沟清挖等根底工作做起，从喷浆和巷道冲尘等小事和细节抓起，以材料码放搞好定置治理，各种安全设施搞好编码治理为突破口，抓好打眼、放炮、喷浆、支护等工作质量，不断推动质量标准
7、化建立，为11月份安全生产做奉献。四、围绕创先争优，抓好工作落实。积极打造创先争优活动品牌，大力开展“选标、树标、学标”活动，使党旗在田陈更加飘扬，使党徽在岗位更加闪光。首先积极选树“科技先锋”，大家都知道科学技术是第一生产力，为此，该区党支部积极引导全区党员干部大力开展“科技创新”活动，积极争创“科技创新先锋”，大力营造一种“我参加，我创新，我奉献”的热潮。技术员王宜清针对安全生产工作实际，在不断创新摸索的根底上，先后研制出了“小绞车钢丝绳自动加油装置”、“智能型双控斜巷联锁挡车装置”、“扒装机防误操作按钮罩”、“伸缩式前探梁”和“防尘前探梁”。其中“防尘前探梁”为王宜清首创，具有设计简洁，
8、科学合理，具有有效防尘和支护双重成效，应用到安全生产中，职工们都反映很好。党支部把王宜清同志选树为“科技先锋”，号召全区党员向他学习，在他的积极带动下，该区的科技创新工程迅猛进展，职工们先后有10多人的9个科技创新工程，应用到安全生产中，为安全生产发挥了作用。其次积极选树“群监先锋”，群监组织是群众安全组织，为安全生产做出了积极奉献。该区党支部积极开掘优秀群监员作为培育和选树的对象，引导他们在创先争优活动中做奉献。该区培育选树的“群监先锋”焦启先同志，在工作中充分发挥“煤海安全哨兵”作用，积极查隐患、堵漏洞，为安全生产做出了积极奉献，工区经过严格选树后，推举焦启先同志为我矿唯一的一名申报全国的
9、“优秀群监员”。在焦启先同志的积极带动下，该区的群监工作始终走在我矿的前列，为有效的制止“三违”、实现安全生产做出了积极奉献。三是积极选树“生产先锋”，前一段时间，该区党员组长李金亮同志在我矿技术大比武活动中获得了“打眼状元”荣誉称号，该区党支部积极把他选树为“生产先锋”。李金亮同志不仅打眼快，而且还有一整套的现场安全生产治理阅历，在他的积极带动下，他所在的班组连续3个月安全生产和进尺始终站前排。在李金亮的“传、帮、带”的积极带动下，全区有90%的掘进迎头工，都娴熟把握了“金亮快速打眼法”，为生产进尺的超额完成做出了积极奉献。 扩展阅读：201*年掘进专业全年总结 *公司掘进专业201*年全年
10、总结 一、201*年取得的成绩： 1、杜绝了重伤以上的人身和重大非人身事故，实现了安全生产。2全年估计完成掘进进尺2201*.4米，其中开拓进尺完成2521.8米，超规划51.8米。 3、201*年掘进专业共打造精品迎头16个，*巷道在1月份、3月份胜利的迎接了“*会”、“*会”的召开；*巷在11月9日胜利的迎接了“全国*会议”的召开。 典型精品迎头： （1）*巷道给检查人员留下了深刻的印象。在此次达标检查中，集团公司领导对掘进专业的创新工作有了较高的评价，认为创新工作在*公司开展的扎实有效，并不断推陈出新，真正实现了科技是第一生产力的要求。*巷道现场创新工程32项，其中炮掘迎头挡矸帘被全局推
11、广。 （2）*巷召开了质量标准化推动会，与会人员现场查看了运输巷沿途安全质量治理，对现场治理、质量标准化创立状况赐予好评，全都认为掘进一区在现场安全质量治理上创新较多、亮点纷呈、效果显著，走在了全矿的前列，值得推广和学习。组合式锚杆材料架和抽拉式锚固剂架，美观有用，物料码放整齐有序，使用标准；扒装机液压支撑腿和扒装机自动推车装，使用效果好，特别地点语音报警系统，贴合生产实际，值得推广。 *矿长在此次推动会上讲话指出：要以此次现场会为动力，全力抓好现场安 全质量提升工作。掘进一区要连续坚持高标准、严要求，进一步加大现场治理力度，把*整条线打造成精品亮点线，迎接好集团公司推动会。要坚持典型引领、以
