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1、劳动合同法 对工资问题的若干规定广东省政府特约研究员、高级职业指导师广东省政府特约研究员、高级职业指导师广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师导师导 言讲三个问题：一、一、劳动合同法有关工资条款的解说劳动合同法有关工资条款的解说二、二、劳动合同法对企业人力资源管理产生的十劳动合同法对企业人力资源管理产生的十大影响及挑战大影响及挑战三、三、贯彻劳动合同法应抓紧完善几项基本工资贯彻劳动合同法应抓紧完善几项基本工资制度制度一、劳动合同法有关工资条款的解说 我国现行的劳动合同制度是我国现行的劳动合同制度是19941994年全国人大颁布年全国人大颁布的劳动法确立
2、的。劳动法设专章共的劳动法确立的。劳动法设专章共2020条专门条专门就劳动合同制度作了规定。与劳动法相比，劳就劳动合同制度作了规定。与劳动法相比，劳动合同法（以下简称合同法）从动合同法（以下简称合同法）从1616个方面对劳个方面对劳动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现了合同法的立法宗旨，是合同法的一大特色，了合同法的立法宗旨，是合同法的一大特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习领会，切实依
3、法保护劳动者依法获得劳动报酬领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬的合法权利。的合法权利。合同法合同法 中有关工资条款归纳（共中有关工资条款归纳（共3333条）：条）：（一）（一）制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4 4条）条）（二）（二）关于工资决定机制（第关于工资决定机制（第5.65.6条）条）（三）（三）关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第10.1110.11条）条）（四）（四）关于劳动合同中的劳动报酬（第关于劳动合同中的劳动报酬（第17.1817.18条）条）（五）（五）关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第2020条）
4、条）（六）（六）关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第2222条）条）（七）（七）关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第2828条）条）（八）（八）关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第3030条）条）（九）（九）关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（3131 （十十 ）关于无过失性辞退的工资支付（第）关于无过失性辞退的工资支付（第4040条）条）（十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第（十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46.4746.47条）条）（十二）关于工资专项集体合同（第（十二）关于工资专项集体合同（第51565156条）条）（十三
5、）关于劳务派遣人员的工资（第（十三）关于劳务派遣人员的工资（第58.59.60.62.6358.59.60.62.63条）条）（十四）关于非全日制用工的工资（十四）关于非全日制用工的工资（68 .72 68 .72条）条）（十五）关于工资方面的违法责任（第条）（十五）关于工资方面的违法责任（第条）（一）关于劳动报酬与工资的概念 在合同法中，许多条款经常出现在合同法中，许多条款经常出现“劳动报酬劳动报酬”或或“工工资资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个名词作简要解释。名词作简要解释。劳动报酬劳动报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获
6、得的由用人指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。评价。劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：动者的全部劳动报酬包括三个部分：一是一是货币工资。货币工资。二是二是实物报酬。实物报酬。三是三是社会保险。社会保险。劳动法中的工资是用人单位根据国家有关劳动法中的工资是用人单位根据国家有关规
7、定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局19901990年发布的年发布的关于工资总额组成的规定，一般包关于工资总额组成的规定，一般包括括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围者的以下劳动收入不属于工资的范围：（1 1）单位支付给劳动
