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1、 护理竞聘演讲稿八篇 敬重的各位领导、各位评委： 大家好!我叫*，现任*职务。首先感谢各位领导和评委给了我这次展现自我的时机，感谢大家!我最喜爱的一句话，就是电视节目赢在中国中的一个理念，那就是，要赢在中国，必需先赢在自己!今日，我参与竞聘，就是要挑战自己，提升自己，在全新的岗位为我院做出更大的奉献。 我今年*岁，大专学历，*职称，*年毕业于*学校。我于*年到本院，曾先后在*等科室工作。从工作那天起，我就时刻牢记白衣天使的使命，始终视院为家，把病人当亲人，当成自己的人生信条。由于我在工作中仔细、努力，所以我曾屡次受到领导和同事的确定，并曾多年被医院评为*的荣誉称号。 经过综合权衡，竞聘这一职位
2、，我认为我有以下优势： 首先，我从小承受了传统的教育，培育了光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。自从踏上护士工作岗位以来，我以“南丁尔精神”为指引，全心全意为患者效劳。在工作中，我能够做到严谨朴实、仔细负责、一丝不苟。 其次，工作*年来，我把我人生中最珍贵的青春献给了我所喜爱的医疗事业。我从事过许多岗位，在每一个岗位上，都做出了突出的成绩。*年的临床护理工作经受使我对护理方面的技巧及学问了如指掌，做起工作来能够左右逢源。 再次，我深深的喜爱着护理工作，除了无微不至的呵护患者，我还重视为他们供应精神的、文化的、情感的效劳。为了病人的生命安危，我常常废寝忘食，加班加点，但我却感到充实和欢乐。 感谢
3、大家！ 护理竞聘演讲稿 篇2 首先，我要感谢领导给我这次公正竞争的时机。盼望我的这次竞聘能为医院的进展，增加一份亮丽的颜色，同时也能够实现自己人生的抱负和理想。下面我介绍一下本人的一些根本状况： 1997年6月，20岁的我怀着现代南丁格尔的幻想，跨出学校的大门安排到医院传染科工作，xx年转入妇产科产房工作，参与工作12年，在这12年里我不断加强自己的业余学习，先后取得了护理大专及自考本科文凭。xx年由医院选送至湖南省妇幼保健院进修助产护理6个月。学习回来后，我把自己进修期间所学的先进技术、新操作：用吸鼻球为新生儿吸痰；在其次产程为产妇进展阴部神经阻滞麻醉及局部麻醉；及开展产妇阴道美容缝合在医院
4、进展了推广，深受欢送，并赢得了广泛的赞誉。 在工作中我仔细负责，兢兢业业，效劳态度优良，同时注意团结协作。一份耕耘，一份收获，我的工作得到了病友、陪人、领导、同事以及实习同学的认可和欣赏， xx年我被评为医院优秀工。业务上我精益求精，能坚持学习，撰写论文，我的“不同干预措施对新生儿脐部护理的效果分析”论文发表在当代护士，在平常的工作中，我以“三基”为契入点，苦练根本功，屡次在医院进行的等次考试中成绩优异，并取得了xx年度医院护理操作比武第三名的好成绩。 荣誉属于过去，将来正在开创，我深深地感到机遇与挑战并存，参与这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在改革竞争中完善自己，在拼搏奉献中实现自己的人
5、生价值。今日，我竞聘产房护士长，假如胜利，我信任，在院党总支、院务会的领导下，在护理部、科主任及各位同仁的支持和指导下，我定能精彩地担当此任。假如我竞聘胜利，我设想从以下方面开展工作： 一、加强安全防范 削减护理缺陷 首先要提高全体人员的安全意识，利用晨会及护理缺陷分析争论会对护理人员进展安全教育，使安全的警钟长鸣；其次是严格落实各项规章制度和操作规程，以确爱护理质量及护理安全；再次就是要抓好产科的质量环节的掌握，要抓好产科的质量环节，我认为主要有以下三点：一是抓好产妇的全面评估，准时发觉安全隐患；二是要抓好对产程的观看，指导和要求护理人员严密观看产程进展及变化，准时处理产妇各产程中的特别状况
