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1、 幼儿园教师考核制度5篇 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩办者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校制止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣
2、0。5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分，并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、教师工作中(包括值周、值通勤车)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，
3、有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(50分) 1、按时完成各类规划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时承受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、教师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按
4、活动方案加分。 5、安全无事故，消失事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、积极参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作教师组织活动，不按时的
5、每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 l0、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反应幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿消失的幼儿丢失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。 四、教育环境(保育员)(50分) l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期
6、(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒洁净，制止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮忙倒垃圾，发觉一次扣1分，消失安全事故由教师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。 6、协作带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班教师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮忙取饭菜，发觉一次扣2分。消失问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼
7、儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准清扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作教师组织幼儿上床休息，将幼儿比拟厚的衣服脱下，按挨次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣 0.5分。 14、帮助班任做好
8、幼儿及班级备品登记，治理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消失的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体教师听从园领导安排的临时工作任务，未准时完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周教师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师担当全部责任。 4、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消失的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣1分，消失安全事故由值周教师自己负责。 5、班
9、级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班教师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班教师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，消失家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不准时参与或笔记不全的每次扣0.5分。 10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、积极参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的
10、或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丧失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、教师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、教师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报批判。 16、依据班级需要，班组三人共同完本钱班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教育科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积存。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(根底分一分)评为优秀论文的加0、2分，参与县级以上论文评比评上等级的
11、按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、积极参加幼儿园课题组织的科研活动(根底分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0、5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园教师考核制度篇2 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩办者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响
12、扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校制止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，或无记录学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣05分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)。 2、迟到、早退或不按时签
13、到的每次扣02分，并罚款现金500元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(50分) 1、按时完成各类规划及总结，教学日记和教案等
14、业务工作，并按时承受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、教师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、安全无事故，消失事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教
15、师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、积极参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除05分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣05分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作教师组织活动，不按时的每项扣05分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反应幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分