8、者个人的社会保险福利费用，如丧）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等；、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2 2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议
9、和技术改进奖、中华、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。（二）关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题 第四条第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
10、规章制度或律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。重
11、大事项决定公示，或者告知劳动者。国家法律中的工资基准 集体合同中的工资基准 规章制度中的工资基准个人劳动合同中的工资基准法律效力低工资标准低高高提示提示 本法第四条规定了用人单位必须依法建立本法第四条规定了用人单位必须依法建立 完善完善劳动规章制度。学习本条，应注意把握以下三点：劳动规章制度。学习本条，应注意把握以下三点：1.1.主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制主体必须合法。用人单位应当依法建立完善劳动规章制度。度。2.2.内容必须合法。劳动报酬等八项内容是劳动规章制度的内容必须合法。劳动报酬等八项内容是劳动规章制度的重要核心内容。其中劳动报酬是涉及劳动者切身利益的重大事重要核
12、心内容。其中劳动报酬是涉及劳动者切身利益的重大事项。所定标准不得低于法定基准和集体合同的标准。项。所定标准不得低于法定基准和集体合同的标准。3.3.程序必须合法。制订、修改或决定包括劳动报酬在内的程序必须合法。制订、修改或决定包括劳动报酬在内的规章制度，须经以下五大程序：规章制度，须经以下五大程序：民主讨论民主讨论;提出方案提出方案;平等协商平等协商;共同决定共同决定;公示告知。公示告知。（三）关于工资决定（三）关于工资决定 机制的规定机制的规定 第五条第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究
13、解决劳动面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。关系方面的重大问题。第六条第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。的合法权益。提示提示 上述两个条款分别对三方机制和集体协商机制作出了原上述两个条款分别对三方机制和集体协商机制作出了原则规定。由于工资是则规定。由于工资是“劳动关系方面的重大问题劳动关系方面的重大问题”，因此，这，因此，这两个条款隐含着工资决定的重要机制，即三方机制和集体协商
14、两个条款隐含着工资决定的重要机制，即三方机制和集体协商机制。机制。1.“1.“三方机制三方机制”的含义和内容的含义和内容 所谓协调劳动关系的三方机制，是指政府、工会组织、企业所谓协调劳动关系的三方机制，是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。三方共同参与劳动关系的协调。对第五条我们应当作如下理解：对第五条我们应当作如下理解：第一，在立法活动中应体现三方机制。即在制订重要的劳动第一，在立法活动中应体现三方机制。即在制订重要的劳动法律、法规时，应由政府、工会和企业组织代表共同
15、参与，政府法律、法规时，应由政府、工会和企业组织代表共同参与，政府在立法活动中处于主导地位。政府在立法在立法活动中处于主导地位。政府在立法和制订政策时要听取工和制订政策时要听取工会、企业的意见。政府对劳动关系的协调会、企业的意见。政府对劳动关系的协调，首先是通过制订劳动，首先是通过制订劳动法律、法规和政策，规定劳动条件、劳动标准来实现的。对工资法律、法规和政策，规定劳动条件、劳动标准来实现的。对工资的协调决定也是这样。的协调决定也是这样。第二，签订集体合同、进行集体协商谈判要体现三第二，签订集体合同、进行集体协商谈判要体现三方原则。集体合同的签订、集体协商谈判要由政府宏观方原则。集体合同的签订
16、、集体协商谈判要由政府宏观指导和调控，具体讲就是在劳动行政部门指导下，集体指导和调控，具体讲就是在劳动行政部门指导下，集体合同双方当事人自行协商签订集体合同，劳动行政部门合同双方当事人自行协商签订集体合同，劳动行政部门依法审查集体合同。本法第依法审查集体合同。本法第5454条规定，集体合同签订后，条规定，集体合同签订后，应报劳动行政部门。应报劳动行政部门。1515日内未提出异议的，即生日内未提出异议的，即生效。效。第三，重大事项（包括工资）等重大劳动争议和突第三，重大事项（包括工资）等重大劳动争议和突发事件要由三方进行协调。发事件要由三方进行协调。第四，三方共同监督劳动法的执行。合同法在第四，
17、三方共同监督劳动法的执行。合同法在第六章监督检查中，确立了三方监督体制。其中第条就第六章监督检查中，确立了三方监督体制。其中第条就是 对 劳 动 行 政 部 门 如 何 监 督 劳 动 合 同 制 度是 对 劳 动 行 政 部 门 如 何 监 督 劳 动 合 同 制 度的规定，第的规定，第7878条是工会的监督职责。条是工会的监督职责。2.如何建立三方机制 合同法第合同法第5 5条实质上确立的就是地方一级的条实质上确立的就是地方一级的“三方机制三方机制”，即县级以上人民政府劳动行政部门会同，即县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机工会和企业方面代表，建立