6、；三是做好同产妇的有效沟通，取得产妇及陪护的信任，有效地预防意外事故，保证产妇安全。 二、加强“三基”培训 提高队伍素养 护理人员的素养打算护理质量凹凸。为此我将坚持不懈地抓好产房护士的业务学习，通过晨会提问、组织护理查房、进展操作演练等方式进展根底护理学问、护理理论、根本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素养，同时推行护理工作程序化、技术操作标准化,削减护理工作中的随机性和盲目性。 三、推行助产新模式 实施分娩新工程 在今后的工作中，我将在脚踏实地，积极开拓进取，不断创新，逐步开展“一对一”导乐陪伴分娩、新生儿抚触、新生儿水泳、无痛分娩等工程。下面我重点介绍一下导乐分娩。 所
7、谓“导乐”是指对产妇进展“一对一”的全程分娩陪伴，在产前、产中、产后为产妇供应全面、周到、细致的效劳，为产妇准时进展心理疏导，让她对分娩树立信念，消退顾虑及恐惊，降低对痛苦的感觉。 有资料显示，导乐陪伴分娩能使剖宫产率下降 50%，产程缩短25%，催产素使用削减40%，镇痛药使用削减30%。能更大程度地保障母婴安全。 护理竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事： 大家好!今日是个难忘的日子，是我第一次面对大家进展竞聘演讲。我竞聘的岗位是：护理系主任。我把它当作向大家学习和沟通的一次难得时机。在此我要把竞聘的感想以及对我院护理系的建立的设想传递给大家。 说实话，我始终认为自己是个没有远大志向
8、的人，凡事随便而安，尽力而为就好。对于从事治理工作，内心始终布满着敬畏甚至惶恐。但近年来，我欣喜地看到我院在治理上发生的可喜变化：它摒弃了论资排辈的陈旧观念，做到人尽其才、才尽其用。在这里，我们为了一个共同的进展目标，相互理解，相互支持，和学校同呼吸、共命运。作为学校的一员，我深切地感受到生活在这个大家庭中的那份紧急、温馨和欢乐。这种亲情化的教学治理气氛让我沉醉。在这个大环境下，我以前的一些同事们都相继地走上了中层干部的岗位，并且干得有创意、有激情，实现了人生价值的最大化。这深深地感染了我，鼓励了我!这次学校又拿出8个中层干部的职位来竞聘，为年轻人制造了一个个人价值增值的最正确气氛，在我的面前
9、仿佛就是一个百家争鸣、各显身手的人生大舞台，舞台上喧闹非凡!作为一个年青人，要有士气去表达自己，要想去见识更大的世界，不去试试，将来肯定会感到圆满。 那么我适合干护理系主任一职吗?细细想来，自己有三共性格特点可能对这一职位有优势。我对自己的定位是：一个对护理教育满怀信仰的人;一个宽容真诚的人;一个勤勉的人。对护理教育满怀信仰始终是我热衷于护理教育的动力，它让我上课满怀激情，深得学生宠爱。同时我也享受着每一次教学上的创新带给我的欣喜。我盼望这种特质也能使我在治理上饱含激情并且不断创新。作为一个宽容真诚的人，它使我简单与别人沟通，在工作中我和我的同事们相互信任，彼此支持，这种宽松的心理询问环境使我
10、在工作和生活中游刃有余，心情愉悦。作为一个勤勉的人，我在工作中总是通过多做功课来弥补自己的缺乏，我庆幸在我身边有许多仁厚可敬的师长，我从他们身上学到了很多优秀的品行和珍贵的工作和生活阅历，由大学毕业时一门课都讲得战战兢兢到现在连上多门都能口若悬河，他们见证了我的成长，我也享受着勤勉学习所带来的欢乐。 我在护理教研室工作了十二年，见证了我院护理专业的起步和辉煌：护理专业的学生由当年的在校生缺乏200人变成了今日的xx人;我院毕业的护理学生已经大局部在国内各大医院成为了业务骨干;教研室的教师个个成了教学能手，学院对教研室的建立也进展了倾斜性的投资，使得护理教研室无论是内涵建立还是育人环境上都有了明
