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1、 建设一支高效公务员队伍-竟争上岗演讲稿 第一篇：建立一支高效公务员队伍竟争上岗演讲稿 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流淌的世界，世贸组织的参加，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越剧烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工面前的一项重大课题。古人云：“凡事预则立，不预则废“。作为一名人事工，应当走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋勉有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰难的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、
2、培育了作风、提高了素养、熟识了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，次嘉奖，次被评为优秀共产党员。 由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我非常珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必需了解和把握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的时机就较多，在各位的言传身教、急躁帮忙和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人事治理新篇章、“盘人头“的事业、加大整体性人才资源开发，迎接学问经济时代的到来等理论文章，分别在书报上登载。 负责公
3、务员治理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想方法，不等不靠，主开工作，克制各种困难，健全制度，标准治理，建起了市直机关公务员数据库，下发了个公务员治理文件，受到了省厅的确定和好评，并在全省公务员治理工作会议上沟通了做法。这次机构改革，我又有幸参加了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用力量的一次全面熬炼和提高，特殊是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策供应了精确牢靠的依据。 生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题-正如今日的方法不能解决明天的需求一样。 今日我竞争的
4、是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员治理工作，所以假如我是公务员治理科科长，我的工作目标是：根据建立高素养专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是“效劳“，着力在“竞争鼓励“上下功夫，在“高素养专业化“方面做文章，在“治理效劳上“求实效，努力建立一支人民满足的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建立和社会进展效劳。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“，就是创新两个方法，强化三个机制，完善两个监视，分散三方面力气。 一、创新两个方法。就是创新公务员治理方法，着力在公务员治理标准化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员治理根底上，采纳
5、先进的治理手段，建起公务员微机治理系统和档案治理系统，使我市公务员“进、管、出“三个环节的治理更加有序、科学标准，铲除治理工作中的随便性。 二、强化三个机制。就是强化公务员竞争鼓励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的根底上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探究局部职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为标准的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方
