幼儿园工作奖惩制度（9篇）.doc

《幼儿园工作奖惩制度（9篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园工作奖惩制度（9篇）.doc（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 幼儿园工作奖惩制度（9篇）一、工作制度 1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。 2、工作时间看病 3、调休 4、值班 5、调休单 6、病假 7、事假 8、旷工 9、迟到、早退 二、交接班制度 1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。 2、早晚护导交接：护导教师要与家长和班主任做好交接。 3、保健与班级：保健教师要准时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情 4、保育员与班级：保育员与教师要准时沟通班级当天发生或需要留意的状况。 三、各类假期制度 1、婚假 法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。 晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁

2、，婚假十天。 结婚双方在两地工作的，赐予适当的路程假。 在规定的假期内休假，工资照发。 2、产假 单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。 晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。 多胎生育者，每多生一胎，加假15天。 难产，增加15天。 自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。 3、产前假 妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的状况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。 不管工作年限，休假期间根本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。 4、哺乳假 产假后请哺乳假，一般状况下，不予准假，如特别状况请哺乳假，必需写好书面申请，在工

3、作许可的状况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。 哺乳假不行超过一年。 哺乳假六个半月以内，根本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。 哺乳假第六个半月起至一年内，根本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。 哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。 6、规划生育假 装环休息2天（含当天），一切照发。 取环休息当天1天，一切照发。 带环怀孕人流，休15天，一切照发。 7、丧假 父母、岳父母、公婆、子女休一-三天，不必带出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。 正常假期内休假工资照发。 四、奖惩制度 （一）奖 1、公开课及研讨课嘉奖

4、2、园内教师技能竞赛嘉奖 3、科研奖 论文撰写 德育论文、保育论文 案例 园级论文 文章发表 4、教师、幼儿获奖 1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖 2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛 团体赛 辅导个人赛 其它内容 3）教师辅导幼儿团体竞赛获奖，则教师获相应指导奖 4）教师集体参与团体竞赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖 5）获市、区荣誉称号受到表扬的 5、出勤奖： 6、代课加班等 （二）惩 1、病事假等 病假 1) 病假连续2至6个月，工作年限xx年以上，根本工资照发，奖金、补贴全部扣除。 2) 病假连续2至6个月，工作年限不满xx年，根本工资发原工资90%，奖金、

5、补贴全部扣除。 3) 病假连续第7个月起，工作年限不满xx年，根本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。 4) 病假连续第7个月起，工作年限xx年以上，根本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。 5) 病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日） 事假 1) 事假全年累计超过20天或连续超过10天，不管工作年限，超过天数根本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。 2) 事假全年累计超过30天，不管工作年限，超过天数根本工资发原工资50%，奖金、补贴全部扣除。 3) 事假全年累计超过60天，不管工作年限，超过天数根本工资发原工资

6、20%，奖金、补贴全部扣除。 4) 事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。 旷工 产假 2、事故 一般事故 一般责任事故。 重大事故和重大责任事故 幼儿园工作奖惩制度4 为仔细落实教职工工作目标治理考核细则，本着职责明确，奖惩清楚的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期教师要依据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和阅历总结，对参加沟通的具有肯定理论和实践价值的论文赐予适当嘉奖：全国性-沟通300元;全省性-沟通80元;本市沟通6030元;本园沟通30元。 2、积极参加教学研讨，担当教学成果展现等活动，赐予获奖者相应的嘉奖：国家级500元;省级

7、300元;市级150100元;本园6030元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖10060元。 4、积极参与特色教学活动，对担当周六、暑期班教学的除按原方案安排外，到达教学效果另奖100元(按考勤)。 5、积极组织幼儿参与各种才艺展现活动，对获奖指导教师进展嘉奖，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月

8、超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理. 5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者嘉奖50元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，其次次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿丢失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度赐予5001000元

9、的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，担当保险赔付后剩余药费的30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发觉一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进展登记，不准家长带宠物入园，无家长带着的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发觉一次扣10元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。 3、教师不得随便承诺、发动家长转班，发觉一次扣10元。 4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩罚法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下

10、不保底。 1、仔细履行岗位职责，完本钱职工作任务计80分。 2、严格遵守各项治理制度，听从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。 3、超额完成工作任务，视奉献大小和影响程度加分：论文获奖加38分;示范课获奖加510分;活动区前三名加26分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加24分;文艺指导奖加310分;受到家长普遍欣赏加10分;听从安排另时顶班加1分/次;有突出奉献加515分。 4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。 5、有以下情形的进展扣分： 病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣

