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1、 廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表范文(3篇)【篇一】廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现爱护干部的目的，依据已确定的岗位廉政风险，现制定综合性防控措施如下： 一、在制定风险防控措施方面，做到三个结合，即与勤政廉政保障体系建立相结合、与落实惩防体系党风廉政建立责任制相结合、与岗位职责、人力资源治理相结合。 1、明确各股室的工作职责，各工作人员也要清晰明白自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确。 2、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作标准，仔细贯彻执行全程办事代理制，政
2、务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。 3、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋榜样作用，发挥纪检组廉政指导和党风廉政建立责任制的作用。 4、加强廉政文化建立，开展多种形式的廉政教育、抱负教育，多种形式的培训，提高干部职工的政治素养、道德修养、业务素养以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵挡腐败侵袭的力量。 5、仔细进展考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、绩效考核、干部年终考核等。 6、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛承受群众监视。 7、发挥效能监察考核评价体系的监视作用，严格行政过错及廉政责任追究。 二、岗位职责风险防控措施 岗位职责风险点是从我局重
3、点岗位的工作流程入手查找出来的。有行政惩罚（案）、日常监视治理以及内部“人、财、物”等公共治理环节，依据这些职能、关键环节等点、线、面，局岗位职责风险点被划分为四类三级。四类：一类为行政惩罚类；二类为监视检查类；三类为行政事务治理类；四类为公共类。三级：一级为行政惩罚、行政事务治理类风险点；二级为监视检查类风险点；三级为公共类风险点。 （一）一类（一级）：行政惩罚（案）类风险防控措施 行政惩罚类风险点是指局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、分管领导发挥把关审查作用，对上会案件严格把关，监视办案单位及
4、人员按办案系统进展办案，发挥督导作用，半年进展一次案件回访，对重大案件准时回访。 2、执法办案人员要仔细把握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件惩罚标准局党组会议讨论打算制度。 3、执法办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政惩罚消失畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的状况发生，防止以案寻租。 4、办案人员对暂扣及罚没物品要准时进展登记、入库，物品清单中对物品型号、数量等登记清晰，防止物品损毁、丧失、侵占、挪用等问题的发生。 5、办案中
5、要遵守实事求是原则，特殊是在询问过程中要杜绝挂名的现象，执行回避制度，避开办案的随便性，防止弃案不查问题发生。 6、在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原则，根据程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性、裁量精确。 （二）二类（二级）：监视检查类风险防控措施 监视检查类风险点是指局担当监视检查职能的工作人员，包括：日常监察及业务股室工作人员，违反法律、法规和其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、对巡查中发觉的案源线索等准时登记、录入、上报，防止收受当事人的好处等不廉洁行为。 2、对巡查发觉的问题，要按法定程序进展登记、录入，仔细留存文书档案
6、，发觉的安全隐患准时赐予制止，函告相关单位，防止造成工作失职等后果。 3、执法人员保持24小时通讯畅通，做到随时能够快速集结，快速出击，做到来之能战，战之能胜。 4、对简单产生问题的重点行业制定应急预案，消失紧急状况时，不能贻误时机，做到有对策可行，准时应对，准时查处。 （三）三类（一级）：行政事务治理类风险点 行政事务治理类风险点是指局在人事治理、财务治理、资产治理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果： 1、人事治理风险防控措施： （1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，根据规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上表
7、达相互提示、相互制约、相互监视、相互订正的运行机制。坚持公开、公正、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公正的事情发生。 （2）遵守廉洁从政规定，严格自律，遵守原则，坚决拒收不该承受的礼品馈赠及宴请，一切根据规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。 （3）仔细落实教育培训规划，但凡达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。 （4）严格治理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严厉性。 （5）根据有关工资调整政策进展调整工作，做到不疏漏。 （6）在干部违纪案件查处中，坚持
8、原则，防止发生错案。 2、财务治理风险防控措施： （1）结合我局实际，细心治理财务，仔细执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金，确保工作正常运转。 （2）在大额资金的使用上，必经集体争论，资金使用正确削减失误， （3）根据有关财务制度规定办理财务收支业务，根据程序审核帐目，做到帐目清，财务明。 3、资产治理风险防控措施： （1）购置资产时，根据政府选购的相关规定选购物品，防止产生不廉洁行为。 （2）安排资产时，深入调查讨论，按实际需要进展安排，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定安排，最大限度的发挥资产的使用价值。 （3）固定资产治理要到位，录入要准时，加强对科所的监视防止局国有资产丧失。
9、（4）资产处置过程中，处置要合规，不随便处置，防止局固定资产的流失，发挥固定资产治理小组的监视作用，记好各类台帐，完备交接手续。 （5）罚没物品治理要严格，按规定出入库，要与相关办案单位严密协作，相互协调，相互支持，相互监视，防止物品丧失或损坏。 4、四类（三级）：公共类风险防控措施： 公共类风险点是指局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。 （1）科级以上干部要仔细履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建立，履行层层签定的责任书权力义务，局领导做到亲自部署、定期检查督查，局副职做到抓好自己、管好股室的要求，严格履行领导和监视职责，同时