6、面标准公务员的行为，树立我市公务员的新形象。 三、完善两个监视。就是完善公务员治理内外监视，着力在民主监视方面取得新的起色。一是扩大公务员治理的公开性、透亮性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把治理工作置于广阔公务员和社会各界的公开监视之下，提高公务员治理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行状况进展监视检查，发觉问题，准时催促改良，坚决维护公务员法规的严厉性。 四、分散三方面力气。就是分散与领(公文素材库，仅供学习，转载请注明出处。 第三篇：竟争上岗演讲稿1 敬重的各位评委、领导、同志们： 大家好! 首先，感谢局党委和同事们，赐予我们这样一个
7、展现自我、检验自我、提高自我、超越自我的时机！ 一、本人状况介绍 我叫xx，xx年x月诞生。xx年xx月考入xx学院，xx年x月入党。xx年x月，转业的我荣幸的成为了治理科的一员。在军队的大熔炉里，我把自己熬炼成一名意志坚决、听从大局、一切行悦耳党指挥的合格军人。在部队工作中我仔细钻研业务，努力学习科学学问，经过自学我得到了解放军信息工程大学的本科学士学位，和全国计算机等级考试三级证书、全国公共英语二级证书。转业后到地方工作，我连续保持和发扬军人的优良品质，努力学习岗位业务学问，把工作岗位看成自己的阵地；把档案看作自己的其次生命，把同事看作自己最亲切的战友，团结同志，克制一切困难，仔细努力踏实
8、的做好档案工作。在这6年的时间里，自己担当了治理科大量的工作，发挥自己专长，主要担当档案信息化方面的任务，一是，xxxxxxxxxxxxxxx。除此之外还xxxxxxxxxxxxxxx全都好评。在xxxxxxxx工作中，我听从命令，团结同志，仔细xxxxxxxxx 二、下面我谈谈自己的竞争优势： 回忆自己十八年的工作经受，在各个不同的工作岗位的磨砺和熬炼，使我渐渐变得成熟，无论在政治思想，业务学问，工作力量上都有了很大的提高。我认为自己有以下特点和优势： （一）立场坚决，头脑糊涂，具备了较强的政治素养。 多年部队熬炼，培育了我良好政治大局观、纪律意识强，转业到地方后，更加注意政治理论的学习和思
9、想意识的改造，思想上逐步走上成熟，在大是大非面前立场坚决，头脑糊涂，正确执行党的路线、方针政策的力量也不断提高。 （二）敬业爱岗，勤奋学习，具备了较强的工作力量。 参与工作以来，不管在哪个工作岗位，都能本着“干一行、爱一行、专一行”的理念，工作上始终保持剧烈的事业心和进取精神，对工作仔细负责，勤勉敬业，注意学习，擅长钻研。具有不怕苦不怕累的工作热忱，经过多年的实践熬炼，我的思想和业务等综合素养有了很大提高，能高标准完成各项工作任务。 （三）为人正派，作风严谨，具有良好的工作作风。 在工作和生活中，始终坚持正派为人，踏实做事、埋头苦干，不事张扬，无论在哪个地方，哪个工作岗位上，都有良好的人际关系
10、，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。 （四）年富力强，吃苦耐劳，具有较强的承受新事物、适应新工作的力量。 三、 假如领导和同事们信任我，让我在副科长这个岗位上经受新的熬炼和考验，我将做到以下几个方面： （一）加强学习，提高自身素养，尽快实现角色转变。一方面是加强政治理论学问的学习，提高自己的理论水平，另一方面是加强业务学问学习，不断给自己充电，尽快完成角色转换，胜任本职工作。 （二）摆正位置，当好参谋和助手。副科长的职责是帮助科 长工作，因此在工作中我会敬重科长的领导，积极思索，建言献策，做好科长的参谋和助手，积极主动搞好协作，营造团结向上的工作气氛。 （三）扎实工作，开创工作新局面。副