11、显的提高和突破。前辈们在护理专业的课程建立、理论和实践教学、师资建立以及对外沟通等方面已经搭建了特别好的框架，全部这些都为护理教研室赢得了南昌大学和社会的广泛赞誉;护理教研室也已然成为了我院的傲慢，现在它要由室改系了，这真是一个令人兴奋转变!对于护理系将来的进展，我满怀向往! 假设我能够竞聘胜利，我将秉承前辈吃苦耐劳、勤俭节省、勇于争先的优良风范，带着我的护理同仁们去进一步完善已有的护理教育治理体系，并且力求创新。 将来的工作重点我把它们总结为“两个突出、两个优化、三个加强”。鉴于时间关系，我只能对它们进展简洁的陈述。 护理竞聘演讲稿 篇4 各位领导、护理姐妹们： 下午好！ 我叫董君，现就职于
12、妇科。今日能够在这儿竞聘护士责任组长一职，首先要感谢领导为我们搭建了这样一个公正竞争的平台！ 从1991年参与工作至今，在近20年的护理工作中，培育了我较强的临床技能、高度的责任心和敏锐的观看、分析、应变力量，在协作医生对急、危重病人的抢救方面积存了较丰富的实践阅历，特殊是在妇产科参加了危重病人的抢救与护理。同时在这20年中，完成了护理本科的学习。 假如这次竞聘胜利，我将履行责任组长职责，严以律己、宽以待人、严格要求、做好以下几点： （一）组织本组责任护士落实病人的各项护理措施，包括给药、观看、根底护理、专科 护理、康复、饮食、安康指导等方方面面，坚持“以病人为中心“的原则，仔细落实便利病人的
13、详细措施，全方位地为病人供应优质效劳， （二）积极协作护士长，做好病区治理工作，处理相关事宜。 （三）仔细做好规划、实施、检查、指导工作，特殊是对低年资护士做好传、帮、带，促进她们的成长，提高整个护理团队的效劳水平，高质量的完成护理工作。 （四）积极参加主任、医生查房，第一时间了解病人病情动态状况，了解治疗方案，与患者做好沟通，保证医疗、护理的质量。 （五）积极参与各种护理培训，以把握最新技术进展动态，提高自身素养。 最终，诚心盼望大家给我一份支持、一份鼓舞，无论竞聘是否胜利，我都会以寻常心对待，用丰富的工作阅历，过硬的技能效劳好每一位患者！ 感谢大家！ 护理竞聘演讲稿 篇5 在发言之前，首先
14、感谢院领导给我们供应这个公正竞争，充分展现自己才华的平台。 我特别珍惜这次时机。不管结果如何，我想这对我们都是一个熬炼，对今后的工作会有许多好处。护理部主任是个全新的、生疏的概念，如何担当怎样搞好，对于我来说没有阅历可言。下面我想从思想熟悉和工作思路上谈一些看法： 一、思想熟悉 护理部主任既是护理工作的领导者和治理者，又是护理工作的组织者，是全院护士的行为坐标，是护理工作的导航线。她的工作姿势直接影响着全院护士的工作行为，治理的成效直接打算着医院护理的进展和整体水平，关系着医院的声誉和信誉，医院护理工作的整体性、护理质量的提高和进展全集聚于她的治理。这就要求治理者必需具备肯定的治理水平，即：护
15、理部主任不但要能管、敢管，还要擅长管。 所谓能管就是要有治理的力量和条件：一是自身要有精湛的业务技术，别人不能解决的自己要能解决，别人没有把握的自己领先把握，这样才能知难而上、迎刃而上，排忧解难，起先锋带头作用。人家不懂的，自己也不懂；人家不会的，自己也不会，那怎么行？那怎么能搞好护理治理？二是要有敏锐的观看力，能准时发觉护理人员思想上的问题和护理工作中的薄弱环节或隐患，()从而对症下药，发觉问题解决问题，将一切不良思想、行为、隐患消退在萌芽状态，避开造成大的失误和影响。三是要有制造性和改革意识，与时俱进，能从全局动身，对护理工作进展整体规划，统筹安排，合理调配，协调好各方面的关系，使护理工作