12、点带面，各单位广泛掀起学习借鉴*运输巷的现场治理与创新好做法的热潮，仔细学习先进单位的阅历和做法，制定提升规划，快速落实行动，不断深厚创新气氛，激发全员创新热忱，积极开展劳动竞赛，全力提升现场治理水平，不断开创现场治理创新和质量标准化创立的新局面，力争打造更多的精品工程，在全矿范围内召开更多的现场推动会。各单位要积极借势造势，在提高熟悉、提高悟性、提高境地、提高治理、提高执行力上下功夫，快速制定下步工作提升措施，以仔细开展对标活动为契机，以*运输巷为标杆，用对标治理来总结阅历、分析缘由、改良工作，到达横向学习，纵向提高的目标。同时，掘进一区要进一步优化支护改革，抓好节能降耗，提高单进水平，圆满
13、完成各项工作任务。 （3）7月7日在*工作面召开了旨在推动一次成巷的正面现场会。此次精品工作面交接现场会的召开，既是精品工作面交接的现场会，也是提升我矿掘进专业安全质量标准化建立水平的一次促进会，通过现场沟通到达看亮点、提境地、抓提升，横向沟通、提高的目的。对此，掘进各单位要以此次现场会议为契机，举一反三，不断提高掘进质量标准化建立水平，确保施工巷道的主体工程与帮助工程一次到位，不留尾巴工程。 通过此项活动，对质量标准化工作较差的单位起到了很好的警示作用，真正提升掘进专业质量标准化整体水平，现在整个掘进专业已掀起了质量标准化提升的热潮。 3、推广岗位标准流程操作法，实现施工流程精品化。一是加大
14、了掘进班组长岗位责任制和各工种安全操作程序的贯彻落实，严格考核兑现，有效促进了职工安全技能提高。二是严格贯彻了掘进工作面特别地质条件下及重点 区段顶板安全治理规定和掘进专业标准化治理规定，有效标准了掘进专业治理，促进了掘进水平提高。三是全月掘进专业严格落实本专业“岗位标准流程操作法”标准，通过全专业深刻学习领悟、广泛发动，执行严格的落实措施，有效实施了精品创立流程严控。 4、在5月份推广了电缆勾预仪、电缆四通接线盒吊挂三角支架、耙装机现代化改装等15项创新工程，并要求掘进各单位现场创新工程不得少于20项。全年掘进专业创新工程共132项。 5、掘进专业在质量标准化的建立中实行走出去、请进来的方法
15、分别组织掘进区队三大员到*公司、*煤矿等兄弟单位进展参观学习，通过学习使掘进各区队看到了差距，开阔了眼界，为下一步做好掘进质量标准化提升工作打下了很好的根底。 6、开展评优找差召开反面现场会活动，共开正面现场会16次，反面现场会18次。通过此项活动，使掘进各单位做到了真正的沟通，对质量标准化工作较差的单位起到了很好的警示作用，能够真正提升掘进专业质量标准化整体水平，现在整个掘进专业已掀起了质量标准化创立的热潮，为质量标准化达标取得优异成绩奠定了根底。 7、雨季顶板治理：掘进专业依据雨季因掘进工作面顶板易来压，造成顶板下沉、破裂、淋水等状况，每月召开顶板治理会议，明确顶板治理目标和掘进各级治理人
16、员责任，把顶板治理落实到了单位、人头。加强了顶板现场治理，施工过程坚持敲帮问顶，掘进工作面顶板下沉、顶板淋水、顶板破裂地段及三岔门、四岔门区域实行了补强支护措施。强化了掘进迎头施工工程质量，严格按规程措施施工，标准质量监视治理，严把支护质量关，为顶板治理夯实了根底。在各单位开展顶板隐患自检自查的根底上，掘进专业依据每周一次的“三个亮点”检查， 重点对各掘进工作面进展顶板治理专项检查，对查出的隐患准时进展整改，有效防范了顶板事故。实现了雨季顶板的安全。 8、实行对标治理，实现优质、高效、快掘。深刻理解执行集团公司*总的讲话精神，掘进专业的“对标治理”没有另立系统，在专业主要领导开会座谈后确立了：
