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1、 思想政治工作总结.doc1111111 思想政治工作总结.doc1111111 思想政治工作总结 为了贯彻执行党委下达的各项文件精神，完成好各项工作任务，提高广阔干部职工思想政 治觉悟，年初制定了周密的思想政治工作规划。现已到年末，对这一年来的工作总结如下：一坚持指导思想，以小平理论和三个代表的重要思想为指导，仔细贯彻落实“十七大”和一二五规划的精神，坚持科学进展观，统一思想，集中于201*年林场工作的总体部署，切实抓好政治学习，进一步加强了党风思想建立，从严安排干部职工的思想政治工作，提高了职工道德水准，有利的促进了林场各项工作和建立的进展。二工作目标完成状况： 一对党员干部职工的各项学习
2、工作相结合，党员干部无一例与党章相违反的不正之风，并在工作中尽职尽责效劳于人民起到了带头作用。职工爱岗敬业，无一例违法违纪，违规的行为，使我场的总体工作上了一个新的台阶。 二利用不同的形式，加强党的先进性教育，通过承诺教育，和立足本职的工作争先创优的活动，涌现出了一批系统优秀党员和场级优秀党员，发挥了先进榜样作用。并形成了广阔职工的政治作风，发愤图强，争当生产标兵。 三不断学习，通过多种形式，包括有学，读书报，及看电视，网络学习等学习党的方针政策和理论思想及农林业学问和阅历。还组织党员以各支部为中心集中学习十七大精神，“七一”讲话，“十二五”规划，区十届全委扩大会的精神，和自治区第九次党代会精
3、神树立党的政治思想，和科学的理念，顺应时代的进展，与时俱进争抢了党性教育，构筑了一个顽强的党支部。 四不断加强法律法规教育，提高了广阔干部的法律意识，和职工的法律法规观念，逐步形成了依法治场，并使全场广阔干部职工无一人违法违纪。 五通过对党员廉政准则和相关党纪材料的学习，严厉了党的纪律，标准了言行，增进了自觉抵抗了不正之风的力量。全体党员干部无一人违法。 六定期召开了全体党员民主生活会，沟通思想和学习心得，形成了一个既有民主又有集中的良好的党的集体。 三学习方法 能按年初的规划实行多种形式的学习，沟通互评等，形成了较深厚的学习型党组织。 四学习制度 领导带头，集中学习准时到场，并由领导组织讲学
4、相互探讨谈论形式和奋斗目标提 高了学习质量并做好学习笔记和党性修养的建立。 五存在的问题和今后努力的方向 由于条件和场工作实际状况下设党支部学习的次数不够。还由于在处党员难于规 队集中学习。今后要为下设支部制造学习条件，领导分（），深入基层支部，亲监讲学，触进学习的质量。还要大力（）政治攻势，提高职工的思想觉悟。 扩展阅读：思想政治工作总结 发挥思想政治工作优势推动企业快速进展 宝鸡石油钢管有限责任公司党委 宝鸡石油钢管有限责任公司的前身宝鸡石油钢管厂，始建于1958年，是我国“一五”期间156个重点建立工程之一，也是我国第一个生产大口径螺旋埋弧焊管的厂家。公司现由宝鸡输送管公司、宝鸡专用管公
5、司、西安专用管公司、辽阳钢管厂、资阳钢管厂、新疆钢管公司等六个全资直属企业，以及宝鸡住金公司、上海宝世威公司、秦皇岛宝世顺公司三个中外合资控股企业共九个局部组成。 近年来，公司以科学进展观为统领，在集团公司的大力支持下，通过联合重组、新工程建立，强化内部治理，产能快速增加、综合竞争力显著增加。钢管产量从公司成立前201*年的14.5万吨到201*年的139.3万吨，销售收入从公司成立前201*年的4.5亿元到201*年的111.01亿元，生产经营指标年均递增35%以上，201*年公司顺当跨入百亿元企业，制造了企业建厂以来的新辉煌。在企业实现快速进展的同时，公司党委始终坚持“抓思想政治工作从生产