16、纳入良性循环的轨道。 所谓敢管，就是护理部主任要不怕吃苦、不怕得罪人，仔细对待工作中的每一件事，处理事情公正、公正、合理、有原则。要求别人做到的事，自己首先做到；要求别人不做的事，自己坚决不做。到处起带头作用，有奉献敬业精神，这是敢管者的条件之一；之二既然它的工作对象是人，就必需要以人为本，实行人性化治理，作好深入细致的思想工作，广泛听取意见，多积存阅历，深入科室了解护士的思想状况和工作状态，把握第一手资料，便于有的放矢地治理。 所谓擅长治理就是你如何去管，治理者必需要有清楚的思维，有一套系统的治理方法和切实可行的实施方案及措施，懂得恰当运用实施方案的深度和力度，收集反应信息，不断改良，加强和
17、提高执行效果，尽量避开适得其反、半途而废和不了了之。 二、工作思路 假如我是护理部主任，我会这样做：在院委会的统一领导下，遵循护理部工作制度，切实地履行护理部主任职责，用沟通构建和谐护理，为促进医院可持续性进展作出自己最大的奉献。首先快速了解全院护理人员的根本状况、专业状况、工作状态、各科护理现状、有哪些优势，存在着哪些薄弱环节和亟待解决的问题。结合医院的工作规划，上一年度护理工作规划，拟定新一年护理工作规划和治理目标，报请院长审批，并努力组织实施，定期向院长汇报状况。工作重点： （一）、提高护士的思想素养，增加自身分散力。 言传身教，有规划地组织一些先进人物事迹报告会、座谈会，通过先进人物事
18、迹的学习、感染和熏陶，培育爱岗敬业精神，提高效劳理念，转变工作作风，深入细致地做好思想工作。护理部主任必需言必行，行必果，以身示范，办事坚决干练，雷厉风行，增加自身分散力，先调动护士长及一批骨干分子的力气，将工作全面铺开。我院护理队伍是一支年轻的队伍，要多开展一些有意义的集体活动，增进了解，鼓舞士气，激发朝气和工作热忱，从而在整体上表达治理成效。 （二）、加强学习培训，提高护理人员的业务素养。 护理人员的学问构造参差不齐、素养凹凸不一，护理队伍的整体水平有待提高。这是一项长期的工作，护理部必需在此方面加强力度，制定出护士长任期目标考核方案，对各科护士进步行积分考核，并制定各级护理人员连续教育规
19、划和培训规划，每年对护士、护师进展专业理论学问考试和操作考核，科室也要拿出本科学习方案，并组织实施。每年选派至少一至两名护士长或骨干力气到省级以上医院进修学习，以点带面、以个体带动全局，从而促进全院业务素养的提高。 （三）、开展护理科研和护理教学，提高专科护理水平。 落实每季度一次的护理业务查房、每月一次的护理业务教学，定期召开护士长会、护理人员大会、护理学术专题会，沟通各科护理工作状况，资源共享，使全院护理工作形成一个整体；定购护理专业杂志和书籍，把握护理动态，了解新学问，抓好护理教学和科研，有专人负责，护理部定期检查；积极撰写护理论文，规定各科每年至少要有省级以上论文一篇。 （四）落实护理
20、缺陷、过失登记制度及奖惩制度，提高安全意识。 制定各科护理过失登记本及奖惩标准，指导落实，每月汇总。依据过失的大小、多少组织专题争论会，准时分析过失事故形成的缘由，吸取教训，找出防范措施。要常常对全院护理人员开展护理安全学问的教育，严防过失事故的发生；要定期对各科护理设施的安全状况进展检查，将各种隐患杜绝在萌芽状态。 （五）、对护理人员实行绩效考核，加强治理，提高护理质量。 很早以前，我就有个设想：将本科护理人员的工作业绩和工作力量与护理人员的效绩工资相挂钩，参加奖惩，即进展绩效考核。其中业绩占70%，工作力量占30%。业绩和工作力量都制定出详细的考核内容和标准，统一设计出一张表，一目了然，便
