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1、201X年度市委组织部 领导班子述责述廉报告一、班子履行主体责任情况1.统筹谋划部署。我部坚持把党风廉政建设和反腐败工作与组织工作齐抓共管，做到统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，确保任务落实。一是每年年初对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子和班子成员的职责和任务分工，推动责任落实。二是按照市委、市纪委工作部署要求，结合我部实际，定期召开部务会专题研究党风廉政工作，及时传达党风廉政工作精神。三是按照市纪委安排，每年年底及时向市纪委报告党风廉政责任制落实情况。 2.健全工作机制。建立了以市委常委、组织部部长刘蓉同志任组长、分管领导任副组长的党风廉政建设责任制领导小组，牵头落实部
2、机关党风廉政和反腐败工作。完善了责任整改机制，针对省、成都市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查等反映、反馈的问题，及时在部机关全体干部职工大会上进行通报。对于我部涉及到事项进行集中研究讨论，落实责任领导和责任科室，认真抓好整改和防范。3、 两个责任 落实情况。按照彭州市委办公室关于深入做好落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任有关工作的通知（彭委办201X43号）文件精神，我部于8月29日在部机关开展党风廉政建设 两个责任 宣讲，由市委常委、组织部部长刘蓉同志结合具体的事例从党风廉政建设 两个责任 的基本内涵、重要意义、具体内容和具体做法等四个方面进行了深入的分析、讲
3、解，并对我部贯彻落实 两个责任 工作作出了全面部署。结合全市组织系统突出问题集中专项整治行动，在部机关层层开展约谈，签订了履行党风廉政建设承诺书、拒收不送红包礼金承诺书、组工干部 十严禁 承诺书，并主动将作出和承诺进行公示，表明了部机关全体干部职工严格遵守党风廉政纪律的态度和决心。 二、班子成员履行主体责任情况1.班子成员遵纪守法情况。部领导班子成员严格遵守党纪国法，以身作则、率先垂范，不仅对自己要求严格，而且十分注意管好自己的配偶、子女，真诚接受干部群众的监督。全年未出现领导班子成员及其配偶、子女有违纪违法的情况。2.班子成员履行 一岗双责 情况。部领导班子成员严格执行党风廉政建设责任制，根
4、据各自分管的科室，认真履行 一岗双责 ，将党风廉政建设和反腐败各项工作任务与其它业务工作同部署、同落实、同检查，在抓好业务工作的同时，抓好了分管科室干部的廉政教育，时时注意勤政廉政的要求，督促认真履行党风廉政建设责任，做好了职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，分管范围内全年无违规违纪事件发生。3.班子成员廉洁自律情况。部领导班子成员严格遵守廉政准则等各项规定，没有违反规定收受红包、礼金、有价证券、支付凭证等问题，没有放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题，没有公款旅游等违纪、违法的行为。4.班子成员加强作风建设情况。部领导班子成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三
5、中、四中全会精神，中纪委三次、四次全会精神，以及省委、成都市委和我市 两个意见 ，认真落实党要管党、从严治党，把贯彻党风廉政建设责任制贯穿到工作始终，自觉抵制腐败现象，做到率先垂范、清正廉洁。三、强化宣传教育情况1.开展党风党纪教育和警示教育。我部坚持把党风廉政理论学习作为学习重要内容，开展经常性的党风党纪教育和警示教育。一是召开部务会、中心组学习会、全体干部职工大会，多次组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央、省、市委会议精神，以及省委、成都市委和我市 两个意见 。二是领导带头讲党课。今年，市委常委、组织部部长刘蓉同志带头在部机关开展讲党课，让全体干部中进一步认清了当前抓党风廉政建设
