《复旦大学上海医学院院长复旦大学华山医院党委书记92.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《复旦大学上海医学院院长复旦大学华山医院党委书记92.ppt（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、复旦大学上海医学院院长复旦大学上海医学院院长复旦大学华山医院党委书记复旦大学华山医院党委书记医院管理和学科建设探讨医院管理和学科建设探讨冯晓源冯晓源管理原那么管理原那么确立医院的前景和开展目标确立医院的前景和开展目标尽量满足各方面的利益和权益的要尽量满足各方面的利益和权益的要求求 外部顾客，内部顾客和管理部门外部顾客，内部顾客和管理部门 短期行为和长期方案互相短期行为和长期方案互相 兼顾兼顾 没有开展目标的医院会迷失方向没有开展目标的医院会迷失方向开展目标要符合本院的实际情况开展目标要符合本院的实际情况 国际化，有特色的精品医院国际化，有特色的精品医院开展目标要获得员工的认可，成为全院开展目标
2、要获得员工的认可，成为全院共同努力的方向共同努力的方向确立医院的前景和开展目标确立医院的前景和开展目标外部顾客的利益外部顾客的利益病人为中心，一切为了方便病人病人为中心，一切为了方便病人沟通能力的培养病人、同事、学生、沟通能力的培养病人、同事、学生、媒体和领导媒体和领导内涵建设：医疗质量管理制度内涵建设：医疗质量管理制度和产品供给商的关系，和产品供给商的关系，双赢互利双赢互利以医务人员为根本以医务人员为根本资源分配：在共同利益原那么下的公平、资源分配：在共同利益原那么下的公平、公正、公开和鼓励机制公正、公开和鼓励机制临床各科室之间的合作，管理就是效劳临床各科室之间的合作，管理就是效劳凝聚力工程
3、：医院文化建设，员工的生凝聚力工程：医院文化建设，员工的生存环境建设存环境建设 内部顾客的利益内部顾客的利益与行政管理当局的宏观目标取得一致与行政管理当局的宏观目标取得一致和各级管理部门的利益取得一致，努力和各级管理部门的利益取得一致，努力协调各方，尽力维护本部门的权益，降协调各方，尽力维护本部门的权益，降低管理本钱低管理本钱绝不单纯是经济利益的满足绝不单纯是经济利益的满足管理部门的利益管理部门的利益短期行为和长期方案短期行为和长期方案为了医院的有序开展，必须同时考虑短为了医院的有序开展，必须同时考虑短期方案和长期规划期方案和长期规划制订近短期方案不能以资源耗竭性工程制订近短期方案不能以资源耗
4、竭性工程为主，要为下一轮管理者留出空间为主，要为下一轮管理者留出空间长期开展规划切忌空洞和脱离实际情况，长期开展规划切忌空洞和脱离实际情况，但也不能是轻易可以完成的但也不能是轻易可以完成的管理者的素质管理者的素质政治素质、道德素质和业务素质政治素质、道德素质和业务素质具有战略开展的眼光，对医学开展的前具有战略开展的眼光，对医学开展的前沿技术有充分的了解，同时对本院的能沿技术有充分的了解，同时对本院的能力也有实事求是的估计力也有实事求是的估计有为全体员工效劳的热情有为全体员工效劳的热情有激情，愿为医院开展奉献时间、智慧有激情，愿为医院开展奉献时间、智慧和精力和精力学科建设的内涵学科建设的内涵科研
5、方向凝练科研方向凝练人才梯队建设人才梯队建设科研成果总结科研成果总结建设资金来源建设资金来源科研方向凝练科研方向凝练科研方向是学科的努力前景，正确的学科研方向是学科的努力前景，正确的学科开展方向既要代表科研的潮流，又要科开展方向既要代表科研的潮流，又要适应国情和院情。适应国情和院情。确立适合本单位，本系统的科研方向确立适合本单位，本系统的科研方向凝练学科的开展方向，就是伤十指和断凝练学科的开展方向，就是伤十指和断一指的关系一指的关系重视本学科国际上的开展潮流重视本学科国际上的开展潮流 形态结构形态结构 功能成像功能成像 分子影分子影像像重视根底研究和临床应用的结合重视根底研究和临床应用的结合
6、医院的资源就是实际病例和诊断治医院的资源就是实际病例和诊断治疗手段疗手段重视短期目标和长期方向的协调重视短期目标和长期方向的协调 资源配置和人员培养的方案性资源配置和人员培养的方案性科研方向凝练科研方向凝练人才梯队建设人才梯队建设社会分工越来越细社会分工越来越细团队作用越来越强团队作用越来越强技术更新越来越快技术更新越来越快科研梯队的合理组成科研梯队的合理组成一个优秀的学科带头人一个优秀的学科带头人一群不同角色、不同知识一群不同角色、不同知识结构、不同年龄组合但志结构、不同年龄组合但志同道合的伙伴同道合的伙伴政治素质政治素质业务素质业务素质道德品质道德品质学科带头人的素质学科带头人的素质具有战
7、略开展的眼光，对本学科的具有战略开展的眼光，对本学科的前沿技术有充分的了解，同时对自前沿技术有充分的了解，同时对自己的能力也有实事求是的估计。己的能力也有实事求是的估计。提出近期和远期的战略目标，分步提出近期和远期的战略目标，分步骤实施目标的开展规划。骤实施目标的开展规划。模范带头，身先士足，为本学科开模范带头，身先士足，为本学科开展空间和资源开发不遗余力。展空间和资源开发不遗余力。学科带头人的任务学科带头人的任务科研梯队内的分工科研梯队内的分工梯次要明确，同一层面的人员不易梯次要明确，同一层面的人员不易过多重叠过多重叠分工要明确，分工间有合作但不易分工要明确，分工间有合作但不易过多重叠过多重
