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1、 建筑劳务公司员工奖惩办法_物业经理人 建筑劳务公司员工奖惩罚法 第一章总 则 第一条为了增加广阔员工的责任感，维护公司正常的生产经营和工作秩序，确保公司各项规章制度有效执行，依据国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本方法。 其次条公司员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公司财产，学习和把握本员工作所需要的学问和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。 第三条对员工实施奖惩，必需把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上要坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主；对违纪员工的惩处要坚持以思想教育为主，经济惩处为辅。 第四条 但凡要求公司赐予员工实施奖惩的考
2、核措施，一律纳入本方法治理。 第五条 本方法适用于公司的全体员工。 其次章嘉奖的范围和标准 第六条对有以下表现之一的员工，赐予嘉奖： 一、在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者效劳质量，节省原材料、资金或者降低本钱、费用等方面，作出显著成绩的； 二、在改良生产技术、产品设计开发、加强市场营销等方面，进展技术革新或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 三、在改良企业经营治理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司奉献较大的； 四、爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家、人民和公司利益免受重大损失的； 五、强化工程施工进度、质量、环境和职业安康安全治理，创立优良工程，为公司提升企
3、业形象和社会信誉作出较大奉献的； 六、见义勇为，舍己为人，维护社会治安，维护正常的生产秩序和工作秩序，作出显著成绩的； 七、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出的； 八、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的； 九、积极参与地方政府或者行业治理部门组织的劳动竞赛、技术比武、科研沟通等社会活动，为公司建立企业文化，提升社会形象作出奉献的； 十、其他应当赐予嘉奖的。 第七条对员工的嘉奖分为：嘉奖，记功，记大功，授予总经理特殊奖。 公司每年组织开展一次先进评比，对成绩显著、奉献突出的员工，授予工作标兵、劳动榜样等荣誉称号。但凡当年获得过前款嘉奖的员工，可以优先被推举评比为工作标兵和劳动榜样。 第八
4、章 对员工的嘉奖，依据其工作业绩的突出程度或者给公司带来的经济效益和社会效益的大小，按以下标精确定： 一、工作成绩较为显著，事迹较为突出，在本单位产生良好影响，或者制造效益、节省本钱10000元以下，或者荣获县区级嘉奖的，嘉奖一次； 二、工作成绩显著，事迹突出，在本公司产生良好影响，或者制造效益、节省本钱10000元以上30000元以下，或者荣获地市级嘉奖的，记功一次； 三、工作成绩非常显著、事迹非常突出，在本地区产生良好社会影响，或者制造效益、节省本钱30000元以上50000元以下，或者荣获省部级嘉奖的，记大功一次； 四、工作成绩特殊显著、事迹特殊突出，在省内外产生良好社会影响，或者制造效
5、益、节省本钱50000元以上，或者荣获国家级嘉奖的，授予总经理特殊奖。 第九条 在赐予员工嘉奖时，同时发给一次性奖金。奖金标准为：嘉奖500元、记功1000元、记大功2023元；总经理特殊奖的嘉奖标准由总经理办公会另行确定。 前款奖金不包括公司各种单项奖奖金。公司设立的单项奖，按有关规定执行。 第三章 嘉奖的实施 第十条赐予员工嘉奖，由各二级单位依据状况准时整理事迹材料，提出嘉奖意见，报公司审查批准。 第十一条 赐予员工嘉奖，应当制作表彰文件，并且记入本人档案。赐予员工授予各项工作标兵或劳动榜样荣誉称号的嘉奖，还应当颁发荣誉证书。 第十二条 赐予员工嘉奖，应当进行颁奖仪式。赐予员工嘉奖、记功、
