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1、 开展干部作风专项整治工作汇报5篇 开展干部作风专项整治工作汇报5篇开展干部作风专项整治工作汇报关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文3篇作为整顿工作汇报报告关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文1为贯彻落实x文件下面是小编为大家整理的开展干部作风专项整治工作汇报5篇,供大家参考。 篇一：开展干部作风专项整治工作汇报干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文 3 篇作为整顿工作汇报报告 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文1 为贯彻落实 x 文件精神，加强干部思想教育，转变工作作风，进一步鼓舞宽阔干部新时代新担当新作为，我单位开展了干部不担当不作为专项自查自纠活动，取得了良好
2、的成效。现将近期工作开展状况汇报如下： 一、高度重视、真查细纠，确保专项整治工作落地见效 一是领导重视，成立专项领导小组。我单位党组召开专项工作会议，传达文件精神，成立了以 x 为组长的专项领导小组。二是不流于形式，真刀真枪开展自查自纠。我单位将不担当不作为问题作为巡察整改专题民主生活会的主要内容，与会人员进展了深入的沟通，开展了深刻的批判与自我批判，从工作缺乏积极性、主动性、缺乏创新精神、对困难职工的帮扶力度尚待提高等多方面进展了深刻自我检讨，并提出了整改措施和今后努力方向。召开全体职工发动部署大会，重点针对“老好人主义、“廉而不勤、勤而无效、“踢皮球、“宗旨意识淡薄，对群众漠不关怀、态度冷
3、漠等问题，通过自我检讨、相互评查、群众测评等方式深入查摆问题，并以问题为导向，对症施策，确保专项整治工作取得成效。 二、入户走访、穿插互查，确保困难职工解困脱困方案更加精准 一是为按期实现脱贫攻坚目标，帮忙困难职工解困脱困，找准扶贫发力点，我单位由一把手带队，负责同志深入困难职工家庭进展调查走访，了解困难状况、分析致困缘由、摸清帮扶需求，为进一步提高困难职工档案的治理水平，更加全面、真实、精确地把握困难职工家庭的生活状况，为做好困难职工帮扶工作供应第一手真实资料。二是为精准识别困难职工家庭，进展了建档立卡职工穿插互查工作。工作人员在实际工作中不徇私情，标准操作，精准识别困难职工，做到不重、不错
4、、不漏，确保此项工作的开展公开、公正、公正。通过入户走访调查，宣传了国家脱贫攻坚政策，了解了困难职工家庭状况、致困缘由，为解困脱困工作更加精准打下了良好根底。针对不同致贫因素，实行 x、x、x、创业帮扶等不同措施，助力脱贫攻坚工作。 三、组织学习、常抓不懈，确保思想意识不落伍、不松懈 注意加强政治理论学习，坚持两学一做常态化，每周五上午定期组织全体干部职工集中学习培训，干部职工平均学习笔记达 x 余字。通过班子学习会、专题学习会、周五定期学等形式，组织宽阔干部学习习近平总书记关于担当作为的重要论述，研读上级系列文件精神，从通报的典型案例吸取教训，警钟长鸣。通过学习，党员干部的党性修养进一步提升
5、，全体干部职工的使命感和责任感进一步加强，干部职工的工作作风进一步转变，全体上下团结一心、干劲十足，弘扬了县总工会“团结、洁净、感恩、担当的文化精神。 四、领导带头、以上率下，确保领导班子自觉做到“三个带头 “一般党员看干部，干部看领导班子。领导班子带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作 为，发挥了良好的带头作用。领导班子心往一处想、劲往一处使，成为干事创业的顽强核心和有力后盾，鼓舞创新，让干部敢想、敢为，充分发挥集体才智，群策群力推开工会工作开展。 通过此次专项整治工作，我单位工作作风进一步转变，干部职工工作积极性、主动性进一步提升，宗旨意识更加坚固，形成
6、了敢于担当、乐于担当的深厚气氛，困难职工解困脱困、医疗互助、技能大赛、文体活动等各项工作开创了新局面，工会工作正向一个更高的台阶迈进。 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文2 依据区委组织部关于进一步做好不担当不作为问题和“三超两乱问题专项整治工作的通知义组20xx 号文件精神，x 区城管局依据自身工作实际，对比要求开展党员干部不担当不作为问题专项治理工作，仔细查摆问题，积极落实整改。现将整治工作总结报告如下： 一、总体状况 为保证专项整治工作落到实处，我局制定下发了 x 市 x 区城管局开展不担当不作为问题专项整治工作方案，成立了一把手为组长，班子成员和各支部书记为成员的专项整治领导
