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1、 度安全教育培训计划范文简短年度安全教育培训计划内容(3篇)有关度安全教育培训规划范文简短一 20xx年安全治理的指导思想是：坚固树立“科学进展，关爱生命，本质安全”的安全进展理念，坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针;建立健全完全治理网络，不断完善安全治理规章制度，狠抓制度落实;加强组织领导，全面落实安全生产责任制;加大宣传教育力度，提高全员安全意识;强化安全检查，查纠各类安全违章违纪行为;加大隐患整治力度，完善安全设施;进一步加强各级人员培训，努力提高全员安全技能;积极抓好班组建立，推动安全质量标准化达标，最大限度地预防和削减安全事故发生，为公司各项工作稳步进展供应安全保
2、障。 二、20xx年安全生产目标 1、死亡、重伤 0 2、职业性疾病 0 3、千人负伤率 2 4、隐患整改率 100%(包括规划和实施) 5、从业人员安全培训率达 100% 6、特种作业人员持证上岗率 100% 三、重点工作 (一)健全安全治理的组织考核体系，完善安全治理网络，夯实根底工作。 1、各部门要成立以一把手为组长，主管副职为副组长，各班组长为成员的安全治理领导小组，全面负责本部门的安全治理工作，直接辐射到个人。 2、建立下级对上级负责的安全机制，上级抓下级的安全治理体系，形成一级抓一级，一级为一级负责的有效运行机制。 3、建立安全治理工作制度，明确分工，责任到人。 一是公司每季度召开
3、一次安委会工作会议，由安委会主要领导向安委会汇报本季度安全治理工作，讨论部署下一季度的安全治理工作任务;二是每月由主要领导主持召开安全例会，各部门及相关单位主管参与会议，对生产工作中存在的主要问题及缘由，实行的详细措施等状况，讨论解决存在的问题，安排下月工作;每旬由安全部(科)召开各级安全治理人员参与的汇报会。 4、不断加大安全经费投入，提高本质化安全水平。完善安全根底设施建立，对安全消防设施、煤气管道、安全通道、转动部位安全防护、厂内道路、安全警示等重点部位进展完善。进一步完善监控检测安全报警系统，确保公司重点部位实施有效监控。 5、强化考核，落实责任。公司连续重申，对安全治理工作实行一票拒
4、绝，发生工亡和没有完成工作目标的责任单位的领导班子，当年内不得评先受奖，不得提职提薪，要经过次年度的工作考验合格后，方可晋升受奖。 (二)积极做好员工安全学问和技能培训工作，提高员工整体安全素养 1、加强对新入公司员工的安全学问培训，从源头把好安全教育关。 一是严格执行公司安全培训治理制度;二是公司培训要理论与案例相结合，邀请员工家长参与案例讲座，学习与考试相结合，安全根本学问考试不及格者不予录用;三是公司、车间、班组的培训，要结合岗位实际和事故案例，做到有讲义、有笔记、有考试、成绩达标。切忌走过场，公司安全部(科)对车间、班组培训要跟踪培训效果。 2、抓好在岗员工的专业安全技能培训。 一是分
5、层次、分对象，有的放矢搞培训，形成制度，常抓不懈，班组长及操作人员，每月培训一次，结合岗位和工种，培训相关学问，使其到达对安全操作规程等相关学问应知尽知，应会必会，让班组长了解安全标准化的相关学问和标准，懂得管什么，怎么管;二是各部门治理人员，每季度培训一次，重要的是明确责任，提高安全治理力量;三是中层以上治理人员每半年培训一次，结合行业特点和国家相关规定，增加治理学问，提高治理水平;四是特别工种员工要结合取证、复审等时机，搞好相关学问培训。整个教育要突出针对性，强调实效性，把握连续性，切忌走过场，安全部(科)要跟踪指导，监视检查。 3、利用典型事故案例教育员工，提高大家的安全防范意识和安全操
6、作技能。 在处理安全事故时，要根据“四不放过”的原则。公司各部门应做到： 一、由各部门主管准时组织召开班组长以上治理人员参与事故现场分析会，在分析缘由的同时，认清事故危急，制定防范措施，落实隐患整改; 二、要准时上报和传达事故经过，利用交接班时间和生产调度时间准时通报，并举一反三，引以为戒，避开类似大事的发生; 三、事故责任单位要查找自身的主观缘由，弥补治理漏洞，主动开展专项安全检查，整改安全隐患; 四、事故的处理通报，各部门要复印下发到班组，针对事故的缘由、责任、防范措施等; 五、别人亡羊，我们补牢，准时捕获周边企业和同行的安全事故信息，针对他们的事故案例，使自己受到教育，有针对性的搞检查，
7、抓整改。 (三)加强危急源治理和岗位危急因素掌握，形成公司、车间、班组三级动态治理掌握体系。 1、完善危急源事故应急预案，定期组织演练，确保危急源实施有效监控。 一是针对重点系统和区域，公司按国家最新标准完善事故应急救援预案。 二是结合岗位特点，利用检修，复产等时机，组织员工对预案进展培训。根据车间每月组织一次，公司每季度组织一次的演练要求，组织员工在不同环境、不同班次中开展预案演练活动。演练过程要贴近实战，提高质量、保证明效。对演练拍摄的照片、录像等全部资料妥当保存，以备检查。公司级演练资料报公司安全部(科)备案。 三是强力推动危急因素辨识工作，对各岗位作业和主要设备进展风险分析。组织岗位员