6、记大功、总经理特殊奖的嘉奖，由各二级单位召开表彰大会，宣布表彰打算，颁发奖金。赐予员工授予各项工作标兵或劳动榜样荣誉称号的嘉奖，由公司召开表彰大会，宣布表彰打算，颁发荣誉证书和奖金。 第四章处分的范围和标准 第十三条对于有以下行为之一的员工，赐予处分： 一、违反劳动纪律，常常迟到早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 二、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序和工作秩序的； 三、违反安全操作规程和技术操作规程，或者玩忽职守，违章指挥，造成事故，导致人员伤亡和设备、财产损失的； 四、工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料
7、和能源，造成经济损失的； 五、违法用工，疏于治理，导致劳资纠纷，影响公司社会形象，或者导致事故发生，造成公司经济损失的； 六、滥用职权，营私舞弊，违反财经纪律，滥发奖金，挥霍铺张公司资财，使公司在经济上患病损失的； 七、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为的； 八、盗用公司印章和资质文件，在外招摇撞骗，或者违反公司规章制度，泄露公司商业隐秘，造成公司社会形象和社会信誉受损或者造成经济损失的； 九、在公司工作的同时与社会其他单位建立劳动关系，在外兼职，对公司的生产、工作造成恶劣影响的； 十、违反规划生育政策，或者犯有其他严峻错误的。 第十四条对员工的处分分为：警告，记过，记大过，撤
8、职，辞退。 第十五条 对员工的处分，依据其错误行为的严峻程度或者给公司造成经济损失的大小为依据，按以下标精确定： 一、错误情节较轻，或者所造成的直接经济损失在10000元以下的，赐予警告处分； 二、错误情节较重，或者所造成的直接经济损失在10000元以上30000元以下的，赐予记过处分； 三、错误情节严峻，或者所造成的直接经济损失在30000元以上50000元以下的，赐予记大过处分； 四、错误情节特殊严峻，或者所造成的直接经济损失在50000元以上的，赐予撤职处分或辞退。 第十六条 在赐予员工处分时，可以同时赐予一次性扣款。 第十七条除赐予违纪员工行政处分和扣款外，对于因违纪而给公司造成经济损
9、失的，可以责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额比例，一般掌握在直接经济损失 的10%50%以内。 第十八条 有关质量、环境、职业安康安全、设备、武装保卫、治安消防、规划生育等工作的考核，可以另行制定奖惩措施，到达从严治理的目的。 第五章 处分的实施 第十九条赐予员工处分，由各二级单位负责整理调查材料，提出处分意见，报公司员工奖惩工作领导小组审查批准。赐予员工辞退处分，必需同时征求工会的意见。 其次十条 赐予员工处分，应当制作处分文件，书面通知本人，并且记入本人档案。 其次十一条 赐予员工处分，应当召开肯定的会议，宣布处分打算，总结教训，以警效尤。 其次十二条 打算或审批员工处分的时间，从证明
10、员工犯错误之日起，辞退处分不得超过一个月，其他处分不得超过半个月。 其次十三条赐予员工行政处分和经济惩处，必需弄清事实，取得证据，经过肯定的会议争论，慎重打算，并允许受处分者本人进展申辩。 其次十四条对于员工的处分公布以后，受处分者假如不服，可以在处分打算公布以后15日内，向公司申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在公司或劳动争议仲裁委员会作出转变处分的打算或者裁决以前，仍旧根据原处分打算执行。 其次十五条对于赐予辞退处分的员工，假如同时赐予罚款或者责令赔偿经济损失，在解除劳动合同前，必需将相应款项扣回。 其次十六条受到警告、记过处分的员工在受处分满半年以后，受到记大过处分的员工在受处分满一年以后，在评奖、提职等方面，应当根据规定条件与其他员工同等对待。 其次十七条对于弄虚作假、骗取嘉奖的员工，应当根据情节轻重，赐予必要的处分。 其次十八条对于滥用职权，利用处分员工进展打击报复，或者对应受处分的员工进展包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 第六章附 则 其次十九条 公司成立员工奖惩工作领导小组，负责员工嘉奖和处分的审查与实施。 第三十条 本方法自二一一年一月一日起实行。/P