7、小组，本着“实事求是、不回避、不瞒报的原那么，把整治当前干部工作作风中的“为官不为、缺乏担当士气，工作长期没有实质性进展；消极懈怠、敷衍了事；监管不到位，损害群众利益和群众“办事难及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，在全体党员干部全面自查的根底上，再全面排查，经逐项梳理，将排查的详细问题归类汇总，共列出 即时整改类和长期解决类 2 类 5 个方面 8 个详细问题，形成不担当不作为问题清单。针对问题，根据“三张清单工作法，明确路线图、时间表、责任人等内容，全面分析讨论并加以整改，教育和引导党员干部树立敢于担当的良好风气，推动政风行风建立，提升行政效能，目前，这 8 个问题已经全部整改
8、到位。 二、主要举措 1 1 、深化政治理论学习。针对局部领导干部存在“理论学习方式呆板不新奇，学习上没有许多的把理论学问运用到日常工作中去；理论学习重视不够，特殊是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，没有静下心来原原本本地学；因长期驻外招商，党内政治生活制度执行不严，不能正常参与党内组织生活等问题，局党委实行积极措施，制定了具体学习方案，利用党委理论学习中心组学习、党课报告会、民主生活会等强化领导干部政治理论学习，订阅并组织领导干部学习党的十九大报告辅导读本、习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书籍和文献，先后开展理论学习中心组集中学习 x 次，同时结合城管工作实际，
9、致力于学用结合，激发工作热忱，提升工作成效。此外，外出招商的党员领导干部，实行微信党课、先锋在线等方式参加组织生活。 2 2 、鼓舞干部担当作为。针对局部领导干部存在“缺乏担当士气，怕触及深层次冲突，躲避现实，不能结合实际，找到解决问题的方法，常常把困难往上推，任务往下派，不愿触及问题实质等问题，局党委结合当前巡察整改以及开展的不担当不作为和“为官不为等专项整治工作，着力强化抓好学习党的十九大精神和有关行政执法的法律 法规和政策，坚决抱负信念，强化宗旨意识，教育引导党员干部坚固树立“四个意识，切实转变工作作风，鼓舞干部担当作为，仔细贯彻“好干部标准和“三严三实要求，鲜亮“崇尚实干、有为有位用人
10、导向，用好提示、诫勉等措施方法，对“为官不为现象准时预警。对不胜任现职干部、为官不为、违规乱为的干部，坚决进展调整。 3 3 、狠抓工作责任落实。针对有的党员领导干部存在“在抓党建工作中，平常开会部署多，深入各支部抓详细落实少；在抓工作落实中，部署多落实少、虚功多实功少，特殊是今年农村改厕工作中推动缓慢，给我区今年民生工程工作推动造成影响等问题，局党委从三个方面加以整改：一是切实履行党建责任人职责，始终把抓好基层党建工作视为首责主业，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。制订 x 区城市治理行政执法局 20x 年度基层党建工作“三个清单，与 3 个党支部书记签订党建工作责任书，形成“书记
11、抓，抓书记的常态化机制。二是强化党建学问理论学习，带学领学习近平总书记系列重要讲话、十九大精神,以“两学一做常态化制度化学习教育和“讲严立专题警示教育为载体，积极开展“主题党员活动日、民主生活会和组织生活会、党内谈心谈话、讲党课活动等，全面提升自身政治素养和理论水平。三是强化担当意识。要具备剧烈的事业心、责任感。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思索谋划工作，为推动本职工作积极出办法、想决策，目前全区农村改厕这项民生工程已经根据时间节点完成目标任务。 4 4 、示范
12、引导带队伍。针对有的党员领导干部在抓班子带队伍方面存在对班子成员关怀不够、领导不力，对于班子成员中产生的问题和困难，常以漠不关怀的状态处之；执行民主集中制不够到位，许多时候把自己的想法强加于人，不能广泛征求和吸纳意见建议；以及对班子成员要求不严、治理不力，认为他们的成长与己无关，对表现出的问题睁一只眼闭一只眼，奉行好人主义，存在不想批判的心理和不愿治理的心态等问题，局党委要求， 一是要注意以上率下，带头示范。“一把手要以身作那么，自觉加强学习，提升政治理论素养，提高谋划决策、改革创新、推动落实的力量，树立起徙木立信的威望。要以上率下，弘扬求真务实作风，重实干、出实招、求实效。 二是要注意分工协