6、经营动身、抓生产经营从思想政治工作入手”，把思想政治工作与企业进展战略、生产经营、和写企业建立严密结合起来，增加了企业的分散力和战斗力，夯实了企业进展根基。公司先后荣获首批全国文明单位、全国五一劳动奖状、榜样职工之家、全国劳动关系和谐企业、全国五四红旗团委等荣 誉称号。 一、严密结合企业进展战略，加强引导，统一思想以企业进展目标，引导员工。公司改制以来，我们抓住了西气东输管道建立的大好机遇，制订了中长期进展规划，提出了“三步走”进展战略和“国内第一、国际一流”的雄伟目标，201*年企业“钢管产量过百万吨、销售收入过百亿元”年度目标，员工士气得到了极大鼓舞。201*年，公司站在更高的进展起点上，
7、科学制定了“坚持一条主线、狠抓两项重点工作、推动两个体系建立，实现两个治理突破的”工作思路。公司党委因势利导，通过石油钢管报、公司闭路电视台、公司内网等各种媒体，编发宣传提纲，开拓学习专栏，层层宣贯，广阔员工学目标、订措施、谈体会，统一思想，明确进展目标及重点任务，明晰努力方向和肩负责任，营造了上下一心、共谋进展的良好环境。 作为装备制造企业，我们始终处于一个竞争的行业。因此，我们把“形势、目标、任务、责任”主题教育活动作为一项常常性工作，常抓不懈。201*年初，面对世界金融危机的影响，我们准时在员工中进展危机教育，开展了“模拟冷市场、企业生存大演练”、“面对危机我们怎么办”的大争论。今年上半
8、年，企业再次遇到了生产任务缺乏、不均衡的实际困难，党委适时开展了以“讲清国际国内市场形势、讲清企业内部治理和进展形势；与国际先进企业和中国石油企业，与其他形式的全部制企业，与公司内部企业对标分析，查找差距；提高对市场形势、对转变管控模式、 对一体化治理、对“两个体系”建立和“两个治理”突破的熟悉”为主要内容，历时半年的“两讲、三比、四提高”学习教育活动。领导干部深入基层联系点，带头宣讲企业形势，带头分析企业进展与员工个人利益关系。员工在争论时说：“不能遗忘过去没活干的日子”；“我有活干，我很幸福”，树立了“大河有水小河满”、“我靠企业生存，企业靠我进展”的思想理念，切实把查找差距、定举措、抓落
9、实变为每位员工的自觉行动。 我们结合职工代表的意见建议，在归类分解公司年度目标任务的同时，将将思想政治工作的目标任务，与行政工作同部署、同检查、同考核，从工作任务、完成时间、详细措施、责任领导等方面，逐项分解，责任到人。为了保证明施效果，公司组成两个检查组，由职工代表全面参加监视，每季度对比分解表内容逐项检查、打分、排名，并将检查结果在中层领导干部会上通报，向公司公开，与年终考核及先进评比挂钩，形成了PDCA有效治理。这一方法实施后，各主管领导、主管处室及基层单位的高度重视，各项任务落到了实处，推动了各项工作的圆满完成，推动了各项工作的有序进展。 二、严密结合生产经营工作，创新载体，发挥优势以
10、主题活动为载体，促进企业目标实现。公司党委连续10年结合生产经营中心工作，开展主题活动。先后开展了“争当学问型员工，争做技能型人才”、“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、“抓住机遇多生产、打造百亿比奉献”等活动。去年最终一个 季度，在公司冲刺“双百”目标的关键时期，公司党委开展了以“鼓干劲、增效益，实现双百创佳绩”为主题的“比产量、比质量、比安全、比材耗、比本钱，看谁奉献大”的“五比一看”竞赛活动，第一次实现了成员企业间的同台竞技。仅一个季度，公司制管三分厂节省本钱67万元，资阳钢管厂1-10月的钢管产量比上年全年产量增加了2.44万吨；住金公司OCTG工厂11月份套管产量刷新了该生产线投
