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1、 护理工作个人简洁年终总结（通用6篇）一、打造科室文化，树立团队精神积极响应医院 “打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律法规、医院各项规章制度、承受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有争论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革、社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。积极参与各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为辖区内老百姓义诊、送医送药、体检。 二、以病人为中心 争创一流优质效劳在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的效劳宗旨
2、，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思索“假设我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程效劳”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关怀每一个病人，当病人入院时，护士热忱迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境的恐惊，增加对疾病治疗的信念。护士常常检讨自己的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，准时解决。 三、标准整体护理 争创一流治理有好的治理是优质效劳的根底和前提，为了使治理更加标准化和专业化，我们坚持做到周周有规划、月月有小结。建立健全效劳目标，自觉承受病入及社会的监视。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特殊加强术中
3、关爱、术后指导、护理措施的落实、对护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的工作责任心。为了使整体护理做得更加完善，我院护士学习有关整体护理的相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、治理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧，等工作。 四、提高护士素养 培育一流人才社会不断前进和进展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室进展的重要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队
4、伍。首先我们通过不连续的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进展业务学习，每季进展操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参与各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，我们信任，只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地效劳于社会，为社会做奉献。 五、工作业绩我们全年接诊输液患者1078人次 其中住院患者28名，均得到了他们的全都好评。随着护理条件，护理水平和效劳质量的提高，我院护理工作取得了“双赢”的佳绩。护理质量治理工作又上一台阶。 成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美
5、满，但都已静静落下，在品尝胜利的同时，我们也应当糊涂地看到存在的缺乏：在治理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，住院病人的访视和安康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在效劳态度、病人满足度上还明显缺乏。病人的需要是我们效劳的范围，病人的满足是我们效劳的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质效劳是永无止境的。我们将不断总结阅历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。 护理工作个人简洁年终总结2 外科护士年终总结今年是我参与工作的第一年，我在院领导及护士长的关怀和直接领导下，本着“一切以病人
6、为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，娴熟地把握了各项临床操作技能，现将工作状况总结如下： 自今年3月进入本院参与工作以来，在这缺乏一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教教师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领，外科护士年终总结。 外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前预备有心理疏导和肠道预备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观看、帮助咳嗽排痰、观看输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观看和护理等等。在日常工作中，就要求我们
7、更急躁地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比拟快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，听从领导安排，我不怕麻烦，向教师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比拟熟识了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 通过近一年的学习，除熟识了科室的业务学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语