13、作，知人善用。要解放思想、开阔视野，大胆放手使用干部，取人所长、容人所短。要知人识人，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别。要用人所长，依据班子成员的不同性格、气质、力量和特点，合理分工、科学搭配，实现工作需要和优势特长的“无缝对接。要容人之短，“一把手要既交任务，又教方法。在对班子成员明责任、压担子的同时，主动交思路，支持帮忙班子成员优质高效地完成工作任务。 三是要注意放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放权并擅长放权。明确自己“第一责任人、“班长的角色，驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不
14、问。要放心不放松，充分信任班子成员。要严慈相济，既要严格要求，又要关怀爱护和培育干部，要擅长通过谈心谈话等手段，深入细致做思想工作，增进感情、增加班子分散力、形成班 子共识。要通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全局形成上行下效。 5 5 、强化作风效能建立。针对有的党员领导干部存在“由于孩子上学等客观缘由，间或有早退现象等问题，局党委明确要求，要严密联系实际，坚持纠建并举、堵疏结合，严厉工作纪律，修订完善相关政策和制度，对作息制度、请销假制度等事项作出详细规定，构建改进作风长效机制，坚决杜绝迟到早退现象。同时，对全局机关作风效能建立状况开展一次大检查，举一反三，查找并分析缘由，
15、切实从源头抓好作风效能建立。同时，全面强化党风廉政建立，切实履行“一岗双责，加强监视检查，褒优罚劣，确保机关效能建立取得实效。 三、下一步工作准备 一是严格整改到位。依据不担当不作为问题清单，扎实开展一次“回头看，实行定期检查、专项督查等方式，检查督促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。 二是强化作风建立。聚焦突出问题，狠抓正风肃纪，坚决查处党员干部不担当不作为等行为，增加效劳观念和提高办事效率。紧盯“四风新形式、新动向，加强对中心八项规定执行状况的监视检查，推动作风建立常态化、长效化，健全改进作风建立常态化制度。 三是构建长效机制。仔细查找制度建立中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增
16、加制度的约束力和可操作性，切实解决治理制度落实难的问题。通过加强制度建立和约束力，增加机关效能，提升机关形象，为效劳全区经济开展作出更大奉献。 关于干部不担当不作为问题专项整治工作总结范文3 根据县委主题教育办有关工作要求，我局仔细梳理“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题相关状况，对比问题仔细进展整改，切实转变工作作风，提高效劳效能，现将我局今年主题教育开展以来专项整治状况汇报如下。 一、根本状况 一快速发动，压实责任局党组高度重视，快速成立 x 县商务和经济合作局不担当不作为问题专项整治领导小组，由局党组书记、局长 x 同志任组长，各党组成员任副组长，相关股室负责人任组员，
17、层层压实责任，任务落实到人。 二丰富形式，加强引导针对在详细工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避的现象，我局通过“自己找、“同事提“领导谈心等形式，准时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。 三仔细查摆，立行立改开展不担当不作为专项整治以来，我局召开专题会、学习会、座谈会等 x 余次，听取治理效劳对象意见 x人次，开展谈心谈话 x 人次，树立先进典型 x 个，查找本单位领导班子和干部队伍存在问题 x 个，提出整改措施 x 条，目前已完成整改措施 x 条，1 条整改措施持续推动中。 二、整改措施 一加强学习教育。针对工作