11、1分/次，造成骨折、缝合五针以上等损害,扣5分/次; 幼儿丢失准时找到，但造成不良影响10分/次; 家长投诉，状况属实，视情节轻重扣510分/次; 不听从安排扣5分/次; 传是道非影响团结扣5分。 六、福利 1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。 2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。 3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。 幼儿园工作奖惩制度5 一、嘉奖 1、对无迟到、早退、

12、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。 2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。 3、对主动担当各类公开活动、展现活动、讲座、阅历沟通、竞赛等活动的教职工赐予嘉奖。 4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工赐予嘉奖。 5、对担当治理或其他相关工作，能仔细履职，并精彩完成的教职工赐予嘉奖。 6、对关怀集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工赐予嘉奖。 7、对积极参与市级课题讨论，不计时间，对讨论工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工赐予嘉奖。 8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖。 9、对指导本

13、班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赐予嘉奖。 二、惩罚 1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进展惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子争论，做出相关的惩罚打算，并按惩罚打算进展惩罚。 2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。 3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。 4、早护导迟到同迟处处理方法，并不开调休。 5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。 6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并

14、与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或单独做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。 7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除构造工资。 8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。 9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。 幼儿园工作奖惩制度6 为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下： 一、考核奖惩原则： 1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的进展作出奉献。 2、力求照实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多

15、少，工作态度好坏，业务水平凹凸。 3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳安排为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。 二、考核奖罚内容： 履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。 (一)奖： 1、积极愿意做份外事，有利于幼儿园工作。 2、提合理化建议，积极参与园内治理。 3、一学期无事故。 4、工作出全勤。 5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。 6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。 7、准时有效地处理突发大事。(如幼儿生急病得到急救或园内突发大事等) 8、语言文字用语标准。 (二)惩： 1、有体罚、变相体罚，视当事人

16、的熟悉态度及事态的严峻程度予以处理。 2、发生事故或丢失幼儿，依据实际状况事故的程度处理。 3、违反园内规章制度： 4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象依据状况严峻程度处理。 5、损坏公物依据情节按价赔偿。 三、考核方法： 1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、考核实行自评、互评、考评方法。 3、学年考评由园考核小组负责进展。 幼儿园工作奖惩制度7 工资构造：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资 一、岗位工资：xxx元 二、效益工资：xxx元 1、每周五下午xx点之前交下周教案，仔细制定周规划、月规划，扎实教学。让每一位幼儿都能把握必需的学问和潜力，保证教学质量

17、。 2、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要预备充，教师要熟识教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照看好每一位幼儿。 3、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 4、带班教师要负责每一天组织幼儿进展各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，预备好器械和作用物品。 5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿出勤率统一。 6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，教师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的

18、事情当天解决，准时主动的沟通。 7、培育每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 8、照看好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。 9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续糊涂，不断巡察，照看好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。 10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里安康进展。 注：以上条例为扣分式工资，每消失一次错误扣xx分，总分为xx分。 三、奖金：xxx元 A、职业道德奖xxx元(1、2、3、4) 1、对幼儿要有急躁、爱心、不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要有热心，真

19、心，效劳周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理。与家长的冲突，不得因个人影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。 4、敬岗爱业，有专心的进去精神，团结协作。 注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，教师的确存在过错，造成不良影响，视情节赐予处分。扣xx-xx元。 5、每月按月安全嘉奖xx元，全勤嘉奖xx元。 6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金xx元。 7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人xx元。 8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从安排，一

20、心为幼儿着想。榜样遵守我园规章制度，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖xxx元。 9、喜爱幼儿，关怀幼儿，专心为幼儿和家长效劳，做出必需成绩和奉献，曾屡次受到大家和家长表扬的可奖100元。 10、幼儿大小便的脏衣服要准时清洗洁净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿宁静开心的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。 11、按时陪伴校车接送是每一位教师务必要做的，每月奖xxx元。 12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。 注：以上奖金条例为每一位幼儿教师所必备的，按岗取酬，能者多得。 四、工龄工资 但凡在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资xxx元。 五、惩处 1、教师带班时

21、，私自换班，串班谈天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。 2、教师在学校是务必将一般话，违者一次扣工资xx元。 3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝说无理取闹进展谩骂，影响正常教学秩序，扣工资xx元-xxx元。严峻者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。 4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资xx元。 5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资xxx元。并写检查向全园教职工进展自我检讨。 6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，预备教具，教学规划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批判教育，从其次次开头一次扣工资xxx元。 7、厨房人员及选购人

