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1、2022副主任辞职报告4篇 辞职报告是我们辞职时需要上交的凭证。下面就是我给大家带来的2022副主任辞职报告.4篇，盼望大家喜爱! 办公室副主任辞职报告(一) 敬重的张XX副总经理并刘XX总经理： 您好! 经过慎重的考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去办公室副主任一职，敬请批准。 工作近五年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱关心。工作上，我学到了很多珍贵的接待服务阅历和行政事务技能;生活上，得到上级领导和单位领导的关照与关心;思想上，有了更成熟与深刻的人生观。这近五年多的工作阅历将是我今后学习工作中的一笔珍贵的财宝。 在这里，我要特殊感谢领导们近五年来对我的关照、指导
2、以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我关心的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理与XX管理中心、XX人事司的相关离职手续。在正式离开之前我将连续仔细做好目前的每一项工作。 祝单位的事业蓬勃进展。祝各位领导和同事们工作顺当、身体健康。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 办公室副主任辞职报告(二) 敬重的公司领导: 从xx年11月份至今，进入公司已有五年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事. 在过去的五年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方
3、关系等方面的学问.在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积累了许多珍贵的人生阅历，对于公司五年来的培育表示诚心的感谢! 随着公司的快速的进展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人力量的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培育。 由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身力量不高有关，
4、在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 办公室副主任辞职报告(三) 敬重的学校领导： 我很愧疚，由于我辜负了领导对我的关怀。我怀着感谢之情把这个申请写长一点，盼望领导能理解我，包涵我。 说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担当这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发觉了自身的许多不足，明白了许多道理。我想把我不能胜任教育主任的几
5、点缘由列举出来，盼望领导明鉴、批准为谢! 一是我这个人性格中有许多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批判的话语;在工作中简单带心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜爱把自己融入集体，是真正的“边缘人”。教育主任的工作主要是面对老师，我的一意孤行会让老师反感，我的自作聪慧终究会让领导集体不融洽，不和谐。二是我的工作力量的确有问题，做事不坚决，缺乏谨小慎微;做事随便性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调力量差，不会分工合作而乱发脾气。不能独立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我由于工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不开
6、心，肯定会影响工作的质量。 除此以外，由于我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只盼望领导能体谅我，包涵我，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 办公室副主任辞职报告(四) 敬重的 * 校长: 言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑一再，虽负不义之名，我心愿已定：决意辞去* * 学校教育主任一职务，去做一名一般老师。 缘由有四： 其一，团队凝聚力不够。这或许是
7、我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因力量不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门由于有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而生怕个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我始终隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队进展的重要因素。我始终在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应当有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不行避开的问题，它
8、时时刻刻纠缠着我。 其二，个人力量不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您肯定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不准时方面，在上期两基资料完成方面(*学校学校部花名册翻工)，在工作思路和工作支配方面(到* *学校老师群体中调查民意可知)。由以上几点，应当可以断定我个人的力量的确不足以胜任该职务了。 其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件听从组织的支配。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力究竟有限，我左
9、右犯难，不得已而作出这个打算。 其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何打算之前，我肯定站好自己的最终一班岗。 或许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的顽强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参与工作九年来，我体会是比较深刻的。或许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。 我始终感到惭愧、内疚。您对我和 * * 无比关怀与照看，还有那年 * * 调到 * * 学校，我到中心校时看到您严厉而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的绝望，交谈中对我寄予的盼望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不行理喻的想法，这让原来就为全镇训练事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法摆脱这沉重的精神枷锁。 * 校，我很想学习古人能写出一篇言之切切而情之切切的文章以打动您。当受情感驱驰而行其此文，一切语言都显得苍白无力。念及圣贤之言，我凄凄无语。 敬请钧复。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日