18、中存在得过且过的思想，没有时刻坚持“高标准、严要求的问题，一方面加强学习教育，学习周永开等优秀党员先进事迹，树立远大的追求，以更高的标准投入到实际工作中去。另一方面是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领悟 x 专题教育实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育。 二加强治理考核。针对工作中存在不遵守上下班作息制度的状况，我局制定 x 县商务和经济合作局考勤治理方法，严格上下班考勤制度，强化纪律意识，加大惩处力度。在目标任务治理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核治理，以岗位鼓舞、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、责任落实于详细目标任务中。 三提升
19、效劳意识。针对效劳群众还不够，效劳企业不够主动，存在慢作为的现象，局党组领导提出一方面要更加重视群众工作，利用更多时间下基层，倾听群众的诉求，解决群众的难题，真正做到情为民所系，利为民所谋，更加积极主动作为；另一方面班子成员要带头做表率，提升效劳意识，常常性深入招引企业和商贸流通企业，聚焦企业开展难题，重视企业的合理诉求，准时把握企业开展的新状况、新问题，做到心中有数。 . 篇二：开展干部作风专项整治工作汇报以来，*县坚决贯彻落实党中心、省委、市委纠“四风”树新风要求，实行县委统揽部署、县作风办统筹调度、各党委（党组）压实责任“三级”联合调度模式，扎实推动兴“十风”治“十弊”干部作风整治行动，
20、快速在全县掀起转变干部作风专项整治热潮。 行动中，成立*县 2023 年深入推动作风建立工作领导小组，设立县作风办，从领导小组成员单位抽调专人负责日常工作，统筹指导全县深入推动干部作风建立行动。目前，已召开县作风办工作会议*次，印发工作提示*个，由县四家班子领导带头，组织全县范围内公职人员和国有企业员工仔细对比“十风”“十弊”表现形式，开展自查剖析，建立了问题清单，明确整改时限、整改责任人，压实整改责任，确保问题逐条销号。经过自查剖析，全县共查找出问题*个，其中，县级层面问题*个，县级各党委（党组）问题*个。 此外，成立*个监视检查组，通过实行听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访等方式，重点
21、聚焦巡察巡察、监视检查、督查督办和上级反应的问题开展“政治体检”，督查各单位（部门）是否严格落实兴“十风”治“十弊”要求。现将自查整改状况报告如下： 一、工作目标 （一）干部作风有大提升 “强效劳、展作为、提效能、塑形象”推动高质量进展 专项行动成效进一步深化，全市政府系统形式主义、官僚主义得到有力整治，大力推动思想解放，加快突破思想定势、摆脱路径依靠、走出既定格局，干部作风明显好转，形成争着干、比着干、拼着干的深厚气氛，企业、群众对干部作风的满足度明显提升。 （二）营商环境有大提质 效劳市场主体的薄弱环节得到有效解决，实施“*效劳”*品牌，打造优质、高效、便民的政务效劳环境，让市场主体和群众
22、办事更加便捷、更加满足，力争 2023 年招商引资指数排名在全省城区方阵进入前*名，营商环境指数排名进入全省前*位。 （三）工作落 实有大提速 全面贯彻落实国发2023*号文件精神，以高质量进展统揽全局，围绕“四新”主攻“四化”，全市政府系统执行力、落实力明显提升，一体推动我市新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四个轮子一起转”，上级各项工作部署得到快速贯彻落实，各工程标任务根据时间节点有效推动。 二、范围和对象 全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的干部职工。 三、成立工作专班 成立全市政府系统“改良作风、狠抓落实”年工作专班 （以下简称“工作专班”），工作专班设在市政府办公室
23、，负责统筹推动全市政府系统“改良作风、狠抓落实”年有关工作，协调做好全市自查自纠、收集线索、开门整治、催促指导等，与市纪委市监委、市委组织部、市委宣传部联动做好正面宣传、负面曝光、组织人事调整和追责问责等工作。 四、组织实施 （一）开展一场问题大排查 1.排查重点：对比六个“大力整治”、“五种官员”、兴“十风”治“十弊”、“十不折腾”等方面开展自查自纠。 2.排查方式：坚持集中排查和动态查找相结合。集中排查 2023 年 3 月 13 日前完成，既要查本单位、也要查本系统本行业，既要查党员领导干部、也要查一般干部职工，既要查作风方面的问题，也要查工作运转流程、机制方面问题；同时仔细梳理近两年以
