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1、 技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准 技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准 技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准 申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全标准及规程评分标准在考核期内由于本人缘由造成人身重伤及以上事故。本项考核不得分。娴熟把握本工种有关安全规程和标准；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和标准的现象。7-8分在考核期内无任何事故。6-7分工作中能准时发觉安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排解事故隐患，防止事故扩大，排解事故取得明显的经济效益。9-10分具有超群的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的
2、技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的创造人。9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝技；曾屡次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。21-25分在生产中屡次解决技术难题，独立主持过技术攻关工程，并取得重大经济效益。13-15分娴熟把握本工种有关安全规程和标准；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和标准的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。4-5分工作中能准时发觉安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排解事故隐患，防止事故扩大。7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位
3、的技术、技能工作主要参加人或是本工种（专业）技术成果的参加人。7-8分专业技术、技能工作有特长。曾屡次应用特长解决实际工作问题。获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参加技术攻关工程，并取得明显经济效益。10-12分1 标准分25娴熟把握本工种有关安全规程和标准；在考核期内没有安全规程和标准的现象。4分及以下在考核期内有本人缘由造成的责任事故。本项考核不得分。工作中能准时发觉安全隐患，并能应用安全规程共同讨论制定安全措施，排解事故隐患，防止事故扩大。6分及以下专业技术、技能工作中有肯定成绩，是本单位的技术、技能工作参加人。6分及以下专业技术、技能
4、工作有特长。曾应用特长解决实际工作问题。15分及以下8实际得分备注2、安全记录3、解决及处理事故效果710二、工作成就1、专业技能60102、专业技能特长及在解决专业技术难题253、解决生产中实际问题及取得的经济效益能在生产中解决过技术难题，参加技术攻关工程，并取得明显经济效益。9分及以下4、传受技艺能够将本人的超群技艺和技术技能进展总结归纳，独立制定过本专业的技术技能培训教材，具有良好的表达力量和传受技艺的力量，在工作中主动传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥重要作用。9-10分喜爱本职工作，对工作有高度的事业心和责任感，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，对完本钱职工作中有创新和开
5、拓精神。5分在工作中具有高度的团结协作精神，能很好的与本专业工作人员协调协作，共同完本钱职工作，能很好的与相关专业协调协作，具有较强的组织协调力量。5分在各项工作中都能起到榜样带头作用，遇到困难的时候总是冲在前、做在前，从不计较个人得失，能带着其他人员完成工作任务。5分参加制定过本专业的技术技能培训教材，具有较好的表达力量和传受技艺的力量，在工作中能传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥肯定的作用。7-8分喜爱本职工作，对工作有较强的事业心和责任感，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。4分在工作中具有较好的团结协作精神，能与本专业工作人员协调协作，共同完本钱职工作，能与相关专业协调协作，
6、具有肯定的组织协调力量。4分在工作中能起到带头作用，遇到困难的时候能够顶得住、用得上，不计较个人得失，能带着其他人员完成工作任务。4分申报人所在单位人力资源部门意见具有较好的表达力量和传受技艺的力量，在工作中能传受技艺，对本工种其他人员技术技能水平的提高发挥肯定的作用。6分及以下喜爱本职工作，对工作有事业心，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度。3分及以下在工作中有团结协作精神，能本专业工作人员协调协作，共同完本钱职工作，能地与相关专业协调协作。3分及以下在工作中能起到带头作用，不怕困难，不计较个人得失，能协作其他人员完成工作任务。3分及以下10三、职业道德1、爱岗敬业1552、团结协作53、带头作
7、用5业绩考评小组评语组长签字：年月日负责人签字：年月日说明：1、本表由申报人所在单位填写。 2、高级技师工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。3、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有证明材料。 扩展阅读：国家技师(高级技师)资格考评工作业绩考核评分表 附件4： 国家技师（高级技师）资格考评工作业绩考核评分表 姓名工程性别考核内容1职业道德（4分）2遵纪守法（4分）德(15分)3听从调配（4分）4协作精神（3分）5操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的力量（13分）能(24分)6培育青工、传授技艺（8分）诞生年月工作单位评分标准很好4分；尚好3分；一般12分
8、；差0分。很好4分；尚好3分；一般12分；差0分。很好4分；尚好3分；一般12分；差0分。很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。现工作岗位得分操作水平高，能娴熟解决生产技术上的关键问题1013分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题69分；操作水平力量尚可，能解决生产技术上的常见问题35分；操作水平一般0分。力量强，能毫无保存地传授技艺68分；力量尚可，并能较好地传授技艺，或力量一般、但能尽力传授技艺35分；力量差或力量较强，但在传授技艺方面保守的0分。7业务理论水平（3分）在正式刊物上发表或学会上沟通论文2-3分；一般1分；差0分。勤(15分）8出勤率（4分）9劳动态度（4分）10工作效
9、率（4分）11劳动纪律（3分）全勤4分；较高3分；一般12分；差0分。很好4分；尚好3分；一般12分；差0分。效率高4分；尚可23分；一般1分；差0分很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。12技术革新成果（6分）成果较大46分；小改小革23分；无成果0分；13工作成绩（完成任务状况）(15分)14工作质量（10分）尽心尽力、能精彩完成各项工作任务，表现一贯很好1415分；仔细负责、能保质保量完成任务，表现好1113分；能做好自己的本职工作，表现较好810分；能根本完成任务，表现一般57分；表现差0分。质量高、无过失810分；尚好57分；一般24分；差0分。绩15安全生产、文明效劳(46分)（4分）16节省原材料、能源（4分）17获奖评优状况（4分）质量高、无过失34分；尚好23分；一般12分；差0分。很好4分；尚好3分；一般12分；差0分。获省、部级以上嘉奖4分；获县、市嘉奖3分；单项业务竞赛获得规定名次或年度考核优秀12分。总得分18其他(社会工作)(3分)能积极参与单位组织的社会活动，表现好23分；一般不得分。上级主管部门考核意见（章）单位综合考核意见（章） 友情提示：本文中关于技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准给出的范例仅供您参考拓展思维使用，技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准：该篇文章建议您自主创作。