18、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。地方一制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。地方一级的劳动关系三方机制着重协调解决事关地方全局的级的劳动关系三方机制着重协调解决事关地方全局的重大劳动关系问题。重大劳动关系问题。3.3.关于建立集体协商机制关于建立集体协商机制 合同法第合同法第6 6条规定了工会的作用。但如果仅从工会作条规定了工会的作用。但如果仅从工会作用的角度去理解，这是不全面用的角度去理解，这是不全面 的。实质上本条确认了工会在帮的。实质上本条确认了工会在帮助或代表劳动者与用人单位建立集体协商机制的地位与作用。助或代表劳动者与用人单位建立集体协商机制的地位与作
19、用。同时从法律上规定要在企业内部建立工资集体协商机制。同时从法律上规定要在企业内部建立工资集体协商机制。集体协商的内容包括：集体协商的内容包括：1.1.职工的民主管理职工的民主管理;2.;2.签订集体合同签订集体合同和监督集体合同的履行和监督集体合同的履行;3.;3.涉及职工权利的规章制度的制定、修涉及职工权利的规章制度的制定、修改；改；4.4.企业职工的劳动报酬企业职工的劳动报酬;5.;5.工作时间和休息休假工作时间和休息休假;6.;6.保险福利保险福利;7.;7.劳动安全卫生劳动安全卫生;8.;8.女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工的特殊保护;9.;9.职工培训职工培训及职工文化体
20、育生活及职工文化体育生活;10.;10.劳动争议的预防和处理劳动争议的预防和处理;11.;11.以及双方以及双方认为需要协商的其他事项。认为需要协商的其他事项。由此可见，在集体协商内容中，劳动报酬是其中的重要组由此可见，在集体协商内容中，劳动报酬是其中的重要组成部分。成部分。4.“三方机制”与“集体协商机制”的区别和意义 劳动法没有明文规定建立三方机制和集体协商劳动法没有明文规定建立三方机制和集体协商机制。合同法第五条对此作出明确规定，这是一机制。合同法第五条对此作出明确规定，这是一个大的特色个大的特色 和立法上的突破。其意义在于改变强资本和立法上的突破。其意义在于改变强资本弱劳工的状况。弱劳
21、工的状况。本条对于指导建立工资集体协商制度，改变强资本条对于指导建立工资集体协商制度，改变强资本弱劳工的状况，维护职工权益具有十分重要的意本弱劳工的状况，维护职工权益具有十分重要的意 义。义。（四）关于宽限期的劳动报酬问题 第十一条第十一条第十一条第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。未规定的，实行同工同酬
22、。首先，什么叫宽限期？首先，什么叫宽限期？合同法第合同法第1010条作了规条作了规定。定。实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的时间，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经招用就订立合时间，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经招用就订立合同。有的先建立劳动关系，即正式提供劳动，后订合同；有的同。有的先建立劳动关系，即正式提供劳动，后订合同；有的先订合同后建立劳动关系。考虑到用人单位的这一实际情况先订合同后建立劳动关系。考虑到用人单位的这一实际情况 ，合同法第合同法第1010条规定劳动关系自用工之日起建立。但未同时条规定劳动关系自用工之
23、日起建立。但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月，就是给用人单位签订劳动合同的宽限期。同。这一个月，就是给用人单位签订劳动合同的宽限期。其次，宽限期内劳动报酬的确定办法：即第即第1111条规定条规定：（1 1）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。（2 2）如果用人单位与劳动者未订立集体合
24、同，或）如果用人单位与劳动者未订立集体合同，或集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。行同工同酬。（3 3）同工同酬是劳动法第）同工同酬是劳动法第4646条确立的一项分条确立的一项分配原则。配原则。提示 学习本法第学习本法第1111条，要与第条，要与第1010条、条、1818条、条、6363条、条、8282条联系起来一并领会。条联系起来一并领会。第第1010条的主旨是建立劳动关系必须订立书面劳动条的主旨是建立劳动关系必须订立书面劳动合同；同时允许在建立劳动关系一个月（宽限期）内订合同；同时允许在建立劳动关系一个月（宽限期）内订