24、来上级巡察巡察、督查考核、审计监视、群众反响等方面的问题线索，形成自查问题台账。 集中自查完毕后，上级通报、督查反应、巡察巡察、审计、暗访等发觉问题要准时纳入问题台账。 3.工作要求： 一是全市各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要结合工作实际，仔细梳理排查存在问题，形成问题台账，于 2023年 3 月 13 日前报工作专班。 二是由市政府办督办科负责，汇总审计、巡察巡察、生 态环保督查等方面涉及政府系统问题，并梳理近两年来督查中发觉的突出问题，形成问题台账于 2023 年 3 月 15 日前报工作专班。 三是由工作专班负责，积极对接市工作专班，对汇总上报的问题分类建立台账，形成全市问题总台账。
25、 （二）来一场问题大整治 1.边查边改、自行整改。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门对集中排查出来的问题，要坚持边查边改，能改的马上改，一时解决不了的盯住改、限期改，一件一件整改到位。要对比建立的问题清单台账，逐项制定有针对性、务实管用的整改措施，明确整改路径、完成时限、责任单位和责任人，逐一对账整改、尽快销号。 2.上下联动、整体推动。市政府班子领导同志负责催促分管部门的“问题大整治”工作，加强催促、加强调度。工作专班负责统筹调度全市“问题大整治”工作。集中排查的问题原则上于 2023 年 6 月 30 日前整改完毕。 3.跟踪督查、确保实效。工作专班要会同市督查考评效劳中心加强对“问题大整
26、治”的督查、抽查力度，确保问题实改真改、改出成效。必要时可组织有关部门和问题涉及的企业和群众代表，进展走访调研、了解问题解决的实际效果，向问题整改责任单位赐予反应。 4.动态更新、限时整改。对集中排查问题整改销号后， 后续动态纳入台账治理的问题原则上第四季度前完成整改销号。 （三）来一次工作机制大提升 坚持“治标”与“治本”相结合、“当下改”与“长期立”相结合，注意整改成果运用，在优化工作流程、健全工作制度、完善长效机制上下功夫，形成管长远、固根本制度成果。 1.优化完善工作运转机制。各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”过程中要注意总结提炼务实管用的整改方法措施，固化形成长效性的
27、制度机制。工作专班要注意在工作督查、检查、调研过程中发觉好阅历、好做法，汇总收集各镇（乡、街道）、市政府各工作部门在“问题大整治”中形成的制度机制，好的制度机制要在全市推广。 2.优化完善效劳企业机制。由市投促局牵头，会同市工信局、市政务效劳中心等部门，结合“十不折腾”工作要求，围绕企业端、效劳端突出问题的大整治，进一步优化效劳机制，推动效劳企业质量大提升、优化营商环境大提升，打造“*效劳”*品牌。 3.优化完善效劳群众机制。由工作专班牵头，市信访局、市教育局、市卫生安康局、市民政局、市政府政务效劳中心等部门负责，在涉及效劳群众方面的突出问题大整治工作中，进一步建立完善联系效劳群众的工作机制，
28、提升群众对 政府工作的满足度。 （四）来一次揭短亮丑大警示 在全面排查问题、整治问题过程中，要坚决做到“兴十风治十弊”，对敷衍塞责、形式主义、浮光掠影、虚假整改等反面典型，由工作专班会同市督查考评效劳中心，分批次、按类别，在全社会进展公开曝光，主动亮短揭丑，做到见人见事，强化警示震慑效果。 五、保障措施 （一）加强组织领导 各镇（乡、街道）、市政府各工作部门要高度重视“改良作风、狠抓落实”年的工作落实，各镇（乡、街道）、市政府各工作部门的行政主要负责人负总责亲自抓。市政府将定期听取工作推动状况。工作专班要强化工作调度，建立“月调度、季通报”工作机制，推动“解决问题大比武、加速发力大提升”。 （
29、二）狠抓催促检查 工作专班要联合市督查考评效劳中心深入企业和基层一线，结合整改推动状况和工作落实状况，加强对各镇（乡、街道）、市政府各工作部门“改良作风、狠抓落实”年状况督查，催促抓好落实、压紧压实责任。 （三）强化气氛营造 联合市委宣传部等部门，利用市政府网站、“*公布” 微信公众号等平台，全方位、多形式对全市政府系统“改良作风、狠抓落实”年工作状况进展宣传报道，进展广泛宣传，营造“比学赶超”的良好气氛。 篇三：开展干部作风专项整治工作汇报2 篇“学、查、改”干部作风整治活开工作开展状况汇报 “学、查、改”干部作风整治活开工作开展状况 汇报 自“学、查、改”干部作风整治活动开展以来，市才智城