16、，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿消失的幼儿丢失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。 四、教育环境(保育员)(50分) 1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣05分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣05分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣05分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒洁净，制止乱放垃圾。没做
17、到的每次扣05分，严禁让幼儿帮忙倒垃圾，发觉一次扣1分，消失安全事故由教师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣05分。 6、协作带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班教师各05分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮忙取饭菜，发觉一次扣2分。消失问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣05分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每
18、项扣05分。 10、开饭时间，保育员不准清扫卫生，违反一次扣05分。 11、协作教师组织幼儿上床休息，将幼儿比拟厚的衣服脱下，按挨次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣05分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣05分。 14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，治理好物品。不仔细记录的每次扣05分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消失的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体教师听从园领导安排的临时工作任务，未
19、准时完成的每项扣05分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣05分。 3、值周教师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师担当全部责任。 4、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消失的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣1分，消失安全事故由值周教师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人05分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班教师各05分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣05分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班
20、教师各05分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，消失家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不准时参与或笔记不全的每次扣05分。 10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、积极参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丧失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、教师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、教师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报批判。 16、依据班级需
21、要，班组三人共同完本钱班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教育科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积存。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(根底分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、积极参加幼儿园课题组织的科研活动(根底分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150
22、元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园教师考核制度篇3 一、师德(100分) 1、喜爱祖国，喜爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法(20分)有违法违纪现象如参加赌博被查处、参与邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长点名批判一次扣2分。 2、为人师表，爱惜幼儿，有良好的师德(25分)体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人
23、次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的.当年考核不合格。 3、喜爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分)擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严峻的扣5分，当年考核不合格。 4、听从安排，团结协作(20分)有意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不听从安排给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严峻者认定不合格。 家长评价占：30% 教师互评占：20% 领导评价占：50% 二、业务力量(100分) 1、备课(20分)：工程齐全，课时备课突出幼
24、儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思详细具体。没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。 2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以嬉戏活动为主，让孩子在欢乐中学习学问。教师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。 3、专业素养(10分)：幼儿教师必需教给孩子3种以上专业技能。比方在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。 4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。布置齐全。 5、本簿填写(10分)：按时清晰的填写幼儿各种表册，经检查合
25、格。没缺一项扣1分，不清晰的，填差的扣1-5分，扣完为止。 6、教研活、听课活动(20分)按规定参与教研活动，而且主动担当教研活动的，自觉参与业务学习，学习仔细，不做与学习无关的事。仔细听课，记录仔细，争论发言积极。缺席一次扣1分，不仔细的扣1-2分。 三、教师成绩(100分) 1、幼儿综合素养(60分)： 由中心小学组织考核小组对幼儿综合素养进展考核：语言(诗歌)、数学、嬉戏、美术(折剪纸或简笔画)、音乐(唱歌、舞蹈)五方面进展考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组详细进展考核。 2、幼儿行为习惯培育(40分) A：听课习惯(10分)：能够在教师组织下仔细听课，开展活动，不