11、产以来月产历史新纪录，为公司提前一个月实现“双百”目标奠定了根底。 以提升素养为根底，为企业进展奠定人才根底。我们根据“是才必有用”的企业人才观，建立了分梯次的各类人员鼓励机制和考核评价体系，在治理能手、技术专家、专业带头人、工人技师等各个层面都设立了不同的晋级方法，每档称号享受不同的内部津贴，每两年实行动态治理，起到了很好鼓励作用。通过组织10大工种技能大赛、班组达标、师徒结对、员工培训、技术讲座等，培育了一批思想过硬、作风过硬、技术过硬的员工队伍。公司现有集团公司企业级技术专家5人；公司技术专家、带头人13人；集团公司高级技能专家、企业技能专家8人，集团公司高级技师和内部技师65人。 以选
12、树典型为抓手，营造赶学先进的良好气氛。我们发挥典型示范的作用，突出党员的先进性，创新荣誉鼓励的方式方法，调动各层面的工作积极性。党委坚持开展争先创优、评优树模活动，从劳动榜样、工人技师、技术（治理）能手等不同层面推举 出了10位党员典范，将其先进事迹制作成影像资料，组织员工学习，开展“党员典范面对面”，进展“学典范、找差距，科学进展创佳绩”大争论，员工的整体素养有了较大提高，营造了朝气蓬勃、奋勉向上、赶学先进的良好气氛。近年来，全公司相继涌现出省部级劳动榜样7人。 三、严密结合企业和谐建立，以人为本，凝心聚力以关爱员工为切入点，提升企业分散力。我们标准了员工走访、节日慰问、安康工程等工作程序，
13、制订了交心谈话、信息沟通、帮扶救助、解困基金等制度，建立员工信息库、员工生日卡和“职工小家”创立活动，先后组织12批员工家属赴秦皇岛培训疗养。通过“员工捐助一点、企业资助一点、上级下拨一点”的方式，筹集帮扶基金100余万元。201*年，慰问工伤人员、重病住院人员、特困户以及离退休员工700多人，发放员工解困互助资金77万元。公司还积极履行社会职责，支持社会公益事业，先后资助宝鸡市陈仓区两个村新农村建立和震后重建，受到了地方政府的表彰。 以和谐建立为落脚点，将企业成果惠及员工。稳定是和谐的前提。公司建立维护稳定工作机制和维稳信访工作网，定期召开稳定工作专题会议，排查不稳定因素，全力做好政策出台前
14、后的稳定工作，保持了企业的和谐稳定。在企业进展的同时，公司将改革和进展成果惠及全体员工，先后实施环境整治、自来水改造、自然气入户等惠民工程，为社区离退休人员及家属供应美丽的生 活环境。根据“月月有活动、季季有重点”的工作要求，通过举办元旦环厂赛跑、举办文化艺术节等形式多样的文体活动，寓教于乐，使员工增长了学问、陶冶了情操、提升了品尝。 四、以先进文化为着力点，培育企业团队精神。我们总结企业50年思想政治工作，构建了具有企业特色的企业文化。特殊是企业重组以后，地域、文化背景、思维方式和工作习惯不同，融合问题成为公司进展的重要前提，我们提出了“过渡期、推动期、融合期”工作步骤，加快了各成员企业间的
15、文化融合，培育了企业的团队精神。在企业进展的同时，公司形成了“要想呵护婴儿一样对待每一根钢管”的质量理念、把“合格不是目的，精品才是目标”的思想贯穿于生产全过程；形成了“关爱生命、责任为天”的安全理念，创新建立了安全文化体系，通过开展公司领导致员工家属“安全慰问信”、安全演讲、征集安全生产警句等活动，为公司安全生产供应了稳定的思想保障。 多年来企业思想政治工作的实践，使我们体会到在新时期、面对新状况，开展思想政治工作，一是要始终围绕企业进展和生产经营来开展。思想政治工作要始终围绕推动企业持续稳定进展，围绕实现公司进展思路来部署、来推动，才具有生命力，才能克制“两张皮”现象，实现思想政治工作与企业进展的同融共建。二是要创新方式方法和载体，通过不断创新主题活动形式，丰富活动内容，增加工作的针对性、实效性，才能有效鼓舞员工士气，激发员工斗志，促进了生产任务的全面完成。三是要坚持 以人为本，构建和谐，为企业进展制造良好的人文环境，充分调动广阔员工的积极性，形成旺盛的人气，昂扬的士气，向上的正气，增加广阔员工对企业的认同感和归属感，实现企业和谐进展。 友情提示：本文中关于思想政治工作总结.doc1111111给出的范例仅供您参考拓展思维使用，思想政治工作总结.doc1111111：该篇文章建议您自主创作。