8、工对风险分析结果进展学习，使员工了解本岗位作业和主要设备的危急因素。 (四)立足生产现场，加强隐患排查，加大整改督办力度。 1、明确检查的重点部位。 一是查全公司各级危急源及区域的标准治理，责任落实，按规操作，排查隐患，准时整改等状况;二是查车间、工段领导在设备检修和突发的生产、设备事故抢修工程中现场组织指挥状况，查安全监护是否到位，组织、技术、安全措施是否制定落实，查基层班组安全自保、互保落实状况;三是查施工场地与生产区域的围栏、盖板、梯台、轮罩等安全防护设施是否齐全完好，爱护是否敏捷有效;四是查交付使用的生产设施，根据“三同时”，全面验收;五是查“三违”现象，主要设备和重点区域的安全防护设
9、施，警示标志是否齐全，严禁岗外人员停留和通行;六是针对季节变化，查冬季“四防”(防寒、防冻、防滑、防火)和夏季“四防”(防中暑、防雷电、防雨、防风);七是查特种设备的证件审验，特别工种的持证上岗。 2、明确检查的主要内容 针对形成安全事故的四大因素。一是查人的担心全行为，以“三违”为代表的违章现象;二是查物的担心全状态，以防护设施残缺，设备带病作业为主的硬件缺失;三是查制度缺陷，以操作规程不完善，工序点检确认制度不健全，考核制度不落实为主的制度落实不到位;四查作业环境不良，现场杂乱无章;五查安全操作规程及各项安全治理制度考核方法是否健全，落实到位;六查遵章守纪、按章操作、杜绝“三违”;七查防护
10、设施齐全完好状态，运行设备处于安全状态，备用设备处于完好状态，检修设备处于规划状态;八查作业环境是否认置治理，物放有序，人行有道，工作有场;九查准时整改，落实责任，签字齐全。 3、明确检查的方法 一是各部门自查。每月由部门主管对本部门各个岗位进展拉网式检查，主要检查各项治理制度的落实和治理方法，以及生产现场存在的各种问题。将检查的状况综合汇总后准时召开专题安全治理工作会议，分析存在问题的缘由，制定整改措施，落实整改责任，公司派人参与指导检查和专题会议，并将状况准时书面报公司安全部(科)，此项规定已纳入公司的考核细则，属必查工程;二是公司组织各专业人员对全公司员工和生产区域进展专业安全检查，确保
11、检查的质量和督办整改到位;三是公司安全部(科)现场检查人员，根据责任分工，定点专人治理的原则，每天深入各生产厂，针对现场各类管网、主要设备等事故易发、频发部位，以及危急源治理状况、危急因素标识表填写状况等进展监视检查，发觉问题准时督办整改。 (五)强力推动安全标准化达标，夯实根底治理工作，提升安全治理水平。 1、贯彻上级安监部门的安全标准化工程、内容及验收标准，确保上级安监部门全面验收达标。 一是将安全标准化的内容、工程及验收标准，结合自身实际，分降落实;二是专业安全治理机构加强监视检查，指导标准化工作有序开展;三是请安监部门的有关专家进厂授课，询问指导，最终实现由要我安全向我要安全，教我安全
12、向我会安全的两大根本转变。到达群防群治，群策群力，进而最大限度的解决安全治理的“倒三角”现象。 2、树立样板，典型引路，抓两头，带中间，全力推动。一是组织拉练观摩示范班组的胜利阅历，让大家学以致用;二是准时总结新阅历、推广新典型，组织公司、车间级领导参观、沟通，到达取长补短，共同达标的目的。 (六)充分发挥专业安全保障机制的重要作用，确保本质安全。 1、总结公司现有的专业安全检查阅历，大胆治理，在提高检查质量和治理水平上下功夫。一是仔细检查，不走过场;二是常常捕获其他同行业的先进治理方法，结合自身实际，培训、推广。 2、发挥各专业检查的作用，学习专业学问、提高专业水平。一是进一步完善安全操作规
13、程和安全治理制度;二是对查出的问题要催促整改;三是结合设备的检修、维护、保养，搞好检修质量的验收和开机前确实认，落实设备的安全治理责任。 3、仔细负责，落实考核 一是各专业检查人员要对各专业系统的安全治理仔细负责，对整改不落实单位和工程要实行考核，上报反应;二是抓住典型问题，普遍性问题，公开曝光;三是针对发生的安全事故区分性质，分析缘由，连带考核各专业检查人员的相关责任。通过上述措施确保本质安全。 (七)抓好现场定置治理工作，做到清洁、文明、安全生产。 一是进一步完善现场定置治理标准和现场平面布置图，做到物放有序，人行有道，工作有场，实现定置治理标准化、标准化和秩序化，保证现场安全通道畅通。二
14、是制定定置治理考核方法，使定置治理工作检查有方法、考核有标准、奖罚有依据，能长期有效地坚持下去。三是培育员工良好的文明生产和文明操作的习惯，杜绝事故发生。 (八)加强对相关方的安全治理，确保施工安全 1、加强对外部施工单位的安全治理。 一是进厂审查资质合格后，首先签订安全协议，交纳安全风险抵押金;二是仔细坚持针对有资质的外部施工单位发包工程;三是建立切合外部施工单位实际的各项安全治理规章制度，为双方合作供应制度保障。 2、坚持职能部门治理与属地治理相结合。 一是以公司与施工工程归属的生产厂要亲密协作，共同监视治理;二是按规定，开据动火证、作业票等相关手续，安全部(科)要加强监管;三是生产组织中