22、员消失食物特别现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象，移交司法机关处理。 8、班级卫生不洁净，有死角，一次一处扣班级教师xx元。 9、不听从领导安排者，一次口工资xx元。 10、事假一天扣xx元。 11、病假每一天扣工资xx元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进展扣除。 12、旷工一次扣xxx元。 13、在校的教师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发觉一次扣xx元。 注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。 以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园

23、能够长期安康的进展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够欢乐的在本园成长，请每一位家长监视我园的工作，并准时反应您的意见和推举。 幼儿园工作奖惩制度8 一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务力量、和素养等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进展。 四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和

24、业务力量，促进工作质量的提高。 (一)嘉奖 凡改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。 3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。 (二)惩处： 不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金; 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣

25、中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。直至解聘。 幼儿园工作奖惩制度9 1、奖惩定义 A、嘉奖：指幼儿园对表现优异，奉献特别的职工予以嘉奖。 B、惩罚：指职工违反幼儿园的各项治理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进展怠工的行为，幼儿园有权对该职工进展惩罚。 2、奖惩原则 A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作气氛及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡嘉奖应多于惩罚。 B、奖惩应在事实的根底上作出。评定奖惩大事要衡量情节轻

26、重，根据下面的规定予加重或减轻。 C、奖惩作为当年年度年终考核参考。 3、嘉奖规定 A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。嘉奖30元。 B、听从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。嘉奖30元。 C、检举揭露违规现象或损害幼儿园利益行为。嘉奖20元。 D、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200元以下的。嘉奖20元。 E、对意外大事能适时处理而避开灾难发生的。嘉奖20元。 F、对公共关系有特别详细表现，提高幼儿园声誉的。嘉奖20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。嘉奖20元。 H、代表幼儿园对外参与地区活动等，获第一名的

27、。嘉奖100元。 I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。嘉奖50元。 J、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200500元的。嘉奖80元。 4、惩罚规定 A、教师消失体罚、变相体罚，大声恫吓幼儿者每次扣5元。 B、教师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、发短信，聊，接待外客，一次扣10元。 C、值午睡班时，工作人员勤巡察，细心观看防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得制止让幼儿小便，发觉一次扣5元 D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让生疏人进入园内，发觉一次扣10元。 E、每个月班级里的孩子稍微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班教师扣10元。 F、离开班级必需关

28、好电灯、风扇、空调，发觉未关一次扣10元。 G、接到家长投诉，状况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严峻者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特别状况除外） I、没来上课的孩子，每天必需打电话关怀，询问并记录。违反一次班主任扣2元，配班教师扣1元。 J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。 K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班教师扣30元。 L、教案、周规划、月规划，必需按要求交到园特长，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进展教学。 M、上班

29、时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。 N、全部工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必需当天填写，并准时交到园特长，班主任违反一次扣2元。 O、值班人员早上晨检必需仔细检查，并记录好有带药及生病，或家长有特殊交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班教师核对。下午下班后要全园巡察一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。 P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室全部摆设必需按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班教师扣5元。 Q、开学一个月后课堂常规仍旧混乱当班教师扣50元，配班教师扣30元。（小小班两个月）

30、 R、每天早上值班教师，必需在7：10前预备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。 S、假如家长有交代孩子有特别状况（发烧，感冒，过敏等），必需在每两小时观看一次，并做好记录，遗忘给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班教师扣5元。 T、制止让幼儿为教师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。 U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（根本工资）。 V、凡消失事故，隐瞒不报，自作主见处理，当事人扣50元。（根本工资） W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班教师扣3元。（根本工资） 5、开除：

31、 若职工无法或拒绝改良其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。 A、渎职，致使幼儿园患病重大损失。 B、伪造证件、证明以到达某种个人目的。 C、有意破坏或严峻铺张公物。 D、犯案经司法机关起诉。 E、利用幼儿园名义招摇撞骗或哄骗家长。 6、医疗安全事故责任担当 医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种： a、重大事故：费用1000元人民币。（不管产生缘由） 坚决杜绝此类大事的发生。若有发生，应准时报告并妥当处理，当事人担当费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人担当全部责任（详细详见安全责任书） b、一般事故：费用100元人民币 抓、咬、稍微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖 c、意外事故：1000元人民币费用100元人民币 扣除当月安全奖及担当费用的20%。 d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。 扣除当月安全奖及担当费用的70%。 7、奖惩申请、审核 经园长查核到、或接收到举报，准时与当时人确认后。 8、奖惩金扣发 于次月15日发放新资时扣、发。