17、“从内部市场化入手，依附于内部市场化，与内部市场化相辅相成、相互促进。”的根本原则。掘进专业结合现场生产实际，制定了：安全治理、质量治理、任务目标、本钱掌握、节能减排、技术创新、文明施工等七项单项考核指标，分值为总分100分，每项“标杆”依据工作的性质，制定不同的标杆和标杆值，并以此为依据，由掘进各单位验收员、市场化考核员和负责此项工作的人员共同对“树标”考核。 通过“对标”活动的开展，促进了区队各班人员在生产中思想的转变，把节省材料、工程质量提升、现场文明施工标准等当做自己的事来做，自我加压，相互比照，促进了班组的人人向前、个个争先和你追我赶的团队精神，消失了班与班、组与组、岗位与岗位之间的
18、创标竞赛良好局面。 使每名治理人员和员工在考核中感受到了压力，也增加了动力。生产现场中员工有工作积极性的人多了，困难面前躲避的人少了；小创造小制造的人多了，工作面前不动脑筋不想方法的人少了；零活小活找活干的人多了，不愿干不起眼零活的人少了。 综掘一区*材料巷11月份制造了单头班进8米，日进24米的记录，为*工作面的接续打下了坚实的根底，工作面提前5天构成系统。 二、201*年所实行的措施 1、以理念导入为切入点，引领安全质量标准化体系创立工作上台阶实践证明，没有思想的高境地，就没有工作的高标准。要引领安全质量标准 化不断上台阶、创水平，必需以先进的安全文化为先导，强化理念灌输，狠抓教育培训，提
19、高认知水平，培育和标准职工的文明行为，增加安全质量标准化体系创立工作的内在活力。 一是理念灌输引导人。安全文化是安全工作的灵魂，理念引领是制度约束的升华。针对安全质量标准化体系建立的现状，着眼于向更高层次迈进，在系统整合精细化治理的根底上，求创新、求突破，确立了适合*公司掘进专业自身进展需求的体系化、准确化治理模式，推动安全质量标准化向细心、精巧、精益、准确、精品的转变。并在此模式的引导下，提出了“职工生命高于一切，安全责任重于泰山”的核心理念，“干部的工作在井下，重心在现场，责任在爱护员工生命”的责任理念，“抓安全质量不提升就是倒退”的工作理念，“有一必争，有冠必夺”的争先理念和“严规程严标
20、准，严流程严细节”的操作理念等等。这些理念的生成，有效地促进了全员安全熟悉的升级定位。依据工作需要，不断丰富和进展文化理念的体系和内容，在安全质量标准化体系创立过程中，又提出了“一化变八化”具有*公司掘进专业特色的安全质量标准化的建立体系（即：采掘质量精品化、机电运输标准化、安全治理人性化、安全装备升级化、管线吊挂直线化、作业牌板美观统一化、现场环境干净化和安全文化人本化）。这些理念体系的提出和实施，在干部职工的思想上产生了共鸣，极大地激发了工作热忱，促进了安全质量标准化体系建立的深入开展。 二是严格培训标准人。高标准的安全质量标准化矿井要由高素养的队伍来建立。工作中，坚固树立“胜利企业首先是
21、所学校，优秀员工永久都是学生”和“安全以人为本，素养保证安全”的教育培训理念，突出抓了班组长、职工培训，掘进专业各单位坚持集中学习和业余学习相结合，每月组织对学习学问进展考试，考试不合格者不准上岗。并实行了生产科室包区队，监视所包区队学习状况，向 职工讲解有关安全、技术业务学问。职工学习实行区队干部讲解、职工记录和现场提问相结合的方式，生产科室人员在井下检查时每次都根据正规操作要求、规程措施规定等内容提问名职工，答复不好的赐予批判教育，从而增加了干部职工学技术业务、学规程的自觉性，大大提高了职工的业务技术素养。 2、以流程再造为关键点，创新安全质量标准化治理机制。准确化治理是一项系统简单的工程
22、，夯实根底工作尤为关键。为此，我们对每一人、每一件事、每一天、每一处实行准确掌握，逐步构建以准确化推动质量标准化的治理体系。 第一，行为准确化。员工是企业的主体，员工行为是否标准直接影响企业的治理效果。为此，我们注意制度约束的刚性治理与人性化的柔性教育相结合，健全完善了“三工并存”的动态转换鼓励机制，借鉴“手口口述”的治理成果，标准区队班前礼仪程序，做到坐姿站姿标准统一，总结讲评简洁明白，安排工作重点突出，宣誓精神饱满，从一上岗就到达了行为准确。掘进专业强力推行准军事化治理，增加了团队意识和执行力。组织职工学习细节打算成败一书，以“天下大事必做于细”、“胜利源于细节积存”的理念，促进职工从小事