15、，风、水、电、煤气等动力介质的开停、放散等涉及外部施工单位的要提前沟通协调;四是对与生产作业场地穿插的施工现场，施工单位要派施工治理人员现场安全监护。 3、加大对外部施工工程的监视检查力度，确保施工安全。 一是查各种施工手续是否齐全，杜绝擅自施工;二是查遵章守纪，按规施工，制止“三违”现象发生;三是查组织、技术、安全措施是否落实，安全监护是否到位，对违章行为要严峻查处，对不听从安全治理的要责令停工整改以保障安全施工。 (九)搞好新技改工程的安全“三同时”验收和特种设备使用许可证的审验。 1、对起重、压力容器、场内机动车等特种设备坚持按期审验，确保新上设备安全手续齐全，特种设备凭有效证件使用。
16、2、对特别工种员工的操作证准时协调有关部门办证、复审，确保特别工种人员持有效证件上岗。 3、对新建、扩建和技改工程，根据“三同时”的要求，严格检查验收，对存在的问题，列清单，责成专人负责，限期整改，确保安全投产。 (十)积极做好职业安康安全治理，促进职工队伍的稳定。 1、建立健全作业场所职业危害档案，为人力资源的合理配置供应参考依据。一是根据安监部门的要求建立噪声、粉尘、有毒有害气体等危害岗位的台账并准时上报;二是摸清作业场所职业危害性质及操作人员等有关状况，通过有效的技改工作改善环境，消退职业危害因素;三是建立职业危害安康档案，为人力资源的合理配置供应参考依据。 2、准时组织对接害岗位员工的
17、安康检查，促进职工队伍的稳定。一是按规定准时协调疾控中心对进厂、离厂的员工进展身体检查，为职工的康检供应便利;根据国家标准配置并落实接害岗位职工的劳保福利待遇;二是加强监视检查，落实预防为主，防治结合的工作方针，做到不漏检、不漏报。 3、加强职业卫生安全学问培训，提高员工的自我防范意识。 一是定期下发职业卫生安全相关常识的有用学习资料;二是按培训工作规划组织接害岗位员工进展职业安康安全学问培训;三是定期组织考试、考核、应急演练，在提高防控意识和技能上下功夫。 (十一)积极组织6月份“全国安全月”和11月9日“消防日”活动 结合6月份“全国安全月”和11月9日“消防日”的主题和公司实际状况，对公
18、司的安全设施和消防设施进展全面的检查及维护保养工作。对检查中安全设施和消防设施不符合规定要求的要准时整改，并列入公司隐患整改规划中。 仔细开展6月份“全国安全月”和11月9日“消防日”主题学习活动。充分利用的安全宣传专栏、张贴安全宣传标语、开展安全学问讲座等多种宣传方式，进一步强化6月份“全国安全月”和11月9日“消防日”的主题安全教育，形成良好的宣传气氛。 四、总体要求 各部门(科室)仔细学习20xx年度安全工作规划中的工作安排，结合本部门实际制订出部门的年度安全工作规划，于12月31日前交予安全科。 有关度安全教育培训规划范文简短二 安全教育培训是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上
19、杜绝人的担心全行为的重要措施,也是预防和掌握事故的重要手段之一。为进一步做好公司2022年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训规划。 1、安全教育培训的目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 2、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层治理人员; 3、公司安全治理人员、班组及现场安全员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、安全教育培训形式 1、外派培训; 2、邀请有关
20、专业教师来公司讲课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 (5)停岗强化学习学习。主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。 四、安全教育培训主要内容 1、安全生产法律法规。主要有中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、危急化学品安全治理条例、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国工会法、安全生产违法行为行政惩罚方法等
21、法律法规。 2、安全生产根本学问。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危急因素分析、危急源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。 3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。 五、安全教育培训要求 1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作;依据公司有关培训安排，组织好职工参与各种安全培训。 2、安全教育培训要依据公司实际状况，对全员进展全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全学问、安全操作技能等教育培训，与企业文化建立、安全生产和安全治理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的