11、科长是科室的业务骨干，因此在工作中以身作则，扎实工作，锐意进取，全力发挥骨干作用，高标准完成各项工作任务，开创工作的新局面。 （四）团结协作，树立良好科室形象。在工作和生活中，坚持严以律己，宽以待人，加强同事间团结，提高科室的分散力，树立良好的科室形象。 敬重的各位领导和同事们，我想通过参加竞争，承受考验，从而鞭策自己更加努力，不断进步。 这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，承受组织的考验，胜不骄，败不馁，我将一如既往地踏实努力工作。 感谢大家！ xxxxx科xxxx 第四篇：竟争上岗演讲稿 竟争上岗演讲稿 各位领导、同事们： 下午好！ 感谢公司领导和同事们赐予我这次展现自我的时机和舞台。我
12、今日演讲的主要内容分二个局部：一是对近几年的物业效劳工作的总结；二是谈谈做好物业效劳中心经理的工作思路。 首先，回忆本人近年来在公司的工作状况 ： ? 工作总结 自担当客服中心主管以来，在公司的正确领导下，严格根据公司的各项治理要求，进一步强化开展“一站式”全程跟踪的管家效劳模式，不断进展治理升级，使物业效劳的各项工作迈上了新的台阶，并在日常工作中不断的总结阅历，结合小区实际编制客户效劳手册以及相关治理方法，进一步标准、细化客服工作流程，将修理、投诉、环境和其他问题落实到相关责任人，提高了治理效劳质量和效率，并于201*年初实行“上门家访”活动，使原来的“业主动，我们静” 变为“业主静，我们动
13、”。业主不再是移动的（到客服中心反映状况），而是由片区客服助理主动上门收集业主的意见、报修和投诉，或是业主的一个电话便可以得到该区客服助理的全程跟踪效劳。 在治理效益方面，注意节省本钱，提高治理收益。加强对治理费催缴的力度，组织客服助理实行电话催缴和利用晚上或休息时间上门催缴的方式催收治理费，保证欠费用户都有专人跟进催收，对于历史欠费大户主管专人跟进，了解欠费缘由，并积极解决业主所提出的一系列问题，收费率节节攀升。同时从本钱角度动身，依据公司安排组织绿化供方培育绿化苗木，并从其它楼盘及业主家中移植苗木对小区绿化进展移植补种，同时筹划举办3月12日植树节 “绿化树木种植认养活动”，不仅宣传了绿化
14、环境、爱惜家园的环保精神，而且由于业主自购苗木，有效的节省了治理本钱。 在效劳品质和形象展现方面，一方面加大了对员工“物业效劳礼仪”、“专业效劳技巧”及“物业治理法律法规” “物业装修治理”等方面的培训，通过培训并敏捷的运用于工作当中，（如：出入业户家中自备鞋套，修理工“五个一”效劳等），得到了多数业主的确定和表杨。另一方面积极开展社区文化活动，通过宣传栏、温馨提示、标识向广阔业主提倡积极的 第 1 页 共 3 页 价值观、人生观和行为方式，同时，举办“小区春节文艺晚会”、“3.12绿化树木种植认养活动”、“五一象棋围棋竞赛”“六一儿童游园”“家电免费修理”等活动，增进了业主与业主之间、业主与
15、物业效劳企业的感情，形成良好的人际关系，满意了业主的精神需求，大大增加了业主的认同感和归属感，受到业主广泛好评，取得了201*年业户满足度调查业主对小区总体满足度98%以上的成绩，在周边小区形成广泛的影响，有力的展现了xx物业的品牌形象。 其次，谈谈做好物业效劳中心兼客服主任的工作思路： ? 工作设想： 一、狠抓治理效益、挖掘员工潜能 1、清理业主欠费，按欠费缘由归类整理，依据欠费缘由再进展逐个沟通，并分别实行相应的措施，提高费用收取率； 2、开源节流，一方面充分利用现有资源为工程创收，做到“全员节省”并落到实处，另一方面充分挖掘员工潜能，使人力本钱最小化； 3、严格物资治理，充分利用废旧物资
16、价值，掌握本钱开支并实行有效的监视，做到能源本钱最小化。 二、加强培训学习，储藏治理人才 强化员工的效劳意识和责任意识，重视对员工的思想素养教育和业务技能培训，一方面定期对员工进展物业治理理论学问的培训，另一方面以“传、帮、带”的形式让员工实践学习，建立理论学习和实践操作相结合的培训机制，同时引导和鼓舞员工利用业余时间参加自学，使之成为一支既有理论学问、又有实践阅历的高素养的物业效劳团队，为新工程楼盘的开发治理储藏人才。 三、健全治理机制、提高效劳质量 依据行业进展和公司的要求，从物业效劳中心根本制度建立入手，结合小区物业治理的特点，制定出适合本小区特点的一整套完善的掌握程序、运作流程，并在实
17、际工作中持续改良，提高可操作性，保证工程的牢靠运行。 四、加强队伍建立，提高员工素养 1、树立现代人力“资本”观念，把人力资源作为公司的一种最重要的资本进展开发利用，让其为公司制造更多的价值。并严格根据公司晋升考核机制，在工作绩效的考核方面将注意绩效的改良，在工作态度和力量方面侧重于长期表现。 2、引导员工树立关心、责任、坦诚、日新的价值观，重视与员工的沟通，对员工进展“人文关心、情感效劳”，用温馨、和谐的企业内部人际关系气氛打动和感染员工，让员工感受到公司 “大家庭”的暖和。 3、进展职位鼓励，引导员工的职业生涯定位，给员工特殊是治理人员自我价值实现的时机。通过努力，留住人才、用好人才、提升