8、言标准，工作总结外科护士年终总结。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了安全爱护意识。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每周五的业务学习，护理人员三基训练，在近一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。 固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还
9、有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。 在马上过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教教师赐予的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏;展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。在马上迎来的2023年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。 护理工作个人简洁年终总结3 一年来，骨科护理工作在院领导大力关怀支持下，在护理部的正确领导和帮忙下，在全科护士共
10、同努力与团结协作下，针对年初制定的目标规划，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现将这年的工作详细总结如下： 一、科室护理工作根本概况 全科现有护理人员9人，其中护师7人，护士2人。 护理人员在抓好日常护理工作的同时，协作科室医生做好疑难病人的护理，为促进疑难重大术后康复护理供应有力支持，准时总结归纳相关病例护理阅历，提高护理质量水平。全年出院病人1450人次，手术病人516人次。 二、仔细落实各项规章制度 1、各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度。 2、落实了护理工作核心制度、各种应急预案、工作质
11、量标准等等。例如查对制度： (1)要求每天医嘱双人核对，每天查对，并有记录。 (2)护理操作时要实行床边核对及使用二种以上对患者识别的方法。 (3)手术患者与手术室护士做好交接患者等，进展手术前核查，防止护理不良大事发生。 3、仔细落实骨科护理常规，加强专科护理安全，做好护理质量持续改良与标准，加强护理工作治理，不断提升护理效劳质量，为病人供应人性化效劳。 三、深入开展优质护理效劳活动，不断提升内涵 以病人为中心，强化根底护理，全面落实责任制护理，要满意病人根本生活的需要，要满意病人的安全，保持病人的躯体的舒适，对病人实施多样化安康宣教，如安康教育图册，现场演示，反式，制定康复规划。提高安康教
12、育意识，培育护士的安康教育力量。用优质护理的质量来提升病人与社会的满足度。实行APN排班，简化护理工作流程，争取做到把护士还给病人。 四、持续开展中医护理工作 每月进展中医护理学问培训级中医护理操作技能考核，在本科室开展项弊病、腰椎间盘突出症的根底上，增加了骨痹、骨蚀、胫腓骨双骨折三个病种的中医护理方案的实施，定期进展总结分析，不断优化中医护理方案。对开展的中医护理操作拔火罐、艾灸、中药熏洗、红外线，中药湿敷，操作人次大幅度提升。 通过科室人员的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大业务学习力度，提高工作质量，
13、团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 护理工作个人简洁年终总结4 xx年儿科优质护理示范病房工作总结作为全院第三批“优质护理效劳示范工程”示范病房，我们儿科全体护理人员积极行动起来，投入到“优质护理效劳”活动中。 为了顺应二级医院评审要求，为了很好地开展优质护理效劳，从xx年8月起，护士分工、排班进展了相应的变动。依据科室护士职称、工作力量等状况将全科护士分为两组。责任总组长：于美枝（主管护师），负责解决科室护理中消失的各类疑问。付组长；刘娟【主管护师】，负责查费、物品治理。两责任组详细分工如下：责任一组组长王娜娜2（负责1到6病室）成员：翁娟（负责
14、1、2、3病室）白婷婷（负责4、5、6病室）。责任二组组长：胡倩茹（负责7到12病室）成员：王娜娜1（负责7、8、9病室）周婧芳（负责10、11、12病室）。其他护士分别倒班。雾化、灌肠专人治理。责任到人，由个人负责自己所管病人的一切工作。包括患儿的晨午间护理、入院宣教、安康宣教、危重护理记录单的书写、病历的质控（包括出院病人病历，假如当班时，本人不在班上则由各组护理组长代做，按各组挨次以此类推。）确保各项根底护理措施到位，提高患者满足度。 每天早上提前半小时上岗，微笑着来到病房做晨间问候和护理，为患者和家属带来真挚的问候，并为每位患儿整理床单位、病房等。由于患儿私人物品特殊多，床上床下、床头
15、柜、窗台上处处都是，为此我们一遍遍地帮忙他们整理，尽量保持病房干净。 上午是治疗最繁忙的时候，我们由过去的呼叫器响了、患儿家长呼叫后才能见到护士，转变成现在的护士不断巡察病房，主动准时的为患儿供应护理效劳。患者们越来越信任护士了。在沟通和沟通中，我们增进了医患感情，削减了冲突，提升了护理效劳质量。 开水房24h供应热水,为患儿家长供应了便利舒适的就医环境。 固然，创立活动离不开院领导和护理部的细心指导。护理部制定了争创优质示范病区的方法和措施，为我科增加了护士，先后派护士去学习，大家分工合作，明确岗位职责，全科护理人员统一思想，提高熟悉，全面有效地提升了护理效劳质量，为病人供应创新、人性化效劳
16、。创立活动不仅得到科主任和全科医生的大力支持，还与不断转变护理效劳理念的全科护士的支持密不行分，大家积极响应，练习根底护理技术，争创技术能手，开展文明用语和微笑效劳，为患者实施根底护理，进展生活照看，通过把握专业学问对患儿病情开展有效护理工作，把心理护理也渗透在对患儿无微不至的关心和照料中，不断改良效劳流程，提倡全程护理效劳。实现了生活护理到位、治疗护理安全，心理护理主动开展。 在开展优质效劳示范病区活动中，我们获得了病人的好评，但仍需连续努力，进一步深化以患者为中心的效劳理念，将”优质护理效劳示范工程”活动持之以恒地开展好，让患儿真正得到实惠，取得让社会满足的效果。 护理工作个人简洁年终总结
17、5 xx年优质护理效劳工作是在去年开展“优质护理效劳”活动的根底上，为进一步深化“优质护理效劳”工作内涵，以“提升职业素养、优化护理效劳”为主题，以“二甲复审”为契机，提升效劳水平，持续改良护理质量。现将这一年开展“优质护理效劳”活开工作总结如下： 一、提高了熟悉，转变护理观念 1.深化“以病人为中心”的效劳理念，以“二甲复审”为契机,以“提升职业素养、优化护理效劳”为主题。 2.以病人的要求为工作起点，以病人满足度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理效劳工作，提升效劳内涵，持续改良护理质量。 二、全面提升职业素养、优化护理效劳 （1）加强根底理论学问的培训，使护