25、立。立。第第1111条规定了宽限期内劳动报酬约定不明确如何条规定了宽限期内劳动报酬约定不明确如何处理问题；第处理问题；第1818条对此作出进一步规定。条对此作出进一步规定。第第8282条规定了违反第条规定了违反第1010条、条、1414条的法律责任，即条的法律责任，即每月支付两倍工资的情况。每月支付两倍工资的情况。（五）关于劳动合同必备条款中劳动报酬的约定问题 1.1.合同法第合同法第1717条规定了劳动合同的必备条款条规定了劳动合同的必备条款（共九项）和约定条款（共五项）。本条规定的九项（共九项）和约定条款（共五项）。本条规定的九项必备内容，属强制性规范，如内容欠缺，则表明当事必备内容，属强
26、制性规范，如内容欠缺，则表明当事人缔结的合同本身是不完整的。例如劳动报酬是劳动人缔结的合同本身是不完整的。例如劳动报酬是劳动合同不可缺少的核心内容，也是劳动者的主要合同权合同不可缺少的核心内容，也是劳动者的主要合同权利。但目前我国劳动合同中有关劳动报酬的条款很不利。但目前我国劳动合同中有关劳动报酬的条款很不完善。有的合同只规定：支付工资不低于当地最低工完善。有的合同只规定：支付工资不低于当地最低工资标准或按月支付。资标准或按月支付。2.约定劳动报酬条款，应包括以下内容：（1 1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2 2）工资支付周期办法；）工资支付
27、周期办法；（3 3）加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；）加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法；（4 4）工资调整办法；）工资调整办法；（5 5）试用期及病、事假期间的工资待遇；）试用期及病、事假期间的工资待遇；（6 6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7 7）其它劳动报酬分配办法。）其它劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国有关最低工劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国有关最低工 资标准的规定。资标准的规定。3.约定劳动报酬不明的处理办法 合同法第合同法第1818条规定了劳动合同约定劳动标准不明确时的条规定
28、了劳动合同约定劳动标准不明确时的处理办法。处理办法。首先，当劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确首先，当劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，这是合同法引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，这是合同法私法属性的体现，合法范围内的意思自治是必须予以保护的；私法属性的体现，合法范围内的意思自治是必须予以保护的；其次，如果协商不成的，则适用集体合同规定；其次，如果协商不成的，则适用集体合同规定；第三，如果没有集体合同或者集体合同未就劳动报酬作出规第三，如果没有集体合同或者集体合同未就劳动报酬作出规定的，则用人单位应当按照同工同酬原则，按照相
29、同或相近岗位定的，则用人单位应当按照同工同酬原则，按照相同或相近岗位的劳动者工资标准支付；的劳动者工资标准支付；第四，对于劳动报酬之外的其他劳动条件等标准约定不明的，第四，对于劳动报酬之外的其他劳动条件等标准约定不明的，如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则适用国家有关规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则适用国家有关规定。4.必备条款约定欠缺的处理办法 合同法第合同法第8181条规定：（一）劳动合同文本未载条规定：（一）劳动合同文本未载明义务条款或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动明义务条款或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令用人单位改正；（二）上述两种情况均属行政
30、部门责令用人单位改正；（二）上述两种情况均属违法行为，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担违法行为，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任。5.关于赔偿的办法目前有两个规定目前有两个规定:1.1.劳动部劳动部19951995年年5 5月印发的违反月印发的违反有关劳动有关劳动合同规定的赔偿办法规定：（一）造成劳动者工资合同规定的赔偿办法规定：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足
31、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用;（五）劳动合同约定的其他赔偿
32、费用。（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。2.2.本法第本法第8585条的有关规定。合同法第条的有关规定。合同法第8585条对用条对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，明确规定由劳动保障行政部门责令限期支付劳动金的，明确规定由劳动保障行政部门责令