21、于操作。操作程序是，先自己依据标准自评，然后由科室护士长评分，均要写出得分理由，从而得出绩效总分，最终依据绩效总分确定效绩工资等级。效绩工资等级分A、B、C、D四等，所占比例为1：4：4：1，也就是说A等、D等各占一名，大局部护士都是B等、C等，主要起约束鼓励作用。月末护士长对本科护理人员进展绩效考核面谈，帮忙找出缘由，以便下月提高。同时，护士长还要搞好表彰先进、促进后进的工作，培育团队精神。护理人员绩效考核结果也可以作为科室或医院评比先进护理工的参评标准。 假如我中选护理部主任，将分科逐步推行这项工作。 （六）、领导和协同护士长搞好门诊治理、病房治理和物质治理工作。 我认为，急诊科是医院效劳
22、窗口中的窗口，急诊科护士的工作状态、精神面貌具有极大的感染力和宣传力，应当作为一项形象工程重点抓。详细来讲，就是要讲究仪表，统一着装，标准举止，提高无痛注射一针见血及应激力量，表达整体效果，展现护士风采，让人耳目一新。护理部主任应深入科室，参加局部实践，定期参与病区晨会交班，对病区的护理治理工作进展指导，帮忙护士长解决存在的问题，了解各科收费构造及物质消耗状况，核定收费标准，增加透亮度，建立物质进、销、存月报表，帮助科室搞好财务治理。 目前，我对全院护理的治理状况、整体水平、详细存在哪些薄弱之处，还不是很了解，只能以外科的护理工作来折射全院的护理状况，未免有管中窥豹之嫌，敬请领导和专家指教。
23、感谢各位！ 护理竞聘演讲稿 篇6 大家好！ 十年的临床护理工作，培育了我的工作力量、砺练了我的人格品质，积存了厚重的工作阅历，无论是在个人素养、工作力量、人际沟通力量方面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、科护士长及各科护理同仁的关怀、帮忙、培育和支持。为了更好的熬炼自己，展现自己，实现自己的人生价值，今日我又一次英勇地站在这个演讲台上参与这次内一科护理组长竞聘，现在在内一科工作,特别感谢各位领导、同事们给我这次参与竞争上岗的时机,同时也祈望大家给我支持和鼓舞。 此次参与责任组长竞选，我有以下几方面的优势： 一是20xx年进入我院工作，先后在内科外科儿科急诊科工
24、作，并于20xx年在内一科工作至今，近十年的工作使我积存了大量的工作阅历，工作期间常常代理护理组长，熟识护理组长工作职责。感谢护士长的信任，让我常常带教新同志，使我与护理姐妹共同进步，因此被同事们戏称为“总教头” 二是具有扎实的理论学问和娴熟的专业技术。不管是以前还是现在，我始终都在努力学习专业理论学问，积极参与院内、外举办的业务学习，20xx年取得护理本科文凭，现在正在进展心理询问师学习，可以为做好病人的心理护理肯定的帮忙。 三是我有较强的敬业精神，始终坚持“病人至上”的理念，时时事事以病人为中心，对病人有急躁、爱心，得到了广阔患者的信任和好评。 四是众所周知内一的工作比拟繁忙，我们常常自嘲
25、：累不到的牛胚，正是表达了我有着孺子牛的精神和牛一样的体魄。 现在，谈谈我对十年来的工作感想和对将来工作的设想 目前最敏感的话题还是护患、医患关系紧急 假如我竞聘胜利，在任期内我将完成两个工作目标 1、以病人为中心，提高病人的满足度。 2、帮助护长加强护理治理，提高护理质量。 让病人满足是医院工作的核心，病人满足度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使病人成为医院的忠诚顾客，医院拥有忠诚顾客越多，并通过他们的传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其它病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，才能进展。 怎样提高病人的满足度？ 关键在于能
