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1、 应聘编辑的面试题 一般状况下的面试，应聘者总是注意介绍自己的优点和诚意，而聘请者则多在观看和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思索，力争用最简洁到位的语言呈现自己，使交谈能够合拍，才能使自己的面试成绩到达最正确。 以下几个方面来进展观看和测试： 个人状况简介。第一道面试题要求应聘者简要介绍自己，意在观看应聘者的概括力量、表达力量，实际上这也是编辑的根本力量之一。所谓“简要”，就是看答复者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致状况。优秀的答复能体会其中蕴含目的，并奇妙呈现其他信息;平凡的答复则重复简历上的.文字(实际上这是聘请者已经认真看过的)，了无新意;糟糕的答复根本就没有把握
2、住“简要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题目的答复就使得自己陷入特别被动的境地。 应聘理由阐述。这道题目看似平淡，其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭力量)，二来观看应聘者的求职动机(观测事业心)。有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑筹划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”至于功课做得怎样，那答复很能说明问题。我接触到的答复有不知所云、天马行空的，有老狡猾实、坦白从宽的，少不了也有信口胡说、让人暗笑的， 固然，那令人肃然、引人深思的答复者究竟是少数。 价值观趋避选择。社会心理学常常有利害趋避的两
3、难局面让受试选择。我也喜爱在面试的时候使用，只是常常变换详细的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题，实际上并无正确答案关键是看应聘者的直觉反响和理由分析。最近使用的一道题目是：假如以下三种图书你只能选择一种编辑，你会选择哪一种?a.学术价值特别高，不盈利且赔本;b.书稿平凡，但利润可观;c.个人喜爱，利润一般。 专业功底测查。虽然不同的编辑岗位对专业功底要求未必一样，但对应聘者学业和专业的功底进展测查还是特别有必要的。简历上的学习成绩只是一个平面化的的反映，而我总喜爱通过一些看似随便的问题进展推断。第五道面试题有时候会从详细的专业发问，也会从相关的实践和调研活动中找话题。参考题目有：请你总结
4、一下三年来对所学专业的熟悉/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。 模拟悲观情境。在目前的出版环境下，编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合把握多方面技能，也要面对繁琐枯燥的案头工作，更何况还有经济考核指标的压力。所以，模拟悲观情境可以初步观看应聘者承受压力和不顺当情境的素养。我问过类似的问题假如要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受?此时，我关注的除了对方下意识的心情流露之外，对其答复也要进展多个层面的分析和推断。 创新力量考察。我个人认为创新力量是一位编辑最重要的素养，所以这方面的问题常常和相关的笔试题目相结合。详细的设问会从对方熟识的专业或行业动身，或从详细的大事动身，也会围绕某个现象或观点要求应聘者绽开阐述。 应变力量测查。编辑岗位对应变力的要求很重要，除了从其它面试题中对被试进展鉴别和推断，我从一位it从业者的访谈录中得到启发我曾经要求许多应聘者答复：请给我十个选择你的理由在这个问题上，应聘者的确没有思索的余遐，也算是侧面进展考察吧! 实际上，不同的聘请者会通过敏捷设置各种类型的题目来观看应聘者，况且有时候一道题目的答复可以反响多方面的信息，所以上述面试题的搭配仅仅是一个个案。尽管再长时间的面试也不能替代实际工作中的考察，但仔细而有效的面试肯定拥有它独特的价值