技术合同技术保密管理规定.docx

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3、利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，规划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。其次章 机构和职责第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条 技术保密工作小组和技术保密工职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、规划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工

4、作，并组织实施。2、讨论解决技术保密工作中消失的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案；负责保密协议执行状况的跟踪调查。第三章 保密范围第六条 本规定所称的技

5、术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。第四章 技术保密治理规定第七条 各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像

6、、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。第八条 本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐秘的学问产权爱护协议。第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐秘内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞

7、职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。第十三条 人事、

8、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活

9、动而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在公布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应根据档案资料保密规定执行。第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学

10、习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐秘的资料和物品等。其次十条 在国内外各类展览会参展的工程，凡涉及技术隐秘的，须经保密主治理部门呈本单位主管领导批准前方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐秘。其次十一条 在进展股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本规定，未

11、经批准不得以任何方式向他人供应、透露本单位的技术隐秘。其次十二条 离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必需将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术隐秘的技术资料和物品等。其次十三条 对外合资合作工程和本单位技措技改工程，凡涉及技术隐秘的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。第五章 嘉奖与惩处其次十四条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门赐予嘉奖，对有突出奉献的人员和单位赐予特殊嘉奖。其次十五条 对未按本规定进展技术保密治理或治理不善造成隐秘泄漏的，除对直接责任者按有

12、关规定赐予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位赐予肯定的经济惩罚。其次十六条 对无视本规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐秘泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律责任。其次十七条 各级技术保密治理人员因玩忽职守使本单位技术隐秘泄漏造成经济损失，减弱竞争力量的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。其次十八条 对违反本规定，使单位的技术隐秘泄露，造成直接和间接经济损失，减弱竞争力量的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意

13、见，报本单位批准后执行。第六章 附则其次十九条 本规定自公布之日起执行。第三十条 本规定与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。 J精选推举 技术保密治理规定协议 （供企事业单位参考）第一章 总则第一条 为爱护本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日公布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密治理规定（以下简称规定）。其次条 技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之

14、便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，规划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。其次章 机构和职责第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条 技术保密工作小组和技术保密工职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、规划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。

15、2、讨论解决技术保密工作中消失的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案；负责保密协议执行状况的跟踪调查。第三章 保密范围第六条 本规定所称的技术隐秘，是指被列

16、入国家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。第四章 技术保密治理规定第七条 各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样

17、品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。第八条 本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐秘的学问产权爱护协议。第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐秘内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再

18、签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。第十三条 人事、组织部门在调入新

19、职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而猎取相应酬劳

20、和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在公布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应根据档案资料保密规定执行。第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、

21、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐秘的资料和物品等。其次十条 在国内外各类展览会参展的工程，凡涉及技术隐秘的，须经保密主治理部门呈本单位主管领导批准前方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐秘。其次十一条 在进展股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本规定，未经批准不得以任何

22、方式向他人供应、透露本单位的技术隐秘。其次十二条 离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必需将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术隐秘的技术资料和物品等。其次十三条 对外合资合作工程和本单位技措技改工程，凡涉及技术隐秘的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。第五章 嘉奖与惩处其次十四条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门赐予嘉奖，对有突出奉献的人员和单位赐予特殊嘉奖。其次十五条 对未按本规定进展技术保密治理或治理不善造成隐秘泄漏的，除对直接责任者按有关规定赐予相应行

23、政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位赐予肯定的经济惩罚。其次十六条 对无视本规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐秘泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律责任。其次十七条 各级技术保密治理人员因玩忽职守使本单位技术隐秘泄漏造成经济损失，减弱竞争力量的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。其次十八条 对违反本规定，使单位的技术隐秘泄露，造成直接和间接经济损失，减弱竞争力量的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准

24、后执行。第六章 附则其次十九条 本规定自公布之日起执行。第三十条 本规定与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。 技术合同范本:技术保密治理规定 第一章 总则 第一条 为爱护本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐秘法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日公布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密治理规定（以下简称规定）。 其次条 技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、

