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1、职场护身符职场护身符中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第一章总那么第一章总那么第一章总那么第一章总那么第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第一节集体合同第一节集体合同 第二节劳务派遣第二节劳务派遣第二节劳务派遣第二节劳务派遣 第三节非全日制用工第三节
2、非全日制用工第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任第八章附那么第八章附那么第八章附那么第八章附那么劳动合同法劳动合同法一、劳动合同的概念和种类一、劳动合同的概念和种类二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立一劳动合同应采用书面形式订立。一劳动合同应采用书面形式订立。二劳动合同的条款二劳动合同的条款1、必备条款、必备条款2、可备条款试用期、效劳期等条款、可备条款试用期、效劳期等条款三、劳动合同的效力三、劳动合同的效力1、生效、生效2、无效、无效四、劳动合同的履行、变更四、劳动合同的履行、变更
3、五、劳动合同的解除五、劳动合同的解除一双方协商一双方协商二用人单位单方解除二用人单位单方解除1、过错性解除、过错性解除2、非过错性解除、非过错性解除3、裁员、裁员三劳动者单方解除劳动合同三劳动者单方解除劳动合同1、预告解除、预告解除2、用人单位有违法、违约情形、用人单位有违法、违约情形3、立即解除劳动合同、立即解除劳动合同六、劳动合同的终止六、劳动合同的终止劳动合同的分类劳动合同的分类固定期限劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十条书面合同第十条书面合同建立劳动关系，应建立劳动关系，应当订立书面劳动合
4、同。当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。面劳动合同。第八十二条法律责任第八十二条法律责任用人单位自用工用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。付二倍的工资。三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
5、负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；号码；号码；劳动合同期限；劳动合同期限；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬；社会保险；社会保险；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防
6、护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期试用期劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期不满三个月不满三个月不得约定试用期不得约定试用期三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上固定期限三年以上固定期限无固定期限无固定期限不得超过六个月不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只
7、能约定一次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。为劳动合同期限。第二十条第二十条【试用期工资】【试用期工资】劳动者在试用劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，工资或者劳动合同约定工资
8、的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。准。效劳期效劳期 第二十二条【效劳期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。四、劳动合同的效力四、劳动合同的效力第二十八条【无效的后果】第二十八条【无效的后果】劳动合同被劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报
9、酬。劳动报酬位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。动者的劳动报酬确定。【劳动法】第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同的解除劳动合同的解除一、一、一、一、双方协商解除双方协商解除双方协商解除双方协商解除二、劳动者单方解除劳动合同二、劳
10、动者单方解除劳动合同二、劳动者单方解除劳动合同二、劳动者单方解除劳动合同预告解除预告解除预告解除预告解除用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除合同除合同除合同除合同立即解除合同立即解除合同立即解除合同立即解除合同三、三、三、三、用人单位单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除过错性解除过错性解除过错性解除过错性解除非过错性解除非过错性解除非过错性解除非过错性解除裁员裁员裁员裁员第三十六条【协商解除】第三十六条【协商解除】用人单位与劳用人单位与劳动者
11、协商一致，可以解除劳动合同。动者协商一致，可以解除劳动合同。预告解除辞职权预告解除辞职权劳动者提前三十日以书面形式通知用人单劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。先辞再别先辞再别未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；的；的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时
12、足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；害劳动者合法权益的；害劳动者合法权益的；害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效的；因用人单位过错致使劳动合同无效的；因用人单位过错致使劳动合同无效的；因用人单位过错致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的法律、行政法规规定劳动者可
13、以解除劳动合同的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其他情形。其他情形。其他情形。不辞而别不辞而别用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不需事先告知用人单位。过错性解除过错性解除(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严
14、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。非过错性解除非过错性解除 第四十条第四十条第四十条第四十条【用人单位解除劳动合同】有以下情形之一的，【用人单位解除劳动合同】有以下情形之一的，【用人单位解除劳动合同】有以下情形之一的，【用人单位解除劳动合同】有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外用
15、人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
16、工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；能胜任工作的；能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
17、商，未能就变更动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。第四十一条【裁员】有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
18、用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同 第四十二条解除劳动合同的消极条件劳动者有以下情第四十二条解除劳动合同的消极条件劳动者有以下情第四十二条解除劳动合同的消极条件劳动者有以下情第四十二条解除劳动合同的消极条件劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：的规定解除劳动合同：的规定解除劳动合同：的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
19、岗前职一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；间的；间的；间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；局部丧失劳动能力的；局部丧失劳动能力的；局部丧失劳动能力的；三患病或者非因
20、工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；乏五年的；乏五年的；乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形
21、。六法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同终止五、劳动合同终止第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：的，劳动合同终止：的，劳动合同终止：的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或三劳动者死亡，或者被人民法院宣告
22、死亡或三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；者宣告失踪的；者宣告失踪的；者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；销或者用人单位决定提前解散的；销或者用人单位决定提前解散的；销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法
23、规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿经济补偿用人单位违法、违约迫使劳动者解除合同用人单位违法、违约迫使劳动者解除合同用人单位与劳动者协商解除用人单位与劳动者协商解除非过错性解除非过错性解除裁员裁员劳动合同期满劳动合同期满宣告破产宣告破产被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散单位决定提前解散经济补偿金的计算经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算
24、；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿。经济赔偿金经济赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。金。