6、和反腐败工作的形势，认清了加强自身作风建设，改进工作作风重要性和紧迫性。三是观看警示教育片。组织部机关全体党员干部观看阳光下的黑幕、苏联亡党亡国20年祭、象牙塔里的蜕变、四川省反腐倡廉教育警示录粮仓硕鼠等多部警示教育片，以及学习忏悔实录II、作风建设在路上 成都市正负肃纪获救教育读本并积极开展讨论、交流心得体会。2.推进反腐倡廉舆论宣传。部机关通过多种形式推进反腐倡廉舆论宣传。一是开展廉政文化进机关活动，订阅了中国监察廉政瞭望党风廉政建设等廉政刊物供全体干部职工传阅学习。二是在重大节假日开通廉政短信提醒，要求党员干部严格遵守廉政准则和各项党纪政纪规定。三是积极引导全体党员干部围绕党风廉政建设和
7、反腐败工作撰写网评，大力宣传党风廉政建设，从源头上治理腐败。四是在 彭州组工网 上积极宣传正面典型，着力以先进典型激励、引导党员干部增强勤政廉政、积极进取的意识。3.营造崇廉尚洁的廉政氛围。市委组织部利用部机关公示栏、党员 报、彭州组工网等平台开展廉政教育宣传，并结合建设 党员之家、干部之间、人才之家 活动和组织系统突出问题集中整治专项行动，加强组织部机关党员干部作风建设，宣传优良的部风部史，按照 讲政治、重公道、业务精、作风好 标准，努力将组织部建设成为模范部门。凸显廉政教育主旨，营造浓厚的廉政文化氛围，充分发挥环境育人的良好作用。四、深化作风建设1.落实八项规定、深化正风肃纪情况。市委组织
8、部多次组织学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定成都市贯彻 党政机关厉行节约反对浪费条例 实施细则和成都市党政机关国内公务接待管理办法，让全体干部职工充分认识到改进工作作风、密切联系群众和厉行节约反对浪费以及规范国内公务接待管理的极端重要性和现实紧迫性，切实把这几项工作摆在突出位置并抓紧抓好。2.开展群教活动情况。今年3月起，在牵头抓好彭州市党的群众路线教育实践活动的同时，我部紧紧围绕为民务实清廉主题，牢牢把握 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 的总要求，对标 三严三实 和焦裕禄等典型，认真开展党的群众路线教育实践活动。通过活动的深入开展，部机关党员干部进一步坚定了理想信念，强化
9、了政治素养，提升了亲民为民、艰苦奋斗、清正廉洁意识。3.建立长效机制情况。我部紧紧围绕 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的 好干部 标准，在下大力气解决群众反映强烈的问题同时，不断完善监督约束机制。一是建立健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众等制度，坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例，以制度的刚性和纪律的硬约束保证转作风常态化、长效化。二是进一步完善公务用车日常管理、监督检查等制度，健全公车管理长效机制。三是严控 三公 经费预算，严控接待标准和规模，简化接待形式，严禁奢侈浪费，力求从根本上解决 四风 问题。五、选好用好干部1.加强干部教育培
10、养情况。市委组织部始终坚持把从严从实教育培养党员干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，纳入各级领导干部宣讲的重要内容，不断增强各级领导班子和领导干部管党意识，提升治党水平，自觉担当起抓班子、带队伍、正风气的政治责任，大力培养 修身严谨、用权审慎、律己严格 的优秀干部。在高校、党校干部轮训班和全市领导干部网络培训班中开设学习贯彻十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神、党风廉政专题讲座和廉洁从政专题课程，切实解决好各级领导班子和领导干部的 总开关 问题，坚定干部理想信念、政治立场和法纪观念，教育引导各级党员干部带头践行 三严三实 要求，远离低级趣味，抵制歪风邪气，以己正立信、以无私立威、以务实