33、限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本法实上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本法实施 后，有 关 工 资 收 入 损 失 的 赔 偿 应 按 本 法 执 行。施 后，有 关 工 资 收 入 损 失 的 赔 偿 应 按 本 法 执 行。（六）关于试用期工资问题（六）关于试用期工资问题
34、 第二十条第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。于用人单位所在地的最低工资标准。解说解说 本条从法律上对目前劳动者在试用期待遇过低且本条从法律上对目前劳动者在试用期待遇过低且不保障的突出问题，对试用期工资作出了明确的规定。这是不保障的突出问题，对试用期工资作出了明确的规定。这是合同法保障劳动者合法权益的突出特色，是个重要突破。合同法保障劳动者合法权益的突出特色，是个重要突破。对本条的理解，目前比较对本条的
35、理解，目前比较一致的理解一致的理解是：是：合同双方应当在合同中约定试用期工资。且约定合同双方应当在合同中约定试用期工资。且约定的试用期工资应当体现同工同酬原则，不得低于当地的试用期工资应当体现同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准。不同的理解不同的理解是是:(一）对一）对“不得低于本单位相同岗位最低档工资不得低于本单位相同岗位最低档工资”的规定，适用认为不得低于最低档工资的的规定，适用认为不得低于最低档工资的8080；（二）对（二）对“不得低于合同约定工资的不得低于合同约定工资的8080”这一这一规定的理解，有人认为是合同约定试用期工资的规定的理解，有人认为是合同约定试用期工资的
36、8080；有人认为是试用期满后月工资的有人认为是试用期满后月工资的8080。案例 张某应聘到广州某设备公司，并与后者签订了张某应聘到广州某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应协议。协议约定：小张应聘做润滑油的销售工作，试用期为聘做润滑油的销售工作，试用期为 3 3个月，基本工资为个月，基本工资为500500元，奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取元，奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取 1010元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日起试
37、用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润滑油，便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其试用期工资。求公司支付其试用期工资。思考与分析思考与分析思考与分析思考与分析 本法实施后，用人单位是否违背了国本法实施后，用人单位是否违背了国家关于试用期工资的规定家关于试用期工资的规定?1.1.张某与设备公司签订的合同是否完整？有没有试用期满张某与设备公司签订的合同是否
38、完整？有没有试用期满后的月工资？后的月工资？2.2.双方约定的基本工资是试用期工资还是试用期满后的月双方约定的基本工资是试用期工资还是试用期满后的月工资？工资？3.3.所约定的工资是否违反国家有关规定和当地最低工资标所约定的工资是否违反国家有关规定和当地最低工资标准？准？4.4.所约定的工资是否低于本单位相同岗位最低档工资？所约定的工资是否低于本单位相同岗位最低档工资？5.5.依据本条规定，用人单位应当如何向张某支付试用期工依据本条规定，用人单位应当如何向张某支付试用期工资？资？（七）关于服务期职工工资问题 第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其用人单位为劳动者提供专项培
39、训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
40、服务期期间的劳动报酬。调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本条是关于约定服务期有关事项（如服务期、违约金、本条是关于约定服务期有关事项（如服务期、违约金、服务期间劳动报酬待遇）的规定。在劳动关系中约定服务期服务期间劳动报酬待遇）的规定。在劳动关系中约定服务期限，是劳动者因享受用人单位的特殊待遇（如专业培训）而限，是劳动者因享受用人单位的特殊待遇（如专业培训）而作出的服务期限承诺。劳动法没有关于服务期的规定，作出的服务期限承诺。劳动法没有关于服务期的规定，本法从法律上第一次作出规定，是个重大突破。本条涉及内本法从法律上第一次作出规定，是个重大突破。本条涉及内容比较复杂，这里重点讲第三款关于
41、服务期工资待遇问题。容比较复杂，这里重点讲第三款关于服务期工资待遇问题。对此，许多合同法解说资料都没有予以解说。本人认对此，许多合同法解说资料都没有予以解说。本人认为，领会第三款规定的目的在于，防止用人单位由于约定了为，领会第三款规定的目的在于，防止用人单位由于约定了服务期工资后而长期不提高劳动者的工资。因此在协议中应服务期工资后而长期不提高劳动者的工资。因此在协议中应写明：写明：1.1.劳动者与用人单位应当约定服务期间的工资，并明确服劳动者与用人单位应当约定服务期间的工资，并明确服务期工资应当随本企业职工工资正常增长而相应增长；务期工资应当随本企业职工工资正常增长而相应增长；2.2.最低工资