10、精确传达贯彻上级关于廉政建立的新规定新精神，有效指导和监视本单位、科室落实各项工作部署；防止本单位发生严峻违法违纪问题。 （2）全体党员干部在公务活动中，严格遵守廉洁自律方面的各项规定，在行政许可、行政惩罚、行政审批、监视治理等过程中，遵守法律和纪律规定，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、有意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不承受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等好处防止不廉洁的事情发生。 （3）科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格治理，平常加强教育，多提示，防止消失不廉洁行为，造成不良后果。 （4）全体工作人员在工作中，要按规定着装，注意礼仪、效劳态度和言行举
11、止，防止因消失仪表问题引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害安监形象。 （5）党务干部要牢记党建工作是一切工作的根底。要培育党员同志的奉献精神、带头意识，培育基层党支部成为有战斗力的堡垒，使党员同志榜样的发扬典范作用。在党员进展环节中坚持原则，按程序办事，不得承受党员、积极分子、预备党员的好处，不得违规评比优秀党员、预备期转正以至进展不合格的党员。 （6）从事信息治理的工作人员，在数据统计过程中，要仔细准时统计，不得迟报、虚报或瞒报。 （7）从事各类档案治理的工作人员，要严守档案隐秘，遵守档案治理制度，（包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等），防止消失丧失和损坏，造成无
12、法弥补的损失。 （8）印章印鉴治理人员要严格遵守信印治理制度，仔细登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章治理安全，防止被盗用、丧失及损坏，对单位造成不良的影响。 （9）文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全准时，不得随便泄露信息，防止消失失密，给我局带来影响。 5、加强思想道德风险防控 （1）实行多种形式进展廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵挡腐败侵袭的力量。注意自身政治理论和业务学问的学习，通过实行专题学习、研讨沟通、自学等形式，不断提高自身综合素养。 （2）仔细
13、落实党组中心组以及股室学习规划，明确责任，强化催促检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高熟悉，增加干部的责任心和综合素养。 （3）教育党员干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 （4）干部职工要树立全心全意为人民效劳的宗旨，保持党员先进性，坚固树立大局意识，在群众中起好的带头作用。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋榜样作用。努力提高为人民效劳的思想觉悟。 （5）制定并完善民主生活会制度，定期开展批判与自我批判。仔细执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监视治理，局领
14、导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，全局干部职工均不得借婚丧嫁娶时机敛财。 （6）制定切实可行的嘉奖机制，激发干部的工作热忱，提高干部工作的积极性，争优创先。 6、加强制度机制风险防控 （1）要建立综合监控机制、完善制度体系建立、落实现有各项规章制度。 （2）要定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次），使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为标准。 （3）加强对规章制度执行状况的检查、监视，将执行制度的状况纳入到绩效考核、人力资源治理之中。 （4）对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进展告诫，必要时依纪依法追究责任
15、人的相关责任。 【篇二】廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 依据自治区高校工委、教育厅关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知(桂党高工纪20xx17号)要求，我校已对廉政风险防控工作进展了自查，现将有关状况报告于下： 一、廉政风险防控工作整体状况 我校仔细贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，严格根据要求，结合自身状况仔细开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为根底，以重点岗位监控为重点，以制度机制建立为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推动廉政风险防控工作打下
16、了良好的思想根底，推动我校各项工作又好又快进展。 二、学校廉政风险防控工作主要做法 (一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成状况 1.严格根据廉政风险防控工作五项规定动作开展工作 注意预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建立，加强监视，弘扬正气，自上而下形成廉政荣耀、腐败可耻的思想观念和廉政气氛。 2.仔细编绘权利(主要业务程序)运行流程图 进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务治理、初高中招生、基建修理、政府物资选购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管
17、。 3.切实排查廉政风险点 积极探究学校党风廉政建立工作的特点和规律，依据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改良方法，标准工作流程，强化权力在阳光下操作。 4.划分风险等级 突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的治理，标准廉洁从政的制度建立，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面掩盖、层层治理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。 5.制定防控措施 在大额资金使用、基建修理、人员聘请、学校招生、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监视，最大限制地削减不廉洁行为。 (二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和 三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对
18、廉政风险高的的单位和环节的防控状况，包括三重一大决策制度，考试招生、员工人士、招标选购、基建工程、财务治理、讨论经费、学术道德等 1.加强政策学习 校党支部和行政班子召开会议，仔细学习关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等党内法规，让全体党员干部把握廉政风险预警防控的根本要求、主要内容、方法步骤，到达统一熟悉，形成气氛，增加做好廉政风险点查找的自觉性，为廉政风险治理奠定良好的思想根底和工作根底。 2.制定防控方案 根据上级文件要求，召开推动廉政风险预警防控机制建立发动会，从廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位