18、人才，使员工以公司为家，确保物业效劳质量，保证电力物业的可持续性进展，充分表达和生活、和文化。 五、开展社区文化，营造和美家园 1、通过多种方式，广泛宣传安康文明的学问，提倡积极向上的价值观、人生观和行为方式。 2、定期组织开展安康、有益的活动。如：各种好玩味游园活动，春节联欢晚会、乒乓球、象棋围棋等。 3、把握社区孤寡老人的状况，定期供应力所能及的帮忙。 总之，物业治理的进展、创新需要我们来把握。今日能在这里与领导、同事们面对面地沟通自已的思想、探讨如何能在新形势下搞好小区的治理工作，这是公司给我一次重新熟悉自我、展现自我的现实挑战，也是一次全面承受领导和同事们检阅的难得时机。我信任，在公司
19、领导的支持和帮忙下，我有信念、有力量担负起常务副经理这一重任，我将以这次竟争上岗为契机，站在新的起跑线上，充分发挥“不用扬鞭蹄自奋”的精神，自加压力，满怀信念，积极进取，以更加务实的作风、更加扎实的工作，去承受新的考验，迎接新的挑战，以优异的工作业绩回报公司、领导及同事们的关心，为电力物业增光添彩。 我的演讲完了、感谢大家！ 第五篇：竟争上岗演讲稿 竟争上岗演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！首先感谢局党组赐予我这次展现自我和时机和台，我叫王宝玲，今年36岁，中共党员，1995年大学毕业后，曾在濮阳县总工会工作8年，任生产生活保障部部长，201*年进入市财政局，始终在财政收付
20、中心工作，9年来，每年都被评为先进工。 不同的岗位，不同的职业，丰富了我的人生，也带给我深深的启迪，我或许不能的把我所盼望的每一件事情都做好，但是我肯定能把我有力量做到的每一件事情都做好，综合分析自己的业务力量和综合素养，我具有以下几方面的竟争优势： 一是有较强的政治理论素养和工作力量。我在大学学的是金融专业，进入中心以来，也先后从事了规划台账治理，授权资金拨付，预算单位票据审核等多项工作，娴熟把握了财政工作流程。近年来，我还加强了法律学习，坚固树立了科学行政和依法财政理的观念，为自己在新形势下干好财政工作，奠定了良好 的理论和业务根底。 二是有剧烈的责任心的踏实的工作作风。工会工作期间，建立
21、完善了困难职工“结对”帮扶体系，组织协调120多个单位对800多名特困职工实施结对帮扶，200多名特困下岗职工通过帮扶重新获得就业岗位，本人也连续3年被评为省市工会工作先进个人。财政局工作的9年，我渡过了有生以来最劳碌，最充实的时间，财政收付中心工作的特别性，渐渐培育了我高度的责任感和吃苦耐劳的精神面貌，9年的历练，也使我更加体会了一个财政人必需的忠诚、责任、严谨与细致，以及踏实为本的处世风格。 三是有较强的开拓创新意识。始终以来，我都把爱岗敬业、开拓进取做为自己的座右铭。无论干什么工作，都把事业放在心上，责任担在肩上，力求创新。辟如在中心成立之初，针对支付票据全靠手工开据的难题，我自发组织设
22、计开发了财政支付票据打印软件，大大提高了票据支付的工作效率和准确度，受到了领导和同志们的全都好评。 四是有较好的群众根底。我对同事真诚相待，有较强的团队合作意识，能与大家精诚团结、和谐共事，博得了领导的广泛信任和群众的大力支持。 假设我有幸竟聘胜利，我将尽快实现三个转变：一是实现有一般干部向干部骨干的转变；二是实现有事务型工作向综合型工作的转变；三是实现有自我治理向全面治理的转变。工作中尽力当好五个角色：对上当好参谋、对下当好表率、对内当好团结的纽带、对外当好财政事业进展的先锋、对自当好清廉标兵。我将始终牢记莫以善小而不为，莫以恶小而为之的古训，时刻保持虚心慎重的工作作风，既当指挥员，又当战斗员，帮助科长带着同志们做到“想干事，能干事，干成事，不出事”积极为财政事业做奉献。 有位诗人说过，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。今后我将以在市财政局这个优秀的集体打拼为荣，以做一名财政人和大家共事为幸，我差将珍惜眼前的拥有，珍惜全部的感动。不管我能否竟选胜利，我都一如既往的把工作干好，不断提高自我，不断完善自我，为荣耀的财政事业，为建立富有和谐漂亮新濮阳努力奋斗！ 感谢大家！