26、否供应超群的医疗技术和优质的效劳。 病人一入院，首先接触的是护士，第一印象很重要。我们要给病人以人文关心，一切从病人的需要去思索问题，建立关怀人、敬重人的理念。 其次，以热忱、亲切、暖和的话语，理解、怜悯病人的苦痛，使病人感到亲切、自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务。加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、进展，具体介绍各种检查的目的、医嘱用药的留意事项，认真观看病情变化，协作医生抢救急危病人，把握病人的心理状态，制定人性化、共性化的护理措施，准时评估护理效果，让病人参加到治疗、护理中，消退紧急、焦虑心情，使病人产生一种安全感、满足感。只要坚持以病人
27、为中心，以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，供应优质的共性效劳，医院、科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。 怎样加强护理治理，提高护理质量？ 首先，在护士长的领导和业务指导下,严格要求自己,依据护理质量标准,制定工作规划,并组织实施详细工作,仔细履行护理责任组长职责和义务。 其次，不断加强医护,护患联系,定期反应评价临床工作中的缺乏,使治疗与护理工作能有规划,按质按量完成。深化“以病人为中心”的效劳理念,使病人满足,家属放心。骨伤科患者的功能熬炼指导很重要，要把好入院宣教与出院指导关,加大安康教育工作宣传的力度,保证住院患者对我们的治疗与护理工作满足。 再次，以人为本，调动科内护理人员
28、的积极性,在整体护理工作中发挥主观能动性,从而提高护理质量。 必需有较好的工作阅历和业绩。本人于20xx、20xx、20xx年都有担当过新生儿责任组长，任组长期间，带着本组护理人员优质高效完成各项工作任务，负责护理规划的制订和组织实施，帮助护士长做好质控工作和护士业务培训，在领导和同事们的关怀支持下，以及长期以来踏实、勤勉的工作表现，本人于1997、1998、20xx、20xx、20xx年分别获得优秀团干、优秀团员、优秀护士的荣耀称号，并在20xx、20xx年年度考核中被评为优秀等次。 5、有较强的治理、协调力量。作为一个年资稍长的护理人员，在注意业务技能学习的同时，我也非常注意治理力量的修养
29、。我认为，一个称职的护士，必需要以全局的观点对待问题，必需能以治理者的责任感来对待病人。 护理竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位教师、同事们： 大家好！首先，感谢院领导给我们这次竞聘护士长的时机，参与此次竞聘，主要是为了将自己所学的专业学问和业务技能实施到工作中去，为医院的护理工作添一份力。 我今年33岁，系本院儿科的一名一般护师，毕业于河北职工医学院护理专业，在职期间取得本科学历，自20xx年安排到本院以来，始终从事儿科的临床护理工作。十多年来，通过院领导的培育和同仁们的帮忙，现对儿科临床常见病，多发病的治疗和护理，积存了较丰富的阅历，已成为儿科的一名护理骨干。 我性格开朗、随和，上进心
30、强，自参与工作以来，自觉听从领导的各项工作安排，遵守院纪院规，团结同事，工作任劳任怨，并刻苦钻研业务，积极参与院科组织的各种操作技术竞赛；在临床中我用理论指导实践，再用实践来检验理论，从中我找到了学习的乐趣，也提高了我的效劳理念和对专业的兴趣。并屡次被医院评为先进个人和效劳明星，20xx年被评为保定市优秀护士，20xx年在保定护理技能操作竞赛中获得三等奖，我的这些成绩离不开各位领导以及同事们的帮忙和支持，再此表示感谢。（添加个人嘉奖） 在工作中我仔细负责，不斤斤计较个人得失，效劳态度优良，团结协作精神强，作为护士长的得力助手，帮助病房治理，为科室的工作出谋划策，参加重症患者监护，在工作的同时娴
