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1、劳动合同FTF培训体系Http:/www.FTF 劳动合同第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的主要内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的效力 第五节 劳动合同的履行、变更第六节 劳动合同的解除FTF培训体系Http:/www.FTF第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”FTF培训体系Http:/www.FTF劳动合同的特征劳动合同的主体具有特定性。劳动合同是双务、有偿合同。劳动合同是诺成、要式合同。劳动合同履行过程中主体双方具有从属性。1、人格上的从属性。
2、2、经济上的从属性。劳动合同通常涉及第三人物质利益。劳动合同具有较强的法定性。FTF培训体系Http:/www.FTF劳动合同与民事合同的区别、性质不同。、当事人不同。、内容不同。、调整方式不同。FTF培训体系Http:/www.FTF第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念、特征二、劳动合同的形式劳动法第19条：“劳动合同应当以书面形式订立。”FTF培训体系Http:/www.FTF劳动合同的种类劳动合同的种类(一)按用人方式的不同，劳动合同可分为三种：、录用合同、聘用合同、借调合同(二)按合同期限的不同，可将合同分为三种：、有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同FTF培训体系Http:
3、/www.FTF无固定期限的劳动合同的签订，一方面由双方当事人协商选择；另一方面，在一定条件下成为用人单位的一项法定义务：（）劳动者在同一用人单位连续工作满年以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订。（）工作年限较长，且距法定退休年龄年以内的。（）复员、转业军人初次就业的。、以完成一定工作为期限的劳动合同FTF培训体系Http:/www.FTF第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款 法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款FTF培训体系Http:/www.FTF（一）劳动合同的期限 劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限
4、第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款(必备)FTF培训体系Http:/www.FTF案例：案例：珠海一家电子企业的员工在1年期限的劳动合同期满后，与单位续签劳动合同时，被告之今后将“一个月签一次劳动合同”。不少员工忿而离职。因是“月签”，拿不到一分补偿金。员工怀疑公司借此变相随时裁人、逃避支付补偿金。问：公司此举动是否违反劳动法的规定？FTF培训体系Http:/www.FTF（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）合同终止条件（七）违反劳动合同的责任（一）劳动合同的期限第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款FTF培训体系Http:/www.FTF（一）试用
5、期（二）保密事项（三）其他可备条款第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款（必备）二、约定条款（可备）6 个月以下：15日6 至12个月：30日12至24个月：60日最长不超过：6个月FTF培训体系Http:/www.FTF第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法原则FTF培训体系Http:/www.FTF合法原则 主体合法 内容合法 程序形式合法劳动者用人单位必备条款可备条款书面用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。FTF培训体系Http:/www.FTF练习题（律考2000卷三单选）下列哪种情况下用人单位可以招用未满周
6、岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 答案：DFTF培训体系Http:/www.FTF（二）平等自愿原则（三）协商一致原则第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法原则二、劳动合同的订立程序FTF培训体系Http:/www.FTF二、劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序，是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节招工报名 考核录用签约鉴证FTF培训体系Http:/www.FTF一、劳动合同生效二、无效情形第四节 劳动合同的效力 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规劳动合同采
7、取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动法第十八条 FTF培训体系Http:/www.FTF无效劳动合同的种类()违反法律、行政法规的劳动合同。主体不合法。内容不合法。程序、形式不合法。()采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。FTF培训体系Http:/www.FTF案例：宋某是某印刷厂合同制工人，1996年1月她向当地劳动争议仲裁委员会诉称：厂方以其视力不符合招工条件为由，解除与其订立的劳动合同。但该劳动合同定的试用期已过，厂方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会查明，宋某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人，合同试用期为3个月。上岗后，该厂发现宋某在工作中常出误差，便对宋某的视力产生怀疑而
8、进行复查，宋某的实际视力为02和03，远远低于岗位要求。后经调查，宋某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。另外，厂方在试用期内发现宋某不能胜任工作，但是未作及时处理。厂方是在试用期满后，对宋某的视力进行复查，然后同宋某解除劳动合同的。FTF培训体系Http:/www.FTF劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定：宋某在体检中采取不正当手段，以致双方订立了不真实的劳动合同，其要求继续履行劳动合同的请求不予保护。厂方发现宋某不能胜任工作时，未能及时作出处理。致使劳动合同试用期已过，厂方已无权直接解除劳动合同。最后，劳动争议仲裁委员会促使双方自愿达成变更劳动合同的
9、协议，宋某由原激光照排车间换岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效。问：(1)解除劳动合同的理由能否成立?(2)本案能否作变更劳动合同处理?FTF培训体系Http:/www.FTF一、劳动合同生效二、无效情形三、无效的确认机关四、无效合同的处理第四节 劳动合同的效力 劳动争议仲裁委员会人民法院无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动法第十八条 FTF培训体系Http:/www.FTF无效劳动合同的法律后果无效劳动合同自始无效。（1）劳动关系解除。（2）修改合同。（3）赔偿损失。FTF培训体系Http:/ww
10、w.FTFFTF培训体系Http:/www.FTF第五节 劳动合同的履行、变更一、劳动合同的履行履行原则：亲自、全面、协作 劳动合同履行应注意的问题不明确条款的履行劳动合同的暂停履行法定代表人变更不影响合同的履行FTF培训体系Http:/www.FTF二、劳动合同的变更1、概念劳动合同变更，是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未完全履行前，因订立合同所依据的主客观情况的变化，双方当事人依法协商一致而修改或补充劳动合同内容的行为。FTF培训体系Http:/www.FTF2、劳动合同变更的条件 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。当事人协商一致，并且不损害国家、社会或他人的合法权益。由于不
11、可抗力的原因，使得原定劳动合同的某一条款无法履行。因客观情况或当事人一方的情况发生变化，使得履行原劳动合同不可能或不公平。FTF培训体系Http:/www.FTF3、劳动合同变更的程序及时提出变更合同的要求。按期作出答复。双方达成书面协议。FTF培训体系Http:/www.FTF概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除，应包涵如下内容：（一）被解除的劳动合同是有效的劳动合同。（二）解除行为须在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未全部履行前进行。（三）劳动合同解除可为双方法律行为，也可为单方法律行为。（四）劳动合同解除的实质是提前终止合