30、市治理指挥中心以兴奋干部精神、强化责任意识为重点，以改良作风为主线，以打造一支素养过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍为目标，坚持边学边改、边查边改，确保整治活动取得实效。现将活动开展状况汇报如下： 一、活动开展状况 （一）加强组织领导，细心部署活动。全市“学、查、改”干部作风整治发动部署会召开后，中心马上组织召开全体干部职工会议，传达会议精神，统一思想熟悉。同时，组织成立“学、查、改”干部作风整治活动领导小组，统筹谋划活动各阶段各环节工作，结合中心实际，制定印发了关于学习贯彻十九大精神开展“学、查、改”干部作风整治活动实施方案关于仔细做好“学、查、改”干部作风整治活动其次、三阶段工作的通知，先
31、后 4 次以党组会议、发动部署会、推动会等形式，讨论部署推动活动，明确各个环节时间节点和工作任务，压紧压实责任，坚决杜绝走形式、走过程，确保了活动有序推动、顺当开展。 （二)深化学习教育，筑牢思想根底。坚持把学习教育贯穿始终，着力提高党员领导干部党性修养。 一是扎实开展集中学。组织开展集中学习会 5 次，组织党员领导干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、党的十九大提出的一系列重要科学论述及新党章、“红船精神”和习近平总书记关于订正“四风”重要讲话精神，进一步提高了政治理论修养。 二是细心组织沟通学。组织开展专题沟通研讨 2 次，中心党组书记、主任尹建宁以“深刻领悟十九大精神，
32、全面贯彻落实自治区第十二次党代会精神”为主题主讲了中心其次期党课，组织开展了“讲看齐、见行动”专题研讨会，领导班子成员及局部党员干部结合学习感悟和工作实际分别进展了沟通发言，党员领导干部树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“四个听从”的思想自觉和行动自觉进一步增加。 三是仔细做好自主学。细心选取自学篇目，引导党员领导干部利用业余时间重点对习近平治国理政其次卷、打铁还需自身硬习近平关于全面从严治党的重要讲话及重温“红船精神”的根本与关键等理论文章进展了自主学习，撰写了学习心得。通过集中学、沟通学、自主学，真正把党的十九大精神学懂、弄通、做实，为扎实推动“学、查、改”活动、开好 2023 年度
33、党员领导干部民主生活会奠定了思想根底。 (三)突出问题导向，深入查摆问题。领导班子成员坚持以身作则、以上帅下，组织全体党员领导干部紧扣党的十九大精神，对比党章要求，联系思想、工作和生活实际，仔细查找在学习、 思想、工作等方面的作风问题。通过设立征求意见箱、组织召开座谈会、谈心谈话会、民主生活会等，广泛征求意见建议，以群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，梳理查摆出领导班子 5 个方面 11 条意见建议及问题缺乏，班子成员分别梳理查摆出问题缺乏 9 条左右，并以此为根底形成了问题清单和自查报告，经中心党组会议讨论后进展了公示，承受干部群众监视。同时，中心领导班子成员严格把关，对分管科室党
34、员干部查找问题不精确、不到位、制定措施不详细、操作性不强的退回重新查找和制定措施，确保问题查深找准摸透。 二、自查剖析及整改落实状况 （一）查找到的突出问题。 中心党组在广泛征求意见建议的根底上，结合仔细开好2023年度民主生活会，对比党章，对比中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定中共中心政治局贯彻落实中心八项规定实施细则精神，梳理出了对领导班子 5 个方面11 条意见建议，详细如下： 1.思想守旧、创新意识不强方面主要表现为： 一是学风不浓，学习意识和自觉性还不够强,在系统学、深入学、长久学上做的还不够，在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不深，个别党员干部还存在以工代学、