31、熟把握护理技能操作，为成为一名优秀的带教教师奠定了肯定的根底，也培育了自己协调力量，人际沟通力量，能保持和维护医护，护护，护患之间的良好关系。 以上是我自己的个人工作经受，和多年来取得的成绩。固然，我深知，护士长的工作和一般护士不尽一样。在照看和护理好患者的同时，也要积极协调科室护士的治理工作。（添加详细工作）。 而且，我也明白要做一名优秀的护士长必需具备以下几点素养。 1.政治素养 护士长必需带头执行各项规章制度，具备肯定的法律意识，具有奉献精神，勇挑重担，树立自身良好的形象。 2.思想素养 思想进步，积极向上，心胸开阔，具有开拓精神。 3.业务素养 精通专业。护士长既要带着本科室或本病区护
32、理人员按要求完成护理工作任务而担当护理行政上的治理职责，又要指导下属护理人员的护理业务技术，学习是提高素养的主要途径，护士长应以学习护理治理学问及护理专业学问为重点。 4.心理素养 具备稳定的职业心态、和谐的人际关系，心理平衡，心胸开阔，自我掌握力量强。 （添加如何处理三种关系的详细事例） 以上是我的竞聘演讲，盼望能得到院领导和护理部、科室主任等教师的帮忙、指导。不管今日竞聘胜利与否，我都会脚踏实地的干好护理工作。和我的同事们一起，用我们的实际行动创立安国市医院优质效劳的品牌。 护理竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！我叫李建,今年35岁,党员,现在为副主任护师,现已从事医护
33、工作多年。此刻来到这个演讲台上,内心都有一种冲动和激情,能够站在这里说明我还年轻,表示我还有为医院不断奉献的力量和自信。正是经过这个平台,维持了我院中层治理力气的朝气和活力,是医院安康可持续进展的能源动力。院领导是医院前进的灯塔明灯,而中层干部则是医院前进道路的中流砥柱,广阔的员工更是医院进展的每一块基石。就是这样一个拥有强大分散力的优秀队伍,正在完成着中区妇幼人的幻想,努力建立人文享受型精品妇幼保健院,为广阔的妇孺的安康保驾护航! 年前，也是通过这个平台，我获得了护理部主任的职位。今日，我竞聘的职位依旧是护理部主任。 两年来，在院领导的指导和关怀下，积极开展工作，始终坚持以先进的理念影响人，
34、高度的的热忱感染人，精湛的业务带动人，良好的效劳感动人；连续以病人为中心，以质量为核心，以满足为目标，以和谐为主旋律，创效劳品牌，展妇幼风采。现将两年来的护理工作向各位领导和评委汇报如下： 一、强化护理质量，保障护理安全 1、定期或对各科室进展检查和考核、评分，将科室的护理质量与绩效挂钩，大大的促进了各科的积极性，提高了护理质量，降低了医疗风险。 2、坚持走动式治理，每周一到科室开早会，每天在病房巡查，发觉问题准时反应和整改，取得了显而易见的效果。 3、督导护士长工作到位，定期不定期检查护士长工作记录、病房治理，实行看（护士站、治疗室、换药室、病房环境等）、听（护士说、医生说、病人说、保洁工）
35、、问（护士、医生、病人、保洁工）相结合，优点准时发扬，缺点准时改正。 4、每月组织召开护理质控及护理安全会议，对各种检查过程中常常发生的突出问题进展分析，提出整改措施。 5、负责治理各级护士的培训工作，有规划、有组织地落实护理人员“三基三严”的理论培训和考核。每两个月理论考试一次，每半年技术操作考试一次，每两周组织全院性业务学习1次，每月护理查房1次，培训率达98，考核合格率达100。 通过强化学习和跟进督导，提高了护理人员的业务素养和实际工作力量。护理技术操作合格率100%，根底护理合格率98%，护理文书合格率98%，急救药品器械合格率100%。 6、根据医院感染治理标准，重点加强了消毒隔离
