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1、 形式主义年终总结的表现及危害 形式主义年终总结的表现及危害 每到年终岁尾，各级党政机关和单位都要进展年终总结，其中领导干部还要作述职报告，这是我们多年来形成的好传统，也应大力发扬和提倡。但是近一个时期以来，我们一些党政机关和单位的领导干部，大搞形式主义的年终总结，使这一优良传统越来越失去原有的价值。其详细表现如下： 一、一人杜撰，应付上级。按说，年终总结应当由下至上，先是个人小结，再由部门和单位集体总结。现在有一些部门和单位的领导干部却本末倒置，让秘书一人杜撰，上交了事。工作干了一年，大家还不知道取得了哪些成绩、存在哪些问题甚或明年的工作怎么干，失去了年终总结的实际意义。 二、放大成绩，淡化
2、问题。一些党政机关和单位的领导干部缺乏正确的政绩观，不顾一年来的工作实际状况，其总结一律是全面完成任务。把取得的一些成绩无限放大，把消失的问题奇妙淡化，假如这个总结有10页纸，其中9页半讲的都是成绩、阅历和体会，最终半页才是轻描淡写的问题。年年给人一种形势大好的假象。 三、模式固定，观点陈旧。有一些部门和单位，把年终总结变成了固定的二八开模式。也就是说，无论一年来你这个部门和单位做了多少工作，也无论效果如何，都套用这个模式-八分成绩，二分缺乏。甚至还有一些部门和单位的领导在年终总结和作述职报告时，只讲成绩不讲问题，连二八开的模式都没有了。 四、拼凑抄袭，千篇一律。一些领导的秘书为了省事，作年终
3、总结时便在网上搜寻材料，找到几篇十几篇总结，经过拼凑、改头换面，便算完成了工作任务。还有一些部门和单位，一个年终总结能用上几年，每年改动年度、日期和一些字句就定稿-反正上级领导又不批阅。貌似年年不一的年终总牢固质上千篇一律。 五、文字冗长，内容空洞。据我所了解，现在即使一个县级部门和单位的年终总结往往也多达十页以上，其内容空洞，文字冗长，讲的大都是大话、空话。讲成绩不实事求是、说阅历空洞无物、谈体会不切合实际，没有什么有用价值。 六、上交总结，无人问津。按说，年终总结上报后，各级领导干部应当亲自批阅签字，指导和帮忙基层总结阅历、吸取教训，为做好下一年度工作打下根底。但是，现在有一些领导干部把主
4、要精力都用于吃吃喝喝、接来送往，这些工作在他们眼中只是可有可无的形式化问题而已。长此以往，不但大家对年终总结失去了兴趣，年终总结的质量必定也越来越差。 因而，形式主义的年终总结有很大的危害，它违反了科学进展观，掩盖现实的冲突和工作中存在的问题，滋长了报喜不报忧的歪风，它对上哄骗领导，对下糊弄群众，是极为有害的一种风气。 当前又到了年终岁尾，各级党政机关和事业单位还要进展年终总结。首先我们应当明确，年终总结的目的是总结阅历，发扬成绩，查找问题，修正错误，推动下一年度工作。各个部门和单位应摒弃形式主义的年终总结格局，仔细地总结一年来究竟做了哪些工作，哪些工作做得好，哪些工作有缺失，要真心实意地征求群众的意见，敢于查找存在的问题和缺乏，并仔细分析产生这些问题的缘由和危害，积极讨论对策，为做好明年的工作打下根底。只有这样，才能真正到达年终总结的目的，年终总结才有实际意义，广阔人民群众才能积极地拥护我们，我们的工作才能始终在发扬成绩和修正错误的道路上不断前进。