35、学用脱节现象。 二是在做好大数据、物联网等新技术新学问与才智民生效劳进展的结合文章方面还需进一步加强，对新状况新问题讨论的还 不够深入，没有融会贯穿地把学来的东西运用于指导工作实践中。 2.不守纪律、不讲法规方面主要表现为：执行落实市委决策部署的前瞻性和预见性还需要进一步加强。 3.对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责方面主要表现为： 一是在拓展健全家庭效劳平台上创新意识不够剧烈，现有的家庭效劳工程尚不能完全满意市民需要。 二是“*一号通”才智民生治理指挥效劳平台的运行机制还有待进一步完善，对各级平台的考核监视机制还未建立，对个别部门单位推诿扯皮、办件质量不高、办理时效不强、反应
36、回复滞后等问题缺乏有效制约手段，只能反复屡次对接协调，导致为市民作了大量工作，付出了许多努力，但有时还得不到市民的完全理解和支持，消失了个别市民在微信、微博等渠道公布“拨打*不管用”等负面评价。 4.工作标准不高、效率低下、落实不力方面主要表现为： 一是数据分析运用的力量不高、时效性不强，还不能准时、有效、精准地为政府及各部门决策供应依据。 二是在工作高标准严要求方面还不够严格，虽然对工作进展了安排和部署，也明确了详细责任人，但在抓落实上盯得还不够紧、管得不够严，对部门负责同志及工作人员的批判教育还不够，肯定程度上降低了工作标准。 三是便民效劳的力量还有待进一步加强，局部工作人员和受 理人员在
37、热线效劳市民时还存在沟通沟通技巧不高、效劳用语不够标准严谨、疏导市民心情力量相对薄弱等问题。 5.不落实中心八项规定精神、“四风”隐形变异方面主要表现为： 一是在对上级领导汇报工作中，为了反映工作成绩，对特色亮点汇报相对多一些，对一些影响“*一号通”才智民生治理指挥效劳平台运转的难题、缺乏汇报相对较少。 二是关怀基层、联系基层党员群众还不够，与基层干部职工、一线受理人员业务工作沟通多、生活沟通谈心少。 三是基层组织建立上还需要进一步深化，在中心筹建期间将绝大局部精力放在了业务工作上，对基层党组织建立和党风廉政建立盯得不够紧，一些党建制度还不够完善。 （二）深刻剖析问题产生根源。 经过深入剖析，
38、中心领导班子认为存在突出问题的缘由是多方面的，从客观上看，才智城市治理指挥中心是一个新筹建单位，与各部门单位协调时间长、难度大、困难多，工作千头万绪，任务繁重，各项规章制度尚未健全。从主观上讲，主要是领导班子成员在抱负信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和作风建立等方面还不同程度存在差距和缺乏。 1.坚持理论学习的自觉性主动性还不够强。始终坚持把思想理论建立放在首位，但是对理论学习抓得还不紧，在自主学习时间安排上不够常常，特殊是自觉主动地学习大数据、物联网等新 技术和新学问不够，对新状况新问题讨论的不够深入，放松了对理论学习的高标准、严要求。有的同志忙于日常事务性工作，存在着边干边学甚至以工作代
39、替学习的状况。有的同志学习中存在有用主义倾向，学文件多一些，学原著少一些，用时学得多一些，不用时学得少一些，没有深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项理论方针政策，没有融会贯穿地把学来的东西运用于指导工作实践，在工作实践中深入思索总结得不够，不能有效的前瞻性、预见性的分析和解决实际问题。 2.坚持强化党性修养的标准还不够高。随着中心各项筹建工作的深入推动和“*一号通”才智民生治理指挥效劳平台平稳顺畅运行，一些党员干部渐渐放松了对自己的严格要求和党性熬炼，有时用工作的高标准代替了对党性修养的严要求，不自觉中放松了自我净化、自我完善、自我提高，在时时到处用党性原则、德行修养约束自己
40、、警醒自己方面有所松懈。一些党员干部觉得自己付出许多心血和汗水，特殊是在“*一号通”才智民生治理指挥效劳平台顺畅运转、全国各地来银考察沟通的良好态势下，存在着按部就班、小进即安的想法，未立新目标，缺乏新动力，创新意识、进取精神和工作热忱有所松懈。 3.坚持为民效劳的宗旨意识还不够坚固。能够时时到处以党和人民的利益为重，时刻把群众的安危冷暖放在心上，以“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为”为目标，建立了四级治理效劳体系、搭建了家庭效劳平台、开通运行了“*一号通” 网站、微信公众号、“xx 号通”手机 APP 等多媒体诉求平台，最大限度的畅通了市民诉求“最终一公里”渠道，但随着市民诉求受理量的