26、任凭说话，随便走动，有较好的听课习惯。 B：写字习惯(10分)：幼儿有正确标准的写字习惯，做到三个一“眼离书本一尺远，胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸”。 C：卫生习惯(10分)：幼儿衣着干净，洁净，个人卫生洁净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。 D：文明礼仪(10分)：幼儿能够使用礼貌用语，小朋友间能够相互问好，见到教师和客人要问好。 以上四种行为习惯的培育检查，重在平常检查，随机观察。按幼儿表现给分。 四、考勤和临时工作(100分,) 1、考勤(70分) 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分。 2、临时工作(30分) 按时按质的完成学校安排的工作，一项没完成的扣
27、5分，扣完为止。 幼儿园教师考核制度篇4 一、专业理念与师德： 1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队分散的话。 2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不消失挖苦、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。 3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教育作用，严格遵守一日活动作息和课程活动安排，不随便转变和调动一日活动安排。 4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言标准安康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒） 二、专业学问 1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。 2、形成
28、良好的会务风气，会议中不关注手机、不私语、不随便插嘴，不做于会议内容无关的事务。 3、把握幼儿园环境创设和班级治理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。 4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。 5、仔细对待教育教学活动，做好相关课前预备工作，熟知和娴熟教学内容所需要的技能。 6、班级环境干净、安全、协调。教室环境中不消失安全隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确使用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规章。 7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。 8、带班时间内，有效爱护幼儿，准时处理幼儿常见事故，
29、不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危急状况优先抢救幼儿。 9、开学前完成第一、二周周日规划，第三周完成班级规划。从其次周开头，每周五完成下周周日规划，并准时张贴。 10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式标准、表述清楚，内容客观真实。 11、仔细做好家园沟通，每月催促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次） 12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反应、有改良。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。 幼儿园教师考核制度篇5 一、政治态度：（10分） 1.仔细参与政治学习，遵守国家法令。得10分； 2.参与政治学习态度任凭，如会上任凭讲话做其他事情，得89分；违反国家
30、法令得0分；开会学习无故缺席一次扣2分；迟到早退一次扣1分；政治学习体会迟交扣1分；升旗仪式无故不参与每次扣1分。 二、师德表现（10分） 1.留意教师职业道德，一般能以身作则，教书育人，无体罚或变相体罚学生现象。得10分； 2.穿背心或拖鞋上班，每次扣2分；在办公室或其他教学区打牌、搓麻将、下棋等一些于教学无关的事每次扣2分；参与赌博的每次扣10分；乱丢纸屑、果壳、香烟头的每次扣2分；教师染发或上班戴首饰经提示不改的扣4分；体罚或变相体罚学生每次扣5分；背后无原则谈论，在教师中造成肯定影响的，每次扣5分；打人或骂人，污辱人格的每次扣510分。 三、教育思想（10分） 1.贯彻党的教育方针，管
31、教管导，不嫌弃后进生，仔细做好流生工作，留意提高学生的全面素养，得10分。 2.卑视学生，撕扔学生的教科书、簿等每次扣2分；任凭不让学生上课考试的，每次扣4分；每一名流生班主任扣5分；安排做流生工作，不做的扣5分，做二次以上工作，该生仍不返校，每一名流生扣2分；因某一教师挖苦、挖苦、体罚等引起流生的，每一名流生责任者扣5分；凡发动流生复学（已定为流生的），每一名加25分。 四、事业心和责任心（10分） 1.安心本职工作，有肯定的事业心和责任感，仔细履行岗位责职，值日工作能承受领导安排的工作任务，并能按时较好地完成，得10分。 2.不听从工作安排，如班级工作、行政工作、办公室工作、教研组工作、双
32、休日辅导、竞赛辅导等教育教学工作，或抓得不紧，比拟松散，缺乏主动，得48分；体育教师、班主任在课外活动无故不下班的，每次扣1分。 3.学校布置各种上交材料，按时上交。不交的每次扣3分，迟交的每次扣1分。 4.指导培育新教师加2分；积极为学校做份外工作的加15分；教务处临时安排加课，一学期累计5节加1分，最高为4分。 5.值日工作仔细做好。无故每少做一项值日工作（维持秩序、处理偶发大事、评分、公布成绩等），扣1分。 6.眼保健操时间，任课教师不到班催促，每次扣1分。 7.监考迟到满5分钟的每次扣2分；监考不负责任，消失在考场内看报、抽烟、睡觉、随便出入考场等状况，依据情节轻重扣1-5分；消失事故
33、者扣5-10分。 五、劳动纪律（10分） 1.能遵守劳动纪律和学校规章制度，工作较勤恳，很少迟到、早退，出全勤，得10分。 2.一学期迟到、早退和外出六次，且与办公室主任请假的不扣分；超过六次的，每次扣1分；缺勤一天扣1分；旷工一天扣20分；旷课一节扣5分；教务处安排临时加课、调课不听从的，每次扣3分；缺勤一周内不补办请假手续的，加倍扣分。（以上迟到、早退、缺勤的应扣除照看的局部；婚假6天、丧假3天内的不扣分）。 3.其他每违反一次劳动纪律扣1分。 六、教学常规（25分） 1.能仔细执行教师教学常规制度，得25分（详细见本章程4.8） 2.开学初无教学规划扣3分，迟交教学规划扣1分。 3.上课
34、不备课的每次扣5分，备课不按要求的每次扣2分。 4.上课经抽查有乱课现象的每次扣3分，其他不符合上课要求的每发觉一次酌情扣13分。 5.作业布置不适量的每次扣1分，不准时仔细批改的每次扣1分。 6.早读教师不下班的每次扣1分，不愿担当学校安排的辅导任务的每次扣3分，不进展培优扶差的扣13分。 7.复习无规划、无教案的扣3分，每月无一次单元检测的每少一次扣3分，批改不仔细的每次扣2分。 8.学生评教 9.辅导学生在县级竞赛中获奖，三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分，市级分别加2分，省级分别加4分，全国级分别加6分。体育设团体奖加分，团体一等奖加10分，二等奖加6分，三等奖加4分。教务处安排
35、而不辅导、不参与的每次扣3分。 10.论文及其他评比获奖加分。县级三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分。市级、省级分别加2分和4分。 11.公开课加分。组内公开课加1分，校级加2分，片级加3分，县级加4分。 七、教学成绩（30分） 1.期未统考成绩在全县第9名的，所教学科不属于统考的，且教学效果较好，得30分。 2.以全县第9名为基准，每上一个名次加3分，每下一个名次扣3分。 3.教两门或两个年级以上学科且均参与统考的，以平均名次再加3分；一门参与统考，一门不参与统考，算统考成绩考核；中途接班的学科比原有成绩每提高一个名次加2分。 4.以上名次均为应考名次。 八、工作量（15分） 1.工作量到达规定要求，能完成职责范围的工作任务，得15分。 2.工作量少于规定的，由学校安排其他工作，不听从的，每少一课时扣3分。 3.工作量高于规定要求的，每超一课时加2分。 4.因病事假每少上一课时，扣2分；因病一周以上、函授一周以上的，每少上一课时扣1分；课不进课堂的（包括教务处临时安排），每次扣3分；无故中途走出课堂，或串岗的，每次扣2分。