11、兴业，让 三严三实 成为各级干部履职尽责的职业操守、修身正心的行为准则、干事创业的行动指南和敢于担当的自觉追求。2.健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权情况。一是推行领导干部选拔任用工作纪实制度。将领导干部选拔任用工作纪实贯穿干部选拔任用全过程，实行全程纪实制度。印制干部提拔任用工作纪实表，指派专人全程记录新提拔局级干部动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等详细情况，并作为干部监督管理备案的重要内容。二是实施非定向推荐市管领导干部拟提拔使用人选办法（试行），建立科学有效的选人用人机制，进一步改进和完善干部选任民主推荐、动议提名方式。三是落实干部选拔任用 一报告两评议 。要求各镇、市级各部门
12、党委（党组）每年向本单位干部专题报告本年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内对本级党委（党组）干部选拔任用工作和对新选拔任用干部进行民主评议，市委组织部对满意率较低的进行重点督查。3.加强对干部选拔任用工作开展监督情况。一是制定彭州市干部监督工作联席会议制度，由市纪委、市委组织部、市委编办、市委市政府目督办等11个成员单位围绕加强对干部日常监督和干部选拔任用工作监督，相互通报情况、交流信息、分析动态、研究问题，提出干部监督工作的意见和建议。二是印发彭州市新任局级领导干部任职承诺实施办法（试行），制定新任局级领导干部任职承诺书，从严惩治 为官不为 、 为官乱为 行为。三是深入开展干部选任干部监
13、督工作政策法规集中宣传月活动，将条例及相关干部选任政策汇编成学习读本，编印3000余册并发放到全市副局级以上领导干部，要求各镇、市级各部门党委（党组）组织本单位全体干部职工认真学习。六、维护群众权益1.践行 三视三问 群众工作法情况。市委组织部坚持党的群众路线，认真落实 三问三视 群众工作法，切实围绕市委中心工作，不断改进调查研究，部领导深入基层、深入一线问实情，建立健全部领导接访制度，及时处理回复 部长信箱 收到的来信，进一步畅通了社会公众诉求渠道，对群众提出合理诉求做到事事有回应，及时了解群众需求，妥善解决群众困难，切实维护群众的利益。进一步强化 挂包帮 百对支部手拉手、千名干部下基层 双
14、报到 活动，组织干部职工定期到对口帮扶村（社区），力所能及地帮助困难群众解决实际困难。制定了彭州市党员干部直接联系群众十项制度，从制度上对常委班子以及全市党员干部联系服务群众工作进行进一步的深化。2.解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。市委组织部结合群教活动，多次进村入户，了解群众关心的问题以及面临的困难，建立了 民生诉求 困难群众 稳定工作 转变作风 四风 突出问题五本台账，并在 蓉城先锋家园 网进行公开晒帐，按要求制定相应的整改方案，明确责任人、整改措施和完成时限，实行建、议、晒、销动态管理。在群教活动中，共收集各类问题61个，销账58个，办结率95.8%；其中民生诉求问题16
15、个办结13个，办结率81.3%;稳定工作问题5个办结5个，办结率100%；转变作风问题16个办结16个，办结率100%。为营造风清气正的政治环境，深入开展六个专项治理。下大力气整治违反干部任用标准、程序，跑官要官、说情打招呼， 三超两乱 ，干部档案造假，领导干部违规兼职，以及 裸官 等六个方面的问题，进一步规范干部选拔配备、干部在企业兼职、干部档案管理等行为，坚决纠正选人用人上的不正之风。截至目前，已经消化超配正局职1名、副局职5名，免去了2名领导干部的兼任职务；按规定免了去5名领导干部的在企业的兼任职务，为3人办理了自愿辞去公职的相关手续；催缴、完善各类档案材料1560余份。3.民生工程进展