41、日益增长，协调追踪各级平台单位办理结果的工作日趋繁重，在落实市民诉求时，将更多的精力放在市民反映较为集中、突出的疑难问题上，放在与相关平台单位的沟通协调上，在办理归档一些市民的“小事”“小情”时，虽然仔细查看了平台单位的办理回复结果，但没有严格执行电话抽查回访机制，没有一盯究竟，盯着落实，致使个别市民诉求没有得到有效解决；虽然能够严格根据值班值守制度深入一线开展工作，主动与受理人员进展业务沟通，准时了解把握平台每天运行状况，但关怀受理人员生活和精神状态方面做的还不够扎实，根本上讲，还是在践行宗旨意识方面有所淡化，还不够坚固。 4.坚持担当作为的责任意识还不够剧烈。中心的业务范围、工作职能以及对
42、工作人员素养要求等各方面和以前的*市长受理热线均有所不同、有所创新，站在新起点，面对新挑战，需要的是一种更大的担当精神和创新意识。中心领导班子在整合热线、整合资源、标准效劳标准、加强自身建立、提升为民效劳力量等方面做出了肯定的努力，但对标“敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩”标准,领导班子的担当精神还需要进一步加强,在引入市场化机制拓展家庭效劳平台方面，步伐不敢迈的太大、走的太快；在协调化解一些麻烦简单难题时,力度还不够,手段还不强，只注 重解决问题的效果，而在挖掘问题根源、完善工作措施等方面做的不够深入细致，导致为市民作了大量工作，付出了许多努
43、力，但有时还得不到市民的完全理解和支持，从深层次反映出领导班子的担当精神有所弱化。 5.坚持作风建立永久在路上的成效还不够稳固。中心领导班子始终将作风建立作为重中之重，把纪律教育纳入党员干部学习重要内容，仔细组织学习党内政治生活准则、党内监视条例和廉洁自律准则等党内法规，严格执行中心八项规定精神和廉洁自律准则，着力健全规章制度，制定中心工作人员守则、受理大厅运行治理制度、中心党组制度及集中学习、周例会、请销假、信息报送等相关制度标准，中心领导班子及干部职工的工作作风有了肯定程度的改良和提升。但在详细落实工作中，考虑到选调工作人员工作辛苦，且组织人事关系迟迟未能调入，心理压力较大，对干部职工打气
44、鼓劲的多，批判教育的少，盯得还不够紧、管得还不够严，对一些业务工作抓的还不到位，虽然最终均落实到位了，但肯定程度上降低了工作标准和效率。 （三）整改落实状况。 中心领导班子对比“学、查、改”活动梳理出的 6 个方面11 条意见建议，深入剖析产生缘由，仔细讨论争论建立了“整改落实责任清单”，明确了整改落实责任人及完成时限，对存在问题即知即改、立行立改，实行“问题销号”。 1.严格落实学习制度。细化完善党组中心组学习、集中学习、 自主学习等学习制度，制定干部理论学习规划，明确中心党组中心组理论学习每月1次，干部集中学习两周1次，严格学习纪律，凡因故不能参与学习的须按规定履行请假手续，着力推动学习教
45、育常态化制度化。 2.全面强化纪律约束。加强对党员干部的日常监视治理，干部外出办事时须向中心分管领导和办公室进展报备，对机关各科室人员在岗状况、工作状态、环境卫生等方面不定期地进展随机抽查，对无故迟到、未履行请假手续的，赐予严厉处理，使干部时刻绷紧纪律作风这根弦。建立日常考核和提示谈话机制，对工作任务进展细化、量化、详细化，引导党员干部对承接的工作任务，主动认责，主动担责，主动履责，确保完成任务不打折扣、不缩水、不走样。制定完善中心党组工作规章，对市委各项决策部署进展仔细学习讨论，进一步提高了执行落实市委决策部署的前瞻性和预见性。 3.优化完善中心运行机制。调整优化中心内部架构，对中心内设科室
46、及工作人员进展调整补充，明确责任领导，细化责任分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。健全完善线上分拨督办反应机制，建立市民诉求动态治理、追踪办理、销号归档、抽查回访制度，起草制定关于明确民生效劳平台非警情警务事项管辖单位的通知，切实避开市民诉求的“空转”和“回流”。健全市民诉求落实监视考核机制，制定二级平台诉求办理考核细则，争取市委督查室支持将市民诉求办理状况纳入全 市绩效考评体系，与银川新闻传媒集团建立合作机制，延长新闻舆论监视触角，以监视考核问责推动市民诉求全面落实。加快完善全方位家庭效劳体系，进一步健全家庭效劳平台治理机制，争取市财政支持将拓展社会化效劳纳入了市财政预算；积极与 xx城市管家公司对接洽谈，加快拓展家庭效劳范围和领域。 4.强化数据分析运用。加强对大数据、云计算等方面学问的学习，对接市大数据效劳局建立了数据分析挖掘协作机制，确保准时、精确的为各级各部门决策供应重要依据。全力做好社会风险防控工作，建立社会问题线索工单处置规程，将致电平台扬言危害社会问题线索准时报送市委信息处，并移交市县区综治、公安等部门进展防控处置，有效促进了社会和谐稳定。