8、叠课题要明确，课题组间可以交叉但课题要明确，课题组间可以交叉但不易过多重叠不易过多重叠科研梯队的知识结构科研梯队的知识结构本专业不同领域的差异本专业不同领域的差异交叉学科的差异交叉学科的差异个人兴趣和能力的差异个人兴趣和能力的差异科研梯队的年龄层次科研梯队的年龄层次实践经验实践经验社会经验社会经验创新精神创新精神科研梯队的管理科研梯队的管理用规章制度来管理队伍而不是用规章制度来管理队伍而不是靠个人的判断行事。靠个人的判断行事。通畅的上行下达渠道和迅速的通畅的上行下达渠道和迅速的反响机制反响机制团队精神是考察一支学科队伍团队精神是考察一支学科队伍是否成功的最重要指标是否成功的最重要指标科研成果总
9、结科研成果总结考察学科的实力仍是以科研成果为根据考察学科的实力仍是以科研成果为根据科研成果的考察：出版、鉴定、获奖、科研成果的考察：出版、鉴定、获奖、专利专利，获得同行和社会的认可。，获得同行和社会的认可。由于对科学工作者的评价目前的急功近由于对科学工作者的评价目前的急功近利状态，我们不得不重视各种奖项的评利状态，我们不得不重视各种奖项的评审审应鼓励冲击高影响因子应鼓励冲击高影响因子 SCI 的文章的文章建设资金来源建设资金来源宣传学科的重要性，获得各方面的支持宣传学科的重要性，获得各方面的支持积极争取各类各项科研基金积极争取各类各项科研基金注意各种信息，不要错过时机注意各种信息，不要错过时机
10、重视国际间的合作，开放实验平台重视国际间的合作，开放实验平台医院开展和学科建设的关系医院开展和学科建设的关系医院的开展建立在学科开展的根底医院的开展建立在学科开展的根底之上，是医院特色和差异性的根本之上，是医院特色和差异性的根本保证保证学科建设需要资金，但它的回报并学科建设需要资金，但它的回报并不是立竿见影的不是立竿见影的只有着眼于中长期开展和具有战略只有着眼于中长期开展和具有战略眼光的管理者才会重视眼光的管理者才会重视谢谢 谢谢#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1
11、z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWl
12、ThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E
13、3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qY
14、mVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4
15、C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZn
16、WkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H
17、5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdI6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oW
18、lTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6
19、E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9HA-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmU
20、iRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4
21、C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdH5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVj
22、SgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D
23、1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOd5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkTh
24、PeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A
25、+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQ
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