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1、 幼儿园人事管理制度汇编:幼儿园人事管理制度范本 幼儿园人事治理制度 一、人事 1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会讨论确定教职工岗位安排调整、奖惩等工作。 2、全园教职工必需仔细履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,听从园内岗位调整安排。 3、园内打算调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 4、每年召开教职工大会,争论通过园内各项规章制度、园内规划、工作报告等 。 二、考勤 1、园内全体教职工均系考勤对象,每天上下午按规定的作息时间签到。 2、全园教职工必需按园内规定的作息制度准时上班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特别状况外），必
2、需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅蓠职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值日组长或园长。 4、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资外，扣发局部嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、教职工的考勤依据上级有关规定及幼儿园规章制度执行，与工资、奖金、评先评优、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、
3、请假一律由园长批准。 3、教职工请假，按上级有关规定及幼儿园规章制度执行。 1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去急躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打搅了别人。努力过后，才知道很多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假设你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假设你奉献给她的是一些颜色，它奉献给你的也是一些颜色。你必需努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些颜色斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘记的人生画卷。 END