42、标准提高后，其在服务期间的工资应相应增长；最低工资标准提高后，其在服务期间的工资应相应增长；3.3.用人单位应当建立正常的工资增长机制。用人单位应当建立正常的工资增长机制。（八）关于无效劳动合同的劳动报酬如何确定问题 第二十八条第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。解说 本条是关于无效劳动合同劳动报酬数额如何确定的问题。无效劳动合同没有法律效力。但
43、无效劳动合同从签订到无效劳动合同没有法律效力。但无效劳动合同从签订到被确认无效之间往往还有一段时间。在这段时间内，有的单位被确认无效之间往往还有一段时间。在这段时间内，有的单位恶意使用无效劳动合同，致使劳动者提供劳动后却无法取得正恶意使用无效劳动合同，致使劳动者提供劳动后却无法取得正当的劳动报酬。为保护劳动者合法权益，本条规定，当的劳动报酬。为保护劳动者合法权益，本条规定，劳动合劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳
44、动者的劳动报酬确定；动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，根据本法关用人单位无同类岗位的，根据本法关于实行同工同酬的精神，按照本单位上年度职工平均工资确定；于实行同工同酬的精神，按照本单位上年度职工平均工资确定；如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者的工资水平，如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者的工资水平，除 当 事 人 恶 意 串 通 者 外，可 按 双 方 约 定 的 工 资 支 付。除 当 事 人 恶 意 串 通 者 外，可 按 双 方 约 定 的 工 资 支 付。（九）关于用人单位支付劳动报酬的规定 第三十条第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及用人单位应当
45、按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。解说解说 本条是关于劳动报酬支付的规定。在劳动法范本条是关于劳动报酬支付的规定。在劳动法范畴，劳动报酬主要是通过工资形式表现的，它是劳动者因付出劳畴，劳动报酬主要是通过工资形式表现的，它是劳动者因付出劳动而获得的物质补偿，是以货币形式支付给劳动者的各项劳动报动而获得的物质补偿，是以货币形式支付给劳动者的各项劳动报酬。本
46、条所规定的劳动报酬，在外延上与广义的工资相同。关于酬。本条所规定的劳动报酬，在外延上与广义的工资相同。关于工资支付问题必须把握以下政策：工资支付问题必须把握以下政策：国家关于劳动报酬支付的规定 本条第一款规定，有两层含义：（一）用人单位应当按照劳动合同约定及时、足额支付劳动报酬，这属于合同效力的体现；（二）用人单位必须按照国家规定及时足额发放劳动报酬，这充分说明劳动报酬（工资）制度是一个涉及三方的制度：从劳动者角度，本条规定赋予其工资权；从用人单位角度，本条规定明确了用人单位的支付义务；从国家角度，本条规定体现了国家对工资的管理权。国家对劳动报酬有一系列的规定，用人单位在发放劳动报酬时必须遵守
47、：（1）劳动法46条的原则规定；（2）劳动部1994年颁布的工资支付规定；（3）广东省人大常委会2005年颁布的广东省工资支付条例等。国家关于劳动报酬支付一般规则。国家关于劳动报酬支付一般规则。除在劳动法中有原则性规定外，具体规则主要除在劳动法中有原则性规定外，具体规则主要集中于劳动部集中于劳动部19941994年制定的工资支付暂行规定，概年制定的工资支付暂行规定，概括起来，主要有六个规则：括起来，主要有六个规则：货币支付规则；货币支付规则；直接支付规则；直接支付规则；全额支付规则；全额支付规则；定期支付规则；定期支付规则；优先支付规则；优先支付规则；紧急支付规则。紧急支付规则。特殊情况下的工
48、资支付 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或不脱产
49、工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。工作时间；其它依法参加的社会活动。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
50、劳动者的劳动报酬不动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动，应按国家有关规定办理。职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁押器件、错判服刑期间、用人单位应当按国家规误羁押器件、错判服刑期间、用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。定或劳动合同规定的标准支付工资。职工被公派在国（境）外工作、学习期间，职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。其国内工资按国家规定的标准支付。职工加班加点，应