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1、 感染科201*年护理管理制度培训计划 感染科201*年护理治理制度培训规划 感染科护理治理制度培训规划 护理治理制度是护理人员必需把握和执行的护理工作制度，护理人员需要不断学习，才能适应学科的进展和满意患者的需求。因此，进展护理治理制度培训需常抓不懈，特制订其规划如下：一、建立护理治理制度培训组织 护理治理制度培训由一名工作两年以上，责任心强的护士（分管教学）负责，制定护理治理制度培训规划，负责八大核心制度制度及培训规划的制定和实施，各科护士长依据护理部的总体培训规划和所在科室的专科特点，制定本科室年度护理治理制度培训规划，并组织实施。二、科室组织全院科护士进展护理治理制度培训及考核 科室每
2、季度进展一次护理治理制度培训，内容包括查对制度等护理核心制度、应急预案、安全治理、药品治理、病房治理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理治理制度，培训后当场进展考核，了解培训效果及护理人员对护理治理制度的把握状况，持续改良培训工作。三、加强科室培训及考核 护士长依据护理治理制度培训内容制定每周规划，定期组织科内学习各项护理治理制度，并对培训效果进展评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改良状况。以护理部下发的护理制度、职责、流程、应急预案为培训蓝本。四、培训对象： 全体护理人员及与护理工作相关的人员，包括实习护士、进修生以及保洁员等。 五、培训规划 1.科室集中组织培训、考核规划和内容
3、。1)方法和频次：每季度集中组织培训、考核一次。 2)内容：主要为护理核心制度、护理行政工作制度、护理质量治理制度、应急预案、岗位职责、全治理、药品治理、病房治理。2.自学培训、考核规划和内容 1)考核方法和频次：纳入科室每半年进展一次的集中考核内容2)内容：主病房详细治理制度以及护理人员岗位职责相关内容，包括病房护理工作及治理制度，护理人员岗位职责。 六、科室集中培训课程和时间设置 201*年科室集中培训课程和时间设置安排表（一） 培训时间培训内容培训者层级培训方式讲授201*年9月份护理核心工作制度分级护理制度执行医嘱制度自学培训地点护理文件书写制度患者身份识别制度护理查对制度值班、交接班
4、制度张彤护理安全治理制度护理质量治理制度护理质根底护理质量管量治理理制度制度危重病人护理质量治理制度重点环节质量治理制度病区护理质量治理制度N2护士值班室201*年科室集中培训课程和时间设置安排表（二） 培训时间培训内容培训者层级培训方式讲授201*年12月份护理质护理绩效考核制量治理度制度高危药品、冰箱药品、口服药品、注优质护理效劳病房工作治理制度自学培训地点射药品治理制度陈莉莉N4N2护士值班室护理物品、药品、器材治理制度压疮治理制度输血护理治理制度护理过失、事故治理制度彭玉婉跌倒、坠床风险治理制度护理不良大事报告制度输血、输液反响处理报告制度护理查房制度疑难病例争论制度导管滑脱登记报告制
5、度抢救及特别大事报告处理制度护患沟通制度护理投诉处理制度 扩展阅读：201*年6月份感染性疾病科护理人员培训规划Microsoft Word 文档 (2) 201*年6月份感染性疾病科护理人员培训规划日期培训内容授课人培训方式6.1-6.8晨会护理工作制度：护理查对制度（见护士手册）护理差、错事故登记报告制度科会护理操作技术：各种吸痰器的使用应急处理预案：患者坠床/摔倒时的应急程序6.9-6.16晨会专科理学问：霍乱的相关学问肠道门诊患者安康宣教内容晨会护理工作制度：熟识病区药品治理制度（N3）发觉疑似乙类或丙类传染病疫情患者消毒处理流程6.17-6.23科会护理制度：护士工作防护要求危重病人抢救制度专科护理操作技术：穿脱隔离衣技术6.24-6.30护理工作制度：把握我科日常消毒隔离制度（N3）孙久红孙久红秦迎辉孙久红孙久红陈颖孙久红孙久红孙久红孙久红孙久红孙久红孙久红孙久红孙久红许云霞讲课讲课示教讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课示教讲课讲课讲课讲课示教培训是否完成晨会熟识医疗垃圾处理治理制度（N3）熟识探视、陪住制度（N3）应急预案：把握用药错误处理预案科会护理操作：皮下注射（N3）备注：本月需考核穿脱隔离衣、负压吸痰器使用技术 友情提示：本文中关于感染科201*年护理治理制度培训规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，感染科201*年护理治理制度培训规划：该篇文章建议您自主创作。