22、问题对员工进展有针对性的安全教育培训。 3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。 有关度安全教育培训规划范文简短三 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，预防各类安全事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺当完工，依据安全生产法、建立工程安全生产治理条例等法律法规的要求，结合广铁集团的相关规定和要求，特拟定20xx年度安全教育培训规划。 一、安全教育培训对象 1、工程部各级治理人员。即工程经理、副经理、总工程师、安全治理人员 2、各部门工程技术治理人员和班组长。 3、施工现场作业人员。即木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特别工种
23、、技岗人员、一般工。 4、新入场人员、转岗人员、 二、安全教育培训内容及方法 1、工程经理、副经理、工程总工、安全治理人员。 (1)安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准，安全生产治理学问、方法与安全生产技术，以及工程部安全检查制度和建筑安全检查标准。 (2)安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。 (3)安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。 2、各部门治理人员及班组长 (1)安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章
24、、规程、标准和标准，安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术，以及以及工程部安全检查制度和建筑安全检查标准。 (2)安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。 (3)安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。 3、施工现场作业人员 (1)安全教育培训内容：安全生产根本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的根本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危急因素、危急源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事
25、故应急救援预案的演练。 (2)安全教育方法：召开安全例会、张挂安全宣传横幅、标语、标志、图片、观看安全教育光碟、安全讲座录象以及进展安全操作方法演示和各种应急预案演练。 (3)安全教育培训时间安排：依据在建工程进度进展安排，每月不得少于一次安全教育培训。 4、新入场人员、转岗人员 (1)安全教育培训内容：安全生产状况和工程部各种规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动防爱护用品的正确使用。 (2)安全教育方法：召开安全例会、观看安全教育光碟以及进展本岗位安全操作方法演示。 (3)安全教育培训时间安排：进入施工现场前 三、安全教
26、育培训学时要求 1、工程经理、副经理、工程总工以及安全治理人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。 2、各部门治理人员及班组长每年必需参与不少于20学时的安全教育培训。 3、施工现场作业人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。 4、新入场人员必需承受不少于24学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作，转岗人员必需承受不少20学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作。 四、要求 1、盼望各班组高度重视，按时参与培训。 2、详细实施由工程技术部门负责组织人员进展施工方案、安全技术交底，工程安质部进展安全操作规程和法规培训。将培训考试资料、授课影像、培训记录等资料留存工程部安质部备查。 3、不能按期参与安全教育培训活动，需提前告知工程安质部，具体说明缘由并另行安排时间培训教育。 4、每次培训完毕后，需对培训效果进展考核。