36、的督查和医疗废物治理，特殊是对重点科室的监控治理，如手术室、产房、新生儿监护室等，做到有制度、有流程、有落实措施、有自查记录、有督导反应，专人负责，层层把关，查找隐患，杜绝了过失事故的发生。组织学习医疗废物分类及处理流程，做到标识明确，分类包装。保证了医疗废物无渗漏、无流失，使院感监控指标到达质量标准。 二、优化效劳流程，改善效劳态度 1、落实好首问、首迎负责制，把“五一声、六一句、六主动”运用到实际工作中去。护士长接待率到达98%，病房护士陪检陪送率到达99%，2、关注细节效劳，做好过程和环节的监控力度，每周召开公休座谈会，仔细听取患者的建议及需求，准时优化流程，让患者满足，表达温馨人文的护
37、理理念。在全院护理人员的共同努力下，护理效劳质量有了明显的提高，无护理过失及投诉，无过失事故的发生。病人对护理工作的满足度95%。 三、重视护理学习工作抓好人才梯队培育， 鼓舞和支持在职人员参与学历教育，连续教育。继教参考率、合格率达100，选派护士长及护理骨干外出学习20人次，护士进修5人次。 四、深入医院文化，呈现护士风采，开展丰富多彩的活动。 1、组织护理礼仪队分别参与了“争创巾帼文明岗，优质效劳迎全运”、“祝愿祖国”等大型活动的文艺汇演，呈现了中区妇幼的护士风采，取得了良好的社会影响，2、庆祝 国际护士节，护理部组织全院护士举办了“感动病人，从我做起”演讲、学问竞赛等丰富多彩的庆祝活动
38、。 3、举办了护士长多媒体课件竞赛，促进了信息系统的普及，提高了护士长的工作效率。 五、做好分管院长的助手。 准时了解院长的工作思路，明确目标，拟订规划，抓好落实。 六、做好护理治理工作 1、加强护理质量治理，做到标准操作，确爱护理安全。重点抓六个关键：抓关键的制度，如三查七对制度、消毒隔离制度、交接班制度等。抓关键的部门，如手术室、产房、注射室、抢救室、供给室、治疗室、换药室等。（抓关键的人员，如护士长，护理骨干，思想波动人员，责任心不强、技术差、新上岗的护理人员等。）抓关键的病人，如危重病人、疑难病人、手术病人、新入院病人等。抓关键的环节，如危重抢救、护患沟通、临床发药、输血、根底护理和院
39、内感染等。抓关键的时间，如交接班、早晚班、夜班、节假日及其他非正常上班时间，特殊繁忙和发困易疲惫的时间等。 2、落实好连续性效劳过程，使效劳质量得到持续改良。护理部将以“预防为主、持续改良”的治理目标，定期检查评估，做到“写我说的，做我写的，记录做的，改良缺乏”，降低护理效劳风险。 3、在“三基三严”的根底上分层次培训和学习，在高、中、低年资的护士中根据不同学历、不同职称分别培训不同的内容，切实做到缺什么补什么、用什么学什么，学有所用，用有所长，以提高临床护理的整体水平。 七、加强护理队伍的培育常常各项开展活动 如演讲竞赛、礼仪表演、护理记录范文展现等。定期组织思想素养、业务技能培训。积极鼓舞护理人员注意科研工作，撰写论文等。引导护理人员的价值观取向,强化道德修养，维护护理队伍的稳定性。 八、创新理念，拓展延长效劳 护理模式将从单纯的疾病护理延长到心理疏导、生活护理、安康指导，直至康复出院和患者家中，提升护理品位，拉近护患距离，促进医患和谐。 综上所述，我有力量和信念努力做到以一流的质量请患者放心,一流的效劳使患者满意,一流的环境让患者舒心。为实现人文享受型精品妇幼保健院打造妇幼特色，连续为妇幼护理品牌增光添彩。 敬重的各位领导、各位评委，我的工作汇报和规划假如能得到您的确定和认可，请您信任我、理解我、支持我。一分耕耘一分收获，我会一如既往地把工作做得更好！