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1、员工转正申请表姓名所在部门及岗位入司时间直接上级员工试用总结可附页部门意见按期转正 推迟转正，延长时间至 年 月 日 提前转正 部门主管：部门经理意见人事部意见总经理意见说明：此表为员工转正申请使用。申请转正须同时附?员工试用期考核表?。员工转正薪资调整表姓名所在部门及岗位入司时间直接上级试用期薪资原定转正薪资部门意见保持原定薪资调整原定薪资为 元。调整原因： 部门主管：部门经理意见人事部意见总经理意见说明：本表为员工申请转正薪资使用。由薪资管理人存档员工试用期评价表 评价时间：姓名：部门：岗位：入司时间：评价标准分值需要提高1可以接受2一般水平3比拟优秀4非常优秀 5 权重各项指标所占考核比
2、例。评 价 项 目权重直接上级评定60%部门评定40%总得分工作态度301、出勤情况52、工作积极性53、岗位素质职业道德104、对公司的认同性10掌握知识301、了解公司根本情况102、掌握公司规章制度103、熟练掌握本岗位工作要求10工作能力401、理解能力52、沟通能力103、与同事工作的配合情况104、岗位必要技能105、进入工作状况的时间快慢、程度5该员工的综合得分是： 分。处于以下 级A80分以上；B70-80分；C60-70分；D5060；E.50分以下；F.90分以上；G.95分以上按公司规定，可：按期转正 推迟转正，延长时间至 年 月 日 提前转正 结束试用期 部门主管签字： 时间： 说明：用于部门对员工的试用考核。