23、做起，从细节抓起，一言一行规章至尊，使职工行为和素养不断攀升。 其次，治理准确化。为全面提升安全质量标准化水平，我们对现有岗位工种进展全面梳理，制定了涵盖掘进专业各岗位的*公司掘进专业岗位作业标准，真正做到了时时、到处、人人、事事有标准，有考核。为使标准在现场更简单实施，我们编制了*公司掘进专业岗位作业流程标准，以“4E”动态治理、走动式治理为平台，创立“精品工程”由采掘头面逐步向全方位各岗点辐射。 第三，检查准确化。在日常检查中坚持在优中找缺乏、找差距。坚持检查闭合。从现场施工、检查问题到整改处、考核兑现、信息反应、复查落实，全部 环节都做到了谁检查、谁签字、谁负责落实，全部罚款一律现场落实
24、责任人，形成了由始而终的循环闭合系统，切实解决了“严不起来，落实不下去”的问题。完善了工序化检查法。本着“严流程、严细节”的理念，规定任何作业地点每一道工序施工质量达不到标准要求的，不得进入下一道工序，从根本上杜绝了工程质量靠停产整改达标的现象，保证了工程质量动态达标。始终不断地坚持了隐患排查制度，对全部排查的隐患实行动态治理，做到时间、措施、标准、责任人“四落实”。 第四，考核准确化。严格考核、重奖重罚是抓安全的重要手段和措施。工作中，我们严格执行“三三三一”的工资安排模式，即：安全、质量、任务各占30%，培训占10%，考核细化量化到每一个掘进单位、每一事、每一人。同时，加大了各类事故的考核
25、力度。通过准确考核奖惩，强化了鼓励和约束机制，始终保持了安全质量治理的强势力度。 3、以提高装备水平为着力点，增加矿井安全保障力量 安全投入是提高煤矿本质安全水平的重要保证，也是安全质量标准化的一项重要内容。我们大力实施科技兴安战略，不断增加了矿井的安全保障力量。积极引进综掘先进设备，201*年14月份综掘进尺比例：65.48%，渐渐引进综掘机械化前探支护，实现了顶板支护、生产工艺的一次大的改革，从根本上改善了综掘临时支护的质量。各种轨道、电气设备等安全爱护装和设施到达了齐全灵敏牢靠。此外，综掘远红外安全栅栏门，气动道岔装、皮带自动电磁喷雾、风流净化捕尘设施等技术革新，均取得了良好效果。 4、
26、以强抓严管为根本点，促进安全质量标准化体系全面落实 建立起机制，制定起标准，不等于贯彻标准，要把安全质量标准化体系落实到生产的全过程，就必需坚持强抓严管。没有“严”再好的标准、措施也无法贯 彻落实。掘进专业层层明确责任，分工负责，实行一级抓一级，层层抓落实。如对上级检查发觉的重大问题，从治理科室逐级追究责任。 5、以高产高效为落脚点，实现安全效益协调进展 安全为了生产，生产必需安全，安全生产是一个统一体。在抓好安全质量标准化体系建立的条件下，要不断强化措施，改良生产工艺，科学治理，严密组织实施，超额完成了生产任务。一是优化采场设计。实行总工牵头，专业集体讨论，优化施工方案，从采区巷道掘进到各类设备峒室、材料场、机组安装试运行、顶板掌握等环节都做到一次到位，最大限度优化采场，为高产高效奠定了坚实的根底。二是制定政策，严格落实规划。实行台阶式加奖，上不封顶下不保底，严格奖罚。生产规划落实坚持班调度，日分析，日考核，月兑现，对当天完不成规划的单位，做到组织分析，查找缘由不过夜，并对相关责任单位及干部进展严格考核。 友情提示：本文中关于掘进二区201*年11月份月度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，掘进二区201*年11月份月度工作总结：该篇文章建议您自主创作。