12、同的法律效力。第六节 劳动合同的解除FTF培训体系Http:/www.FTF第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除FTF培训体系Http:/www.FTF用人单位单方解除劳动者单方解除第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除FTF培训体系Http:/www.FTFv用人单位单方解除I.即时解除（过错性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条FTF培训体系Http:/www.FTF练习题（律考2000卷三单选
13、）李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的 合同 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 答案：BFTF培训体系Http:/www.FTFv用人单位单方解除I.即时解除（过错性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条FTF培训体系Http:/www.FTFv用人单
14、位单方解除I.即时解除（过错性辞退）II.需预告的解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的劳动法第二十六条FTF培训体系Http:/www.FTFv用人单位单方解除I.即时解除I.需预告的解除III.经济性原因的解除IV.不得解除的情形FTF培训体系Http:/www.FTF练习题（律考99卷三单选）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂
15、伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排 工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出 意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与 乙的劳动合同 答案：AFTF培训体系Http:/www.FTF练习题（律考98卷三多选）在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被 公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归 答案：ACFTF培训体系Http:/www.FTF患职业病或者因工
16、负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同的情形劳动法第二十九条FTF培训体系Http:/www.FTF单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除即时解除在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预告解除FTF培训体系Http:/www.FTF第六节 劳动合同的解除二、解除劳动合同的经济补偿一、劳动合同解除的条件和程序1、协商解除劳动合同的经济补偿。2、因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿。3、劳动者不能胜
17、任工作而解除劳动合同的经济补偿。4、因客观情况发生变化无法履行而解除劳动合同的经济补偿。5、因用人单位裁员解除劳动合同的经济补偿。FTF培训体系Http:/www.FTF商定解除、预告解除时的经济补偿类别标准最高限制备注协商一致一年一月不超12月不满1年的患病非工伤一年一月一般、重绝不胜任工作一年一月不超12月一年一月情况变化未达成协议一年一月濒临破产FTF培训体系Http:/www.FTF三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立
18、部分无效劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：FTF培训体系Http:/www.FTF三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康
19、损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用FTF培训体系Http:/www.FTF三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用FTF培训体系Http:/www.FTF律考95卷三单选：19、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。A、行政责任 B、说服李某
20、回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带的赔偿责任 答案：DFTF培训体系Http:/www.FTF三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任（三）连带赔偿责任对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失FTF培训体系Http:/www.FTF女职工和未成年工特殊保护FTF培训体系Http:/www.FTF第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、女职工特殊保护的法律规定FTF培训体系Http:/www.FTF（一）女职工劳动权的保护（二）女职工在劳动过程中的健康、安全保护FTF培训
21、体系Http:/www.FTF1、禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动体力劳动强度等级一二三四劳动强度指数小于15大于15 小于20大于20 小于25大于25FTF培训体系Http:/www.FTF2、禁止从事的其他劳动1、森林业伐木、流放作业2、特定的高处作业3、连续或间断负重超过一定重量的作业FTF培训体系Http:/www.FTF第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、女职工特殊保护的法律规定三、生理变化过程中的保护FTF培训体系Http:/www.FTF（一）女职工的经期保护1、女职工经期禁忌从事的劳动v低温作业冷库冷水FTF培训体系Http:/www.FT
22、Fv重体力劳动（强度级以上）v高处作业（级以上）高度（M）2-55-1515-3030以上级别FTF培训体系Http:/www.FTF（二）女职工的孕期保护1、不得安排禁忌从事的劳动2、禁止夜间劳动和休息权的保护3、女职工孕期保健FTF培训体系Http:/www.FTF（三）女职工的产期保护1、产假的规定v产假的期限v产假的分配一般特殊FTF培训体系Http:/www.FTF2、流产假期的规定v享受产假的期限怀孕不满4个月怀孕已满4个月FTF培训体系Http:/www.FTF（四）女职工的哺乳期保护哺乳期的期限v一般规定v特殊规定FTF培训体系Http:/www.FTF哺乳期的保护措施和内容v
23、劳动强度与劳动禁忌方面v所在单位不得安排从事以下劳动：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫比碳、氯、己内酸胺、氯了二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；作业场所空气中锰、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中第III级体力劳动强度的作业。（四）女职工的哺乳期保护FTF培训体系Http:/www.FTFv哺乳时间的长短 v加班加点规定用人单位一般不得安排哺乳期女职工延长劳动时间和从事夜班劳动。FTF培训体系Http:/www.FTF第一节 女职工特殊劳动保护一
24、、女职工特殊劳动保护的法律意义二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作三、女职工生理变化过程中的保护四、女职工权益被侵害时的保护FTF培训体系Http:/www.FTF第二节 未成年工特殊劳动保护一、最低就业年龄规定二、未成年工特殊劳动保护的内容（一）缩短工作时间的规定（二）禁忌劳动范围的规定1、安排适当的工间休息2、不得安排加班加点或夜班劳动FTF培训体系Http:/www.FTF用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；（四）
25、冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；（六）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；（七）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；FTF培训体系Http:/www.FTF（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟在于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；FTF培训体系Http:/www.FTF（三）强制体检的规定1、强制体检的时间2、强制体检的费用3、体检时间算工作时间4、适时调换工作FTF培训体系Http:/www.FTF