19、个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控，包括三重一大决策制度，考试招生、员工人士、招标选购、基建工程、财务治理、讨论经费、学术道德等方面讨论并制定北海五中深入强化廉政风险防控工作实施方案。 3.查找风险点 依据自治区高校工委、教育厅关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知(桂党高工纪20xx17号)要求，对比每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度状况，全员参加，从领导干部开头，仔细查找和梳理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点。 (三)干部教师工作岗位因学问、力量缺乏造成廉政风险的状况和 单位实行的防控措施 1.查找岗位风险点 每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职
20、责，本着对组织、对工作、对自己负责的态度，实行自己找、相互帮、领导提、组织审四个程序，仔细查找和分析个人在履行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点。 2.查找科室风险点 结合年级、科室工作重点，对比职责定位和履行状况，分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点，并仔细分析和细化风险的内容与表现形式，经分管领导审定后，报校党总支和行政审核。 3.查找单位风险点 学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点，重点查找在落实“三重一大”规定等方面简单产生腐败行为的风险内容及其表现形式，查找学校风险，并把实践中的有效做法从制度上固定下来。 (四)廉政风险防控中实行的创新思路及做法。
21、举例说明 1.加强组织领导 学校成立了“廉政风险防控工作领导小组”，学校党支部书记为组长，学校副校级领导为副组长，党总支书记、各部门主要负责人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和催促检查，领导小组下设办公室，主任由校办公室主任兼任，以便保证办公室工作的高效运行。 2.强化制度建立 结合学校实际状况，经校党总支争论讨论制定了廉政风险防控工作实施方案，明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤，作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件，进一步落实和修订完善现有规章制度，标准权力运行，提高制度执行力，切实加强制度建立，真正形成用制度管权、管人、管事的长效机
22、制。 3.广泛发动发动 组织召开了校廉政风险防控工作发动会，校长结合学校廉政风险防控工作实施方案，介绍了防控工作的指导思想和目标，对我校开展廉政风险防控工作进展发动和部署，教育和引导广阔教职员工全面把握开展廉政风险防控工作的重要意义、根本要求、主要内容和政策措施，增加风险意识，克制畏难心情，消退抵触心理，转变错误熟悉，扎实开展好廉政风险防控各项工作。 4.加强宣传报道 学校依托校园网、播送站、电子屏、宣传板等宣传阵地加强对廉政风险防控工作的宣传和引导，介绍上级有关政策精神和其他兄弟学校加强防控工作的好做法、好阅历，准时反映学校和校内各单位廉政风险防控工作的开展状况，广泛承受群众意见、建议和监视
23、。 三、开展廉政风险防控工作面临的主要问题与困难，建议或者意见 (一)面临的主要问题与困难 1.精确定位难。如梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险，形成机制完善、推动制度化、标准化、程序化、法制化建立等。 2.围绕中心难。学校的中心工作是教育教学。廉政风险预警防控工作要在这方面制造性设计、务实性推动，做到廉政风险预警防控目标与提高教育教学相结合、与干部群众对反腐倡廉建立的期望相适应，为经济社会进展营造风清气正、廉洁高效的良好环境，推动经济社会又好又快进展比拟难。 3.突破重点难。廉政风险防控机制建立是一项创新性很强的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必需明确
24、重点。但在实际操作过程中突破重点比拟难。如工程工程建立和民生保障等重点领域，如何抓住人、财、物治理和权力运行的关键环节，在详细操作层面上如何突破风险识别真实性和客观性，突破工作常规性和长效性，突破工作创新性，突破工作简单性等都比拟难。 【篇三】廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表 一、思想道德风险点 1.放松世界观改造，抱负信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增加党性修养，坚决抱负信念不动摇。 2.不仔细学习，政治素养低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。 3.不听从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，听从、效劳于部门工作安排。 4.责任心不强
25、，有畏难心情，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项工作。 5.不留意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，仔细扎实开展好每一项工作。 二、岗位职责风险点 1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能 力。 2.对各种财经法律、法规、规章制度把握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务力量。 3.责任心不强，监视执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增加责任心，兢兢业业开展好各项
26、工作。 4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务学问，坚持原则，按规定办事。 5.力量素养与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务力量。 财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2023-04-2106:53|#2楼 岗位工作职责： (1)编制和执行预算、财务收支规划、信贷规划、拟定资金筹措和使用方案，开拓财源，有效地使用资金; (2)进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有关部门降低消耗、节省费用、提高经济效益; (3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进展经济活动分析; (4)承办公司领导交办的其他工作。 存在的廉政风险点
27、： 1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。 2、在公务活动中，承受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员治理不够严格，可能消失不廉洁行为，造成不良后果。 3、对财务收支等重大资金使用等没有准时提出建议和意见，存在监视不到位的风险。 4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。 5、对分管的科室在制度建立上要求不高，治理不到位的风险。防控措施： 1、不断更新和把握新的财政法规学问，增加自己的业务力量，提高自己的处理问题的应变力量。 2、加强财政资金治理制度建立，完善内部治理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。 3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建立责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政从政准则等有关廉政制度，清正廉洁。 4、用制度管人，用制度管事，加强财政工程、资金治理机制的建立，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项治理制度。 5、仔细执行好廉政从政准则等有关廉政制度，做到廉洁从政。