18、理人员综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入手，每月组织二次业务培训，内容包括中西医根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 （2）提高临床护士的实际工作力量，培训专科护理骨干。 （3）加强护理专业技术操作培训。坚固把握护理根本技能，夯实根本功底，提升临床护理技能操作水平，从而提高护理效劳。 三、加强治理，确爱护理安全 （1）加强病人重点环节的治理，如病人转运、交接、圧疮等，确爱护理安全。 （2）加强护理安全监控治理，每月组织科室进展护理安全隐患排查及护理过失、护理投数的缘由分析争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。 （3）加
19、强科室治理。每周对科室在病房治理、根底护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查，对存在的问题马上指出并限期反应，在每月的护士工作例会上进展反应和整改。 四、夯实根底护理 切实做好根底护理，使护理工作更加标准化。保持病床干净、无异味、无污迹，物品摆设整齐标准，输液滴数与医嘱相符，勤巡察输液病人，擅长观看病人，发觉问题准时解决。 五、严格落实责任制整体护理 （1）实行弹性APM排班,削减交接班次数。 （2）科室设立责任组长2名、责任护士8名，每名责任护士护理3-6名病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观看、根底护理以及安康教育等为患者供应连续、全程的工作，切实做
20、好优质护理效劳。 （3）全面履行护士职责。整合根底护理、病情观看、治疗、沟通和安康指导等，为患者供应全面、全程、连续的护理效劳。亲密观看患者病情，准时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展安康教育和康复指导，供应心理护理。 （4）临床护理效劳充分表达专科特色，依据科室特点丰富效劳内涵，为病人供应人性化护理效劳保障患者安全，促进患者康复。 六、定期满足度调查 （1）每月组织召开工休座谈会，定期听取患者对优质护理工作的”意见和建议。 （2）每月进展患者满足度调查，从护士的操作技术、仪容仪表、安康宣教、制定整改措施，准时反应。让患者从心里满足，要求每位护士树立良好的效劳态度，把病人的满足作为工作的最终目
21、标，尽可能的为病人供应便利，杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。 七、落实优质护理效劳绩效考核措施 坚持客观、公正、公开原则，调动护士积极性。建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士护理质量、满足度、科室评比，进展嘉奖补偿，对积极者、奉献大的护士在年终增加嘉奖力度。 护理工作个人简洁年终总结6 xx年内二科优质护理效劳总结随着优质效劳顺当开展，全科护理人员从内心真正熟悉到优质效劳重要意义，把优质效劳作为护士们天职和本分，怀有感恩之心去对待每一位病人，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，深入到病房中了解病人心理，了解病人需求，改善护
22、患关系。通过优质护理效劳开展更加深了护士对待患者的责任心。现将xx年优质护理效劳工作总结如下： 一、消退错误观念，提高思想熟悉。 从科室成立以来，我科组织全体护理人员仔细学习了医院xx年优质护理效劳工作方案，以及科室优质护理效劳工作方案等相关文件。充分引导大家精确领悟优质护理效劳精神实质，明确活动指导思想、目标、主要内容、方法步骤及相关标准和要求。全体护理人员牢记“以病人为中心”的效劳宗旨，夯实根底护理，扎实推动优质护理效劳工作。 二、加强人员培训、夯实效劳根底。 除医院的培训外，科室每月组织全体护理人员业务学习两次，每周优护培训一次，组织大家进展了常用操作培训，如：徒手心肺复苏，静脉输液泵、
23、简易呼吸囊以及心电监护仪的使用等，提高了大家的理论学问和根本技能。针对护理队伍中的薄弱人群三年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，我科还加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型大事开展讲解和争论，使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发状况；为推动低年资护士成长，科室制定了特地的培训规划，由专人负责，在临床沟通沟通，危重症病员治理、安康教育等方面定期开展系列培训，为低年资护士的成长制造了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。 三、落实责任包干制，加强沟通，推动优质护理。 科室实行了护理责任包干制，每名护士所管患者原则上不超过8名，每天实行工作微调。每天下午16：00责
24、任护士带病历进展护理查房，了解病员当天的治疗状况，告知病员其次日的相关检查、治疗及留意事项等。当责任护士因休假等不在病房，其与其他班次护士的交接班工作，向患者说明状况，确保了护理工作的全面、整体性和连续性。我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、病区环境、作息时间、相关检查等。在病房现有的条件下加强热水供给，并在天热的时候为病人供应蚊香，不能自理的病人喂水、喂饭、洗漱、擦澡，帮助入厕、护送检查等，以满意病人的需要。 四、实行弹性排班，创新效劳模式。 针对内科老年病人、危重病人、急救病人多，护理工作任务繁重的详细状况，科室实行了弹性排班制，安排敏捷机动的二线班和
25、双夜班。针对病人说我科每天早上输液时间较晚，我科准时调整早上治疗班及整班的上班时间，每天提前半小时上班，进展配药。很好的满意了病人的需求。同时我科还以临床护理路径为指导，优化护理层级治理，细化工作流程、缩短护理半径，确保医疗护理工作的系统性、完整性、科学性与全都性。 五、加强绩效考核，激发工作激情。 为激发护士工作的潜能，提高其工作积极性，科室严格落实了绩效考评制度，每月专业组长不定期对所负责小组成员进展评估、考核责任护理落实状况，每周讲评一次，每月汇总上报，作为奖金安排、在职培训、评优评先的主要依据。对所存在的问题准时提出并整改，落实好的护士赐予表扬，落实差的护士准时指出并限期整改。 六、存在缺乏及努力方向。 1、护理质控欠缺：一是表达在病房治理方面，仍旧有许多的缺乏。二是护理记录书写方面，特殊是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是科室急需提高和加强的。 2、培训方面：培训的时机较少，护士不能够学习新的学问。 3、护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开展新技术、新工程，带着全科护士共同进步。