16、情况。我部牵头完成对全市36个软弱涣散党组织的整顿提高。针对联系桂花镇高峰村、灯塔村党支部活动开展形式单一等问题，与村支两委分析情况，加强指导，立足实际，并各给予3万元的基层党组织活动经费，助推基层支部提升服务群众服务发展的能力。协调水务局出资近50万元解决高新桥修复问题，受惠群众约300人；为解决桂花镇灯塔村卫生环卫设备不足问题，帮助该村协调解决了一批垃圾桶；支持桂花镇清桥村资金3万元，协调卫生局资金5万元；多次组织机关党员干部到天彭镇朝阳中路社区，桂花镇一龙村、清桥村和敖平镇紫泉村等开展志愿服务活动和慰问帮扶活动，对反映的涉及房产证办理、用水、维修河道等事宜，积极协调国土、房管、规划、水务
17、、农投公司等部门进行办理；定期到朝阳中路社区的安置小区和街道开展环境卫生清理和监督检查；为做好桂花镇一龙村环境绿化，栽种50余株桂花树和银杏树；给予1万元资金，帮助敖平镇平安村平安苑修建门卫室，小区居民安全感得到增强；出资5万元，帮助修建敖平镇紫泉村蔬菜园区道路；协调了核桃种植专家到桂花镇高峰村对200余亩核桃种植户进行种植技术指导。深入开展 背街小巷 专项整治，出资4.8万元对天彭镇天府中路社区天府巷进行了路面硬化、墙体粉刷、垃圾池改造，使天府巷面貌得到了有效改善。帮助桂花镇残疾贫困户张如明安装楼梯栏杆、实行居家无障碍改造，为其女儿推荐就业；划拨1万元帮助桂花镇贫困户杨孝明进行危房修缮；截至
18、目前，已与12名困难群众结对帮扶，解决群众困难需求15件。七、推进源头治理1.落实党风廉政建设和反腐败牵头工作情况。按照彭州市201X年党风廉政建设和反腐败工作任务分工（彭委发201X31号）安排，我部彭州市201X年党风廉政建设和反腐败工作任务中共牵头承担了12方面36项具体工作任务，经过认真梳理、定期研究任务推进措施，深化完善了派驻纪检机构改革，切实加强了对驻在部门领导班子及成员的监督；进一步严明党的政治纪律、组织纪律，强化纪律刚性约束；着力对从严管理干部情况进行专项检查，深入整治选人用人上的不正之风；进一步深化了干部人事制度改革，规范人事权；加强了对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对
19、特权思想和作风；认真开展了领导干部报告个人有关事项工作；进一步深化党风廉政建设宣传教育；深入开展群众路线教育实践活动；建立健全了机关联系指导基层、党员直接服务群众、从严监督干部的制度机制；深化了基层民主政治建设。2. 廉政风险防控情况。按照市纪委要求，我部通过前期自查，确立了廉政风险点，经常性对风险岗位人员进行廉政警示教育，并签订了廉政风险防控责任书，让廉政风险岗位人员牢记党纪和廉政自律的各项规定，坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线，增强立党为公、执政为民的自觉性，自觉做到讲党性、重品行、作表率。3. 廉洁社会单位建设情况。我部结合 建家 活动，通过认真开展理想信念教育、党性党风教育、示范教育
20、、警示教育和岗位廉政教育，将廉政文化融入机关文化建设，不断增强机关工作人员廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的形象，探索加强廉政单位建设的新方法、新途径。4. 民心通 开展情况。按照市纪委要求，我部认真开展 民心通 相关工作。一是建立部机关民心通工程工作内容、岗位、人员对应表，做好民心通工程基础数据录入。二是对拟接受社会监督工作事项，通过 民心通 在线平台进行公布。三是部机关全体中层以上干部安装 廉诚攻略 软件，按要求进行在线学习和考试。八、领导和支持纪检组情况为进一步加强纪检监察组织和干部队伍建设，在为部分市级部门配备了纪检组长的基础上，一是加强了对派驻纪检机构管理，完善教育教育、培训、考核等制度。二是将派驻纪检机构成员纳入全市干部教育培训规划，配合市纪委（监察局）做好考察考核工作。三是认真落实班子内部排名的相关规定，指导各单位做好纪检干部在班子内部的排名工作。