25、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。 第三条 各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，规划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。 其次章 机构和职责 第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条 技术保密工作小组和技术保密工职责 一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、规划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。 2、讨论解决技术保密工

26、作中消失的重要问题。 3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。 4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 二、技术保密工职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。 4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案；负责保密协议执行状况的跟踪调查。 第三章 保密范围 第六条 本规定所称的技术隐秘，是指被列入国

27、家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。 第四章 技术保密治理规定 第七条 各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样

28、品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条 本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐秘的学问产权爱护协议。 第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐秘内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与

29、单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。 第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条 有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。 第十三条 人事、组织部

30、门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。 第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。 第十五条 担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动

31、而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在公布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。 第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐秘，应根据档案资料保密规定执行。 第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训

32、、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。 第十九条 本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐秘的资料和物品等。 其次十条 在国内外各类展览会参展的工程，凡涉及技术隐秘的，须经保密主治理部门呈本单位主管领导批准前方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐秘。 其次十一条 在进展股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行

33、本规定，未经批准不得以任何方式向他人供应、透露本单位的技术隐秘。 其次十二条 离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必需将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术隐秘的技术资料和物品等。 其次十三条 对外合资合作工程和本单位技措技改工程，凡涉及技术隐秘的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。 第五章 嘉奖与惩处 其次十四条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门赐予嘉奖，对有突出奉献的人员和单位赐予特殊嘉奖。 其次十五条 对未按本规定进展技术保密治理或治理不善造成隐秘泄漏的

34、，除对直接责任者按有关规定赐予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位赐予肯定的经济惩罚。 其次十六条 对无视本规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐秘泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律责任。 其次十七条 各级技术保密治理人员因玩忽职守使本单位技术隐秘泄漏造成经济损失，减弱竞争力量的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。 其次十八条 对违反本规定，使单位的技术隐秘泄露，造成直接和间接经济损失，减弱竞争力量的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责

35、调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。 第六章 附则 其次十九条 本规定自公布之日起执行。 第三十条 本规定与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。 技术合同范文 ：技术保密协议 这篇关于技术合同范文 ：技术保密协议，是合同范本网编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！技术合同范文 ：技术保密协议 协议编号：_签订时间：_年_月_日签订地点：_披露方（甲方）：_地址：_邮编：_电话：_传真：_开户行：_帐号：_email：_ 承受方（乙方）：_地址：_邮编：_电话：_传真：_开户行：_帐号：_email：_承受方理解披露方已经或

36、马上披露有关_的资料，这些过去、现在或后来披露给承受方的资料以下称为披露方的“产权资料”。1对披露方披露的产权资料，承受方在此同意：（1）严守产权资料机密，并实行全部预防措施爱护该产权资料（包括但不仅限于承受方为爱护其自有机密材料所采纳的措施）；（2）不泄露任何产权资料或源自于产权资料的任何资料给任何第三方；（3）除用于内部评估其与披露方的关系之外，任何时候均不得利用该产权资料；（4）不复制或颠倒设计该产权资料。承受方应争取其承受产权资料或能接触产权资料的雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的实质内容应与本协议相像。2未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于

37、披露后_年以后的任何资料，也不适用于承受方能说明其具有下述情形的任何资料：（1）已经或正在变成（不是通过承受方或其会员、代理、询问单位或雇员的不正确作为或不作为而导致变成的）一般群众可以猎取的资料；（2）能书面证明承受方从披露方收到资料之前已经拥有或熟知的资料，除非承受方非法占有该资料；（3）由第三方合法披露给他的资料；（4）未使用披露方的产权资料，由承受方独立开发出来的资料。只要承受方实行勤勉合理的努力来削减泄密且允许披露方寻求爱护令，承受方可以应法律或法庭命令的要求披露资料。3任何时候，只要收到披露方的书面要求，承受方应马上归还全部产权资料和文件、或包含该产权资料的媒体及其任何或全部复印件或